253 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
177 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 35 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Oberbank über den Umgang mit Corona sagen.
Bewertungen anzeigenDie Atmosphäre ist geprägt von Leistungs- und Verkaufsdruck. Aufgrund der bisherigen Bewertungen scheint es jedoch große Unterschiede zwischen interner Abteilung und Filialen zu geben.
Mitarbeiter im Verkauf werden täglich in Gruppenbesprechungen über den Verkauf befragt - so wird man täglich überprüft.
Personalstand ist sehr knapp, die Leidtragenden sind die Mitarbeiter. Es gibt dadurch eine hohe Fluktuation, leider geht auch viel Wissen verloren.
Benefits die nach außen transportiert werden - werden de facto im Vertrieb so nicht gelebt!!
Es wird vorausgesetzt, dass man mit Kunden von 8-19 Beratungstermine vereinbart.
Allerdings hat man so sehr wenig Flexibilität z.b. später in die Arbeit kommen ist nicht möglich, da morgens immer Besprechungen stattfinden.
Aufgrund des Personalmangels - sicher gute Möglichkeiten.
Wie so oft nach außen hin wird viel getan.
Ich hatte immer angenehme Kollegen. Allerdings wurde die halbe Belegschaft aufgetauscht.
Es wird vor allem mit Druck gearbeitet. Immer wieder wird nachgefragt.
Viel Bürokratie - obwohl viele Abwicklungen in die Zentrale ausgelagert sind. Hin- und Herschicken von Aufgaben. Fraglich ob diese Auslagerung eine Erleichterung war. Besser wäre es mehr Mitarbeiter vor Ort zu haben.
Es wird sehr viel besprochen, allerdings nicht die wesentlichen Dinge. Desweitern wird mit den Mitarbeitern nicht wertschätzend umgegangen. Verkaufsziele muss man verbindlich erreichen. Es wird hauptsächlich Druck ausgeübt.
Im Grund sehr interessant. Allerdings dreht sich mittlerweile alles um Verkaufstechniken. Es finden regelmäßig Trainings zum Thema Verkauf ( wie formuliert man etwas noch besser um zum gewünschten Abschluss zu kommen) . Allerdings fachliche Schulungen finden sehr selten statt. Verkäuferische Fähigkeiten haben Priorität.
Viele Aufgaben müssen einfach erledigt werden - finden aber keine Beachtung - sondern lediglich am Verkauf der Produkte wird man gemessen.
Team
Der Mitarbeiter wird nicht gesehen, sondern nur der Verkauf hinter ihm.
Gruppenziele wären fürs gesamte Team besser, einzelziele verursachen zu hohen Druck und führen zur Allgemeinen schlechten Stimmung in der ganzen Filiale/Team.
Im Team herrscht eine gute Atmosphäre; zwischen den Führungsebenen kritisch; arbeitstechnisch - zu wenig Beratungsbüros für die Anzahl an Mitarbeiter.
Wertschätzung der Mitarbeiter ist zwischen den einzelnen Etagen enorm unterschiedlich.
Man kann nach der Arbeit nicht abschalten, sondern ist nur auf die Arbeit fokussiert. Oskar vermittelt auch Genau dieses Bild. Der Druck in der Arbeit ist extrem hoch. Abschalten kann Man zuhause sehr schwer, wenn man die geforderte Leistung am Tag nicht bringt.
Zu viel papierdruck
Im unmittelbaren team wird Teamwork groß geschrieben, jedoch ist zwischen den anderen teams ein großer spalt
Gleich wie bei Gleichberechtigung
Unmittelbarer Vorgesetzter zeigt genau das Verhalten, welches ihm von den höheren Positionen vorgeschrieben wurde
Zu hoher Druck, durch den man abends nicht abschalten kann. Wenn man nichts verkauft, wird man sofort zu Gesprächen zitiert. Gruppenziele wären für das gesamte Team bzw. Haus besser.
