138 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
138 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
138 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
fehlende Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern
Für einen kurzen Job ja - für längerfristige Jobs nicht empfehlenswert
Sozial ist WIBERG schon lange nicht mehr
langdienende KollegInnen sind *Altlasten*
Jeder ist sich selbst am nächsten
Großraumbüro mit über 100 Kollegen
Kantine, Ausstattung, Produkte.
Unternehmensführung
Jeder ist froh, wenn er seinen Job behält, das spiegelt sich im Klima wieder.
Beim Kunden und am Markt (noch) Top!!
Immer freundlich ins Gesicht, hintenrum gehts rund. Gespräche und Äußerungen gegenüber "Kollegen" kann man auch gleich an das schwarze Brett hängen. Die Anzahl an Wichtigtuern ist extrem hoch.
Nach unten treten, nach oben kriechen. Ziele komplett unrealistisch. Unternehmer macht immer wieder die gleichen Fehler und wird es nie lernen!!
Die Großraumbüros haben den Charme einer Legebatterie gepaart mit Baulärm. Ausstattung ist Top.
Klappt hinter vorgehaltener Hand extrem gut.
Gehalt Top, darf als Schmerzensgeld verbucht werden.
tolles unternehmen , tolles Mitarbeiter essen, tolle Produkte für die man gerne arbeitet
die grüne Farbe in denn Büros ist zu viel
es werden auch Personen über 45 Jahre eingestellt , weiblich sowie männlich
Nicht wirklich gut, möglicherweise gewollt und meist atmosphärisch gestört von 98! Kollegen im Großraumbüro. Konzentrierte Arbeitsweise geht anders!
Intern absolut unterirdisch!
Hier muss man vieles bei Personalentscheidungen hinterfragen! Hire and fire wird hier "gelebt"!
Kein wirklich ehrlicher Umgang verbreitet, jeder ist sich erst einmal der Nächste und möchte nicht im Fokus stehen. Hinter den Kulissen wird dann aber "scharf geschossen". Es gibt nur wenig kollegiales und positives Mitarbeiterverhalten.
Ein absolutes Himmelfahrtskommando, Entscheidungen werden immer wieder in Frage gestellt, so dass es auch keinen Entwicklungsfortschritt gibt!Verantwortungsübergabe und Mitarbeiterförderung ist eine absolute Mangelerscheinung!
Die Ausstattung der Mitarbeiter ist sicherlich das Beste!
Nicht weiter erwähnenswert!
Wenn man den Mitarbeiter vertraut, fördert und entwickelt, seinen Kompetenzen entsprechend einsetzt und selbstständig arbeiten lässt, kann das sogar Spaß machen!
betriebsrestaurant:
das betriebsrestaurant ist sehr gut, abwechslungsreich, gesund und es wird sehr hygienisch und umweltbewusst mit Lebensmitteln umgegangen.
die Lage ist sehr gut in Salzburg, die Kollegen/innen, mut zur Veränderung, gleitzeitmodell, produkte sind top, günstiges mittagsessen, Gebäude wird modernisiert
grünes gebäude neben den grünen leiner (daher wäre gut, wenn das gebäude eine andere farbe hätte)
Kundenparkplatz beschriften (da sie nicht wissen, wo sie parken dürfen)
durch das gleitzeitmodell, kann man sehr gut seine freizeit einteilen
interne Weiterbildungskurse werden angeboten
alle sehr nett, hilfsbereit, zuverlässig,
Interessante Aufgaben, die auch Spaß machen, abwechslungsreich,
Küche sehr gut
korrekte Arbeitszeiterfassung
pünktlicher und meist noch guter Lohn
Selektive Lohnkürzungen,nur bei Arbeiter,besonders bei älteren Mitarbeitern,die Kriterien oft Sympathiesache. Das Wort Behindertenvertretung genügt, um in Ungnade zu fallen. Man muss sich jeder willkürlichen Anordnung kritiklos beugen. Die schlechten Erfahrungen die Ex-Kollegen 2013 gemacht haben kann ich nur bestätigen.
Die Firmenphilosophie von Wilhelm Berger wieder an die Wand hängen,aber das ist ja out of date.
meine Ideen waren grundsätzlich nicht durchführbar
Der Ruf hat sich leider die letzten Jahre verschlechtert.
war o.k
Weiterbildung gibt es,ich machte einmal eine Schulung fehlerfrei es war gefährlich zu sagen jeder Mensch macht Fehler.
Die Bezahlung war für meine Mobbingsituation erstaunlich gut.
Langjährige Mittarbeiter werden nicht sehr geschätzt,über 50 jährige auch gekündigt,gelegentlich auch ältere eingestellt.
keine nachvolziehbaren Entscheidungen
waren o.k
Ich war in der Hirarchie ganz unten,und mir wurde mitgeteilt das bleibt so,solange ich in der Firma bin.
Mir wurde mangelnde Teamfähigkeit vorgeworfen,weil ich mich dem Freund vom Teamleiter, der nach längerer Arbeitslosigkeit mein Kollege wurde nicht untergeordnet habe.
mein Vorgesetzter teilte mir mit er sei für meine Arbeit verantwortlich
Kollegenzusammenhalt. Küche auf Sterneniveau
Zunehmende Willkür bei Entlassungen. Keinerlei Rücksicht auf persönliche Belange der Mitarbeiter. Management wechselt permanent und wird immer unqualifizierter. Unglaublich, wie das Unternehmen sich gewandelt hat. Grundlose Kündigungen von heute auf morgen. Betriebsrat wird vollkommen blockiert.
Es gibt nur noch eine Chance : Inhaberwechsel !
Man ist der Willkür des Eigentümers hilflos ausgesetzt. Sozial ist ein Wort, das der Eigentümer nicht (mehr) kennt.
5S
Wie das 5S umgesetzt wurde.
Mehr Zeit für Ziele einberechnen.
Mitarbeiterrestaurant auf Niveau der Haubengastronomie
der Versuch, einen Betriebsrat zu gründen (MA-Anzahl: 600+), wurde seit jeher mit Nachdruck im Keim erstickt
der Umgang mit Mitarbeiter/innen wird zusehends gleichgültig/respektlos
besserer Informationsfluss, Einbindung der Mitarbeiter/innen, ev. Einbindung eines neutralen (!) Unternehmensberaters
früher wurde darauf geachtet, dass das Unternehmen nach außen hin perfekt vertreten wird, mittlerweile scheint dies komplett egal zu sein
den eigenen Mitarbeiter/innen des Unternehmens wird keinerlei Respekt entgegengebracht
zum direkten Vorgesetzten sehr gut, die Ebene/n weiter nach oben lassen zu wünschen übrig
So verdient kununu Geld.