296 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
208 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 47 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Oberbank über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENAktuell bin ich sehr zufrieden in meinem Job.
Krisensicherer Arbeitgeber, sehr gute Sozialleistungen, tolles Arbeitsumfeld, gute Lage, tolle Führungskräfte, abwechslungsreiche Aufgaben etc.
In manchen Punkten etwas "altbacken" und hin und wieder wird an dem falschen Ende gespart.
Generell: Kritik aktiv annehmen und versuchen etwas zu verbessern und nicht die Augen davor verschließen, nur weil manche Sachen immer schon so waren.
Die interne "Oberbank-Brille" sollte manchmal abgelegt werden und manche Dinge sollten auch aus anderen Blickwinkeln betrachtet werden, vor allem von Kolleginnen und Kollegen die schon sehr lange im Unternehmen sind. Die Zeiten ändern sich und daran muss man sich eben anpassen.
In meinem Team bzw. in meinem Umfeld ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut.
Je nach Bereich gibt es hier unterschiedliche Meinungen. In meinem Bereich stimmen Image und tatsächliche Arbeit überein.
Aktuell in der Coronazeit gibt es Home Office Möglichkeiten, die sich positiv auf meine Work-Life-Balance auswirken. Auch abseits von Corona erlebe ich persönlich eine gute Work-Life-Balance durch die Möglichkeit von Zeitausgleich bei Überstunden und flexiblen Arbeitszeiten.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten, Personalentwicklung wird stark gefördert durch diverse Projekte und Möglichkeiten, Führungspositionen sollen intern besetzt werden etc.
Gehalt ist durchschnittlich bzw. etwas unterhalb des branchenüblichen Gehalts. Wichtig ist hier, dass man von Anfang an gut verhandelt. Gehalt wird pünktlich bezahlt.
Sozialleistungen sind sehr gut. z.B. Kantine in Linz bzw. sonst Essensgutscheine, Parkplatz, Zuschuss für Öffis, Mitarbeiteraktien, Ferienhäuser bzw. -wohnungen zum Mieten, Zuschuss für Brillen, Zuschuss für Sportangebote wie Badekarten und Fitnessstudios, Kinderbetreuungsunterstützung etc.
Es gibt eigene Nachhaltigkeitsbeauftrage in der Oberbank. Neben der klassischen Mülltrennung werden hier auch öfter neue Ideen umgesetzt um einen Schritt Richtung Nachhaltigkeit zu gehen.
In meinem Team sehr gut. Man bekommt Unterstützung von Kolleginnen und Kollegen, auch wenn es mal eher stressig ist.
Hier wird kein Unterschied zwischen älteren und jüngeren Kolleginnen und Kollegen gemacht.
Meine Vorgesetzten haben stehts eine offene Tür und ein offenes Ohr für sämtliche Anliegen. Ist im gesamten gesehen aber sehr abhängig von der vorgesetzten Person und deren Führungsverhalten.
Ich selbst fühle mich technisch gut ausgestattet weiß allerdings, dass das nicht bei allen Bereichen der Fall ist. Die technische Ausstattung kann für eine Kolleginnen und Kollegen sicher noch verbessert werden.
Hier tut sich allerdings dank Corona auch etwas und es werden mehr Laptops und Firmenhandys zur Verfügung gestellt.
Die interne Kommunikation ist oft noch etwas schwierig, es wird aber laufend versucht daran etwas zu verbessern. Das hängt natürlich immer von den Beteiligten Personen ab. Wenn es hier konkrete und umsetzbare Verbesserungsvorschläge gibt finden diese meistens Anklang und werden umgesetzt oder zumindest als Vorschlag registriert.
Es gibt ein eigenes Projekt für das Vorantreiben der Gleichberechtigung innerhalb der Bank. Damit kann man sich zum Beispiel selbst als Potenzial nominieren, falls die direkte Führungskraft das nicht sieht oder macht. So kann man aktiv auf sich aufmerksam machen.
Aktuell sind vor allem die höheren Führungspositionen allerdings noch sehr männlich besetzt.
