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Oberbank: Oberbank-MitarbeiterInnen beim Linz Donau Marathon 2016 (Fotoquelle: Foto Krügl)Oberbank: Oberbank Donau-Forum (Foto: Dietmar Tollerian)Oberbank: Spatenstich für die Erweiterung der Oberbank Zentrale (16.03.2015), Fotoquelle: Eric Krügl – Gewinner des »TRAUMSEHER«-Foto-Award 2015Oberbank: Am 3. Februar 2016 wurde der Oberbank bereits zum zweiten Mal das Gütesiegel "Betriebliche Gesundheitsförderung" (BGF) verliehen. (Fotoquelle: OÖGKK)Oberbank: Oberbank-Event anlässlich des 105. Weltfrauentages. (Fotoquelle: Foto Krügl, Feldkirchen)Oberbank: Laufbegeisterte Mädchen und Frauen beim 7. Salzburger Frauenlauf. Die  Oberbank war Hauptsponsor des Events und konnte das dritt größte Team stellen. (Foto: Uwe Brandl)
 

Firmenübersicht

Die Oberbank ist eine unabhängige, dynamische Regionalbank im Herzen Europas mit Sitz in Linz. Das Unternehmen beschäftigt derzeit über 2.000 MitarbeiterInnen in ihrem Filialnetz in Österreich, Deutschland, Tschechien, Ungarn und in der Slowakei.

Der Erfolg der Oberbank basiert auf erstklassigen, individuellen Beratungsleistungen und hoher Kundenzufriedenheit. Auch in Zeiten der Finanzkrise bilanziert die Oberbank hervorragend und benötigt keine staatliche Unterstützung.

Strategie und Geschäftspolitik der Oberbank orientieren sich ausgewogen an den Interessen aller Anspruchsgruppen, der KundInnen, MitarbeiterInnen, AktionärInnen und sonstiger Stakeholder. Das Gleichgewicht der unterschiedlichen Ansprüche trägt wesentlich zur Stabilität und Sicherheit der Oberbank bei und ist mit entscheidend für den Erhalt der Selbständigkeit und Unabhängigkeit.


Oberbank. Nicht wie jeder Arbeitgeber. 
Die Erfolge der Oberbank machen sie zu einem sicheren und zuverlässigen Arbeitgeber. Das Unternehmen, setzt sich besonders für das Wohlbefinden ihrer MitarbeiterInnen ein und bringt ihnen ein hohes Maß an Wertschätzung entgegen. Denn Erfolg bedarf nicht nur Engagement und Know-how, sondern auch Rahmenbedingungen, die außergewöhnliche Leistungen überhaupt erst zulassen. Deshalb werden die MitarbeiterInnen der Oberbank laufend mit herausfordernde Aufgaben, sowie attraktive Weiterentwicklungs- und Ausbildungsangebote gefördert.

 

www.oberbank.at 



Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Die Oberbank setzt seit jeher auf das Geschäft mit den KundInnen statt auf riskante Handels- und Spekulationsgeschäfte. Diese Geschäftsphilosophie macht uns zu einem glaubwürdigen und verlässlichen Finanzpartner. Das verdeutlichen die starke Ertragslage, das kontinuierliche Wachstum bei Einlagen und Krediten und das günstige Kreditrisiko. Anders als andere Banken, die zu Filialschließungen gezwungen sind, eröffnen wir kontinuierlich neue Filialen.

Im Firmenkundengeschäft profilieren wir uns mit hoher Auslandskompetenz, mit besonderem Know-how in Fragen der Investitionsfinanzierung und als Anbieter alternativer Finanzierungsformen wie Equity- und Mezzaninkapital.

Im Privatkundengeschäft zeichnen wir uns durch Qualität und Kompetenz bei beratungsintensiven Dienstleistungen aus, bei anspruchsvollen Anlageformen, im Wertpapier-Geschäft, im Private Banking sowie in der Wohnbaufinanzierung.

