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Oberbankals Arbeitgeber

Österreich,  6 Standorte Branche Banken
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Oberbank: Oberbank-Mitarbeiterinnen vor dem Start des WKO-Businesslaufes 2019 (Fotoquelle: Foto Krügl, Feldkirchen)Oberbank: Neue & renovierte Filialen: Modern, Barrierefrei, diskrete Beratungsräume, uvm. (Foto: Eric Krügl)OberbankVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 207 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (132)
    63.768115942029%
    Gut (46)
    22.222222222222%
    Befriedigend (19)
    9.1787439613527%
    Genügend (10)
    4.8309178743961%
    4,00
  • 59 Bewerber sagen

    Sehr gut (58)
    98.305084745763%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    1.6949152542373%
    Genügend (0)
    0%
    4,88
  • 1 Lehrling sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    5,00

Firmenübersicht

Unsere Vision
Unabhängigkeit ist unser höchstes Ziel: Sie macht uns zur ersten Wahl für unsere AktionärInnen, KundInnen, MitarbeiterInnen. Das macht uns erfolgreich und dafür leben wir.

Wir sind eine erfolgreiche Regionalbank im Herzen Europas mit Sitz in Linz und Filialen in Österreich, Deutschland, Tschechien, Ungarn und der Slowakei. Auch in Zeiten der Finanzkrise bilanzierte die Oberbank hervorragend und benötigte keine staatliche Unterstützung. Schlüssel für unseren Erfolg sind:

•  Erstklassige Beratungsleistungen
•  Selbstständigkeit & Unabhängigkeit
•  Organisches Wachstum durch Filialgründungen
•  Nähe zu den KundInnen
•  Risikobewusstes Handeln

Oberbank. Nicht wie jeder Arbeitgeber.
Mehr als 2.000 MitarbeiterInnen sind der Schlüssel für unseren Erfolg. Sie machen die Oberbank zu dem was sie heute ist und darauf sind wir stolz! Um unsere MitarbeiterInnen laufend zu fördern, bieten wir ihnen ein Arbeitsumfeld in dem sie sich wohl fühlen. Herausfordernde Aufgaben, attraktive Ausbildungsangebote, sowie umfangreiche Sozialleistungen stehen dabei im Fokus.

Möchten auch Sie Teil unseres Teams werden?
Bewerben Sie sich gleich online über unsere Oberbank Jobbörse.


Neue Features!

Aus dem Gehalt wird allzu gern ein Geheimnis gemacht. Gemeinsam mit dir und Millionen anderen kununu Usern können wir für notwendige Gehaltstransparenz sorgen. So findest du den Arbeitgeber, der wirklich zu dir und deinen Vorstellungen passt.

Teile dein Gehalt

Kennzahlen

Umsatz

-

Mitarbeiter

Mehr als 2.000 MitarbeiterInnen

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Wir setzen seit jeher auf das Geschäft mit den KundInnen statt auf riskante Handels- und Spekulationsgeschäfte. Diese Geschäftsphilosophie macht uns zu einem glaubwürdigen und verlässlichen Finanzpartner. Das verdeutlichen die starke Ertragslage, das kontinuierliche Wachstum bei Einlagen und Krediten und das günstige Kreditrisiko.


Im Firmenkundengeschäft profilieren wir uns mit hoher Auslandskompetenz, mit besonderem Know-how in Fragen der Investitionsfinanzierung und als Anbieter alternativer Finanzierungsformen wie Equity- und Mezzaninkapital.


Im Privatkundengeschäft zeichnen wir uns durch Qualität und Kompetenz bei beratungsintensiven Dienstleistungen aus, bei anspruchsvollen Anlageformen, im Wertpapier-Geschäft, im Private Banking sowie in der Wohnbaufinanzierung.

Perspektiven für die Zukunft

Mit unseren Dienstleistungen stehen wir KundInnen und MitarbeiterInnen beim Verwirklichen ihrer Ziele mit Rat und Tat zur Seite – über Generationen hinweg.


Wir denken Karriere weiter
Wir denken in die Zukunft. Einen Schritt voraus. Wir beschäftigen uns damit, was uns morgen erwartet. Wir gehen auf die Bedürfnisse unserer gegenwärtigen und zukünftigen MitarbeiterInnen ein. Wir verstehen sie. Wir schaffen Vertrauen durch Verständnis.