Im Team herrscht eine gute Kommunikation, es wird jedoch seitens der Führungskraft viel verschwiegen und nur das notwendigste preisgegeben
Gehalt könnte angepasst werden, Sozialleistungen sind sehr gut
Ältere Kollegen werden trotz wenig verkauf/Leistung bevorzugt bzw. Gelobt. Junge Mitarbeiter werden eher vernachlässigt.
Sehr abwechslungsreich
Die Medienarbeit und Imagepflege
Alle Entscheidungen werden nur von einer Person getroffen
Nicht Rekorde aufstellen zu Lasten der Gesundheit der Mitarbeiter; erhöhte Forderung nach Leistung sollte auch mehr Entlohnung bringen
Leistungsdruck wird immer höher und Personal weniger
Besser als die Realität
Es wird erwartet Kundentermine von 8 Uhr früh bis 19 Uhr - 5 Tage die Woche- durchzuführen; das bei 38,5 Arbeitsstunden die Woche, da Mehrstunden nicht bezahlt werden
Für Männer schon, für uns Frauen nur Quotenjobs
Ziemlich starr
Mehr geredet als umgesetzt
Unter diesen Umständen noch gut
Nur so lange sie im System funktionieren, sonst rücksichtslos degradiert
Sind hilflos durch zentrale Viegaben
Keine eigenen Entscheidungen möglich,
Kritische Kommentare sind unerwünscht, es wird alles ohne Erklärung beauftragt
Viel darüber gesprochen, nicht gelebt - ein weiterer männlicher Vorstand ist bereits geplant
Alles wird zentral vorgegeben und kontrolliert; absolut kein Freiraum für eigene Ideen oder Aktivitäten
Vorbildliche Führung! Tolle Kollegenschaft. Trotz schwierigen Zeiten und immer schwerer werdenden Rahmenbedingungen (Markt- und Gesetzesvorgaben) nicht nur für Kunden sondern auch für die Mitarbeiter, ist man stets bemüht das Beste - sowohl für Kunden als auch für Mitarbeiter - zu erzielen. Das wird das wird auch so gelebt. Die Oberbank ist wirklich seriöser und guter Arbeitgeber, der zwar immens viel von seinen Leuten verlangt, aber dafür auch viel bietet. Interessante Aufgabengebiete und wirklich sehr gute Karriere-Chancen für alle, die sich engagieren und Durchhaltevermögen haben. Arbeitgeber mit vielen langjährigen Mitarbeitern. Im Vertrieb auch viele junge Leute, leider nicht mehr diesen Biss und das nötige Engagement um auf lange Sicht dabei zu bleiben. Corona hat gezeigt, dass Kommunikation und Digitalisierung in der Bank am richtigen Weg sind, hier wurde innerhalb kürzester Zeit viel bewegt. Ein guter und verlässlicher Arbeitgeber der wertschätzenden Umgang mit seinen Mitarbeitern pflegt, immer den Aktionären und Kunden verpflichtet bleibt.
Viel Druck in Richtung Verkauf - leider dem allgemeinen Trend entsprechend. Es wird zentral viel Unterstützung angeboten, leider bleibt allerdings zu wenig Zeit dies auch entsprechend umzusetzen (Einschulung neuer Mitarbeiter). Hier wäre wichtig, dass man auch die Zeit bekommt einzuschulen und gezielt unter die Arme greift um die Leute von Anfang an intensiv aufzubauen und zu halten, damit sie schnell bestmöglich selbst "Laufen können" und ein gutes und sicheres Arbeiten erreichen. Durch die Schnellebigkeit am Markt muss man sich ohnehin immer wieder auf neue Situationen einstellen, da wäre ein gutes Fundament von Anfang an wichtig und ausreichend Einschulungszeit gut investierte Zeit auf lange Sicht.
Leider immer noch zu viel Papier, aber man ist bemüht! Vieles verlangt einfach immer noch die Papierform, die Digitalisierung wird aber immer mehr gelebt - wo es halt möglich ist.
Bis jetzt nur positive Erfahrungen
Sehr vorbildliche Führung. Es wird immer versucht Lösungen zu finden die für alle Beteiligten stimmig sind.
