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Oberbankals Arbeitgeber

Österreich,  6 Standorte Branche Banken
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Oberbank Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
4,17
Vorgesetztenverhalten
3,9
Kollegenzusammenhalt
4,28
Interessante Aufgaben
4,02
Kommunikation
3,76
Arbeitsbedingungen
3,82
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,88
Work-Life-Balance
4,01

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
4,04
Umgang mit älteren Kollegen
4,24
Karriere / Weiterbildung
4
Gehalt / Sozialleistungen
3,59
Image
4,4
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 103 von 168 Bewertern Homeoffice bei 26 von 168 Bewertern Kantine bei 77 von 168 Bewertern Essenszulagen bei 142 von 168 Bewertern Kinderbetreuung bei 31 von 168 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 122 von 168 Bewertern Barrierefreiheit bei 52 von 168 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 107 von 168 Bewertern Betriebsarzt bei 104 von 168 Bewertern Coaching bei 45 von 168 Bewertern Parkplatz bei 73 von 168 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 100 von 168 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 115 von 168 Bewertern Firmenwagen bei 25 von 168 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 75 von 168 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 129 von 168 Bewertern Mitarbeiterevents bei 108 von 168 Bewertern Internetnutzung bei 68 von 168 Bewertern Hunde geduldet bei 6 von 168 Bewertern
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Bewertungen

  • 13.Nov. 2018
  • Mitarbeiter

Karriere / Weiterbildung

Rigides langjähriges Ausbildungssystem, welches jeder Mitarbeiter durchlaufen muss; Ausbildung an sich interessant, natürlich abhängig von den eigenen beruflichen Schwerpunkten und Interessen

Gehalt / Sozialleistungen

Sozialleistungen grundsätzlich attraktiv mit (Essens)gutscheinen, Mitarbeiterkonditionen bankintern aber auch für Urlaube (günstigere Kosten für Apartments im In- und Ausland).

Gehaltsentwicklung eher träge; wie überall abhängig von Ausbildungsstand (Vorbildung, Anzahl abgeschlossener konzerninterner Seminare) und Berufserfahrung

Image

Die Oberbank wächst langsam und beständig. Im Gegensatz zu vielen anderen Bankhäusern geriet die Oberbank während der Banken- und Finanzkrise nicht in Schieflage. Im Gegenteil - es wurde Personal aufgestockt, neue Filialen eröffnet. Auch die Aktie stieg seit Emission konstant.

Arbeitsatmosphäre
5
Vorgesetztenverhalten
4
Kollegenzusammenhalt
5
Interessante Aufgaben
3
Kommunikation
5
Gleichberechtigung
5
Umgang mit älteren Kollegen
5
Karriere / Weiterbildung
3
Gehalt / Sozialleistungen
3
Arbeitsbedingungen
5
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5
Work-Life-Balance
5
Image
5

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Essenszulagen wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Oberbank AG
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
Du hast Fragen zu Oberbank? Stell sie hier und erhalte Antworten von Unternehmenskennern!
  • 30.Okt. 2018
  • Mitarbeiter

Pro

Sehr nette Arbeitsatmosphäre. Guter Zusammenhalt im Team. Gute Work Life Balance.

Arbeitsatmosphäre
5
Vorgesetztenverhalten
4
Kollegenzusammenhalt
5
Interessante Aufgaben
4
Kommunikation
3
Gleichberechtigung
5
Umgang mit älteren Kollegen
5
Karriere / Weiterbildung
5
Gehalt / Sozialleistungen
4
Arbeitsbedingungen
5
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3
Work-Life-Balance
5
Image
5

Folgende Benefits wurden mir geboten

Essenszulagen wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten
  • Firma
    Oberbank AG
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 20.Juni 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war viele Jahre gut. Leider wird immer mehr im Namen der AktionärInnen entschieden (die Kennzahlen müssen stimmen, Mitarbeiterzahlen in Fachabteilungen und im Vertrieb sind eklatant niedrig, CIR usw. ). Finde es spannend, dass sich ein Dienstleistungsunternehmen es leisten kann bzw. will, das Filialen einfach geschlossen bleiben, weil zu wenige Mitarbeiter zur Verfügung stehen.

