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Unsere Vision
Unabhängigkeit ist unser höchstes Ziel: Sie macht uns zur ersten Wahl für unsere AktionärInnen, KundInnen, MitarbeiterInnen. Das macht uns erfolgreich und dafür leben wir.
Wir sind eine erfolgreiche Regionalbank im Herzen Europas mit Sitz in Linz und Filialen in Österreich, Deutschland, Tschechien, Ungarn und der Slowakei. Auch in Zeiten der Finanzkrise bilanzierte die Oberbank hervorragend und benötigte keine staatliche Unterstützung. Schlüssel für unseren Erfolg sind:
• Erstklassige Beratungsleistungen
• Selbstständigkeit & Unabhängigkeit
• Organisches Wachstum durch Filialgründungen
• Nähe zu den KundInnen
• Risikobewusstes Handeln
Oberbank. Nicht wie jeder Arbeitgeber.
Mehr als 2.000 MitarbeiterInnen sind der Schlüssel für unseren Erfolg. Sie machen die Oberbank zu dem was sie heute ist und darauf sind wir stolz! Um unsere MitarbeiterInnen laufend zu fördern, bieten wir ihnen ein Arbeitsumfeld in dem sie sich wohl fühlen. Herausfordernde Aufgaben, attraktive Ausbildungsangebote, sowie umfangreiche Sozialleistungen stehen dabei im Fokus.
Möchten auch Sie Teil unseres Teams werden?
Bewerben Sie sich gleich online über unsere Oberbank Jobbörse.
Wir setzen seit jeher auf das Geschäft mit den KundInnen statt auf riskante Handels- und Spekulationsgeschäfte. Diese Geschäftsphilosophie macht uns zu einem glaubwürdigen und verlässlichen Finanzpartner. Das verdeutlichen die starke Ertragslage, das kontinuierliche Wachstum bei Einlagen und Krediten und das günstige Kreditrisiko.
Im Firmenkundengeschäft profilieren wir uns mit hoher Auslandskompetenz, mit besonderem Know-how in Fragen der Investitionsfinanzierung und als Anbieter alternativer Finanzierungsformen wie Equity- und Mezzaninkapital.
Im Privatkundengeschäft zeichnen wir uns durch Qualität und Kompetenz bei beratungsintensiven Dienstleistungen aus, bei anspruchsvollen Anlageformen, im Wertpapier-Geschäft, im Private Banking sowie in der Wohnbaufinanzierung.
Mit unseren Dienstleistungen stehen wir KundInnen und MitarbeiterInnen beim Verwirklichen ihrer Ziele mit Rat und Tat zur Seite – über Generationen hinweg.
Wir denken Karriere weiter
Wir denken in die Zukunft. Einen Schritt voraus. Wir beschäftigen uns damit, was uns morgen erwartet. Wir gehen auf die Bedürfnisse unserer gegenwärtigen und zukünftigen MitarbeiterInnen ein. Wir verstehen sie. Wir schaffen Vertrauen durch Verständnis.
Erfolg sichert Zukunft
Auch in Zeiten der Finanzkrise bilanziert die Oberbank hervorragend und benötigt keine staatliche Unterstützung. Ein Anstieg beim Jahresüberschuss von mehr als 50 % seit 2006, vor Beginn der Banken-, Finanz- und Staatsschuldenkrisen, beweist die beeindruckende Performance.
Wachstum sichert Zukunft
Die Oberbank verfolgt eine Expansionsstrategie und ist mittlerweile in 5 Ländern Europas vertreten. Anstatt Filialen zu schließen erweitern wir laufend unser Filialnetz.
Chancengleichheit für Ihren Erfolg
Egal aus welchem Land Sie kommen, egal ob Mann oder Frau – in der Oberbank hat jede/r dieselben Karrierechancen. Die Oberbank ist ein besonders familienfreundliches Unternehmen. Initiativen wie ein flexibles Arbeitszeitmodell, Teilzeitarbeit auch für Führungskräfte oder Zuschüsse zu den Kinderbetreuungskosten machen es möglich, Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen.
Karriere sichert Ihre Zukunft
Mit genügend Engagement, Ehrgeiz und Bereitschaft zur laufenden Weiterbildung sind Ihren Karrierechancen in der Oberbank keine Grenzen gesetzt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.255 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Kinderbetreuung
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubtWir bieten unseren MitarbeiterInnen interessante Aufgabengebiete. Aber nicht nur das, wir bieten auch zahlreiche Sonderleistungen, wie zum Beispiel:
Flexible Arbeitszeit
Innerhalb der vorgegebenen Rahmenarbeitszeit können unsere MitarbeiterInnen ihre tägliche Arbeitszeit individuell festlegen.
