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Oberbank
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,3
kununu Score1.109 Bewertungen
90%90
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 9.2.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Februar 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die Oberbank wird von Mitarbeiter:innen als solider Arbeitgeber mit starkem Image und umfangreichen Sozialleistungen geschätzt. Die Kommunikation im Team ist offen und ehrlich, allerdings gibt es Kritik an der Kommunikation von der Geschäftsführung. Die Work-Life-Balance kann herausfordernd sein, wobei Flexibilität, insbesondere bei Kinderbetreuungspflichten, positiv bewertet wird. Das Gehalt entspricht dem Branchendurchschnitt, wobei die Vielzahl der Sozialleistungen hervorgehoben wird. Der Kollegenzusammenhalt wird als sehr gut beschrieben, aber es gibt auch Berichte über unkollegiales Verhalten. Die Weiterbildungsmöglichkeiten werden als branchenüblich angesehen, jedoch gibt es Kritik am Fehlen klarer Aufstiegschancen.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Starkes Image und hohe Sozialleistungen
  • Offene und ehrliche Kommunikation im Team
  • Guter Kollegenzusammenhalt

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Kommunikation von der Geschäftsführung
  • Herausfordernde Work-Life-Balance
  • Fehlende klare Aufstiegschancen
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in Banken und Versicherungen160 Gehaltsangaben
Ø43.800 €
Privatkundenberater:in73 Gehaltsangaben
Ø43.800 €
Banker:in62 Gehaltsangaben
Ø55.100 €
Gehälter für 68 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Oberbank
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Oberbank
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Oberbank. Nicht wie jede Bank.

Wer wir sind

Unsere Vision
Unabhängigkeit ist unser höchstes Ziel: Sie macht uns zur ersten Wahl für unsere AktionärInnen, KundInnen, MitarbeiterInnen. Das macht uns erfolgreich und dafür leben wir.

Wir sind eine erfolgreiche Regionalbank im Herzen Europas mit Sitz in Linz und Filialen in Österreich, Deutschland, Tschechien, Ungarn und der Slowakei. Auch in Zeiten der Finanzkrise bilanzierte die Oberbank hervorragend und benötigte keine staatliche Unterstützung. Schlüssel für unseren Erfolg sind:

• Erstklassige Beratungsleistungen
• Selbstständigkeit & Unabhängigkeit
• Organisches Wachstum durch Filialgründungen
• Nähe zu den KundInnen
• Risikobewusstes Handeln

Oberbank. Nicht wie jeder Arbeitgeber.
Mehr als 2.000 MitarbeiterInnen sind der Schlüssel für unseren Erfolg. Sie machen die Oberbank zu dem was sie heute ist und darauf sind wir stolz! Um unsere MitarbeiterInnen laufend zu fördern, bieten wir ihnen ein Arbeitsumfeld in dem sie sich wohl fühlen. Herausfordernde Aufgaben, attraktive Ausbildungsangebote, sowie umfangreiche Sozialleistungen stehen dabei im Fokus.

Möchten auch Sie Teil unseres Teams werden?
Bewerben Sie sich gleich online über unsere Oberbank Jobbörse.

Produkte, Services, Leistungen

Wir setzen seit jeher auf das Geschäft mit den KundInnen statt auf riskante Handels- und Spekulationsgeschäfte. Diese Geschäftsphilosophie macht uns zu einem glaubwürdigen und verlässlichen Finanzpartner. Das verdeutlichen die starke Ertragslage, das kontinuierliche Wachstum bei Einlagen und Krediten und das günstige Kreditrisiko.

Im Firmenkundengeschäft profilieren wir uns mit hoher Auslandskompetenz, mit besonderem Know-how in Fragen der Investitionsfinanzierung und als Anbieter alternativer Finanzierungsformen wie Equity- und Mezzaninkapital.

Im Privatkundengeschäft zeichnen wir uns durch Qualität und Kompetenz bei beratungsintensiven Dienstleistungen aus, bei anspruchsvollen Anlageformen, im Wertpapier-Geschäft, im Private Banking sowie in der Wohnbaufinanzierung.

Perspektiven für die Zukunft

Mit unseren Dienstleistungen stehen wir KundInnen und MitarbeiterInnen beim Verwirklichen ihrer Ziele mit Rat und Tat zur Seite – über Generationen hinweg.

