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Oberbankals Arbeitgeber

Österreich,  6 Standorte Branche Banken
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Oberbank Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
4,17
Vorgesetztenverhalten
3,93
Kollegenzusammenhalt
4,28
Interessante Aufgaben
4,04
Kommunikation
3,78
Arbeitsbedingungen
3,73
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,83
Work-Life-Balance
4,03

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,96
Umgang mit Kollegen 45+
4,28
Karriere / Weiterbildung
3,99
Gehalt / Sozialleistungen
3,65
Image
4,35
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 84 von 129 Bewertern Homeoffice bei 22 von 129 Bewertern Kantine bei 66 von 129 Bewertern Essenszulagen bei 108 von 129 Bewertern Kinderbetreuung bei 25 von 129 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 97 von 129 Bewertern Barrierefreiheit bei 35 von 129 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 86 von 129 Bewertern Betriebsarzt bei 86 von 129 Bewertern Coaching bei 37 von 129 Bewertern Parkplatz bei 59 von 129 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 77 von 129 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 97 von 129 Bewertern Firmenwagen bei 23 von 129 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 62 von 129 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 105 von 129 Bewertern Mitarbeiterevents bei 88 von 129 Bewertern Internetnutzung bei 53 von 129 Bewertern Hunde geduldet bei 4 von 129 Bewertern
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Bewertungen

  • 08.Juni 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Ausbildungsmöglichkeiten im Persönlichkeitsbereich (vor allem für interne Mitarbeiter), bessere Entlohnungsmodelle für den Vertrieb (Unterschied zwischen internen Abteilungen und Verkauf zu gering) - bin selbst intern

Pro

die Möglichkeit, dass junge Kollegen/Innen Verantwortung übernehmen dürfen, klare Positionierung des Vorstandes wo der Weg hingeht, Offenheit über Neues zu diskutieren, Erfolgreiches Unternehmen, Möglichkeit externe Schulungen zu besuchen - nebenberuflich Ausbildungen zu absolvieren (inkl. Finanzierung über den DG)

Verbesserungsvorschläge

  • Pro Abteilung / Etage sollte einer die Allmacht haben und Dinge sagen und Entscheidungen treffen die er vor sich selbst vielleicht gar nicht vertreten kann. Diese Verhalten würde dem einzelnen Mitarbeiter aber das Gefühl geben ein nicht zu ersetzendes Rad in der Maschine-Oberbank zu sein. Dieses Gefühl ist mir persönlich am wichtigsten und ich weiss auch wenn es niemand zugeben will geht es eigentlich allen Menschen genau so im Besonderen den oben erwähnten "Allmächtigen".

Pro

Ich fühlte mich wie ein Familienmitglied das gehen muss aber niemand lies mich gehen.

  • 20.Nov. 2016 (Geändert am 19.Mai 2017)
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit Kollegen 45+
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
5,00

Verbesserungsvorschläge

  • Das rechtzeitige Erkennen von Engpass-Situationen sollte stärker betrieben werden. Finden von Problemlösungen bevor es zum Qualitätsverlust kommt

Pro

gutes Image, vernünftige Entwicklungspolitik, realistische Wachstumsraten - keine Investmentbank-Philosophie
MitarbeiterInnen identifizieren sich sehr stark mit der Wertewelt der Oberbank und sind an qualitativen Ergebnissen interessiert
Kontinuität, Stabilität und geringe Personalfluktuation werden von Kunden wertgeschätzt

  • 29.Apr. 2017
  • Mitarbeiter

Pro

gute Karriere-/Aufstiegsmöglichkeiten, guter Zusammenhalt

  • 19.Apr. 2017 (Geändert am 26.Apr. 2017)
  • Mitarbeiter

Oberbank

3,85
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit Kollegen 45+
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00
  • 20.Apr. 2017
  • Mitarbeiter

Einmalig!

4,77
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit Kollegen 45+
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00
  • 20.Apr. 2017
  • Mitarbeiter

Kollegenzusammenhalt

Gerade im Vertrieb wird sehr zusammen gehalten. Natürlich gibt es Unterschiede von Filiale zu Filiale aber ich erlebe den Zusammenhalt durchwegs als sehr positiv.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind natürlich auch von den Kundenbedürfnissen abhängig bzw. sehr von vorgegebenen Verkaufskampagnen etc. geprägt

Kommunikation

Durch verschiedenste Kanäle werden uns Neuigkeiten mitgeteilt: Intra, Webcasts, Telefonate, Mails... Die Informationsmöglichkeiten sind enorm - Manchmal auch zuviel. :)

  • 18.Apr. 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit Kollegen 45+
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00
  • 14.Apr. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

sehr gutes Betriebsklima