sehr angenehm
sehr gut!
super Team!
vorbildlich!
bisher wurden all meine Wünsche unterstützt
ausgeglichen, Gleitzeitregelung
Herausfordernde Ziele, schlechte EDV und sehr dünne Personaldecke in den Filialen nagen an der Atmosphäre und sorgen für viel Stress unter Tags während den Öffungszeiten.
Wortmeldungen von Leitungsebene unterhalb des Vorstands nach Rekordjahr wie "bin eigentlich mit dem Ergebnis NICHT GANZ unzufrieden" und wenig Lob frustrieren Mitarbeiter nach unermüdlichen Einsatz für die Zielerreichung. Management sollte hier besser geschult werden für die Kommunikation gerade wenn Sie eine hohe Anzahl von Mitarbeitern führen!
Auch in Filiale "per Sie"-Mentalität bei nicht einmal zehn Mitarbeitern völlig unangebracht. In einer Filiale ist es wie auf hoher See: jeder sitzt im selben Boot und man sinkt gemeinsam oder reitet die Wellen!
In meinem damaligen Team sehr gut, ist auch notwendig um Filialziele zu erreichen - auch generell ist eine tolle Verbindung zwischen Bereichen und Abteilungen - viele tolle Kollegen!
Abhängig vom jeweiligen Tätigkeitsgebiet, jedoch ist mit viel Leistung auch etwas möglich sich ordentlich weiterzuentwickeln - man sollte der direkten Führungskraft diesen Wunsch immer wieder vermitteln und zeigen.
In meinem damaligen Team sehr gut - mit dem Vorgesetzten weniger beziehunsgweise gehöre verbessert.
Für Männer und Frauen absolut durch eigenes Frauenfördeurngsprojekt, wenn Frauen in eine Führungsebene wollen, bei der Oberbank haben Sie die Chance!
kann nichts negatives behaupten, sehr respektvoll und man lernt voneinander.
Es gibt Möglichkeiten bei viel Leistungsbereitschaft jedoch auch abhängig von der jeweiligen Führungkraft wie dieser die Leistung der nächst höheren Ebene kommuniziert - Mühsam!
Es wird viel gefordert, für das ist das Gehalt durchschnittlich, Sozialleistungen sind ohne Frage TOP!
EDV verbesserungswürdig, personelle Unterbesetzung wird im alltäglichen Filialleben spürbar
Neutral
Grundsätzlich okay, Gleitzeit - Modell schafft Möglichkeiten - Überstundpauschale das genaue Gegenteil und belastet den einen oder anderen Kollegen
Image der Oberbank ist aufgrund der geschäftlichen Entwicklung sehr gut.
Viele nette Kollegen, super Sozialleistungen, Gehalt okay, gutes Image
Mitarbeiter als reiner Produktionsfaktor betrachtet
Einwandfrei!
Man spielt im gleichen Team und das merkt man
Manchmal etwas langwierig aber ab einer gewissen Unternehmensgrösse nachvollziehbar
Aktive Forcierung des Themas Gleichberechtigung in der ganzen Organisation - Tolle Sache
Gehalt passend und interessante Benefits
Toller Arbeitgeber mit vielseitigen Entwicklungsmöglichkeiten
Den Spirit im Unternehmen und die Aufstiegschancen
Stark vom Team der jeweiligen Gruppe oder Filiale abhängig
Unterschiedlich - Personalmanagement durch Bereichsleitung fragwürdig
je nach Team sehr gut
Breites Aufgabengebiet, verschiedene Tätigkeitsfelder möglich (zB Privatkundengeschäft, PrivateBanking, Firmenkundengeschäft....)
Von unmittelbarer Führungskraft abhängig - definitiv verbesserungswürdig
grundsätzlich gegeben
in Ordnung
Interne Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden
Gem. Strategie sollen Führungskräfte intern nachbesetzt werden - jedoch wird dies seitens Bereichsleitung teilweise verhindert.