Wir denken Karriere weiter
Wir denken in die Zukunft. Einen Schritt voraus. Wir beschäftigen uns damit, was uns morgen erwartet. Wir gehen auf die Bedürfnisse unserer gegenwärtigen und zukünftigen MitarbeiterInnen ein. Wir verstehen sie. Wir schaffen Vertrauen durch Verständnis.

Erfolg sichert Zukunft
Auch in Zeiten der Finanzkrise bilanziert die Oberbank hervorragend und benötigt keine staatliche Unterstützung. Ein Anstieg beim Jahresüberschuss von mehr als 50 % seit 2006, vor Beginn der Banken-, Finanz- und Staatsschuldenkrisen, beweist die beeindruckende Performance.

Wachstum sichert Zukunft
Die Oberbank verfolgt eine Expansionsstrategie und ist mittlerweile in 5 Ländern Europas vertreten. Anstatt Filialen zu schließen erweitern wir laufend unser Filialnetz.

Chancengleichheit für Ihren Erfolg
Egal aus welchem Land Sie kommen, egal ob Mann oder Frau – in der Oberbank hat jede/r dieselben Karrierechancen. Die Oberbank ist ein besonders familienfreundliches Unternehmen. Initiativen wie ein flexibles Arbeitszeitmodell, Teilzeitarbeit auch für Führungskräfte oder Zuschüsse zu den Kinderbetreuungskosten machen es möglich, Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen.

Karriere sichert Ihre Zukunft
Mit genügend Engagement, Ehrgeiz und Bereitschaft zur laufenden Weiterbildung sind Ihren Karrierechancen in der Oberbank keine Grenzen gesetzt.

Kennzahlen

MitarbeiterMehr als 2.000 MitarbeiterInnen
Umsatz-

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 989 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    83%83
  • EssenszulageEssenszulage
    83%83
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    75%75
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • RabatteRabatte
    69%69
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    68%68
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    63%63
  • KantineKantine
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • DiensthandyDiensthandy
    55%55
  • HomeofficeHomeoffice
    51%51
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    49%49
  • ParkplatzParkplatz
    47%47
  • BarrierefreiBarrierefrei
    42%42
  • CoachingCoaching
    42%42
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7

Was Oberbank über Benefits sagt

Wir bieten unseren MitarbeiterInnen interessante Aufgabengebiete. Aber nicht nur das, wir bieten auch zahlreiche Sonderleistungen, wie zum Beispiel:

Flexible Arbeitszeit
Innerhalb der vorgegebenen Rahmenarbeitszeit können unsere MitarbeiterInnen ihre tägliche Arbeitszeit individuell festlegen.

Fahrtkostenzuschuss
Wir ersetzen unseren MitarbeiterInnen einen definierten Prozentsatz der Fahrtkosten, wenn sie mit öffentlichen Verkehrsmitteln zur Arbeit fahren.

Oberbank Restaurant oder Essenszulage
Unsere MitarbeiterInnen der Zentrale können in unserem Betriebsrestaurant zwischen zwei kompletten Menüs zu günstigen Preisen wählen. MitarbeiterInnen an einem anderen Standort erhalten Restaurantgutscheine.

Ferien-Apartments
Unsere MitarbeiterInnen können in ausgewählten Ferienregionen in Österreich und attraktiven Ferien-Apartments zu günstigen Konditionen buchen.

Mitarbeiterbeteiligung
Wir möchten unsere MitarbeiterInnen an unserem Erfolg teilhaben lassen! Die Oberbank hat eines der ältesten Beteiligungsmodelle Österreichs. Seit 1994 profitieren unsere MitarbeiterInnen beim Erwerb von Oberbank Aktien.

Kinderbetreuungszuschuss
Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen gestaltet sich oft schwierig. Wir möchten unseren MitarbeiterInnen unter die Arme greifen, indem wir sie finanziell bei den Kinderbetreuungskosten unterstützen.

Gesundheitsförderung
Im Rahmen unseres Projektes „Aktie Gesundheit“ schauen wir auf das Wohlergehen unserer MitarbeiterInnen. Unsere Sportangebote sind ein idealer Ausgleich zum Bürojob. Unsere Betriebsküche bietet gesundes Essen und somit genug Energie für den Alltag. Aber nicht nur körperlich, auch mental möchten wir unsere MitarbeiterInnen fit halten. Diverse Vorträge und Workshops helfen dabei.