Vorgesetztenverhalten

Verbesserungspotential vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Ganz gut. Bis auf ein paar Einzelfälle.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt zwar eine Gruppe "Personalentwicklung" in der HRA, aber von Personalentwicklung hat hier wahrscheinlich noch nie jemand etwas gehört.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Sozialleistungen die man genießen kann sind durchwegs ganz gut.
Gehaltstechnisch ist man weit weg von einem Top-Arbeitgeber.

Arbeitsbedingungen

Einmal abgesehen von der sehr schlechten IT-Infrastruktur (ein Tag ohne System-/Programmausfall muss fast gefeiert werden), funktioniert nur mehr alles mit Druck. In manchen Abteilungen/Filialen ist man nur mehr am Löcher stopfen, weil man am Person spart, wo es geht, bzw. einfach grundlos nicht nachbesetzt. Das verursacht natürlich Unmut in der Belegschaft, der sich unter anderem in schlechten Bewertungen in Mitarbeiterbefragen wiederspiegelt. (bei den Ergebnissen ist man sehr überrascht bzw. werden interessanterweise Ergebnisse (extrem gute) präsentiert, die nach Gesprächen mit anderen KollegInnen so eigentlich nicht erklärbar sind)

Image

Der Schein trügt.

Verbesserungsvorschläge

  • Es wäre nicht schlecht, wenn nicht nur auf die Cost Income Ratio, sondern vl auch auf die Anzahl der potentiellen Burnout-Fälle geschaut wird. Die Stimmung im Unternehmen wäre vl etwas besser. Außerdem sollte man evtl andenken, sich von Personal das tlw schon Jahre mitgeschleppt wird (erinnert an öffentlichen Dienst), zu trennen.

Pro

Gehalt wird immer pünktlich gezahlt.

Contra

Es wurde in keinster Weise gefragt warum man gekündigt hat, geschweige denn versucht etwas daran zu ändern. Die Versuche (über Kununu) doch den Kontakt mit ehemaligen MA zu suchen, wie schon öfter zu lesen, finde ich erbärmlich, in diesem Stadium ist es ein bisschen zu spät nachzufragen was nicht gepasst hat...

Arbeitsatmosphäre
3
Vorgesetztenverhalten
3
Kollegenzusammenhalt
4
Interessante Aufgaben
5
Kommunikation
3
Gleichberechtigung
4
Umgang mit älteren Kollegen
3
Karriere / Weiterbildung
3
Gehalt / Sozialleistungen
3
Arbeitsbedingungen
1
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4
Work-Life-Balance
3
Image
3

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Oberbank AG
  • Stadt
    Linz
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege, vielen Dank für Ihr ausführliches und strukturiertes Feedback. Wir bedauern, dass Sie dieses nur hier kundtun und unserer Einladung zu einem Austrittsgespräch offensichtlich nicht gefolgt sind. Trotzdem möchten wir hier kurz Stellung beziehen: Wie Sie schreiben, war die Arbeitsatmosphäre viele Jahre gut, ist in den letzten Jahren aber schlechter geworden. Dies können wir so nicht nachvollziehen, da die Ergebnisse der aktuellen Mitarbeiterbefragung (Herbst 2017) ein anderes Bild zeigen und die Mitarbeiterfluktuation weiterhin sehr niedrig ist. Mit unseren verschiedenen Programmen in der Personalentwicklung bieten wir jedem/jeder MitarbeiterIn Entwicklungsmöglichkeiten. Auch individuellen Wünschen nach Seminaren und Fortbildungsmaßnahmen - sofern arbeitsrelevant und mit der Führungskraft abgestimmt - kommen wir in der Regel gerne nach. Auf unsere Sozialleistungen sind wir wirklich stolz und es freut uns, dass Sie diese wertschätzen konnten. Wenn Sie unsere Einladung zu einem abschließenden Gespräch nicht erreicht hat, dann lassen Sie es uns wissen. Es wäre schade, wenn wir über Ihr Befinden und Ihre Wahrnehmung nicht in anderer Weise sprechen können - wir laden Sie herzlich ein, sich bei uns zu melden. Ihr HR-Management der Oberbank



