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Oberbankals Arbeitgeber

Österreich,  6 Standorte Branche Banken
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Oberbank: Oberbank-MitarbeiterInnen beim Linz Donau Marathon 2017 (Foto: Eric Krügl)Oberbank: Oberbank-Zentral: Untere Donaulände 36 (Foto: Eric Krügl)Oberbank: Laufbegeisterte Mädchen und Frauen beim 9. Salzburger Frauenlauf. Die  Oberbank war Hauptsponsor des Events und stellte 73 Teilnehmerinnen. (Foto: Uwe Brandl)

Bewertungsdurchschnitte

  • 168 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (110)
    65.47619047619%
    Gut (36)
    21.428571428571%
    Befriedigend (12)
    7.1428571428571%
    Genügend (10)
    5.952380952381%
    4,00
  • 33 Bewerber sagen

    Sehr gut (31)
    93.939393939394%
    Gut (1)
    3.030303030303%
    Befriedigend (1)
    3.030303030303%
    Genügend (0)
    0%
    4,78
  • 1 Lehrling sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    5,00

Firmenübersicht

Unsere Vision
Unabhängigkeit ist unser höchstes Ziel: Sie macht uns zur ersten Wahl für unsere AktionärInnen, KundInnen, MitarbeiterInnen. Das macht uns erfolgreich und dafür leben wir.

Wir sind eine erfolgreiche Regionalbank im Herzen Europas mit Sitz in Linz und Filialen in Österreich, Deutschland, Tschechien, Ungarn und der Slowakei. Auch in Zeiten der Finanzkrise bilanzierte die Oberbank hervorragend und benötigte keine staatliche Unterstützung. Schlüssel für unseren Erfolg sind:

•  Erstklassige Beratungsleistungen
•  Selbstständigkeit & Unabhängigkeit
•  Organisches Wachstum durch Filialgründungen
•  Nähe zu den KundInnen
•  Risikobewusstes Handeln

Oberbank. Nicht wie jeder Arbeitgeber.
Mehr als 2.000 MitarbeiterInnen sind der Schlüssel für unseren Erfolg. Sie machen die Oberbank zu dem was sie heute ist und darauf sind wir stolz! Um unsere MitarbeiterInnen laufend zu fördern, bieten wir ihnen ein Arbeitsumfeld in dem sie sich wohl fühlen. Herausfordernde Aufgaben, attraktive Ausbildungsangebote, sowie umfangreiche Sozialleistungen stehen dabei im Fokus.

Möchten auch Sie Teil unseres Teams werden?
Bewerben Sie sich gleich online über unsere Oberbank Jobbörse.


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Kennzahlen

Umsatz

-

Mitarbeiter

Mehr als 2.000 MitarbeiterInnen

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Wir setzen seit jeher auf das Geschäft mit den KundInnen statt auf riskante Handels- und Spekulationsgeschäfte. Diese Geschäftsphilosophie macht uns zu einem glaubwürdigen und verlässlichen Finanzpartner. Das verdeutlichen die starke Ertragslage, das kontinuierliche Wachstum bei Einlagen und Krediten und das günstige Kreditrisiko.


Im Firmenkundengeschäft profilieren wir uns mit hoher Auslandskompetenz, mit besonderem Know-how in Fragen der Investitionsfinanzierung und als Anbieter alternativer Finanzierungsformen wie Equity- und Mezzaninkapital.


Im Privatkundengeschäft zeichnen wir uns durch Qualität und Kompetenz bei beratungsintensiven Dienstleistungen aus, bei anspruchsvollen Anlageformen, im Wertpapier-Geschäft, im Private Banking sowie in der Wohnbaufinanzierung.

Perspektiven für die Zukunft

Mit unseren Dienstleistungen stehen wir KundInnen und MitarbeiterInnen beim Verwirklichen ihrer Ziele mit Rat und Tat zur Seite – über Generationen hinweg.


Wir denken Karriere weiter
Wir denken in die Zukunft. Einen Schritt voraus. Wir beschäftigen uns damit, was uns morgen erwartet. Wir gehen auf die Bedürfnisse unserer gegenwärtigen und zukünftigen MitarbeiterInnen ein. Wir verstehen sie. Wir schaffen Vertrauen durch Verständnis.

Erfolg sichert Zukunft
Auch in Zeiten der Finanzkrise bilanziert die Oberbank hervorragend und benötigt keine staatliche Unterstützung. Ein Anstieg beim Jahresüberschuss von mehr als 50 % seit 2006, vor Beginn der Banken-, Finanz- und Staatsschuldenkrisen, beweist die beeindruckende Performance.

