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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Essenszulage
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Kantine
- Coaching
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
freie Zeiteinteilung, unterschiedliche arbeiten
schöner Arbeitsplatz
tolle Kolleg:innen
Flexibilität und Unterstützung in schwierigen Situationen
Arbeitsklima, Sinnhaftigkeit, es fehlt an nichts bezüglich Arbeitsplatzausstattung, Benefits, MA Events (Weihnachtsfeier/ Sommerfest)
Das Miteinander in meiner Abteilung
Kunst und Kultur sind etwas fördernswertes.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation
Gehalt
stetig steigende Anforderungen und Workload ohne entsprechende Entlohnung oder Anerkennung
oft abenddienst, viel arbeit im sommer
Geringes Gehalt, wenig Wertschätzung auf Geschäftsführungsebene, stetig wachsende Aufgaben und Erwartungen trotz nicht entsprechend mitwachsender Entlohnung und Personalaufstockung
Workload und 40 Stunden Woche - für das Gehalt eigentlich zu viel Work und zu wenig Life
Komischer Umgang miteinander.
Verbesserungsvorschläge
bessere Zeiteinteilung bzw. bessere planung
Ernsthaft um die Probleme der Arbeitskräfte annehmen.
Mehr Wert auf das Wohl der Angestellten legen
Bereitstellung Parkplätze
Betriebsrat. Sozialbewusstsein erhöhen. Workload von den Schultern der MA nehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von NÖKU ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr vielseitig, was bedeutet dass aber auch schnell immense Last auf den unterbezahlten Mitarbeiter liegt. Kein Kolleltiv! Betriebsrat? Ebenfalls Nein.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NÖKU ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine sofortige überzahlung bei berits enthaltenden arbeitserfahrungen,kollektivgehalt, keine bezahlten überstunden sondern zeitausgleich, kommt jedoch alles pünktlich aufs konto.
zu wenig Geld für den Workload
Unterbezahlt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Zu kurz dort gewesen, habe jedoch gehör man kann gut abteilungen wchseln. Führungskräfte sind jedoch seit einem jahrzehnt die gleichen.
undurchsichtig
Würde Angeboten, aber keine Zeit.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NÖKU wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet NÖKU schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NÖKU als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NÖKU als eher traditionell.
Puls
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