Gehalt verbesserungswürdig - andere Bankinstitute bieten bessere Gehälter an
grundsätzlich gut - jedoch unterschiedliche technishe Ausstattung der einzelnen Kollegen (je nach Tätigkeitsfeld)
knapper Personalstand, herausfordernde Ziele, bei zu vielen Überstunden verfallen diese ersatzlos
Image sehr gut, weitere Entwicklung durch neue Strategien und Zielvorgaben jedoch schwer vorherzusehen. Tendenz zur Verschlechterung.
Tolles Tätigkeitsfeld, gute Reputation, verlässlicher Arbeitgeber und starker Bankpartner für die Kunden
Personalmanagment der einzelnen Geschäftsbereiche
Persönliche Interessen einzelner stehen leider oft über der Gesamtbankinteresse
Lieber Kollege, liebe Kollegin, danke für Ihre Bewertung. Leider ist die konkrete Nachbesetzung einer Führungsposition in ihrem Bereich für Sie nicht nachvollziehbar. Bei internen und externen Nachbesetzungen trachten alle Beteiligten nach einer bestmöglichen Lösung. Weiterentwicklung von MitarbeiterInnen erfordert oft interne Rochaden und Veränderung. Im Fokus der Entscheidung stehen natürlich die Interessen der MitarbeiterInnen, Kunden und der Gesamtbank. Konkret spielen auch Faktoren wie die interne Nachfolgeplanung und Karriereentwicklung von MitarbeiterInnen/Führungskräften eine Rolle. In den letzten Monaten haben wir intensiv an den Prozessen der internen Potenzialentwicklung und Besetzung von Führungsfunktionen gearbeitet. Fokus der Neugestaltung sind Transparenz und Offenheit. Offene Führungsfunktionen werden bis auf wenige Ausnahmen intern ausgeschrieben, der Auswahlprozess findet in Form von Hearings mit – je nach zu besetzender Stelle – bereichsfremden BeobachterInnen statt. MitarbeiterInnen/Führungskräfte mit Ambitionen für nächste Karriereschritte können sich in einem offenen Prozess sichtbar machen. Wir danken Ihnen für Ihre offene und ehrliche Kritik und Ihr Feedback. Ihr HR-Management.
Isabella Lehner
Teamleiterin Online-Marketing & digitale Medien
Durch wachsenden Druck stetige Verschlechterung und Steigerung des Konfliktpotentials.
Gutes und korrektes Verhalten.
In den meisten Bereichen sehr gut. Macht vieles wett.
Es gibt sehr viele interessante Aufgabengebiete, die allerdings aufgrund des hohen Druckes, der geringen Zeit und der in Relation betrachtet wenigen MA einen hohes Maß an Durchhaltevermögen und Ausdauer erfordern.
Keine kritische und offene Kommunikation. Kommunikation gleicht eher einer Befehlsausgabe.
Kommt einen hohen Stellenwert zu, wobei es trotz diesbezüglicher Programme in den letzten 10 Jahren nur geringe Fortschritte gegeben hat.
Grundsätzlich gut.
Grundsätzlich durch das Ausbildungsprogramm sehr gut.
Am Arbeitsplatz ist eine laufende Begleitung aufgrund von Zeitmangel nur bedingt möglich.
Im Großen und Ganzen in Ordnung.
Räumliche Gegebenheit sind sehr gut. Technische Ausstattung ist verbesserungswürdig. Teilweises Sparen am falschen Platz.
Verbesserungswürdig
Eine CIR von unter 50 sagt alles. Weitere Verschlechterung ist zu erwarten.
Sehr gutes Image für Außenstehende. Im Innenverhältnis eher gut mit negativem Trend.
Sicherer Arbeitgeber
Dzt. getrieben durch den Share Holder Value mit Gewinnmaximinierung auf Kosten der Mitarbeiter. Tendenzen für vermehrte MA-Kündigungen sind erkennbar.
Sehr hohe Anforderungen an neue Mitarbeiter.