Wachstum sichert Zukunft
Die Oberbank verfolgt eine Expansionsstrategie und ist mittlerweile in 5 Ländern Europas vertreten. Anstatt Filialen zu schließen erweitern wir laufend unser Filialnetz.

Chancengleichheit für Ihren Erfolg
Egal aus welchem Land Sie kommen, egal ob Mann oder Frau – in der Oberbank hat jede/r dieselben Karrierechancen. Die Oberbank ist ein besonders familienfreundliches Unternehmen. Initiativen wie ein flexibles Arbeitszeitmodell, Teilzeitarbeit auch für Führungskräfte oder Zuschüsse zu den Kinderbetreuungskosten machen es möglich, Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen.

Karriere sichert Ihre Zukunft
Mit genügend Engagement, Ehrgeiz und Bereitschaft zur laufenden Weiterbildung sind Ihren Karrierechancen in der Oberbank keine Grenzen gesetzt.

 

Benefits

Wir bieten unseren MitarbeiterInnen interessante Aufgabengebiete. Aber nicht nur das, wir bieten auch zahlreiche Sonderleistungen, wie zum Beispiel:

Flexible Arbeitszeit
Innerhalb der vorgegebenen Rahmenarbeitszeit können unsere MitarbeiterInnen ihre tägliche Arbeitszeit individuell festlegen.

Fahrtkostenzuschuss
Wir ersetzen unseren MitarbeiterInnen einen definierten Prozentsatz der Fahrtkosten, wenn sie mit öffentlichen Verkehrsmitteln zur Arbeit fahren.

Oberbank Restaurant oder Essenszulage
Unsere MitarbeiterInnen der Zentrale können in unserem Betriebsrestaurant zwischen zwei kompletten Menüs zu günstigen Preisen wählen. MitarbeiterInnen an einem anderen Standort erhalten Restaurantgutscheine.

Ferien-Apartments
Unsere MitarbeiterInnen können in ausgewählten Ferienregionen in Österreich und attraktiven Ferien-Apartments zu günstigen Konditionen buchen.

Mitarbeiterbeteiligung
Wir möchten unsere MitarbeiterInnen an unserem Erfolg teilhaben lassen! Die Oberbank hat eines der ältesten Beteiligungsmodelle Österreichs. Seit 1994 profitieren unsere MitarbeiterInnen beim Erwerb von Oberbank Aktien.


Kinderbetreuungszuschuss
Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen gestaltet sich oft schwierig. Wir möchten unseren MitarbeiterInnen unter die Arme greifen, indem wir sie finanziell bei den Kinderbetreuungskosten unterstützen.

Gesundheitsförderung
Im Rahmen unseres Projektes „Aktie Gesundheit“ schauen wir auf das Wohlergehen unserer MitarbeiterInnen. Unsere Sportangebote sind ein idealer Ausgleich zum Bürojob. Unsere Betriebsküche bietet gesundes Essen und somit genug Energie für den Alltag. Aber nicht nur körperlich, auch mental möchten wir unsere MitarbeiterInnen fit halten. Diverse Vorträge und Workshops helfen dabei.
 

Events für MitarbeiterInnen
Unsere MitarbeiterInnen werden regelmäßig zu Ski-Ausflügen, Städte-Trips, Roadshows, u.v.m. eingeladen. Die gemeinsamen Aktivitäten stärken den Teamgeist der Oberbank und somit den Zusammenhalt im Arbeitsalltag.


6 Standorte

Standorte Inland

Oberbank-Filialen: https://www.oberbank.at/filialfinder

Standorte Ausland

Das Filialnetz der Oberbank erstreckt sich über 5 Länder Europas. Neben Österreich werden Standorte in Deutschland, Tschechien, Ungarn und der Slowakei betrieben.

Oberbank-Filialen: https://www.oberbank.at/filialfinder

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

In der Oberbank ist das Spektrum an Arbeitsgebieten breit gefächert. Karrierechancen bieten sich vor allem in folgenden Bereichen:

• Privat- und Firmenkundenberatung
• Kreditrisikomanagement, Zahlungsverkehr
• Corporate & International Finance
• Global Financial Markets
• Private Banking
• Rechnungswesen/Controlling

Wir versuchen für Sie genau die Position zu finden, in der Sie Ihre persönlichen Stärken einsetzen können.

Berufliche Perspektiven, sowie Aus- und Weiterbildung sind Kernthemen in unserer Personalentwicklung. Mit genügend Engagement und Ehrgeiz können Sie sukzessive komplexere Aufgaben übernehmen.