Perspektiven für die Zukunft

Die Oberbank war und ist selbst unter schwierigen wirtschaftlichen Rahmenbedingungen erfolgreich. Das hat sich speziell in den letzten Jahren gezeigt. Ein Anstieg beim Jahresüberschuss von mehr als 50 % seit 2006 - vor Beginn der Banken-, Finanz- und Staatsschuldenkrisen - unterstreicht die beeindruckende Performance.

Das kontinuierliche Wachstum der Oberbank bedeutet gute Entwicklungschancen und interessante Herausforderungen für die MitarbeiterInnen.

Oberbank-Mitarbeiterinnen vor dem Start des WKO-Businesslaufes 2016 (Fotoquelle: Foto Krügl, Feldkirchen)Verleihung des Landesfamilienpreises „Felix Familia“ im Mai 2014 (Fotoquelle: Land OÖ, Fotograf: Werner Dedl)Oberbank Mitarbeiterinnen beim 7. Salzburger Frauenlauf (Foto: Oberbank)

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere mehr als 2.000 MitarbeiterInnen sind der wichtigste Bestandteil unseres Erfolges. Wir bieten ihnen faire Arbeitsbedingungen, eine hohe Arbeitsplatzsicherheit und ein umfassendes Angebot an Sozialleistungen (mehr Infos unter "Benefits").

Hohen Stellenwert haben in der Oberbank auch die Familie und die Gesundheit. Wir ermöglichen unseren MitarbeiterInnen eine Reihe von Mehrleistungen, die sowohl der Gesundheit im ganzheitlichen Sinne als auch einer verbesserten Vereinbarkeit von Beruf und Familie dienen. Zu den Mehrleistungen gehören u. a. die Kinderbetreuung in Ferienzeiten, flexible Arbeitszeitmodelle, eine aktive Karenzplanung, ein Zuschuss für Kinderbetreuungskosten und die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten. Die Verleihung des Grundzertifikats Audit „berufundfamilie“ im Jahr 2011 ist ein dauerhafter Auftrag an die Oberbank und bestätigt die familienfreundlichen Rahmenbedingungen im Unternehmen.

Zusätzlich werden den MitarbeiterInnen zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten im Hinblick auf ihre fachliche und soziale Kompetenz geboten. Besonders die Entwicklung sowohl der jungen als auch der erfahrenen Führungskräfte hat höchste personalstrategische Bedeutung. Ein Großteil aller Führungskräfte ist innerhalb der Oberbank aufgestiegen.

Die Zufriedenheit der MitarbeiterInnen bzw. die Attraktivität der Oberbank als Arbeitgeber wird durch eine besonders niedrige Fluktuationsrate (unter 7% !) bewiesen.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Unabhängigkeit ist unser höchstes Ziel: Sie macht uns zur ersten Wahl für unsere AktionärInnen, KundInnen, MitarbeiterInnen. Das macht uns erfolgreich und dafür leben wir.

In erster Linie sind wir eine Bank. Wir sind aber auch ein Unternehmen, das sich für das Wohlbefinden der MitarbeiterInnen einsetzt und ihnen ein hohes Maß an Wertschätzung entgegenbringt. Denn wir wissen, dass Erfolg nicht nur Engagement, Know-how und das gewisse bisschen Mehr an Einsatz bedarf, sondern auch Rahmenbedingungen, die außergewöhnliche Leistungen überhaupt erst zulassen.

Ohne unsere zeitlos modernen Werte zu vernachlässigen, passen wir uns ständig geänderten Rahmenbedingungen an. Dazu gehört es auch, die ethischen, ökologischen und sozialen Aspekte unseres Handelns in alle strategischen und operativen Überlegungen einfließen zu lassen. Und auch der schonende Umgang mit allen Ressourcen ist Teil unserer Firmenkultur, deshalb streben wir bei allen Tätigkeiten, Abläufen und Produkten eine möglichst hohe Umweltverträglichkeit an. Die Beschäftigung mit sozialen Themen ist ein weiteres wichtiges Kriterium. Durch unsere finanzielle und organisatorische Hilfe für Kinderdörfer, Schulen für benachteiligte Kinder oder Hilfs- und Förderprojekte im In- und Ausland soll der wirtschaftliche Erfolg der Oberbank auch Personen/Gruppen zugute kommen, deren eigenes Lebensumfeld weniger privilegiert ist.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir sind laufend auf der Suche nach engagierten MitarbeiterInnen für unsere Filialen oder die zentralen Abteilungen.