In meinem direkten Arbeitsumfeld werden alle gleich behandelt, egal welchem Geschlecht sie sich zugehörig fühlen.
Meine Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und ich kann mir meinen Arbeitstag relativ frei gestalten. Es kommen auch regelmäßig neue Aufgaben dazu oder manche auch weg, je nachdem.
Image und Stabilität
Hierarchie
Realitäten werden verweigert
Abläufe eine Katastrophe
Blick für den Gesamtprojekt fehlt
Unternehmerin fördern, vertrauenskultur implementieren, nicht so viel unnötigen Druck machen, Mitarbeiter intrinsic fördern
Mikroklima in der Filiale ok
Zentral nicht
Oberbank hat gute imagewerte
Man muss schauen wo man bleibt
Wenn man weiblich ist ok
Auf Ebene Filialleiter ok
Differenz zwischen gelebten und geschriebenem
In der Filiale super
In der Zentrale schlecht
Problemlos
Diktatorisch vom Vorstand
Zahnlose Bereichsleitungen
Tadellos
Offen aber widerspruchslos
Hierarchien
Das Bankgeschäft an sich ist super
Eigenständig und unabhängig den Erfolg zu gestalten
Grosser Zusammenhalt
Klares Bekenntnis zu nachhaltiger Unternehmensführung
Top
Sehr gut auch in der Krisensituation
Läuft gut und wird verbessert
Grosses Ziel der Gender Balance wird nachhaltig verfolgt
Spannende Aufgaben, Gestaltungsmöglichkeiten
Dass man Beruf und Privat sehr gut kombinieren kann.
Dass die Oberbank sehr sparsam ist.
-Nicht so streng mit den eigenen Mitarbeitern umgehen (zB. bei Finanzierungen)
-mit dem Personal nicht sparsam umgehen - dann könnte man die Aufgaben auf mehrere Personen verteilen, und die ganze Arbeit würde nicht bei einer Person bleiben.
Soziale Zulagen, sicherer Arbeitsplatz
Starre Hierarchien, langsame wege
Flexibilität, innovation, flachere Hierarchien
da ich noch nicht so lange dort arbeite, kann ich dazu noch nichts sagen. - Wenn man will, kann man viel lernen in den verschiedensten Spaten
da ich noch nicht so lange dort arbeite, kann ich dazu noch nichts sagen
keine, danke. da ich noch nicht so lange dort arbeite, kann ich dazu noch nichts sagen
Großes sicheres Unternehmen mit Sozialleistungen und Flexibilität
Hierarchiesystem, träge Entscheidungswege
Flachere Hierarchien und mehr Innovation
Guter Ruf, Sozialleistungen
Immer höhere Anforderungen
Mehr Personal, realistische Vorgaben
Da passt alles - man kann jeden anrufen, wenn man etwas braucht. Die Kollegen unterstützen immer. Mein Chef arbeitet gerne und ist schon ewig dabei und kennt jeden.
Wird gut angesehen
Ich kann alles machen. Man kann sich auf die Leiterjobs bewerben und man möchte, dass jedr der mag weiterentwickeln kann. Die internen Ausbildungen sind auch während Corona online weitergelaufen.
Sozialleistungen sind sehr gut
Bei uns im Team sehr gut. Die Corona Schnelltests machen Kollegen, die sich freiwillig gemeldet haben.
Es wird geschätzt, wenn man lange für die Oberbank arbeitet
Da wird ehrlich geredet und auch wenn es Probleme gibt unterstützt. Corona wurde gut organisiert, es hat alles funktioniert.
Das Büro ist neu und während Corona hat auch alles funktioniert. Zu Hause arbeiten ist kein Problem.
Läuft überall, ich finde die Infos über Video gut
Gibt Programm und mittlerweile bei uns mehr Frauen in der Leitung als Männer.
Ist nicht bürokratisch, sondern da wird geschaut Lösungen zu finden.
Den Kollegenzusammenhalt
Die hohe Fluktuation, den extremen Verkaufsdruck und vorallem die IT-Systeme.
Die Mitarbeiter in den Bereichen einsetzen, in denen sie ihre Stärken haben. Den Verkaufsdruck etwas rausnehmen und Besprechungen einsparen.
