Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war viele Jahre gut. Leider wird immer mehr im Namen der AktionärInnen entschieden (die Kennzahlen müssen stimmen, Mitarbeiterzahlen in Fachabteilungen und im Vertrieb sind eklatant niedrig, CIR usw. ). Finde es spannend, dass sich ein Dienstleistungsunternehmen es leisten kann bzw. will, das Filialen einfach geschlossen bleiben, weil zu wenige Mitarbeiter zur Verfügung stehen.

Vorgesetztenverhalten

Verbesserungspotential vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Ganz gut. Bis auf ein paar Einzelfälle.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt zwar eine Gruppe "Personalentwicklung" in der HRA, aber von Personalentwicklung hat hier wahrscheinlich noch nie jemand etwas gehört.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Sozialleistungen die man genießen kann sind durchwegs ganz gut.
Gehaltstechnisch ist man weit weg von einem Top-Arbeitgeber.

Arbeitsbedingungen

Einmal abgesehen von der sehr schlechten IT-Infrastruktur (ein Tag ohne System-/Programmausfall muss fast gefeiert werden), funktioniert nur mehr alles mit Druck. In manchen Abteilungen/Filialen ist man nur mehr am Löcher stopfen, weil man am Person spart, wo es geht, bzw. einfach grundlos nicht nachbesetzt. Das verursacht natürlich Unmut in der Belegschaft, der sich unter anderem in schlechten Bewertungen in Mitarbeiterbefragen wiederspiegelt. (bei den Ergebnissen ist man sehr überrascht bzw. werden interessanterweise Ergebnisse (extrem gute) präsentiert, die nach Gesprächen mit anderen KollegInnen so eigentlich nicht erklärbar sind)

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Der Schein trügt.

Verbesserungsvorschläge

• Es wäre nicht schlecht, wenn nicht nur auf die Cost Income Ratio, sondern vl auch auf die Anzahl der potentiellen Burnout-Fälle geschaut wird. Die Stimmung im Unternehmen wäre vl etwas besser. Außerdem sollte man evtl andenken, sich von Personal das tlw schon Jahre mitgeschleppt wird (erinnert an öffentlichen Dienst), zu trennen.

Pro

Gehalt wird immer pünktlich gezahlt.

Contra

Es wurde in keinster Weise gefragt warum man gekündigt hat, geschweige denn versucht etwas daran zu ändern. Die Versuche (über Kununu) doch den Kontakt mit ehemaligen MA zu suchen, wie schon öfter zu lesen, finde ich erbärmlich, in diesem Stadium ist es ein bisschen zu spät nachzufragen was nicht gepasst hat...

Kommunikation

Bemüht, aber durch guten Zusammenhalt fließen die Infos informell sehr schnell und die offiziellen Wege funktionieren sehr gebremst

Karriere / Weiterbildung

Top

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt im Mittelfeld, durch quasi 15. Gehalt und TOP Sozialleistungen wieder aufgeholt

Arbeitsbedingungen

Durch knappe Ressourcen manchmal stressig

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TOP

Verbesserungsvorschläge

• Ressorcenplanung - seit Jahren am Limit geplant. Ein bisschen mehr (Personal, IT, ...) würde nicht gleich Kosten explodieren lassen, aber würde die Bank flexibler machen und wichtige Themen könnten schneller umgesetzt werden, Kommunikationswege sollte man nicht immer künstlich bremsen

Pro

Klare Linie, solides Geschäftsmodell, Unabhängigkeit, Leistung zählt

Verbesserungsvorschläge

• weniger Bürokratie,

Arbeitsatmosphäre

Starke Kult

Vorgesetztenverhalten

Starke Führungskräfte

Kollegenzusammenhalt

Extrem positiv

Interessante Aufgaben

Ständige Weiterentwicklungen, Projektarbeit

Kommunikation

Offene und ehrliche Kommunikation

Gleichberechtigung

Es zählt Leistung

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung wird hoch geschätzt

Karriere / Weiterbildung

Karriere immer möglich; ganz viel wert auf Ausbildung

Gehalt / Sozialleistungen

Marktkonform. Nicht mehr und nicht weniger. Viele Sozialleistungen!

Arbeitsbedingungen

Räume und Arbeitsplätze ok. Modern.

Work-Life-Balance

Viele Angebote

Image

Dzt. Exzellent

Verbesserungsvorschläge

• Dzt. Nichts, die Entwicklung in der Finanzbranche gut positiv und mit Rücksicht auf die Mitarbeiter mitmachen

Pro

Positive starke Kultur und großer Zusammenhalt innerhalb der Mitarbeiter

Contra

Dzt. Nichts

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre ist von Fairness und Vertrauen
geprägt! Die Arbeitgeber schätzen die Ehrlichkeit und den Ehrgeiz an ihren Mitarbeitern sehr.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen gehen ehrlich miteinander um und es herrscht ein wirklich guter Zusammenhalt!