Gesuchte Qualifikationen

Je nach Tätigkeitsbereich unterscheiden sich die gesuchten Qualifikationen bzw. das konkrete Anforderungsprofil. Grundsätzlich suchen wir jedoch MitarbeiterInnen mit folgenden Fähigkeiten:

•  Kaufmännische Kenntnisse
•  Gutes Zahlenverständnis
•  Kunden- und Serviceorientierung
•  Lern- und Einsatzbereitschaft
•  Offenheit und sicheres Auftreten
•  Kontaktfreudigkeit
•  Loyalität und Verantwortungsbewusstsein
•  Teamfähigkeit und Flexibilität

Gesuchte Studiengänge

Wir suchen primär AbsolventInnen von Fachhochschulen und Universitäten folgender Studienrichtungen:

• Bank- und Finanzwirtschaft
• Wirtschaft
• Wirtschaftsinformatik
• Informatik
• Rechtswissenschaften

Ein Studium ist jedoch nicht immer Voraussetzung.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei uns zu arbeiten bedeutet Teamgeist erleben. Wir arbeiten gemeinsam und helfen einander. Nur so ist es uns möglich, Top-Leistungen zu erbringen. Das Ergebnis spiegelt sich in unseren Kennzahlen wieder: der Erfolg der Oberbank steigt stetig. Unsere Erfolge machen uns auch zu einem sicheren Arbeitgeber. Wir richten den Blick in die Zukunft und schauen auf unseren wichtigsten Erfolgsfaktor – die MitarbeiterInnen.

Sind Sie in Ihrem Job glücklich? Ziel ist es, dass unsere MitarbeiterInnen diese Frage mit „JA“ beantworten. Deshalb ist es uns wichtig, dass sie ihre Stärken im Job gezielt einsetzen können, sie ein attraktives Arbeitsumfeld haben und sie dadurch Erfolgserlebnisse erzielen. Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen helfen uns dabei, unsere Arbeitsplätze zu verbessern. Besonders stolz sind wir auf unsere niedrige Fluktuationsrate von unter 7 %.

Sie möchten bei uns Karriere machen?

Egal ob Führungs- oder Fachkarriere, bei uns haben Sie die Chance Großes zu erreichen! Zeigen Sie Engagement, Ehrgeiz und Selbstvertrauen. Lassen Sie sich von Umwegen nicht abhalten. Je besser Sie die Bank kennen, umso besser können Sie handeln und umso besser sind Ihre Aufstiegschancen. Mehr als 80 % unserer Führungskräfte wurden intern besetzt. Auch unsere drei Vorstände haben die Aufstiegschancen in der Oberbank genutzt.
Nehmen auch Sie Ihre Karriere selbst in die Hand!


Jetzt online bewerben!

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Unsere Firmenkultur ist geprägt von starken Werten. Diese beziehen sich auf menschliche Beziehungen, wirtschaftlichen Erfolg sowie Zukunftsperspektiven.

Wir handeln stets fair, stehen Fragen offen gegenüber und treffen Entscheidungen, die nachvollziehbar und kollegial sind. Ebenso geben wir den Menschen die Möglichkeit, ihre Potentiale zu entfalten. Dies gilt sowohl für unsere MitarbeiterInnen, als auch für unsere KundInnen.

Wir stehen voll und ganz hinter unseren MitarbeiterInnen und versuchen Sie zu stärken und zu motivieren. Denn wir glauben: nur mit genügend Eigenmotivation besteht auch die Bereitschaft, kontinuierlich Kompetenz aufzubauen und außergewöhnliche Leistungen zu erbringen.

Wir sind eine sportliche Bank. Unser vielseitiges Sportangebot bietet einen gesunden Ausgleich zum Bürojob. Lauftrainings, Vorträge zum Thema Fitness, Schnupper-Workshops, Kostenzuschuss zum Fitnessstudio u.v.m. -  davon profitieren unsere MitarbeiterInnen. Schließlich ist die Gesundheit unser wichtigstes Gut und somit das A und O für Zufriedenheit und Leistungsfähigkeit am Arbeitsplatz.

Bewerbungstipps

Unser Rat an Bewerber

• Nutzen Sie alle Chancen, die Oberbank schon während der Schulzeit kennenzulernen (z.B. durch ein Praktikum) bzw. einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
 
• Heben Sie im Motivationsschreiben Ihre Person und Ihr Interesse an der Oberbank hervor. Das Motivationsschreiben ist das persönlichste Dokument der Bewerbung und meist das erste, das gelesen wird.
 