Events für MitarbeiterInnen
Unsere MitarbeiterInnen werden regelmäßig zu Ski-Ausflügen, Städte-Trips, Roadshows, u.v.m. eingeladen. Die gemeinsamen Aktivitäten stärken den Teamgeist der Oberbank und somit den Zusammenhalt im Arbeitsalltag.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei uns zu arbeiten bedeutet Teamgeist erleben. Wir arbeiten gemeinsam und helfen einander. Nur so ist es uns möglich, Top-Leistungen zu erbringen. Das Ergebnis spiegelt sich in unseren Kennzahlen wieder: der Erfolg der Oberbank steigt stetig. Unsere Erfolge machen uns auch zu einem sicheren Arbeitgeber. Wir richten den Blick in die Zukunft und schauen auf unseren wichtigsten Erfolgsfaktor – die MitarbeiterInnen.
Sind Sie in Ihrem Job glücklich? Ziel ist es, dass unsere MitarbeiterInnen diese Frage mit „JA“ beantworten. Deshalb ist es uns wichtig, dass sie ihre Stärken im Job gezielt einsetzen können, sie ein attraktives Arbeitsumfeld haben und sie dadurch Erfolgserlebnisse erzielen. Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen helfen uns dabei, unsere Arbeitsplätze zu verbessern.


Sie möchten bei uns Karriere machen?

Egal ob Führungs- oder Fachkarriere, bei uns haben Sie die Chance Großes zu erreichen! Zeigen Sie Engagement, Ehrgeiz und Selbstvertrauen. Lassen Sie sich von Umwegen nicht abhalten. Je besser Sie die Bank kennen, umso besser können Sie handeln und umso besser sind Ihre Aufstiegschancen. Mehr als 80 % unserer Führungskräfte wurden intern besetzt. Auch unsere vier Vorstände haben die Aufstiegschancen in der Oberbank genutzt.
Nehmen auch Sie Ihre Karriere selbst in die Hand!

Jetzt online bewerben!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

In der Oberbank ist das Spektrum an Arbeitsgebieten breit gefächert. Karrierechancen bieten sich vor allem in folgenden Bereichen:
• Privat- und Firmenkundenberatung
• Kreditrisikomanagement, Zahlungsverkehr
• Corporate & International Finance
• Global Financial Markets
• Private Banking
• Rechnungswesen/Controlling
Wir versuchen für Sie genau die Position zu finden, in der Sie Ihre persönlichen Stärken einsetzen können.
Berufliche Perspektiven, sowie Aus- und Weiterbildung sind Kernthemen in unserer Personalentwicklung. Mit genügend Engagement und Ehrgeiz können Sie sukzessive komplexere Aufgaben übernehmen.

Gesuchte Qualifikationen

Je nach Tätigkeitsbereich unterscheiden sich die gesuchten Qualifikationen bzw. das konkrete Anforderungsprofil. Grundsätzlich suchen wir jedoch MitarbeiterInnen mit folgenden Fähigkeiten:
• Kaufmännische Kenntnisse
• Gutes Zahlenverständnis
• Kunden- und Serviceorientierung
• Lern- und Einsatzbereitschaft
• Offenheit und sicheres Auftreten
• Kontaktfreudigkeit
• Loyalität und Verantwortungsbewusstsein
• Teamfähigkeit und Flexibilität

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Oberbank.

  • Patricia Mittermair
    Human Resources Abteilung, Oberbank AG
    E-Mail: patricia.mittermair@oberbank.at

  • • Nutzen Sie alle Chancen, die Oberbank schon während der Schulzeit kennenzulernen (z.B. durch ein Praktikum) bzw. einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
    • Heben Sie im Motivationsschreiben Ihre Person und Ihr Interesse an der Oberbank hervor. Das Motivationsschreiben ist das persönlichste Dokument der Bewerbung und meist das erste, das gelesen wird.
    • Bereiten Sie sich gründlich auf das Bewerbungsgespräch vor. Zeigen Sie Ihr Interesse an der Oberbank, wir beantworten gerne Ihre Fragen zum Unternehmen.