Oberbank AG

  • 12.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Kommunikation

Bemüht, aber durch guten Zusammenhalt fließen die Infos informell sehr schnell und die offiziellen Wege funktionieren sehr gebremst

Karriere / Weiterbildung

Top

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt im Mittelfeld, durch quasi 15. Gehalt und TOP Sozialleistungen wieder aufgeholt

Arbeitsbedingungen

Durch knappe Ressourcen manchmal stressig

Image

TOP

Verbesserungsvorschläge

  • Ressorcenplanung - seit Jahren am Limit geplant. Ein bisschen mehr (Personal, IT, ...) würde nicht gleich Kosten explodieren lassen, aber würde die Bank flexibler machen und wichtige Themen könnten schneller umgesetzt werden, Kommunikationswege sollte man nicht immer künstlich bremsen

Pro

Klare Linie, solides Geschäftsmodell, Unabhängigkeit, Leistung zählt

Arbeitsatmosphäre
4
Vorgesetztenverhalten
5
Kollegenzusammenhalt
5
Interessante Aufgaben
4
Kommunikation
4
Gleichberechtigung
4
Umgang mit älteren Kollegen
4
Karriere / Weiterbildung
5
Gehalt / Sozialleistungen
4
Arbeitsbedingungen
4
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5
Work-Life-Balance
4
Image
5

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Oberbank AG Linz
  • Stadt
    Linz
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 24.Mai 2018
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • weniger Bürokratie,
Arbeitsatmosphäre
4
Vorgesetztenverhalten
4
Kollegenzusammenhalt
3
Interessante Aufgaben
4
Kommunikation
3
Gleichberechtigung
3
Umgang mit älteren Kollegen
3
Karriere / Weiterbildung
3
Gehalt / Sozialleistungen
2
Arbeitsbedingungen
4
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3
Work-Life-Balance
3
Image
4

Folgende Benefits wurden mir geboten

Mitarbeiterbeteiligung wird geboten
  • Firma
    Oberbank AG
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 11.Apr. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Starke Kult

Vorgesetztenverhalten

Starke Führungskräfte

Kollegenzusammenhalt

Extrem positiv

Interessante Aufgaben

Ständige Weiterentwicklungen, Projektarbeit

Kommunikation

Offene und ehrliche Kommunikation

Gleichberechtigung

Es zählt Leistung

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung wird hoch geschätzt

Karriere / Weiterbildung

Karriere immer möglich; ganz viel wert auf Ausbildung

Gehalt / Sozialleistungen

Marktkonform. Nicht mehr und nicht weniger. Viele Sozialleistungen!

Arbeitsbedingungen

Räume und Arbeitsplätze ok. Modern.

Work-Life-Balance

Viele Angebote

Image

Dzt. Exzellent

Verbesserungsvorschläge

  • Dzt. Nichts, die Entwicklung in der Finanzbranche gut positiv und mit Rücksicht auf die Mitarbeiter mitmachen

Pro

Positive starke Kultur und großer Zusammenhalt innerhalb der Mitarbeiter

Contra

Dzt. Nichts

Arbeitsatmosphäre
5
Vorgesetztenverhalten
5
Kollegenzusammenhalt
5
Interessante Aufgaben
5
Kommunikation
4
Gleichberechtigung
5
Umgang mit älteren Kollegen
5
Karriere / Weiterbildung
4
Gehalt / Sozialleistungen
4
Arbeitsbedingungen
4
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4
Work-Life-Balance
4
Image
5

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Oberbank Linz
  • Stadt
    Linz
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung
  • 29.März 2018 (Geändert am 02.Apr. 2018)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre ist von Fairness und Vertrauen
geprägt! Die Arbeitgeber schätzen die Ehrlichkeit und den Ehrgeiz an ihren Mitarbeitern sehr.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen gehen ehrlich miteinander um und es herrscht ein wirklich guter Zusammenhalt!