Lieber Kollege, liebe Kollegin, danke für Ihre Bewertung. Die Dynamik der Wirtschaft und der Wille erfolgreich zu sein, braucht viel Einsatz um unter den Besten zu bleiben. Wir alle tun viel dafür, meist auch mit Freude und Spaß an der Arbeit. Aber natürlich ist nicht alles perfekt, da und dort können auch Fehler passieren. Wir sind ganz Ihrer Meinung, die Kommunikation muss immer wertschätzend bleiben, Ziele und Maßnahmen sollten so vermittelt werden, dass alle im Boot sind und mit Freude gemeinsam daran arbeiten. Falls sich die Situation für Sie nicht verbessert, ersuchen wir Sie sich vertraulich an das HR-Management oder den Betriebsrat in Wien zu wenden. Wir sind stets daran interessiert, konstruktiv an unseren Schwachstellen zu arbeiten. Wir danken Ihnen für Ihre offene und ehrliche Kritik und Ihr Feedback. Ihr HR-Management.
Oberbank AG
Die Oberbank will 40 Prozent ihrer Führungspositionen bis zum Jahr 2020 mit Frauen besetzen. Angebot an Weiterbildungen sehr umfangreich, gerne gesehen, befürwortet und umgesetzt
Ich bin stolz darauf in diesem erfolgreichen Unternehmen arbeiten zu dürfen
Image, Unternehmenskultur, Arbeitsbedingungen, Gender-Balance, Weiterbildungsmöglichkeiten, wertschätzender Umgang untereinander, Gesundheitsmaßnahmen, flexible Arbeitszeiten
Ich stehe morgens auf und freue mich auf die Arbeit. Ich glaube das sagt schon alles aus :-)
Kompetent und immer für die Mitarbeiter vor Ort und Stelle wenn Unterstützung benötigt wird.
Bin erst seit kurzem dabei, habe aber den Eindruck dass die Kollegen hier sehr Gut zusammenhalten. Unterstützung ist in jeder hinsicht gegeben.
Kann ich zwar noch sehr schwer einschätzen aber bisher habe ich einen positiven Eindruck.
Weiterbildungsmöglichkeit gegeben.
Viele Sozialleistungen, Gehaltsmäßig bin ich auch zufrieden und es gibt sogar das 15. Gehalt, Essengutscheine /Monat etc.
Man bekommt in der ersten Woche (+-) alles was man zum Arbeiten braucht. Außer vl. div. Berechtigungen. Aber das liegt an den Systemen.
flexible Arbeitszeit. Home Office möglich. Kundentermine nicht nur in der Bank möglich.
Positiver und starker Eindruck
Family-Feeling, Flexible Arbeitszeit, positive Antmospähre am Arbeitsplatz.
ruhig Blut, das ist das Motto (schwer sich anzupassen wenn man es nicht gewohnt ist)
Liebe Kollegin, lieber Kollege, danke für die Bewertung und Ihr positives Feedback und die Anregungen. Manchmal, wenn man schon länger in einem Unternehmen arbeitet, sieht man mehr die Sandkörner Getriebe und vergisst dabei das „Große Ganze“. Wir freuen uns daher umso mehr über einen „Quasi-Blick“ von außen, wie es neu eintretende MitarbeiterInnen haben. Weiterhin alles Gute in der Einarbeitungsphase! Ihr HR-Management.
Oberbank AG
Rigides langjähriges Ausbildungssystem, welches jeder Mitarbeiter durchlaufen muss; Ausbildung an sich interessant, natürlich abhängig von den eigenen beruflichen Schwerpunkten und Interessen
Sozialleistungen grundsätzlich attraktiv mit (Essens)gutscheinen, Mitarbeiterkonditionen bankintern aber auch für Urlaube (günstigere Kosten für Apartments im In- und Ausland).
Gehaltsentwicklung eher träge; wie überall abhängig von Ausbildungsstand (Vorbildung, Anzahl abgeschlossener konzerninterner Seminare) und Berufserfahrung
Die Oberbank wächst langsam und beständig. Im Gegensatz zu vielen anderen Bankhäusern geriet die Oberbank während der Banken- und Finanzkrise nicht in Schieflage. Im Gegenteil - es wurde Personal aufgestockt, neue Filialen eröffnet. Auch die Aktie stieg seit Emission konstant.