Wir bieten Entwicklungsmöglichkeiten und Karrierechancen in Bereichen wie Privat- und Firmenkundenberatung, Kreditrisikomanagement, Zahlungsverkehr, Corporate & International Finance, Global Financial Markets, Private Banking, Rechnungswesen/Controlling, etc.

Folgende Zielgruppen suchen wir:

Gesuchte Qualifikationen

Je nach Tätigkeitsbereich unterscheiden sich die gesuchten Qualifikationen bzw. das konkrete Anforderungsprofil. Grundsätzlich suchen wir jedoch MitarbeiterInnen mit folgenden Fähigkeiten:

  • kaufmännische Kenntnisse
  • gutes Zahlenverständnis
  • Kunden- und Serviceorientierung
  • Lern- und Einsatzbereitschaft
  • Offenheit und sicheres Auftreten
  • Kontaktfreudigkeit
  • Loyalität und Verantwortungsbewusstsein
  • Teamfähigkeit und Flexibilität

Gesuchte Studiengänge

Wir suchen primär AbsolventInnen von Fachhochschulen und Universitäten folgender Studienrichtungen:

  • Bank- und Finanzwirtschaft
  • Wirtschaft
  • Wirtschaftsinformatik
  • Informatik
  • Rechtswissenschaften

Ein Studium ist jedoch nicht immer Voraussetzung.

Bewerbungstipps

Unser Rat an Bewerber

Aus unserer Erfahrung möchten wir Ihnen drei Tipps mitgeben:

  • Nutzen sie alle Chancen, die Oberbank schon während der Schulzeit kennenzulernen (z.B. durch ein Praktikum) bzw. einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
  • Heben Sie im Motivationsschreiben Ihre Person und Ihr Interesse an der Oberbank hervor. Das Motivationsschreiben ist das persönlichste Dokument der Bewerbung und meist das erste, das gelesen wird.
  • Bereiten Sie sich gründlich auf das Bewerbungsgespräch vor. Bringen Sie am besten auch eigene Fragen mit - so zeigen Sie Ihr Interesse an und Ihre Auseinandersetzung mit der Oberbank.

Bevorzugte Bewerbungsform

Bewerbungen bei der Oberbank sind ausschließlich online über die Jobbörse möglich.

Egal, ob Sie sich für eine konkrete Position, ein Praktikum oder einen Platz in unserem Traineeprogramm bewerben, bereiten Sie vor der Dateneingabe Ihre Bewerbungsunterlagen vor. Folgende Unterlagen sind erforderlich: Motivationsschreiben, Lebenslauf, Foto, letztes Schul-/Diplom-/Abschlusszeugnis. Bitte beachten Sie, dass die einzelnen Dokumente nicht größer als 3 MB sind.

Auswahlverfahren

Zuerst werden die erhaltenen Bewerbungsunterlagen im Detail geprüft. Danach wird je nach Bewerbungssituation ein Telefon-Interview geführt. Im nächsten Schritt folgen dann noch ein oder mehrere persönliche Interviews.

Nachgefragt

Tests Nein
Internationale Einsätze Nein
Praktika Ja
Bachelor-/ Masterarbeiten Auf Anfrage

Standorte

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Standorte auf der Karte

Standorte Inland

Oberbank-Filialen (PDF): http://www.oberbank.at/Download_OBK/gsweb/gsliste_de.pdf

Standorte Ausland

Das Filialnetz der Oberbank erstreckt sich über 5 Länder Europas. Neben Österreich werden Standorte in Deutschland, Tschechien, Ungarn und der Slowakei betrieben.

