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Oberbankals Arbeitgeber

Österreich,  6 Standorte Branche Banken
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Oberbank Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
4,17
Vorgesetztenverhalten
3,91
Kollegenzusammenhalt
4,25
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,78
Arbeitsbedingungen
3,73
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,81
Work-Life-Balance
4,01

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,96
Umgang mit Kollegen 45+
4,27
Karriere / Weiterbildung
3,97
Gehalt / Sozialleistungen
3,59
Image
4,36
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 87 von 134 Bewertern Homeoffice bei 22 von 134 Bewertern Kantine bei 66 von 134 Bewertern Essenszulagen bei 113 von 134 Bewertern Kinderbetreuung bei 26 von 134 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 98 von 134 Bewertern Barrierefreiheit bei 36 von 134 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 88 von 134 Bewertern Betriebsarzt bei 87 von 134 Bewertern Coaching bei 38 von 134 Bewertern Parkplatz bei 60 von 134 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 80 von 134 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 99 von 134 Bewertern Firmenwagen bei 24 von 134 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 64 von 134 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 107 von 134 Bewertern Mitarbeiterevents bei 90 von 134 Bewertern Internetnutzung bei 56 von 134 Bewertern Hunde geduldet bei 4 von 134 Bewertern
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Bewertungen

  • 17.Aug. 2017 (Geändert am 18.Aug. 2017)
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
0,00
Umgang mit Kollegen 45+
0,00
Karriere / Weiterbildung
0,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
0,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
5,00
  • 09.Nov. 2015 (Geändert am 18.Aug. 2017)
  • Mitarbeiter

Pro

interessantes Tätigkeitsfeld (Firmengeschäft), gute Ausbildung

  • 16.Aug. 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit Kollegen 45+
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00
  • 06.Aug. 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit Kollegen 45+
3,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00
  • 02.Aug. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Hoher Verkaufsdruck und wenige administrative Entlastungen seitens Zentrale

Vorgesetztenverhalten

Topverkäufer werden ob geeignet oder nicht Führungskräfte

Kollegenzusammenhalt

Man kämpft sich gemeinsam durch

Interessante Aufgaben

Abwicklungen fast aller Geschäftsfelder in der Filiale lassen nur "Generalisten" überleben.

Kommunikation

Newsflut im Vergleich zu anderen Banken überschaubar

  • 24.Juli 2017
  • Mitarbeiter

Praktikum

3,54

Pro

flexible Arbeitszeiten, keine Zeitaufzeichnung für Praktikanten, nahe gelegen an öffentliche Verkehrsmittel, Essenszulagen auch für Praktikanten, interessante Aufgaben (nicht nur kopieren oder scannen von Unterlagen)

  • 07.Sep. 2013 (Geändert am 05.Juli 2017)
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit Kollegen 45+
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00
  • 08.Juni 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Ausbildungsmöglichkeiten im Persönlichkeitsbereich (vor allem für interne Mitarbeiter), bessere Entlohnungsmodelle für den Vertrieb (Unterschied zwischen internen Abteilungen und Verkauf zu gering) - bin selbst intern

Pro

die Möglichkeit, dass junge Kollegen/Innen Verantwortung übernehmen dürfen, klare Positionierung des Vorstandes wo der Weg hingeht, Offenheit über Neues zu diskutieren, Erfolgreiches Unternehmen, Möglichkeit externe Schulungen zu besuchen - nebenberuflich Ausbildungen zu absolvieren (inkl. Finanzierung über den DG)

Verbesserungsvorschläge

  • Pro Abteilung / Etage sollte einer die Allmacht haben und Dinge sagen und Entscheidungen treffen die er vor sich selbst vielleicht gar nicht vertreten kann. Diese Verhalten würde dem einzelnen Mitarbeiter aber das Gefühl geben ein nicht zu ersetzendes Rad in der Maschine-Oberbank zu sein. Dieses Gefühl ist mir persönlich am wichtigsten und ich weiss auch wenn es niemand zugeben will geht es eigentlich allen Menschen genau so im Besonderen den oben erwähnten "Allmächtigen".

Pro

Ich fühlte mich wie ein Familienmitglied das gehen muss aber niemand lies mich gehen.

  • 20.Nov. 2016 (Geändert am 19.Mai 2017)
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit Kollegen 45+
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
5,00