Die Arbeitsatmosphäre hat sich innerhalb der letzten Jahre um einiges verschlechtert, hierzu tragen vorallem die hohe Fluktuation, sowie der immer stärker werdende Verkaufsdruck bei.
Die Oberbank hat noch ein sehr gutes Image zumindest bei den Kunden.
Es wird zwar immer die Möglichkeit der Gleitzeit erwähnt, jedoch ist dies bei den hohen Zielen und dem laufenden Druck immer mehr Verkaufstermine zu machen (auch während Corona) unmöglich umsetzbar. Die meisten Kollegen sind überfordert und schaffen ohne Überstunden Ihre Arbeit nicht fertigzustellen.
Es gibt gute Entwicklungsmöglichkeiten, man wird laufend unterstützt weiterzukommen. Aufgrund der hohen Fluktuation gibt es auch dementsprechend Aufstiegsmöglichkeiten.
Das Gehalt ist für die Bankenbranche eher unterdurchschnittlich. Es gibt hier sehr große Differenzen zwischen Kollegen, die eigentlich die selben Aufgaben haben. Teilweise hat man das Gefühl es wird gewürfelt wer wieviel verdient.
Es wird immer von möglichen Prämien gesprochen, tatsächlich ausbezahlt werden sie aber eher selten.
Positiv hervorzuheben ist die Mitarbeiterbeteiligungsaktion, bei der Mitarbeiter jedes Jahr Aktien geschenkt bekommen.
Die Oberbank setzt auch hier, wie andere Banken auf nachhaltige Geldanlage. Grundsätzlich finde ich die Produkte gut, jedoch ist auch hier der Fokus mehr auf den Verkauf als den Nutzen.
Ob die Oberbank selbst nachhaltig ist, kann ich nicht beurteilen.
Der gute Kollegenzusammenhalt ist mitunter ein Grund warum ich noch gerne in der Oberbank arbeite. Aufgrund der hohen Fluktuation entsteht jedoch auch hier mittlerweile Unruhe untereinander.
Es wird keine Rücksicht auf das Alter genommen, auch ältere Mitarbeiter müssen verkaufen soviel geht. Wenn es der Leitung nicht passt, werden diese teilweise einfach versetzt oder gekündigt egal wielange Sie schon hier sind.
Die Vorgesetzten setzen sich sehr dafür ein, dass die Ausbildung vorangeht, unter dem Motto solang die Bank davon profitiert ist es gut. Sobald man jedoch über Prämien oder Gehalt diskutieren möchte, wird man so gut wie möglich vertröstet.
Laufend neue Listen, man wird dazu gedrängt soviel wie möglich zu verkaufen und soviele Gespräche wie möglich zu führen. Teilweise fühlt man sich schon nicht mehr als Bankberater sondern als Verkäufer am Wochenmarkt. Von Corona ist bis auf die Sicherheitsvorkehrungen nicht's zu spüren, Ziele und Kundengespräche von der Anzahl her unverändert.
Die Kommunikation mit den Kollegen funktioniert grundsätzlich gut. Sobald man seine eigene Meinung einem Vorgesetzten mitteilt, hat man das Gefühl sie wird nicht weiter transportiert. Die Kommunikation in der Oberbank ist meistens einseitig von oben nach unten ohne viel Spielraum für neue Vorschläge durch die Mitarbeiter.
Es wird immer davon gesprochen, dass die Gleichberechtigung immer mehr in den Mittelpunkt gerückt wird, jedoch sehe ich hier noch Defizite. Vorallem gehaltstechnisch werden hier Frauen benachteiligt, da Männer eher bereit sind zu verhandeln verdienen diese oft mehr. Auch in den Führungspositionen (vom Vorstand bis zu den Filialleitern) sind vorwiegend Männer vorzufinden.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich, jedoch kommt man auch hier an einen Punkt andem man dementsprechend schon Routine entwickelt hat. Es wird meiner Meinung noch viel zu wenig auf die Stärken und Interessen der Mitarbeiter eingegangen, da hier durchaus viel Potential wäre.