Erfolg sichert Zukunft
Auch in Zeiten der Finanzkrise bilanziert die Oberbank hervorragend und benötigt keine staatliche Unterstützung. Ein Anstieg beim Jahresüberschuss von mehr als 50 % seit 2006, vor Beginn der Banken-, Finanz- und Staatsschuldenkrisen, beweist die beeindruckende Performance.

Wachstum sichert Zukunft
Die Oberbank verfolgt eine Expansionsstrategie und ist mittlerweile in 5 Ländern Europas vertreten. Anstatt Filialen zu schließen erweitern wir laufend unser Filialnetz.

Chancengleichheit für Ihren Erfolg
Egal aus welchem Land Sie kommen, egal ob Mann oder Frau – in der Oberbank hat jede/r dieselben Karrierechancen. Die Oberbank ist ein besonders familienfreundliches Unternehmen. Initiativen wie ein flexibles Arbeitszeitmodell, Teilzeitarbeit auch für Führungskräfte oder Zuschüsse zu den Kinderbetreuungskosten machen es möglich, Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen.

Karriere sichert Ihre Zukunft
Mit genügend Engagement, Ehrgeiz und Bereitschaft zur laufenden Weiterbildung sind Ihren Karrierechancen in der Oberbank keine Grenzen gesetzt.

 

Benefits

Wir bieten unseren MitarbeiterInnen interessante Aufgabengebiete. Aber nicht nur das, wir bieten auch zahlreiche Sonderleistungen, wie zum Beispiel:

Flexible Arbeitszeit
Innerhalb der vorgegebenen Rahmenarbeitszeit können unsere MitarbeiterInnen ihre tägliche Arbeitszeit individuell festlegen.

Fahrtkostenzuschuss
Wir ersetzen unseren MitarbeiterInnen einen definierten Prozentsatz der Fahrtkosten, wenn sie mit öffentlichen Verkehrsmitteln zur Arbeit fahren.

Oberbank Restaurant oder Essenszulage
Unsere MitarbeiterInnen der Zentrale können in unserem Betriebsrestaurant zwischen zwei kompletten Menüs zu günstigen Preisen wählen. MitarbeiterInnen an einem anderen Standort erhalten Restaurantgutscheine.

Ferien-Apartments
Unsere MitarbeiterInnen können in ausgewählten Ferienregionen in Österreich und attraktiven Ferien-Apartments zu günstigen Konditionen buchen.

Mitarbeiterbeteiligung
Wir möchten unsere MitarbeiterInnen an unserem Erfolg teilhaben lassen! Die Oberbank hat eines der ältesten Beteiligungsmodelle Österreichs. Seit 1994 profitieren unsere MitarbeiterInnen beim Erwerb von Oberbank Aktien.


Kinderbetreuungszuschuss
Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen gestaltet sich oft schwierig. Wir möchten unseren MitarbeiterInnen unter die Arme greifen, indem wir sie finanziell bei den Kinderbetreuungskosten unterstützen.

Gesundheitsförderung
Im Rahmen unseres Projektes „Aktie Gesundheit“ schauen wir auf das Wohlergehen unserer MitarbeiterInnen. Unsere Sportangebote sind ein idealer Ausgleich zum Bürojob. Unsere Betriebsküche bietet gesundes Essen und somit genug Energie für den Alltag. Aber nicht nur körperlich, auch mental möchten wir unsere MitarbeiterInnen fit halten. Diverse Vorträge und Workshops helfen dabei.
 

Events für MitarbeiterInnen
Unsere MitarbeiterInnen werden regelmäßig zu Ski-Ausflügen, Städte-Trips, Roadshows, u.v.m. eingeladen. Die gemeinsamen Aktivitäten stärken den Teamgeist der Oberbank und somit den Zusammenhalt im Arbeitsalltag.


6 Standorte

Standorte Inland

Oberbank-Filialen: https://www.oberbank.at/filialfinder

Standorte Ausland

Das Filialnetz der Oberbank erstreckt sich über 5 Länder Europas. Neben Österreich werden Standorte in Deutschland, Tschechien, Ungarn und der Slowakei betrieben.

Oberbank-Filialen: https://www.oberbank.at/filialfinder

Für Bewerber

Videos

18. Oberbank Linz Donau Marathon 2019
Die Oberbank als Arbeitgeber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

In der Oberbank ist das Spektrum an Arbeitsgebieten breit gefächert. Karrierechancen bieten sich vor allem in folgenden Bereichen:

• Privat- und Firmenkundenberatung
• Kreditrisikomanagement, Zahlungsverkehr
• Corporate & International Finance
• Global Financial Markets
• Private Banking
• Rechnungswesen/Controlling

Wir versuchen für Sie genau die Position zu finden, in der Sie Ihre persönlichen Stärken einsetzen können.