Oberbank-Filialen (PDF): http://www.oberbank.at/Download_OBK/gsweb/gsliste_de.pdf

Benefits

Als Arbeitgeber bieten wir unseren MitarbeiterInnen zahlreiche Leistungen, die ihnen sowohl Flexibilität in der Arbeitseinteilung, persönliche Weiterentwicklung, Chancengleichheit, Kostenersparnisse als auch Gesundheitsförderung ermöglichen.

•    Flexible Arbeitszeit
Die gleitende Arbeitszeit ermöglicht es, innerhalb der vorgegebenen Rahmenarbeitszeit Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit individuell festzulegen.

•    Kranken- und Pensions-Versicherung
Unsere MitarbeiterInnen haben die Möglichkeit, eine Zusatz-Krankenversicherung bei der UNIQA-Versicherung mit attraktivem Zuschuss abzuschließen. Außerdem wird eine betriebliche Pensionsvorsorge für alle Angestellten geleistet.

•    Fahrtkostenzuschuss
Wir ersetzen einen definierten Prozentsatz der Fahrtkosten, wenn für den Arbeitsweg ein öffentliches Verkehrsmittel benutzt wird.

•    Gesundheitsförderung
Die Gesundheit unserer MitarbeiterInnen liegt uns am Herzen. Deshalb gibt es sowohl einen Fußball- als auch einen Rad- und Ski-Club. Unser Gesundheitsprojekt „Aktie Gesundheit“ zeigt zudem individuelle Wege auf, um die Erhaltung und Steigerung der Gesundheit selbst in die Hand zu nehmen. Mehr Infos: Aktie Gesundheit

•    Oberbank Kulinarium oder Essenszulage
Alle MitarbeiterInnen können in unserem Betriebsrestaurant zwischen zwei kompletten Menüs zu günstigen Preisen wählen oder erhalten jeden Monat Restaurantgutscheine.

•    Kinderbetreuungs-Unterstützung
Zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf bieten wir ein Ferienangebot für Kindergarten- und Schulkinder sowie finanzielle Unterstützung für weitere Kinderbetreuungs-Formen an.

•    Ferien-Apartments
Unsere MitarbeiterInnen profitieren von attraktiven Ferien-Apartments zu günstigen Konditionen in ausgewählten Ferienregionen in Österreich und Kroatien.

•    Begünstigte Konditionen
Grundsätzlich gibt es in allen relevanten Geschäftssparten (Konto, Kredit, etc.) begünstigte Konditionen für unsere MitarbeiterInnen.

•    Mitarbeiterbeteiligung
Seit 1994 gibt es jährlich eine Mitarbeiteraktion, die es ermöglicht, Oberbank Aktien zu einem begünstigten Bezugskurs zu zeichnen.

•    Events für die MitarbeiterInnen
Regelmäßige Einladungen des Vorstandes und/oder des Betriebsrates zu besonderen Events tragen zur Stärkung des Wir-Gefühls im Unternehmen bei (z.B. Städte-Trips, Ski-Ausflüge, Rad-Ausflüge, Events im Donau-Forum).

•    Einkaufsmöglichkeiten
Es gibt Sonderkonditionen bei diversen Partnerunternehmen.

Bewertungsdurchschnitte

Neue Bewertungen

Arbeitgeberbewertungen

3,31
  • 15.09.2016
  • Neu

Bewertung

Firma Oberbank
Stadt Wien
Jobstatus Aktueller Job
Position/Hierarchie Management/Führungskraft
Unternehmensbereich Vertrieb / Verkauf

Verbesserungsvorschläge

  • neuen Oberbankgeist entwickeln: Blick sämtlicher Mitarbeiter muss richtung Vertrieb/Kunden gerichtet sein. Dzt. ist der Blick nur Richtung Zentrale gerichtet. Back-office Tätigkeiten haben im Front office nichts verloren
4,38
  • 15.09.2016
  • Neu

Sehr guter Arbeitgeber

Firma Oberbank
Stadt Salzburg
Jobstatus k.A.
Position/Hierarchie keine Angabe
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Kommunikation
Gleichberechtigung
Umgang mit Kollegen 45+
Karriere / Weiterbildung
Gehalt / Sozialleistungen
Arbeitsbedingungen
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Work-Life-Balance
Image
4,58
  • 02.09.2016
  • Neu

Angenehmer Arbeitsplatz für ein Ferialpraktikum!

