Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei NÖKU die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zuviel ticketsysteme für jede kleine art der Kommunikation bzw. Anfrage. Eher ein von Oben herab. Anstrengende persönliche Egos zu trimmen und leute nehmen zu viel privates in den beruflichen alltag mitein sodass es eher um eine art therapiestunde geht in den meetings.
Ganz ok. Wünschenswert. Eher jeder für sich, aber man findet seinen Topf sozusagen.
schrecklich… bereitschaftsdienste ohne bereitschaftsbezahlung, weil man ja erst „neu“ ist, Total arbeitnehmer unfreundlich. Unnötiges extra sitzen, obwohl jede Abteilung schon zuhause sitzt, selbst der chef. Kein Frei an Geburtstage, Möglichkeit fenstertage einzunehmen sehr schwierig weil es sowas wie eine Kapazität hierfür gibt und Eine Art vorrangsliste, natürlich die älteren und höheren dürfen sowas immer. Absurd. Selbiges für Gleitzeit. Homeoffice wenigstens ab monat 3, möglich.
Sehr unvernünftig und geizig an kommunikation. Sieht man selten da sie oft auf verkostungen und in der innenstadt unterwegs sind. Lieben natürlich die jung frisch angekommende Mädels und lassen das restliche team im stich. Während weibliche Vorgesetze eher allein kurs machen damit es ja auch Zitat „ Richtig gemacht wird“, mangelt an aufgabenverteilung und diskurs. Oft schlecht drauf oder sehr stumm.
Etwas mobiles arbeiten gibt es. Selten aber doch. Ja… mehr fällt mir nicht ein. Wie gesagt wenig aufgaben wurden verteilt weil die führenden alles selber machen wollen…
Angespannt. Lichter darf man nicht mal richtig einschalten, weil viele lichtsensitiv sind… Im kreis drehend, zu viele meetings, zu viel inbalance zwischen aufgaben und tätigkeiten.