Berufliche Perspektiven, sowie Aus- und Weiterbildung sind Kernthemen in unserer Personalentwicklung. Mit genügend Engagement und Ehrgeiz können Sie sukzessive komplexere Aufgaben übernehmen.

Gesuchte Qualifikationen

Je nach Tätigkeitsbereich unterscheiden sich die gesuchten Qualifikationen bzw. das konkrete Anforderungsprofil. Grundsätzlich suchen wir jedoch MitarbeiterInnen mit folgenden Fähigkeiten:

•  Kaufmännische Kenntnisse
•  Gutes Zahlenverständnis
•  Kunden- und Serviceorientierung
•  Lern- und Einsatzbereitschaft
•  Offenheit und sicheres Auftreten
•  Kontaktfreudigkeit
•  Loyalität und Verantwortungsbewusstsein
•  Teamfähigkeit und Flexibilität

Gesuchte Studiengänge

Wir suchen primär AbsolventInnen von Fachhochschulen und Universitäten folgender Studienrichtungen:

• Bank- und Finanzwirtschaft
• Wirtschaft
• Wirtschaftsinformatik
• Informatik
• Rechtswissenschaften

Ein Studium ist jedoch nicht immer Voraussetzung.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei uns zu arbeiten bedeutet Teamgeist erleben. Wir arbeiten gemeinsam und helfen einander. Nur so ist es uns möglich, Top-Leistungen zu erbringen. Das Ergebnis spiegelt sich in unseren Kennzahlen wieder: der Erfolg der Oberbank steigt stetig. Unsere Erfolge machen uns auch zu einem sicheren Arbeitgeber. Wir richten den Blick in die Zukunft und schauen auf unseren wichtigsten Erfolgsfaktor – die MitarbeiterInnen.

Sind Sie in Ihrem Job glücklich? Ziel ist es, dass unsere MitarbeiterInnen diese Frage mit „JA“ beantworten. Deshalb ist es uns wichtig, dass sie ihre Stärken im Job gezielt einsetzen können, sie ein attraktives Arbeitsumfeld haben und sie dadurch Erfolgserlebnisse erzielen. Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen helfen uns dabei, unsere Arbeitsplätze zu verbessern. Besonders stolz sind wir auf unsere niedrige Fluktuationsrate von unter 7 %.

Sie möchten bei uns Karriere machen?

Egal ob Führungs- oder Fachkarriere, bei uns haben Sie die Chance Großes zu erreichen! Zeigen Sie Engagement, Ehrgeiz und Selbstvertrauen. Lassen Sie sich von Umwegen nicht abhalten. Je besser Sie die Bank kennen, umso besser können Sie handeln und umso besser sind Ihre Aufstiegschancen. Mehr als 80 % unserer Führungskräfte wurden intern besetzt. Auch unsere drei Vorstände haben die Aufstiegschancen in der Oberbank genutzt.
Nehmen auch Sie Ihre Karriere selbst in die Hand!


Jetzt online bewerben!

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Unsere Firmenkultur ist geprägt von starken Werten. Diese beziehen sich auf menschliche Beziehungen, wirtschaftlichen Erfolg sowie Zukunftsperspektiven.

Wir handeln stets fair, stehen Fragen offen gegenüber und treffen Entscheidungen, die nachvollziehbar und kollegial sind. Ebenso geben wir den Menschen die Möglichkeit, ihre Potentiale zu entfalten. Dies gilt sowohl für unsere MitarbeiterInnen, als auch für unsere KundInnen.

Wir stehen voll und ganz hinter unseren MitarbeiterInnen und versuchen Sie zu stärken und zu motivieren. Denn wir glauben: nur mit genügend Eigenmotivation besteht auch die Bereitschaft, kontinuierlich Kompetenz aufzubauen und außergewöhnliche Leistungen zu erbringen.

Wir sind eine sportliche Bank. Unser vielseitiges Sportangebot bietet einen gesunden Ausgleich zum Bürojob. Lauftrainings, Vorträge zum Thema Fitness, Schnupper-Workshops, Kostenzuschuss zum Fitnessstudio u.v.m. -  davon profitieren unsere MitarbeiterInnen. Schließlich ist die Gesundheit unser wichtigstes Gut und somit das A und O für Zufriedenheit und Leistungsfähigkeit am Arbeitsplatz.