Auch in Zeiten Corona immer gut informiert
Die Computersysteme beanspruchen viel Zeit zum Laden, daduch entstehen mit dem Kunden gemeinsame Wartezeiten. Meine Empfehlung wäre ein schnelleres System, um Wartezeiten vermeiden.
Sehr familienfreundliches Unternehmen. Zb Wiedereinsteigerinnen-Frühstück für Karenzierte, Karenzgespräche usw.
Oftmals sind Mitarbeiter zu sehr auf ihre Kernaufgabe spezialisiert, sodass sie kaum über den Tellerrand hinaus denken.
Bestimmte Seminare sollten für Einsteiger verpflichtend sein. Zb "wie funktioniert eine bank".
Sehr nette Kollegen, gute Infrastruktur.
Flexible Zeiteinteilung möglich. Die Arbeit muss gemacht werden. Wann und wie ist oftmals individuelle Einteilung.
Umfassendes Weiterbildungsangebot, das in Anspruch genommen werden kann.
Sozialleistungen super. Zb Gästehäuser zu mieten, Sonderzahlungen, Zuschuss Öffi-Tickets, Zuschuss Kinderbetreuungseinrichtung usw.
CSR wirdd in nächster Zeit noch einen viel höheren Stellenwert erhalten.
Hängt stark von der Abteilung ab. Aber bei uns in der Abteilunh gut. Schwarze Schafe gibt es überall.
Oftmals wenig bereit für Neues, aber sehr fair und verständnisvoll.
Keine Klimaanlage, sonst absolut ok.
Informatives Intra, das immer am Laufenden hält.
Frauen sollen in Zukunft noch stärker in der Führungsebene vertreten sein.
Jeder kann seine Schwerpunkte selbst mit der Führungskraft definieren. Im jährlichen MBO-Gespräch werden Meilensteine definiert.
sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten, Prämien und Mitarbeiteraktionen
- sehr hoher Verkaufsdruck
- Hier zählen nur die Verkaufszahlen, alles andere wird hier nicht gewertschätzt.
- viel zu wenig Personal
- sehr wenig Wertschätzung
- extrem hohe Fluktuation, alle 2 Wochen kündigt jemand
Ziele für die ganze Filiale und nicht für jeden einzelnen. Das stärkt Teamwork und nimmt Druck von einzelnen Beratern.
Aufstockung von Personal, das Hilft nicht nur bewährten Kollegen sondern auch den Jungen/Neuen um besser zu lernen bzw. Dinge besser zu verstehen.
Gebt neuen Mitarbeitern Zeit und verheitzt sie nicht durch Druck.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen sind zumindest im Vertrieb sehr gut, aber auch nur weil eine extrem hohe Fluktuation herrscht und die Bank keine passenden Leute findet - aufgrund dessen ist man hier gezwungen intern nachzubesetzen.
Soweit gut, hier kann man nichts aussetzen.
Die 2 Lieblinge des Chefs wurden immer bevorzugt und besonders gelobt auch wenn diese weniger Leistung gebracht haben.
Vorgesetzte machen Versprechungen die nicht gehalten werden.
Viel Kommunikation, viel Entgegenkommen. Sicherheit, Stabilität. Tolle Leistung
Es gibt sehr viel Angebot bis zur bezahlten Freistellung. Mehr geht nicht
Sehr freundschaftlich
Gut
Viel Angebot und Unterstützung
Viel Angebot, jeder kann bei Engagement viel erreichen
Sehr gute Sozialleistungen
viele Ideen, vieles schon umgesetzt, Optimierung geht immer noch besser
Sehr Gut
Wie mit jedem anderen auch
Sehr angenehm und entgegenkommend
Flexibel, offen, entgegenkommend, verständnisvoll
Offen und ehrlich
Ja
Auf jeden Fall
sehr großer Verkaufsdruck, Führungskräfte geben den Druck viel zu stark weiter anstatt diesen halbwegs abzufangen. Viele Führungskräfte sind zudem neu und unerfahren => Folge daraus viele Unterstützungen fehlen + die 3 Banken IT hat ebenfalls noch einiges an Aufholbedarf. Viele Prozesse sind noch zu kompliziert aufgebaut und gehören vereinfacht.