Fahrtkostenzuschuss
Wir ersetzen unseren MitarbeiterInnen einen definierten Prozentsatz der Fahrtkosten, wenn sie mit öffentlichen Verkehrsmitteln zur Arbeit fahren.
Oberbank Restaurant oder Essenszulage
Unsere MitarbeiterInnen der Zentrale können in unserem Betriebsrestaurant zwischen zwei kompletten Menüs zu günstigen Preisen wählen. MitarbeiterInnen an einem anderen Standort erhalten Restaurantgutscheine.
Ferien-Apartments
Unsere MitarbeiterInnen können in ausgewählten Ferienregionen in Österreich und attraktiven Ferien-Apartments zu günstigen Konditionen buchen.
Mitarbeiterbeteiligung
Wir möchten unsere MitarbeiterInnen an unserem Erfolg teilhaben lassen! Die Oberbank hat eines der ältesten Beteiligungsmodelle Österreichs. Seit 1994 profitieren unsere MitarbeiterInnen beim Erwerb von Oberbank Aktien.
Kinderbetreuungszuschuss
Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen gestaltet sich oft schwierig. Wir möchten unseren MitarbeiterInnen unter die Arme greifen, indem wir sie finanziell bei den Kinderbetreuungskosten unterstützen.
Gesundheitsförderung
Im Rahmen unseres Projektes „Aktie Gesundheit“ schauen wir auf das Wohlergehen unserer MitarbeiterInnen. Unsere Sportangebote sind ein idealer Ausgleich zum Bürojob. Unsere Betriebsküche bietet gesundes Essen und somit genug Energie für den Alltag. Aber nicht nur körperlich, auch mental möchten wir unsere MitarbeiterInnen fit halten. Diverse Vorträge und Workshops helfen dabei.
Events für MitarbeiterInnen
Unsere MitarbeiterInnen werden regelmäßig zu Ski-Ausflügen, Städte-Trips, Roadshows, u.v.m. eingeladen. Die gemeinsamen Aktivitäten stärken den Teamgeist der Oberbank und somit den Zusammenhalt im Arbeitsalltag.
Bei uns zu arbeiten bedeutet Teamgeist erleben. Wir arbeiten gemeinsam und helfen einander. Nur so ist es uns möglich, Top-Leistungen zu erbringen. Das Ergebnis spiegelt sich in unseren Kennzahlen wieder: der Erfolg der Oberbank steigt stetig. Unsere Erfolge machen uns auch zu einem sicheren Arbeitgeber. Wir richten den Blick in die Zukunft und schauen auf unseren wichtigsten Erfolgsfaktor – die MitarbeiterInnen.
Sind Sie in Ihrem Job glücklich? Ziel ist es, dass unsere MitarbeiterInnen diese Frage mit „JA“ beantworten. Deshalb ist es uns wichtig, dass sie ihre Stärken im Job gezielt einsetzen können, sie ein attraktives Arbeitsumfeld haben und sie dadurch Erfolgserlebnisse erzielen. Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen helfen uns dabei, unsere Arbeitsplätze zu verbessern.
Sie möchten bei uns Karriere machen?
Egal ob Führungs- oder Fachkarriere, bei uns haben Sie die Chance Großes zu erreichen! Zeigen Sie Engagement, Ehrgeiz und Selbstvertrauen. Lassen Sie sich von Umwegen nicht abhalten. Je besser Sie die Bank kennen, umso besser können Sie handeln und umso besser sind Ihre Aufstiegschancen. Mehr als 80 % unserer Führungskräfte wurden intern besetzt. Auch unsere vier Vorstände haben die Aufstiegschancen in der Oberbank genutzt.
Nehmen auch Sie Ihre Karriere selbst in die Hand!
In der Oberbank ist das Spektrum an Arbeitsgebieten breit gefächert. Karrierechancen bieten sich vor allem in folgenden Bereichen:
• Privat- und Firmenkundenberatung
• Kreditrisikomanagement, Zahlungsverkehr
• Corporate & International Finance
• Global Financial Markets
• Private Banking
• Rechnungswesen/Controlling
Wir versuchen für Sie genau die Position zu finden, in der Sie Ihre persönlichen Stärken einsetzen können.
Berufliche Perspektiven, sowie Aus- und Weiterbildung sind Kernthemen in unserer Personalentwicklung. Mit genügend Engagement und Ehrgeiz können Sie sukzessive komplexere Aufgaben übernehmen.
Je nach Tätigkeitsbereich unterscheiden sich die gesuchten Qualifikationen bzw. das konkrete Anforderungsprofil. Grundsätzlich suchen wir jedoch MitarbeiterInnen mit folgenden Fähigkeiten:
• Kaufmännische Kenntnisse
• Gutes Zahlenverständnis
• Kunden- und Serviceorientierung
• Lern- und Einsatzbereitschaft
• Offenheit und sicheres Auftreten
• Kontaktfreudigkeit
• Loyalität und Verantwortungsbewusstsein
• Teamfähigkeit und Flexibilität
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Oberbank.