Interessante Aufgaben

Das Aufgabengebiet ist von sehr vielen interessanten Tätigkeiten geprägt!

Gleichberechtigung

Frauen werden die Möglichkeiten zu Aufstiegschancen gegeben!

Karriere / Weiterbildung

Die Firma bietet den Mitarbeitern sehr gute Möglichkeiten zur Weiterbildung an!

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen werden durch den neuesten Stand der Technik angenehm geprägt!

Image

Das Image der Firma ist sehr gut und stimmt mit der Realität überein!

Pro

Viele Weiterbildungsmöglichkeiten!
Sehr freundliche und kompetente Arbeitgeber!
Angenehme Arbeitsatmosphäre!
Die Fähigkeiten der Mitarbeiter werden geschätzt.

Verbesserungsvorschläge

• Programme und Systeme modernisieren und der Zeit entsprechend adaptieren

Pro

Zusammenhalt und Teamgeist

Arbeitsatmosphäre

Kollegen top, Führung flop, somit Mitte.

Verbesserungsvorschläge

• Der Informations- und Kommunikationsfluss funktioniert von unten nach oben nur suboptimal. Dinge, die sich das Unternehmen auf die Fahnen schreibt, werden wohl in Linz gelebt (Zentrale), weiter weg sollte man hier den Blick dafür schärfen.

Pro

Erfolgreiches Unternehmen, prinzipiell gute Angebote an Mitarbeiter, jedoch mit Schwerpunkt auf Oberösterreich

Contra

Das Konzerndenken hat teilweise sehr stark fußgefasst, man fühlt sich ein bisschen als eine Nummer unter vielen. Wenn etwas nicht passt, ist man schnell allein auf weiter Flur, es gibt kein funktionierendes Eskalationsmanagement

Verbesserungsvorschläge

• Grundsätzlich sollte lediglich die Kommunikation verbessert werden.

Pro

--

Contra

Bezahlung im Verhältnis zum Mitbewerbern

Verbesserungsvorschläge

• Nichts, nichts nichts nichts nichts

Pro

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Contra

.........................................

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre wurde von Jahr zu Jahr schlechter. Dies war den Führungskräften zwar durchaus bewusst, wurde jedoch nichts unternommen. Versprochene Verbesserungen wurden von Unternehmensseite nicht umgesetzt.

Kollegenzusammenhalt

Es gab Kollegen mit denen eine sehr gute Zusammenarbeit möglich war, Mit anderen (leider der überwiegende Teil) war dies leider unmöglich und waren diese nur an ihren Vorteilen interessiert.

Interessante Aufgaben

Das Aufgabengebiet hat mich leider nicht gefordert und wurde von Seiten der Oberbank trotz Kenntnis nichts unternommen um dies zu ändern.

Kommunikation

Informationen werden erst an Mitarbeiter weitergegeben, wenn diese ohnehin bereits in der Öffentlichkeit bekannt sind.

Gleichberechtigung

Es wird versucht Frauen zu fördern. Führungspositionen werden jedoch überwiegend durch Männer besetzt.

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegen, welche zum Teil bereits mehrere Jahrzehnte im Unternehmen sind, werden kurzfristig ohne gefragt zu werden in andere Abteilungen versetzt. Respektvoller Umgang sieht anders aus.

Karriere / Weiterbildung

Einige Kollgen sind mit den Karrieremöglichkeiten durchaus zufrieden. Andere wiederum verlassen mangels Perspektive das Unternehmen. Aus meiner Sicht ist von einer Bank mit dieser Größe vielmehr zu erwarten.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehälter im Vergleich zu anderen Banken geringer.

Arbeitsbedingungen

Im Sommer wurde eine neues Bürogebäude an der Donaulände bezogen.

Work-Life-Balance

Gleitzeit gibt es leider nur auf dem Papier. Dienstzeiten sind grundsätzlich einzuhalten und muss ein vorzeitiges Gehen oder späteres Kommen einerseits begründet werden und anderseits mit den Kollegen abgestimmt sein. Der Jahresurlaub ist zu verbrauchen, allerdings gestaltet sich die Urlaubsbewilligung häufig nicht einfach.

Contra

Die Abwicklung nach meiner Kündigung ist als äußerst unprofessionell zu bewerten. Dienstunterlagen und Abrechnungen wurden mir erst nach mehrmaliger Aufforderung übermittelt.