NÖ 

Landesgesundheitsagentur

Werkstudent:in Bewertungen

Die Arbeitsatmosphäre bei der NÖ Landesgesundheitsagentur wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Viele beschreiben das Betriebsklima als familiär und harmonisch, heben den starken Zusammenhalt im Team sowie eine faire und wertschätzende Führung hervor. Besonders der kollegiale Rückhalt wird positiv erwähnt.

Gleichzeitig zeigen sich kritische Stimmen: Einige Bewertungen beschreiben die Atmosphäre als stressreich und unorganisiert, wobei Führungskräfte als wenig unterstützend wahrgenommen werden. Praktikant:innen fühlen sich laut wenigen Bewertungen nicht willkommen. Auch innerhalb des Kollegenzusammenhalts gehen die Meinungen auseinander – während manche ein harmonisches Miteinander loben, empfinden andere die Qualität der Atmosphäre als stark abhängig von den jeweiligen Kolleg:innen. Neue Mitarbeiter:innen berichten vereinzelt von unfairen hierarchischen Strukturen, die den Einstieg erschweren.

Der Kollegenzusammenhalt bei der NÖ Landesgesundheitsagentur wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Innerhalb der Teams berichten viele von einem starken, verlässlichen Miteinander – einige beschreiben die Atmosphäre sogar als familiär, mit offener Kommunikation und gegenseitiger Unterstützung über Abteilungsgrenzen hinweg.

Ein differenzierteres Bild zeigt sich beim abteilungsübergreifenden Zusammenhalt: Einige Bewertungen beschreiben die Zusammenarbeit als auf die eigene Abteilung begrenzt, und es werden gelegentlich Tratsch sowie unkollegiales Verhalten erwähnt. Zudem schwankte der Teamgeist laut wenigen Bewertungen je nach Zusammensetzung der Kolleg:innen erheblich. Diese kritischen Stimmen stehen jedoch im Kontrast zu jenen, die den Kollegenzusammenhalt als das Funktionierendste im Unternehmen hervorheben.

Das Vorgesetztenverhalten bei der NÖ Landesgesundheitsagentur wird von den Nutzer:innen gespalten bewertet. Auf der einen Seite beschreiben einige Bewertungen ihre Vorgesetzten als ansprechbar, flexibel, wertschätzend und offen für Anliegen der Mitarbeiter:innen.

Dem stehen jedoch deutlich kritischere Stimmen gegenüber. Einige Nutzer:innen bemängeln fehlende Transparenz, emotionale Reaktionen auf Kritik sowie den vollständigen Abbruch der Kommunikation durch Führungskräfte. Onboarding, Offboarding und Mitarbeitergespräche wurden demnach vernachlässigt. Zusätzlich berichten einige von mangelnder Einbindung der Belegschaft in Entscheidungsprozesse und unklaren Abläufen. Vereinzelt werden auch schwerwiegendere Vorwürfe laut, darunter die Nichteinhaltung von Praktikumsvereinbarungen hinsichtlich Arbeitszeiten sowie generelle Inkompetenz auf Leitungsebene. Die Meinungen zum Vorgesetztenverhalten fallen damit stark auseinander: Während ein Teil der Belegschaft die Führungskräfte als unterstützend erlebt, überwiegen in den schriftlichen Schilderungen die kritischen Einschätzungen.

Die Arbeitsbedingungen bei der NÖ Landesgesundheitsagentur werden von Nutzer:innen gemischt bewertet. Besonders kritisch äußern sich einige zu den allgemeinen Arbeitsumgebungsbedingungen: Sie beschreiben diese als unangenehm, unzureichend und chaotisch, wobei mangelnde Hygiene bei Arbeitskleidung und unklare Zuständigkeiten als konkrete Probleme genannt werden.

Was Ausstattung und Raumklima betrifft, zeigt sich ein widersprüchliches Bild. Einerseits loben einige Nutzer:innen die regelmäßig geprüfte Technik sowie den geplanten Einsatz höhenverstellbarer Tische im Neubau und den Zuschuss für Bildschirmarbeitsplatzbrillen. Andererseits kritisieren einige die nicht regulierbare Belüftung, die zu unbehaglichen Temperaturen führt, sowie fehlende Ruheräume für Schwangere. Zusätzlich empfinden einige Mitarbeiter:innen die 12-Stunden-Schichten, besonders in Phasen hoher Krankenstände, als sehr belastend.