Firma Oberbank AG Filiale Linz - Hauptplatz
Stadt Linz
Jobstatus Praktikum in 2016
Position/Hierarchie Angestellte/r - Arbeiter/in
Unternehmensbereich Finanzen / Controlling

Arbeitsatmosphäre

Gutes Arbeitsklima:
Die Mitarbeiter helfen einem sofort, wenn man Hilfe benötigt. -- gutes Arbeitsklima

Kollegenzusammenhalt

Die Mitarabeiter sind freundlich und höflich!

Interessante Aufgaben

Durch dieses Praktikum habe ich einen guten Eindruck in die Praxiswelt bekommen und würde es auch gerne weiterempfehlen, wer gerne die Wirtschaftswelt der Banken kennenlernen möchte.

Gehalt / Sozialleistungen

Leider bekommt man für diese Ferialarbeit einen Netto-Gehalt unter

Leider liegt der Gehalt von dieser Ferialtätigkeit in einem 3-stelligen Bereich.. Ich hoffe es wird sich da was ändern, denn immerhin sind die Ferialarbeitern genauso sehr bemüht wie die Angestellten hier.

Vergleich Gesamt-Score auf kununu

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen auf kununu  auf Basis von 1.323.000 Bewertungen

Oberbank
3,97
kununu Durchschnitt
3,18

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen aus der Branche Banken  auf Basis von 32.673 Bewertungen

Oberbank
3,97
Durchschnitt Banken
3,34

Bewerbungsbewertungen

Firma Oberbank AG
Stadt Linz
Beworben für Position Spezialist operatives Personalmanagement
Jahr der Bewerbung 2015
Ergebnis k.A.

Kommentar

Sehr professionell. Die Gespräche waren sehr angenehm, sehr wertschätzend

5,00
  • 30.09.2015

Schnell und höflich

Firma Oberbank Ag
Stadt wien
Beworben für Position Serviceberaterin
Jahr der Bewerbung 2015
Ergebnis Zusage

Bewerbungsfragen

  • Es wurde nach den Stärken und Schwächen gefragt. Auch wurde gefragt, was ich bereits in der Schule bzw. bei vorigen Arbeitgebern gelernt hätte und wie ich das in dieser Position umsetzten könnte. Wie schauen die beruflichen sowie auch privaten Ziele aus? (zu privat: Wohnortwechsel)
  • Natürlich wurde auch nach den Gründen für den Wechsel gefragt.

Kommentar

Es lief alles sehr professionell ab. Mir wurde schon beim ersten Gespräch genau erklärt wie die weitere Vorgehensweise des Bewerbungsverfahrens ist. Auch der Ablauf nach meiner Einstellung wurde mir genau erklärt.
Wie z.B. meine Weiterbildungs- oder Aufstiegschancen sind und welche Benefits es gibt.

2,33
  • 20.03.2015

Bewerbung

Firma Oberbank
Stadt Linz
Jahr der Bewerbung 2015
Ergebnis Absage

Kommentar

Ich bekam innerhalb von 48h eine wenig wertschätzende und sehr unpersönliche Absage. Man hatte mir eine pdf-Datei übermittelt, in der man mir mitteilt, man werde lieber jemanden einstellen, der besser den Anforderungen entspräche. Mag sicherlich stimmen, jedoch gäbe es auch wertschätzendere Möglichkeiten, eine Absage mitzuteilen.

Offizielle Stellungnahme vorhanden