Bewerbungstipps

Unser Rat an Bewerber

• Nutzen Sie alle Chancen, die Oberbank schon während der Schulzeit kennenzulernen (z.B. durch ein Praktikum) bzw. einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
 
• Heben Sie im Motivationsschreiben Ihre Person und Ihr Interesse an der Oberbank hervor. Das Motivationsschreiben ist das persönlichste Dokument der Bewerbung und meist das erste, das gelesen wird.
 
• Bereiten Sie sich gründlich auf das Bewerbungsgespräch vor. Zeigen Sie Ihr Interesse an der Oberbank, wir beantworten gerne Ihre Fragen zum Unternehmen.




Bevorzugte Bewerbungsform

Bewerben Sie sich online über die Oberbank-Jobbörse.

Egal, ob Sie sich für eine konkrete Position, ein Praktikum oder einen Platz in unserem Traineeprogramm bewerben, bereiten Sie vor der Dateneingabe Ihre Bewerbungsunterlagen vor.
Folgende Unterlagen sind erforderlich: Motivationsschreiben, Lebenslauf, Foto, letztes Schul-/Diplom-/Abschlusszeugnis. Bitte beachten Sie, dass die einzelnen Dokumente nicht größer als 3 MB sind.

Auswahlverfahren

Zuerst werden die erhaltenen Bewerbungsunterlagen im Detail geprüft. Danach wird je nach Bewerbungssituation ein Telefon-Interview geführt. Im nächsten Schritt folgen dann noch ein oder mehrere persönliche Interviews.

Oberbank Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,00 Mitarbeiter
4,88 Bewerber
5,00 Lehrlinge

Arbeitsatmosphäre

Herausfordernde Ziele, schlechte EDV und sehr dünne Personaldecke in den Filialen nagen an der Atmosphäre und sorgen für viel Stress unter Tags während den Öffungszeiten.

Vorgesetztenverhalten

Wortmeldungen von Leitungsebene unterhalb des Vorstands nach Rekordjahr wie "bin eigentlich mit dem Ergebnis NICHT GANZ unzufrieden" und wenig Lob frustrieren Mitarbeiter nach unermüdlichen Einsatz für die Zielerreichung. Management sollte hier besser geschult werden für die Kommunikation gerade wenn Sie eine hohe Anzahl von Mitarbeitern führen!
Auch in Filiale "per Sie"-Mentalität bei nicht einmal zehn Mitarbeitern völlig unangebracht. In einer Filiale ist es wie auf hoher See: jeder sitzt im selben Boot und man sinkt gemeinsam oder reitet die Wellen!

Kollegenzusammenhalt

In meinem damaligen Team sehr gut, ist auch notwendig um Filialziele zu erreichen - auch generell ist eine tolle Verbindung zwischen Bereichen und Abteilungen - viele tolle Kollegen!

Interessante Aufgaben

Abhängig vom jeweiligen Tätigkeitsgebiet, jedoch ist mit viel Leistung auch etwas möglich sich ordentlich weiterzuentwickeln - man sollte der direkten Führungskraft diesen Wunsch immer wieder vermitteln und zeigen.

Kommunikation

In meinem damaligen Team sehr gut - mit dem Vorgesetzten weniger beziehunsgweise gehöre verbessert.

Gleichberechtigung

Für Männer und Frauen absolut durch eigenes Frauenfördeurngsprojekt, wenn Frauen in eine Führungsebene wollen, bei der Oberbank haben Sie die Chance!

Umgang mit älteren Kollegen

kann nichts negatives behaupten, sehr respektvoll und man lernt voneinander.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt Möglichkeiten bei viel Leistungsbereitschaft jedoch auch abhängig von der jeweiligen Führungkraft wie dieser die Leistung der nächst höheren Ebene kommuniziert - Mühsam!

Gehalt / Sozialleistungen

Es wird viel gefordert, für das ist das Gehalt durchschnittlich, Sozialleistungen sind ohne Frage TOP!