  • Bewerben Sie sich online über die Oberbank-Jobbörse.
    Egal, ob Sie sich für eine konkrete Position, ein Praktikum oder einen Platz in unserem Traineeprogramm bewerben, bereiten Sie vor der Dateneingabe Ihre Bewerbungsunterlagen vor.
    Folgende Unterlagen sind erforderlich: Motivationsschreiben, Lebenslauf, Foto, letztes Schul-/Diplom-/Abschlusszeugnis. Bitte beachten Sie, dass die einzelnen Dokumente nicht größer als 3 MB sind.

  • Zuerst werden die erhaltenen Bewerbungsunterlagen im Detail geprüft. Danach wird je nach Bewerbungssituation ein Telefon-Interview geführt. Im nächsten Schritt folgen dann noch ein oder mehrere persönliche Interviews.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Oberbank ist eine moderne Bank, die versucht, aus eigenen Reihen Personallücken zu füllen und auch Frauen in Führunspositionen zu bringen. Der erfordert Wendigkeit und Flexibilität. Vieles, das vor wenigen Jahren noch nicht möglich war, ist jetzt möglich.
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Besonders hervorzuheben finde ich die General Banking Ausbildung, welche nicht nur für direkt Einsteiger, sondern auch für jegliche Quereinsteiger aus den verschiedensten Berufssparten eine tolle Chance bietet :)
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Sehr sicherer Arbeitgeber,
wird langsam moderner,
super Kantine (lecker UND günstig)
Jausenverkauf,
Viele Events, Ausflüge, Veranstaltungen... bei denen man Kollegen aus anderen Bereichen kennenlernen kann
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Gleichberechtigung am Arbeitsplatz, Teambuilding wird aktiv gefördert, jeder ist für sich und seine Chancen selbst verantwortlich und es ist immer Luft nach oben
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Wertschätzung gegenüber Teilzeitkräften
Flexible Arbeitszeitmodelle mit Homeoffice und Teleworking.
Mitarbeiterstiftung und Sozialleistungen wie Gästehäuser usw.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Personalabteilung: teils dauert es Wochen bis eine Antwort kommt, oder die Bearbeitung diverser Fälle fertiggestellt wird. Es gibt quasi "Öffnungszeiten" für Mitarbeiter. Man kann nur zu bestimmten Zeiten anrufen, da man sonst die Personalabteilung "stört". An Lächerlichkeit kaum zu überbieten - für die Mitarbeiter sind sie definitiv nicht da.
-IT ist auf dem Stand von vor 10 Jahren. In Digitalisierung wird so wenig wie nötig investiert. Bei der Hardware wurde es die Jahre besser. Ein Kundenportal mit täglichen Ausfällen.
...
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Zusammenfassend lässt sich sagen, dass dieser Arbeitgeber auf vielen Ebenen enttäuschend ist. Von der unkollegialen Atmosphäre über die fehlende Perspektive im Unternehmen bis hin zur schlechten Bezahlung und den unangemessenen Verhaltensweisen der Kollegen.
Sehr hierarchisch und altmodisch, Chefs schüren Angst und dominieren mit Macht, führen können sie nicht. Mitarbeiter arbeiten meistens gegeneinander, niemand fühlt sich verantwortlich.
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Falls man als Mitarbeiter des Unternehmens einen Kredit benötigt, ist es schon schwieriger, bzw wird hier strenger verfahren als mit "normalen" Kunden.
eingeschränkte flexible Ar beitsweise, u.a. Home Office
teurer Arbeitsplatz -> tw. in anderen Firmen nicht!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Höhenverstellbare Schreibtische, wo man auch im Stehen arbeiten kann, wäre ein Traum für mich und meinen Bewegungsapparat
kleinere Räumlichkeiten schaffen, damit man konzentrierter arbeiten kann, es befinden sich über 40 Personen in dem Raum , das ist manchmal unerträglich, vor allem weil manche halt sehr laut sind.....leider
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unbedingt 2 Bildschirme in allen Büros implementieren
Mitarbeiter stärker in die Unternehmenskultur miteinbeziehen - Employee Experience Umfragen weiter ausbauen
stärkerer Fokus auf junge Mitarbeiter:innen z.B. durch After-Work-Treffen oder Sportangebote außerhalb des Marathon (Fußball, Tennis oder Volleyball)
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Weniger Entscheidungskraft der HR-Abteilung und mehr für die jeweiligen Stellen, da diese im Endeffekt die Mitarbeiter am besten kennen und besser entscheiden können, ob die Forderungen der jeweiligen Mitarbeiter gerechtfertigt sind oder nicht.
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Man sollte auch auf die Erfahrungen und das Wissen der älteren MA achten. Junge und motivierte Mitarbeitern fehlt oft die notwendige Lebenserfahrung im Umgang mit anderen Kolllegen. Ellbogentechnik sorgt für Unruhe und Kündigungen....
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Dringender Wechsel der Geschäftsbereichsleitung.
Viele Benefits können nur von den Kollegen in Linz genutzt werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Oberbank ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 314 Bewertungen).