Sehr nette Arbeitsatmosphäre. Guter Zusammenhalt im Team. Gute Work Life Balance.
Die Arbeitsatmosphäre war viele Jahre gut. Leider wird immer mehr im Namen der AktionärInnen entschieden (die Kennzahlen müssen stimmen, Mitarbeiterzahlen in Fachabteilungen und im Vertrieb sind eklatant niedrig, CIR usw. ). Finde es spannend, dass sich ein Dienstleistungsunternehmen es leisten kann bzw. will, das Filialen einfach geschlossen bleiben, weil zu wenige Mitarbeiter zur Verfügung stehen.
Verbesserungspotential vorhanden
Ganz gut. Bis auf ein paar Einzelfälle.
Es gibt zwar eine Gruppe "Personalentwicklung" in der HRA, aber von Personalentwicklung hat hier wahrscheinlich noch nie jemand etwas gehört.
Die Sozialleistungen die man genießen kann sind durchwegs ganz gut.
Gehaltstechnisch ist man weit weg von einem Top-Arbeitgeber.
Einmal abgesehen von der sehr schlechten IT-Infrastruktur (ein Tag ohne System-/Programmausfall muss fast gefeiert werden), funktioniert nur mehr alles mit Druck. In manchen Abteilungen/Filialen ist man nur mehr am Löcher stopfen, weil man am Person spart, wo es geht, bzw. einfach grundlos nicht nachbesetzt. Das verursacht natürlich Unmut in der Belegschaft, der sich unter anderem in schlechten Bewertungen in Mitarbeiterbefragen wiederspiegelt. (bei den Ergebnissen ist man sehr überrascht bzw. werden interessanterweise Ergebnisse (extrem gute) präsentiert, die nach Gesprächen mit anderen KollegInnen so eigentlich nicht erklärbar sind)
Der Schein trügt.
Gehalt wird immer pünktlich gezahlt.
Es wurde in keinster Weise gefragt warum man gekündigt hat, geschweige denn versucht etwas daran zu ändern. Die Versuche (über Kununu) doch den Kontakt mit ehemaligen MA zu suchen, wie schon öfter zu lesen, finde ich erbärmlich, in diesem Stadium ist es ein bisschen zu spät nachzufragen was nicht gepasst hat...
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege, vielen Dank für Ihr ausführliches und strukturiertes Feedback. Wir bedauern, dass Sie dieses nur hier kundtun und unserer Einladung zu einem Austrittsgespräch offensichtlich nicht gefolgt sind. Trotzdem möchten wir hier kurz Stellung beziehen: Wie Sie schreiben, war die Arbeitsatmosphäre viele Jahre gut, ist in den letzten Jahren aber schlechter geworden. Dies können wir so nicht nachvollziehen, da die Ergebnisse der aktuellen Mitarbeiterbefragung (Herbst 2017) ein anderes Bild zeigen und die Mitarbeiterfluktuation weiterhin sehr niedrig ist. Mit unseren verschiedenen Programmen in der Personalentwicklung bieten wir jedem/jeder MitarbeiterIn Entwicklungsmöglichkeiten. Auch individuellen Wünschen nach Seminaren und Fortbildungsmaßnahmen - sofern arbeitsrelevant und mit der Führungskraft abgestimmt - kommen wir in der Regel gerne nach. Auf unsere Sozialleistungen sind wir wirklich stolz und es freut uns, dass Sie diese wertschätzen konnten. Wenn Sie unsere Einladung zu einem abschließenden Gespräch nicht erreicht hat, dann lassen Sie es uns wissen. Es wäre schade, wenn wir über Ihr Befinden und Ihre Wahrnehmung nicht in anderer Weise sprechen können - wir laden Sie herzlich ein, sich bei uns zu melden. Ihr HR-Management der Oberbank
Oberbank AG