Arbeitsbedingungen

EDV verbesserungswürdig, personelle Unterbesetzung wird im alltäglichen Filialleben spürbar

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Neutral

Work-Life-Balance

Grundsätzlich okay, Gleitzeit - Modell schafft Möglichkeiten - Überstundpauschale das genaue Gegenteil und belastet den einen oder anderen Kollegen

Image

Image der Oberbank ist aufgrund der geschäftlichen Entwicklung sehr gut.

Verbesserungsvorschläge

  • Verstärkte Schulung von Führungskräften auch oberer Ebene hinsichtlich Mitarbeitergesprächen sowie Präsentationen (jüngere Filialleiter machens wahrscheinlich sogar besser!) - wie motiviere ich Mitarbeiter (nicht demotivieren), EDV Verbesserung notwendig, Ziele sind erreichbar jedoch auch auf Mitarbeiterstand achten!

Pro

Viele nette Kollegen, super Sozialleistungen, Gehalt okay, gutes Image

Contra

Mitarbeiter als reiner Produktionsfaktor betrachtet

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten
  • Firma
    Oberbank
  • Stadt
    Linz
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 05.März 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Stark vom Team der jeweiligen Gruppe oder Filiale abhängig

Vorgesetztenverhalten

Unterschiedlich - Personalmanagement durch Bereichsleitung fragwürdig

Kollegenzusammenhalt

je nach Team sehr gut

Interessante Aufgaben

Breites Aufgabengebiet, verschiedene Tätigkeitsfelder möglich (zB Privatkundengeschäft, PrivateBanking, Firmenkundengeschäft....)

Kommunikation

Von unmittelbarer Führungskraft abhängig - definitiv verbesserungswürdig

Gleichberechtigung

grundsätzlich gegeben

Umgang mit älteren Kollegen

in Ordnung

Karriere / Weiterbildung

Interne Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden
Gem. Strategie sollen Führungskräfte intern nachbesetzt werden - jedoch wird dies seitens Bereichsleitung teilweise verhindert.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt verbesserungswürdig - andere Bankinstitute bieten bessere Gehälter an

Arbeitsbedingungen

grundsätzlich gut - jedoch unterschiedliche technishe Ausstattung der einzelnen Kollegen (je nach Tätigkeitsfeld)

Work-Life-Balance

knapper Personalstand, herausfordernde Ziele, bei zu vielen Überstunden verfallen diese ersatzlos

Image

Image sehr gut, weitere Entwicklung durch neue Strategien und Zielvorgaben jedoch schwer vorherzusehen. Tendenz zur Verschlechterung.

Verbesserungsvorschläge

  • Bei notwendigen Nachbesetzungen von Führungskräfen sollte die beste Lösung für die Kunden, die Mitarbeiter und die Bank gefunden werden. Persönliche Interessen/Emotionen der Bereichsleitung sollten keine Rolle spielen. Interne Rochaden sollten im Sinne der Kunden möglichst verhindert werden. *** Um welchen Geschäftsbereich es sich handelt wird aus Anonymitätsgründen nicht bekannt gegeben.

Pro

Tolles Tätigkeitsfeld, gute Reputation, verlässlicher Arbeitgeber und starker Bankpartner für die Kunden

Contra

Personalmanagment der einzelnen Geschäftsbereiche
Persönliche Interessen einzelner stehen leider oft über der Gesamtbankinteresse

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Barrierefreiheit wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten
  • Firma
    Oberbank AG
  • Stadt
    Linz
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber Kollege, liebe Kollegin, danke für Ihre Bewertung. Leider ist die konkrete Nachbesetzung einer Führungsposition in ihrem Bereich für Sie nicht nachvollziehbar. Bei internen und externen Nachbesetzungen trachten alle Beteiligten nach einer bestmöglichen Lösung. Weiterentwicklung von MitarbeiterInnen erfordert oft interne Rochaden und Veränderung. Im Fokus der Entscheidung stehen natürlich die Interessen der MitarbeiterInnen, Kunden und der Gesamtbank. Konkret spielen auch Faktoren wie die interne Nachfolgeplanung und Karriereentwicklung von MitarbeiterInnen/Führungskräften eine Rolle. In den letzten Monaten haben wir intensiv an den Prozessen der internen Potenzialentwicklung und Besetzung von Führungsfunktionen gearbeitet. Fokus der Neugestaltung sind Transparenz und Offenheit. Offene Führungsfunktionen werden bis auf wenige Ausnahmen intern ausgeschrieben, der Auswahlprozess findet in Form von Hearings mit – je nach zu besetzender Stelle – bereichsfremden BeobachterInnen statt. MitarbeiterInnen/Führungskräfte mit Ambitionen für nächste Karriereschritte können sich in einem offenen Prozess sichtbar machen. Wir danken Ihnen für Ihre offene und ehrliche Kritik und Ihr Feedback. Ihr HR-Management.

