Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.11.2026
Die NÖ Landesgesundheitsagentur erhält ein gemischtes Gesamtbild. Besonders positiv hervorzuheben sind Gleichberechtigung und der Umgang mit älteren Kolleg:innen: Manche Bewertungen betonen, dass Frauen und Männer gleichgestellt sind und transparente Gehaltsstrukturen Lohnungleichheit verhindern. Beim Kollegenzusammenhalt zeigen sich jedoch geteilte Meinungen – während einige ein familiäres Miteinander beschreiben, berichten andere von Ausgrenzung und mangelnder Teamkultur, besonders abteilungsübergreifend.
Das Vorgesetztenverhalten polarisiert stark: Einige Mitarbeiter:innen schätzen zugängliche und wertschätzende Führungskräfte, andere kritisieren Bevorzugung, fehlende Wertschätzung und unzureichende Einbindung. Auch die Kommunikation gilt als verbesserungswürdig – Informationen kommen verspätet an, und mangelnde...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der NÖ Landesgesundheitsagentur wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben ein harmonisches Miteinander mit starkem Teamzusammenhalt, fairer Führung und einer familiären Stimmung. Andere hingegen empfinden das Arbeitsumfeld als stressig und unorganisiert, wobei die Erfahrung stark von den jeweiligen Kolleg:innen abhängt – manche motivieren, während andere das Klima belasten.
Kritisch erwähnen einige Nutzer:innen mangelnde Wertschätzung, Egoismus sowie desinteressierte Vorgesetzte, die Anliegen nicht ernst nehmen. Auch spürbare Hierarchien werden als belastend empfunden, besonders für neue Mitarbeiter:innen. Dem gegenüber stehen positive Stimmen, die Lob durch Vorgesetzte, Jobsicherheit und Betriebsratsleistungen hervorheben. Die Meinungen zur Führungsebene fallen dabei gespalten aus: Während manche Vorgesetzte als unterstützend wahrgenommen werden, kritisieren andere deren Gleichgültigkeit gegenüber Konflikten im Team.
Die Gleichberechtigung bei der NÖ Landesgesundheitsagentur wird von vielen Mitarbeiter:innen positiv bewertet. Einige heben hervor, dass Frauen und Männer gleichgestellt sind und durch klare Gehaltsstufen des Landes Niederösterreich keine Lohnungleichheit besteht. Auch Wiedereingliederungen und Abteilungswünsche sollen rasch berücksichtigt werden. Dass Frauen häufig in höheren Positionen tätig sind, unterstreicht dieses Bild zusätzlich.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen: Wenige Bewertungen bemängeln, dass Gleichberechtigung lediglich nach außen kommuniziert werde, ohne sich im Arbeitsalltag widerzuspiegeln, und dass zwischen wichtigen und unwichtigen Personen unterschieden werde. Ebenso empfinden wenige Mitarbeiter:innen die Gleichbehandlung unter den Kolleg:innen als unzureichend. Die positiven Einschätzungen überwiegen jedoch deutlich, und die Mehrheit beschreibt ein Umfeld, in dem alle Mitarbeiter:innen denselben Status genießen.
Der Kollegenzusammenhalt bei der NÖ Landesgesundheitsagentur wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Einige beschreiben ein starkes Miteinander, bei dem Kolleg:innen sich abteilungsübergreifend gegenseitig unterstützen, ehrlich kommunizieren und auch privat in Kontakt bleiben. Andere heben den Zusammenhalt zumindest innerhalb der eigenen Abteilung positiv hervor.
Gleichzeitig berichten einige Nutzer:innen von negativen Erfahrungen: Gossip, mangelndes Vertrauen und ein unkollegiales Verhalten gegenüber einzelnen Personen werden erwähnt. Wenige Bewertungen schildern ein Klima, in dem Zusammenarbeit kaum stattfindet und stattdessen Konkurrenzdenken überwiegt. Die Meinungen gehen somit deutlich auseinander – während manche den Teamgeist loben, empfinden andere ihn als stark abhängig von der jeweiligen Abteilung oder den zugeteilten Personen.
Das Vorgesetztenverhalten bei der NÖ Landesgesundheitsagentur wird von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet. Einige beschreiben ihre Vorgesetzten als jederzeit ansprechbar, flexibel, wertschätzend und kommunikativ, mit klaren Zielen und aktiver Einbindung der Mitarbeiter:innen in Entscheidungsprozesse.
Dem stehen deutlich kritischere Stimmen gegenüber. Einige Bewertungen bemängeln Günstlingswirtschaft, fehlende Wertschätzung in Besprechungen sowie einen selektiven Umgang mit Lob, bei dem bestimmte Mitarbeiter:innen bevorzugt und andere ignoriert werden. Darüber hinaus berichten wenige Nutzer:innen von der Nichteinhaltung vertraglicher Vereinbarungen und überlangen Arbeitszeiten. Auch mangelnder Respekt gegenüber Neueinsteiger:innen sowie inkompetente Führung auf Stationsebene werden kritisiert. Die Meinungen zum Vorgesetztenverhalten sind damit gespalten: Während ein Teil der Belegschaft offenbar positive Erfahrungen macht, schildern andere erhebliche Defizite im Führungsverhalten.
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