• Bereiten Sie sich gründlich auf das Bewerbungsgespräch vor. Zeigen Sie Ihr Interesse an der Oberbank, wir beantworten gerne Ihre Fragen zum Unternehmen.




Bevorzugte Bewerbungsform

Bewerben Sie sich online über die Oberbank-Jobbörse.

Egal, ob Sie sich für eine konkrete Position, ein Praktikum oder einen Platz in unserem Traineeprogramm bewerben, bereiten Sie vor der Dateneingabe Ihre Bewerbungsunterlagen vor.
Folgende Unterlagen sind erforderlich: Motivationsschreiben, Lebenslauf, Foto, letztes Schul-/Diplom-/Abschlusszeugnis. Bitte beachten Sie, dass die einzelnen Dokumente nicht größer als 3 MB sind.

Auswahlverfahren

Zuerst werden die erhaltenen Bewerbungsunterlagen im Detail geprüft. Danach wird je nach Bewerbungssituation ein Telefon-Interview geführt. Im nächsten Schritt folgen dann noch ein oder mehrere persönliche Interviews.

Oberbank Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,00 Mitarbeiter
4,78 Bewerber
5,00 Lehrlinge
  • 13.Nov. 2018
  • Mitarbeiter

Karriere / Weiterbildung

Rigides langjähriges Ausbildungssystem, welches jeder Mitarbeiter durchlaufen muss; Ausbildung an sich interessant, natürlich abhängig von den eigenen beruflichen Schwerpunkten und Interessen

Gehalt / Sozialleistungen

Sozialleistungen grundsätzlich attraktiv mit (Essens)gutscheinen, Mitarbeiterkonditionen bankintern aber auch für Urlaube (günstigere Kosten für Apartments im In- und Ausland).

Gehaltsentwicklung eher träge; wie überall abhängig von Ausbildungsstand (Vorbildung, Anzahl abgeschlossener konzerninterner Seminare) und Berufserfahrung

Image

Die Oberbank wächst langsam und beständig. Im Gegensatz zu vielen anderen Bankhäusern geriet die Oberbank während der Banken- und Finanzkrise nicht in Schieflage. Im Gegenteil - es wurde Personal aufgestockt, neue Filialen eröffnet. Auch die Aktie stieg seit Emission konstant.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Essenszulagen wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Oberbank AG
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 20.Juni 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war viele Jahre gut. Leider wird immer mehr im Namen der AktionärInnen entschieden (die Kennzahlen müssen stimmen, Mitarbeiterzahlen in Fachabteilungen und im Vertrieb sind eklatant niedrig, CIR usw. ). Finde es spannend, dass sich ein Dienstleistungsunternehmen es leisten kann bzw. will, das Filialen einfach geschlossen bleiben, weil zu wenige Mitarbeiter zur Verfügung stehen.

Vorgesetztenverhalten

Verbesserungspotential vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Ganz gut. Bis auf ein paar Einzelfälle.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt zwar eine Gruppe "Personalentwicklung" in der HRA, aber von Personalentwicklung hat hier wahrscheinlich noch nie jemand etwas gehört.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Sozialleistungen die man genießen kann sind durchwegs ganz gut.
Gehaltstechnisch ist man weit weg von einem Top-Arbeitgeber.

Arbeitsbedingungen

Einmal abgesehen von der sehr schlechten IT-Infrastruktur (ein Tag ohne System-/Programmausfall muss fast gefeiert werden), funktioniert nur mehr alles mit Druck. In manchen Abteilungen/Filialen ist man nur mehr am Löcher stopfen, weil man am Person spart, wo es geht, bzw. einfach grundlos nicht nachbesetzt. Das verursacht natürlich Unmut in der Belegschaft, der sich unter anderem in schlechten Bewertungen in Mitarbeiterbefragen wiederspiegelt. (bei den Ergebnissen ist man sehr überrascht bzw. werden interessanterweise Ergebnisse (extrem gute) präsentiert, die nach Gesprächen mit anderen KollegInnen so eigentlich nicht erklärbar sind)

Image

Der Schein trügt.

Verbesserungsvorschläge

  • Es wäre nicht schlecht, wenn nicht nur auf die Cost Income Ratio, sondern vl auch auf die Anzahl der potentiellen Burnout-Fälle geschaut wird. Die Stimmung im Unternehmen wäre vl etwas besser. Außerdem sollte man evtl andenken, sich von Personal das tlw schon Jahre mitgeschleppt wird (erinnert an öffentlichen Dienst), zu trennen.