HR-Management
Oberbank AG

  • 03.Feb. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Durch wachsenden Druck stetige Verschlechterung und Steigerung des Konfliktpotentials.

Vorgesetztenverhalten

Gutes und korrektes Verhalten.

Kollegenzusammenhalt

In den meisten Bereichen sehr gut. Macht vieles wett.

Interessante Aufgaben

Es gibt sehr viele interessante Aufgabengebiete, die allerdings aufgrund des hohen Druckes, der geringen Zeit und der in Relation betrachtet wenigen MA einen hohes Maß an Durchhaltevermögen und Ausdauer erfordern.

Kommunikation

Keine kritische und offene Kommunikation. Kommunikation gleicht eher einer Befehlsausgabe.

Gleichberechtigung

Kommt einen hohen Stellenwert zu, wobei es trotz diesbezüglicher Programme in den letzten 10 Jahren nur geringe Fortschritte gegeben hat.

Umgang mit älteren Kollegen

Grundsätzlich gut.

Karriere / Weiterbildung

Grundsätzlich durch das Ausbildungsprogramm sehr gut.
Am Arbeitsplatz ist eine laufende Begleitung aufgrund von Zeitmangel nur bedingt möglich.

Gehalt / Sozialleistungen

Im Großen und Ganzen in Ordnung.

Arbeitsbedingungen

Räumliche Gegebenheit sind sehr gut. Technische Ausstattung ist verbesserungswürdig. Teilweises Sparen am falschen Platz.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Verbesserungswürdig

Work-Life-Balance

Eine CIR von unter 50 sagt alles. Weitere Verschlechterung ist zu erwarten.

Image

Sehr gutes Image für Außenstehende. Im Innenverhältnis eher gut mit negativem Trend.

Verbesserungsvorschläge

  • Wieder etwas weg von der stetig steigenden Gewinnmaximierungabsicht auf jede Kosten. Bessere Strukturierung und Reduzierung der massiven Zielvorgabenflut in nahezu jedem Bereich. Erhöhung Investitionen in Infrastruktur, vor allem Personal, Ausbildung etc. Stärke Konzentration auf den Regionalgedanken und weg vom verstärkten Großbankendenken.

Pro

Sicherer Arbeitgeber

Contra

Dzt. getrieben durch den Share Holder Value mit Gewinnmaximinierung auf Kosten der Mitarbeiter. Tendenzen für vermehrte MA-Kündigungen sind erkennbar.
Sehr hohe Anforderungen an neue Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten
  • Firma
    Oberbank AG
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber Kollege, liebe Kollegin, danke für Ihre Bewertung. Die Dynamik der Wirtschaft und der Wille erfolgreich zu sein, braucht viel Einsatz um unter den Besten zu bleiben. Wir alle tun viel dafür, meist auch mit Freude und Spaß an der Arbeit. Aber natürlich ist nicht alles perfekt, da und dort können auch Fehler passieren. Wir sind ganz Ihrer Meinung, die Kommunikation muss immer wertschätzend bleiben, Ziele und Maßnahmen sollten so vermittelt werden, dass alle im Boot sind und mit Freude gemeinsam daran arbeiten. Falls sich die Situation für Sie nicht verbessert, ersuchen wir Sie sich vertraulich an das HR-Management oder den Betriebsrat in Wien zu wenden. Wir sind stets daran interessiert, konstruktiv an unseren Schwachstellen zu arbeiten. Wir danken Ihnen für Ihre offene und ehrliche Kritik und Ihr Feedback. Ihr HR-Management.



Oberbank AG


Bewertungsdurchschnitte

  • 207 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (132)
    63.768115942029%
    Gut (46)
    22.222222222222%
    Befriedigend (19)
    9.1787439613527%
    Genügend (10)
    4.8309178743961%
    4,00
  • 59 Bewerber sagen

    Sehr gut (58)
    98.305084745763%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    1.6949152542373%
    Genügend (0)
    0%
    4,88
  • 1 Lehrling sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    5,00

kununu Scores im Vergleich

Oberbank
4,20
267 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Banken)
3,51
75.110 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.804.000 Bewertungen