134 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
134 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


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134 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Spontane telefonische Kennenlerngespräche sind grundsätzlich kein Problem. Wenn ich jedoch zu Beginn des Telefonats mitteile, dass ich mich auf dem nach Hauseweg in einem vollen Zug befinde und der Zeitpunkt sehr ungünstig ist und das Kennenlerngespräch dennoch durchgeführt wird, empfinde ich das als unfair.
Die Situation hat es mir leider erschwert auf die Fragen gut zu antworten, da ich ungern wollte, dass fremde Personen meinen persönlichen Werdegang, meine persönliche Daten, usw mithörten. Am Ende des Gesprächs meinte die Dame zu mir, dass eine Rückmeldung bzw ein Feedback in 2-3 Wochen erfolgen würde. Ich bekam nie eine Rückmeldung (das Gespräch fand Anfang September statt).
Ich hätte mir mehr Rücksichtnahme und Professionalität im Bewerbungsprozess gewünscht.
Ich hatte ein Bewerbungsgespräch bei der Oberbank AG, das insgesamt keinen guten Eindruck hinterlassen hat. Zu Beginn wurden die Gesprächspartner gewechselt, wodurch sich der Ablauf verzögert hat und ich zunächst warten musste. Zudem kam es dadurch vor, dass ich bei beiden Gesprächspartnern teilweise dieselben Fragen mehrfach beantworten musste, was auf eine mangelnde Abstimmung und Vorbereitung hindeutet.
Darüber hinaus hatte ich den Eindruck, dass meine bisherige Berufserfahrung im Gespräch kaum berücksichtigt wurde. Statt gezielt auf meinen Lebenslauf einzugehen, wurden überwiegend sehr allgemein teilweise banale Fragen gestellt. Dadurch entstand nicht das Gefühl, dass ein echtes Interesse an meiner Qualifikation oder meinem Profil bestand.
Insgesamt wirkte der Bewerbungsprozess wenig strukturiert und nicht ausreichend auf den Kandidaten abgestimmt. Gerade bei einem etablierten Unternehmen hätte ich hier deutlich mehr Professionalität und Vorbereitung erwartet.
Aus meiner Sicht besteht im Umgang mit Bewerbern und in der Qualität der Interviews deutlicher Verbesserungsbedarf.
Nur die Stellen ausschreiben, die man besetzen möchte, Klarheit in Kommunikation und Handeln
keine
Stellen sind über Monate offen und auf Webseiten zu finden. Als Kandidat erhielt ich eine Erstrückmeldung, dass es noch etwas dauert. Dann über Monate nichts obwohl die Stellen weiterhin ausgeschrieben sind.
Ich wurde zum Gespräch eingeladen. Die Unterhaltung ging dann über sage und schreibe 1,5 Stunden und mir wurde wirklich alles über die Abteilung und die Aufgabenfelder erklärt und die Bank allgemein präsentiert. Danach ging es zum Zweittermin fürs Schnuppern. Da habe ich ein paar Stunden mit KollegInnen der Abteilung verbracht und versucht die ganze Thematik im Reporting zu verstehen. Leider kam eine Woche später die - meiner Meinung nach zu standardisierte - Absage. Ich hätte gerne gewusst, woran es konkret gelegen hat und warum es am Ende nicht geklappt hat. Dennoch waren die Verantwortlichen sehr freundlich und standen bei Fragen immer bereit. Schade aber, dass standardisierte Mails die Regel statt Ausnahme sind.
Hat alles gepasst
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