Patricia Mittermair
Human Resources Abteilung, Oberbank AG
E-Mail: patricia.mittermair@oberbank.at
Standorte Inland
Oberbank-Filialen: https://www.oberbank.at/filialfinder
Standorte Ausland
Das Filialnetz der Oberbank erstreckt sich über 5 Länder Europas. Neben Österreich werden Standorte in Deutschland, Tschechien, Ungarn und der Slowakei betrieben.
Oberbank-Filialen: https://www.oberbank.at/filialfinder
Ich habe hier meinen Traumarbeitsplatz gefunden. Meine Kollegen sind absolut spitze, persönliche Wünsche (Homeoffice/Telearbeit,pers. Termine, ... usw.) funktionieren immer und man kann sich bei Wünschen immer an die Team/Gruppenleitung wenden. Meine Stärken werden gefördert und ich werde den eigenen Interessen entsprechend eingesetzt.
Die Benefits sind sehr gut, es gibt eine Mitarbeiteraktion sowie geschenkte Aktien und Bonuszahlungen. Auf die Förderung der geistigen und körperlichen Gesundheit wird auch geachtet.
Ich bin sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber, der Oberbank AG. Die Arbeitsatmosphäre ist kollegial und respektvoll, die Aufgaben sind abwechslungsreich und fordernd. Besonders schätze ich die Wertschätzung, die einem entgegengebracht wird, sowie die Entwicklungsmöglichkeiten. Rundum ein Arbeitgeber, bei dem man sich wohlfühlt.
Mitarbeiter sind Aktionäre, Bonusaktien bzw. Mitarbeiterbeteiligung für die Pension wird stark gelebt und für ALLE ermöglicht. Fringe Benefits von der Schwimmbad-Karte, Gruppenversicherung, Pensionsvorsorge bis zur Einkaufsmöglichkeit.
Möglichkeit für Homeoffice (nicht in allen Bereichen, am besten vorab klären)
Eine sehr sportliche Firma. Gesundheit wird hervorgehoben und man kann wenn man möchte an vielen Events teilnehmen, das Angebot ist toll !
Familiäre Struktur, Regionalität, gute Kommunikation, Sozialleistungen, sehr gute Bonität der Bank, Flexibilität, Mitarbeiterbeteiligung, Pensionskasse, Gutscheine
Aufgrund der Unternehmenskultur sind Führungskräfte zumeist Befehlsempfänger und -weiterträger.
Eine konstruktive Kritikfähigkeit ist kaum vorhanden.
Der viel zitierte Oberbank-Geist schwindet zunehmend durch die laufende Erhöhung des Arbeitsdruckes. Die Frustration langjähriger Mitarbeiter steigt zusehends.
Echtes Home-Office gibt es max. nur für einen Tag in der Woche und wird in der heutigen Zeit noch immer kritisch bzw. misstrauisch gesehen.
sehr restriktive Home-Office-Regelung, hier ist noch viel Verbesserungspotenzial! Diese Regelungen sind nicht mehr zeitgemäß.
Es ist kaum möglich Urlaub ins nächste Jahr mitzunehmen, auch nicht wenige Tage. Dass unbrauchter Urlaub sogar relevant für die Bonuszahlung ist, ist schon sehr heftig und unangemessen.
Kommunikation sollte klarer erfolgen, besonders die Vermittlung von Fachspezifischem Wissen sollte klarer erfolgen.
Das On-Boarding und die Einschulung waren wirklich stark ausbaufähig. Es wurde meist verlangt, dass ich mir meine fachlcihen Fragen selbst zusammensuche. Ich möchte aber betonen, dass dies wohl auch ein Spezifikum meiner direkten Führungskraft ist.
Ziele sind alle Mitarbeiter zufrieden zustellen, jedoch scheitert dies oft aufgrund der Vorgesetzten!
Unfaires Verhalten gegenüber Mitarbeiter, viele Mitarbeiter werden nicht gesehen
flexible Arbeitszeiten nicht immer möglich
Trend Richtung Verkäufertum -- zunehmend Verzicht auf Ausbildung von der Basis weg
Endlich die veralteten Strukturen aufbrechen. Ein Ende der Schreikultur und auch interne Kritik zulassen, um sich weiterzuentwickeln! Endlich eine richtige Digitalisierung aller Prozesse und das nicht in der Form, dass Mitarbeiter alles manuell anlegen müssen und schwindliche Dokumentenlinks versenden. Ein Ende der Heroisierung der Unternehmensleitung. Die Erfolge und die Erträge werden durch die Mitarbeiter eingespielt und die Unternehmenskultur bremst diese eher als sie zu fördern. So ist zum Beispiel für eine Befreiung einer normalen Kontoführungsgebühr (Privatkonto zB.) ein Vorstandsbeschluss notwendig ...
