Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 22.8.2026
Novartis Austria wird von Mitarbeiter:innen gemischt bewertet, wobei das Gesamtprofil eine ausgeglichene Einschätzung widerspiegelt. Als einer der größten Arbeitgeber Österreichs und globales Pharmaunternehmen genießt das Unternehmen ein positives Image. Gehalt und Sozialleistungen gelten vielen als gut, wenngleich einzelne Bewertungen die Vergütung im unteren Vergleichsbereich einordnen. Die Aufgaben werden als abwechslungsreich und international geprägt beschrieben, Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten als vorhanden, jedoch ohne klare Richtung bewertet.
Kritischer sehen die Bewertungen das Vorgesetztenverhalten: Vorgesetzte nehmen Probleme laut einigen Stimmen nicht ernst und beziehen Mitarbeiter:innen kaum in Entscheidungen ein. Die Work-Life-Balance leidet unter Schichtarbeit und erwartetem Mehraufwand. Zu...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Novartis Austria wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet, wobei der Gesamteindruck positiv ausfällt. Positiv hervorgehoben werden der Teamgeist sowie Vorgesetzte, die Erwartungen und Erfolge klar kommunizieren. Einige Nutzer:innen beschreiben die Atmosphäre als gut, jedoch mit einem gewissen Stressniveau.
Auf der anderen Seite empfinden wenige Nutzer:innen das Arbeitsumfeld als eintönig und bedrückend. Zudem wird kritisiert, dass Frauen in der Produktion nicht ausreichend ernst genommen werden. Fehlertoleranz scheint ebenfalls ein Thema zu sein, da die Stimmung laut einigen Bewertungen davon abhängt, ob Fehler passieren.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei Novartis Austria werden von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige sehen durchaus Potenzial: So werden gute Karrierechancen und vielfältige Möglichkeiten hervorgehoben, darunter auch die Option, Qualifikationen bis hin zum Meistertitel zu erwerben. Wenige Bewertungen betonen zudem, dass ein gutes Gespür für interne Entwicklungen zu deutlichem beruflichen Aufstieg führen kann. Insgesamt spiegelt die Stimmung in dieser Kategorie eine ausgeglichene Haltung wider, bei der positive Stimmen zwar vorhanden sind, jedoch kein eindeutiger Konsens erkennbar ist.
Bei Novartis Austria fällt das Bild zur Gleichberechtigung gespalten aus. Während die Gesamtbewertung der Kategorie positiv ist, zeichnen die schriftlichen Bewertungen ein kritischeres Bild. Einige Nutzer:innen bewerten die Situation positiv, die schriftlichen Rückmeldungen fallen jedoch mehrheitlich negativ aus.
Konkret bemängeln einige Nutzer:innen, dass Gleichberechtigung im Unternehmen nicht einheitlich gelebt werde. Bis zur Ebene der Prozessexpert:innen soll sie zwar gegeben sein, in Führungspositionen dominieren laut einigen Bewertungen jedoch Männer. Besonders in der Produktion schildern Frauen Schwierigkeiten, und einzelne Nutzer:innen berichten, das Gefühl gehabt zu haben, nicht gehört zu werden. Die Meinungen bleiben insofern widersprüchlich, als positive Einzelstimmen einem deutlich kritischeren Grundton gegenüberstehen.
Das Vorgesetztenverhalten bei Novartis Austria wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige Mitarbeiter:innen ihre Vorgesetzten als korrekt und unterstützend erleben, überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen.
Mehrere Nutzer:innen beklagen, dass Vorgesetzte Probleme nicht offen hören wollten und ein respektvoller Umgang gefehlt habe. Zudem berichten einige, dass eigenständig denkende Mitarbeiter:innen das Unternehmen verlassen mussten, während jene, die sich anpassten, verblieben. Der Eindruck entsteht, dass Führungskräfte eher auf Selbsterhalt bedacht seien als auf eine konstruktive Führungskultur.
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