Auch da muss ich sagen, dass es ein bis zwei Kollegen/innen gibt, die super nett und hilfsbereit sind, von denen man auch durchaus etwas Lernen kann, die meisten sind aber unwillig und möchten gerne die eigene Arbeit an die neuen Kolleginnen weitergeben, damit sie selber Zeit für privates in der Arbeit haben.
3
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Ich habe das Glück in einem ausgesprochen tollen Team zu arbeiten. Feedback geben und nehmen und ein ehrlicher Umgang untereinander ist eine gute Basis für eine angenehme Zusammenarbeit.
5
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Der Kollegenzusammenhalt ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. In meiner Abteilung sind aus Kolleg:innen auch Freund:innen geworden. So macht das Arbeiten wirklich Spaß.
5
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Funktioniert extrem gut, die Arbeit is von einem persönlichen Umgang und einer Du Kultur geprägt wobei dennoch alle sehr respektvoll und wertschätzend miteinander umgehen.
5
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ich bin stolz im Geschäftsbereich "to be" zu arbeiten! hier geht was weiter, ich bin gern bei den "Machern" u. bei den besseren dabei als bei Nachzüglern u. Runterzieher.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oberbank ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 307 Bewertungen).


Gehalt: schlecht, nach Bankenkollektiv, man wird nicht wirklich Vorgerückt (außer man will kündigen, dann gibts ein kurzfristiges Guzi)
Sozialleistungen: überzeugend schlecht, als Mitarbeiter hat man die Möglichkeit Aktien geschenkt zu bekommen. Super Angebot! Jedoch bei vorzeitigem Austritt aus dem Unternehmen gibt es die Auszahlung erst zur Pension. Da kann man nur hoffen, dass der Aktienkurs 2065 auch noch so hoch ist!
Gehalt ist branchenüblich oder darunter, die Sozialleistungen auch ähnlich wie überall. Es gibt eine Mitarbeiterstiftung, schaut gut aus aber man bekommt das Geld erst zur Pension.
2
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scheidet man aus dem Unternehmen aus bekommt man die Aktien aus der Mitarbeiterbeteiling nicht, junge Kollegen müssen also 40 Jahre warten ….
3
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Es gibt extreme Unterschiede und die gelobte Gleichstellung ein Traum der nie erreicht wird
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Gehalt nach KV, wer mehr will kann gehen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 279 Bewertungen).


Des Weiteren gibt es keinerlei klare Perspektiven für die persönliche Entwicklung innerhalb des Unternehmens, es fehlt an klaren Aufstiegschancen, Weiterbildungsmöglichkeiten und einer langfristigen Karriereplanung. Das führt zu einer Stagnation der eigenen beruflichen Entwicklung und einer Frustration bei den Mitarbeitern.
2
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Die vielzähligen Weiterbildungsmöglichkeiten als auch das tolle Programm für Neueinsteiger lässt sich wirklich sehen!
Besonders die General Banking Ausbildung ist super durchdacht und durch Seminare, E-Learnings als auch Praxiserfahrung sehr abwechslungsreich gestaltet.
5
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Jeder kann alles werden. Ausbildung wird groß geschrieben. Seit 1.1.23 General Banking Akademie - garantierte Ausbildung für Neueinsteiger. Tolles Projekt, das super ankommt
5
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Das neue Ausbildungssystem ist genau wie das Alte nur in neuem englischen Namen. Falls das bei jemanden im Bewerbungsgespräch angesprochen werden sollte!
1
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klare Strukturen, lebenslanges Lernen steht im Vordergrund, für Teilzeitkräfte manchmal etwas mühsam da viele Ausbildungen nicht in der Region sind.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Oberbank wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Oberbank besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeitenden Oberbank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 1109 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 588 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Oberbank als eher modern.
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