Die hohe Fluktuation innerhalb des Unternehmens wird oftmals ratlos hinterfragt – die Gründe dafür liegen klar auf der Hand. Eine starre Unternehmenskultur, fehlende Innovation, unflexible Arbeitsmodelle und ein autoritärer Führungsstil wirken abschreckend, besonders auf die jüngere Generation. Diese sucht bewusst nach dynamischen, modernen Arbeitgebern, die Flexibilität, Vertrauen und Entwicklungsmöglichkeiten bieten – nicht nach Unternehmen, die an veralteten Prinzipien festhalten. Statt sich über die Abwanderung von Mitarbeitenden zu wundern, sollte dringend an einem Kulturwandel gearbeitet werden. Dazu gehören: echte Offenheit für ...
Da die Oberbank das Bild einer neuen und modernen Bank vermitteln will, müssen auch die Filialen dementsprechend verändert werden. Dazu gehören eine moderne Einrichtung, bessere EDV-Ausstattung für MA und eine wesentliche Verbesserung der E-Banking Software (häufige Ausfälle der Oberbank App sollen nicht zur Normalität gemacht werden)
Der am besten bewertete Faktor von Oberbank ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 368 Bewertungen).
In meinem Team habe ich sogar ein Familiengefühl. Bunt gemischt von jung bis kurz vor der Pensionierung. Jeder lernt von jedem, so sollte es überall sein.
Leider sieht man, dass es nicht in jeder Abteilung so ist.
funktioniert einwandfrei, es wird als TEAM gehandelt und nicht als jeweils Einzelkämpfer.
Bei uns sehr gut, möglicherweise auch weil die Fluktuation sehr gering ist.
Sehr freundliche und unterstützende Kollegen in allen Bereichen der Bank
Der Umgang in meinem Team ist respektvoll und wertschätzend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oberbank ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 363 Bewertungen).
Die interne Kommunikation ist chaotisch und unzureichend. Informationen fehlen oder erreichen die Mitarbeitenden verspätet, was häufig zu Doppelarbeit führt. Es herrscht eine riesige Unsicherheit über Prozesse und Abläufe, da kaum jemand genau weiß, wie etwas funktioniert was auf fehlendes Wissen und einem sehr schlechten Onboarding Prozess zurückzuführen ist.
Vereinbarte Termine mit Führungskräften werden häufig nicht eingehalten und gerne um mehrere Stunden oder die nächsten Tage verschoben.
Schreikultur und Erniedrigung. Wichtige Transformationen und Änderungen, die auch das laufende Kundengeschäft betreffen, werden über Nacht beschlossen und müssen sofort umgesetzt werden. Trotz bereits fertig verhandelter Verträge müssen diese wieder aufgeschnürt werden, da sich die Bank noch mehr Gebühren, Zinsen oder andere Einnahmen plötzlich über Nacht sichern möchte. Oft ist dies auch die Reaktion auf eine Fehlentscheidung der Unternehmensführung, welche wieder ausgeglichen werden muss.
Verbesserungsfähige Kommunikation seitens der direkten Führungskraft. Oft werden Termine erst knapp vorher bekanntgegeben. Fachliches Wissen wirf zu wenig weitergegeben, daher ist es teils auch schwierig, Arbeit in der eigentlich erforderlichen Qualität zu liefern.
ein Faktor sehr stark von den jeweils involvierten Personen abhängt. Teils werden Termine erst sehr spät bekanntgegeben, manche Informationen erfährt man hintenrum irgendwie, oder auch gar nicht.
Zwischen kollegen mittelmäßig - Zwischen Führungskraft und Mitarbeiter ganz schwach und nicht transparent
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 335 Bewertungen).
Man kann rasch Karriere machen, wobei qualifizierte Ausbildungen noch ausbaufähig sind und es den jeweiligen Abteilungen selbst überlassen wird, eine Ausbildung ihrer MitarbeiterInnen festzulegen.
Man wird in der täglichen Arbeit gut unterstützt und es gibt ausreichend Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten durch die General Banking Akademie.
Es gibt regelmäßig Schulungen und Weiterbildungsprogramme, die die fachlichen Fähigkeiten fördern und einem helfen sich beruflich weiterzuentwickeln.
Vorhanden, solange man den vorgesehenen Standard-Weg geht und in jungen Jahren als General Banker am Schalter startet.
Wer mag, kann sich als Potential melden und wird dementsprechend gefördert und ausgebildet.