Das Image der Oberbank war ohne zu zweifeln TOP.
Ich war auch sehr stolz, dass ich eine Zeit lang ein Teil der Oberbank sein konnte.
Jedoch würde ich dies zurzeit nicht mehr behaupten & ich würde die Oberbank aktuell auch nicht weiterempfehlen.
alles wird immer strenger & flexible Arbeitszeiten sind sehr ungern gesehen vom Vorgesetzten.
+ tägliche pflicht Morning-Huddles um 8 Uhr in der Früh
der Gehalt für Neulinge geht vollkommen in Ordnung (beispielsweise Schulabgänger) jedoch ist es für langjährige Mitarbeiter sehr schwer Gehaltserhöhungen herauszuhandeln. Seitens HR wird hier anscheinend auch vieles abgelehnt.
Unterschiedlich, es gibt immer Arbeitskollegen auf die man zählen konnte. Jedoch auch viele in denen man sich getäuscht hat.
keine wertschätzende Mitarbeiterführung,
Vorgesetze stehen extrem unter Druck und müssen performen => dieser Druck wird wiederum an die Mitarbeiter weitergegeben.
zudem gibt es viele unerfahrene Personen in Führungspositionen.
in Ordnung, IT hängt ein bisschen hinterher.
Besprechungen und Meetings gab es sehr viele.
Tägliche Morning-Huddles mit Verkaufszielen, wöchentliche Besprechungen + Weiterbildungen.
Großes Problem war jedoch die Beschaffung von Unterlagen und Bewilligungen (hat meistens viel zu lange gedauert)
die Ausbildung war sehr gut & abwechslungsreich, solange man selbst dahinter war.
sehr großer Verkaufsdruck, Führungskräfte geben den Druck viel zu stark weiter anstatt diesen halbwegs abzufangen. Viele Führungskräfte sind zudem neu und unerfahren => Folge daraus viele Unterstützungen fehlen + die 3 Banken IT hat ebenfalls noch einiges an Aufholbedarf. Viele Prozesse sind noch zu kompliziert aufgebaut und gehören vereinfacht.
Das Image der Oberbank war ohne zu zweifeln TOP.
Ich war auch sehr stolz, dass ich eine Zeit lang ein Teil der Oberbank sein konnte.
Jedoch würde ich dies zurzeit nicht mehr behaupten & ich würde die Oberbank aktuell auch nicht weiterempfehlen.
alles wird immer strenger & flexible Arbeitszeiten sind sehr ungern gesehen vom Vorgesetzten.
+ tägliche pflicht Morning-Huddles um 8 Uhr in der Früh
der Gehalt für Neulinge geht vollkommen in Ordnung (beispielsweise Schulabgänger) jedoch ist es für langjährige Mitarbeiter sehr schwer Gehaltserhöhungen herauszuhandeln. Seitens HR wird hier anscheinend auch vieles abgelehnt.
Unterschiedlich, es gibt immer Arbeitskollegen auf die man zählen konnte. Jedoch auch viele in denen man sich getäuscht hat.
keine wertschätzende Mitarbeiterführung,
Vorgesetze stehen extrem unter Druck und müssen performen => dieser Druck wird wiederum an die Mitarbeiter weitergegeben.
zudem gibt es viele unerfahrene Personen in Führungspositionen.
in Ordnung, IT hängt ein bisschen hinterher.
Besprechungen und Meetings gab es sehr viele.
Tägliche Morning-Huddles mit Verkaufszielen, wöchentliche Besprechungen + Weiterbildungen.
Großes Problem war jedoch die Beschaffung von Unterlagen und Bewilligungen (hat meistens viel zu lange gedauert)
die Ausbildung war sehr gut & abwechslungsreich, solange man selbst dahinter war.