Pro

Gehalt wird immer pünktlich gezahlt.

Contra

Es wurde in keinster Weise gefragt warum man gekündigt hat, geschweige denn versucht etwas daran zu ändern. Die Versuche (über Kununu) doch den Kontakt mit ehemaligen MA zu suchen, wie schon öfter zu lesen, finde ich erbärmlich, in diesem Stadium ist es ein bisschen zu spät nachzufragen was nicht gepasst hat...

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Oberbank AG
  • Stadt
    Linz
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege, vielen Dank für Ihr ausführliches und strukturiertes Feedback. Wir bedauern, dass Sie dieses nur hier kundtun und unserer Einladung zu einem Austrittsgespräch offensichtlich nicht gefolgt sind. Trotzdem möchten wir hier kurz Stellung beziehen: Wie Sie schreiben, war die Arbeitsatmosphäre viele Jahre gut, ist in den letzten Jahren aber schlechter geworden. Dies können wir so nicht nachvollziehen, da die Ergebnisse der aktuellen Mitarbeiterbefragung (Herbst 2017) ein anderes Bild zeigen und die Mitarbeiterfluktuation weiterhin sehr niedrig ist. Mit unseren verschiedenen Programmen in der Personalentwicklung bieten wir jedem/jeder MitarbeiterIn Entwicklungsmöglichkeiten. Auch individuellen Wünschen nach Seminaren und Fortbildungsmaßnahmen - sofern arbeitsrelevant und mit der Führungskraft abgestimmt - kommen wir in der Regel gerne nach. Auf unsere Sozialleistungen sind wir wirklich stolz und es freut uns, dass Sie diese wertschätzen konnten. Wenn Sie unsere Einladung zu einem abschließenden Gespräch nicht erreicht hat, dann lassen Sie es uns wissen. Es wäre schade, wenn wir über Ihr Befinden und Ihre Wahrnehmung nicht in anderer Weise sprechen können - wir laden Sie herzlich ein, sich bei uns zu melden. Ihr HR-Management der Oberbank



Oberbank AG

  • 29.Dez. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Kollegen top, Führung flop, somit Mitte.

Verbesserungsvorschläge

  • Der Informations- und Kommunikationsfluss funktioniert von unten nach oben nur suboptimal. Dinge, die sich das Unternehmen auf die Fahnen schreibt, werden wohl in Linz gelebt (Zentrale), weiter weg sollte man hier den Blick dafür schärfen.

Pro

Erfolgreiches Unternehmen, prinzipiell gute Angebote an Mitarbeiter, jedoch mit Schwerpunkt auf Oberösterreich

Contra

Das Konzerndenken hat teilweise sehr stark fußgefasst, man fühlt sich ein bisschen als eine Nummer unter vielen. Wenn etwas nicht passt, ist man schnell allein auf weiter Flur, es gibt kein funktionierendes Eskalationsmanagement

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Oberbank AG
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege, danke für die Bewertung und Ihr Feedback. Als eine der wenigen Banken gelang uns in den letzten Jahren ein beachtliches Wachstum in unseren Expansionsmärkten, insbesondere auch in Wien. Das macht uns sehr stolz. Das starke Wachstum ist aber auch mit großen Herausforderungen verbunden. Das betrifft nicht nur die „hard-facts“, wie Abläufe, Prozesse, sondern auch die „soft-facts“ wie Unternehmenskultur, Kommunikation etc. Natürlich bemühen wir uns alle, dass hard-facts und soft-facts so gut wie möglich gelingen. Sollte das in Ihrem Fall nicht so sein, ersuchen wir Sie sich vertraulich an das HR-Management oder den Betriebsrat in Wien zu wenden. Wir sind stets daran interessiert, konstruktiv an unseren Schwachstellen zu arbeiten. Wir danken Ihnen für Ihre offene und ehrliche Kritik. Ihr HR-Management.

Mitarbeiter von Oberbank


Bewertungsdurchschnitte

  • 168 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (110)
    65.47619047619%
    Gut (36)
    21.428571428571%
    Befriedigend (12)
    7.1428571428571%
    Genügend (10)
    5.952380952381%
    4,00
  • 33 Bewerber sagen

    Sehr gut (31)
    93.939393939394%
    Gut (1)
    3.030303030303%
    Befriedigend (1)
    3.030303030303%
    Genügend (0)
    0%
    4,78
  • 1 Lehrling sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    5,00

kununu Scores im Vergleich

Oberbank
4,13
202 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Banken)
3,44
59.884 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,33
3.037.000 Bewertungen