Interessante Aufgaben

Das Aufgabengebiet ist von sehr vielen interessanten Tätigkeiten geprägt!

Gleichberechtigung

Frauen werden die Möglichkeiten zu Aufstiegschancen gegeben!

Karriere / Weiterbildung

Die Firma bietet den Mitarbeitern sehr gute Möglichkeiten zur Weiterbildung an!

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen werden durch den neuesten Stand der Technik angenehm geprägt!

Image

Das Image der Firma ist sehr gut und stimmt mit der Realität überein!

Pro

Viele Weiterbildungsmöglichkeiten!
Sehr freundliche und kompetente Arbeitgeber!
Angenehme Arbeitsatmosphäre!
Die Fähigkeiten der Mitarbeiter werden geschätzt.

Arbeitsatmosphäre
5
Vorgesetztenverhalten
5
Kollegenzusammenhalt
5
Interessante Aufgaben
5
Kommunikation
5
Gleichberechtigung
5
Umgang mit älteren Kollegen
5
Karriere / Weiterbildung
5
Gehalt / Sozialleistungen
5
Arbeitsbedingungen
5
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5
Work-Life-Balance
5
Image
5

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Oberbank AG
  • Stadt
    Wels
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 19.Jan. 2018
  • Mitarbeiter

TOP

4,85

Verbesserungsvorschläge

  • Programme und Systeme modernisieren und der Zeit entsprechend adaptieren

Pro

Zusammenhalt und Teamgeist

Arbeitsatmosphäre
5
Vorgesetztenverhalten
5
Kollegenzusammenhalt
5
Interessante Aufgaben
5
Kommunikation
4
Gleichberechtigung
5
Umgang mit älteren Kollegen
5
Karriere / Weiterbildung
5
Gehalt / Sozialleistungen
4
Arbeitsbedingungen
5
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5
Work-Life-Balance
5
Image
5

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten
  • Firma
    Oberbank AG
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 29.Dez. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Kollegen top, Führung flop, somit Mitte.

Verbesserungsvorschläge

  • Der Informations- und Kommunikationsfluss funktioniert von unten nach oben nur suboptimal. Dinge, die sich das Unternehmen auf die Fahnen schreibt, werden wohl in Linz gelebt (Zentrale), weiter weg sollte man hier den Blick dafür schärfen.

Pro

Erfolgreiches Unternehmen, prinzipiell gute Angebote an Mitarbeiter, jedoch mit Schwerpunkt auf Oberösterreich

Contra

Das Konzerndenken hat teilweise sehr stark fußgefasst, man fühlt sich ein bisschen als eine Nummer unter vielen. Wenn etwas nicht passt, ist man schnell allein auf weiter Flur, es gibt kein funktionierendes Eskalationsmanagement

Arbeitsatmosphäre
3
Vorgesetztenverhalten
1
Kollegenzusammenhalt
5
Interessante Aufgaben
2
Kommunikation
1
Gleichberechtigung
5
Umgang mit älteren Kollegen
3
Karriere / Weiterbildung
1
Gehalt / Sozialleistungen
2
Arbeitsbedingungen
1
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1
Work-Life-Balance
3
Image
4

Folgende Benefits wurden mir geboten

Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Oberbank AG
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege, danke für die Bewertung und Ihr Feedback. Als eine der wenigen Banken gelang uns in den letzten Jahren ein beachtliches Wachstum in unseren Expansionsmärkten, insbesondere auch in Wien. Das macht uns sehr stolz. Das starke Wachstum ist aber auch mit großen Herausforderungen verbunden. Das betrifft nicht nur die „hard-facts“, wie Abläufe, Prozesse, sondern auch die „soft-facts“ wie Unternehmenskultur, Kommunikation etc. Natürlich bemühen wir uns alle, dass hard-facts und soft-facts so gut wie möglich gelingen. Sollte das in Ihrem Fall nicht so sein, ersuchen wir Sie sich vertraulich an das HR-Management oder den Betriebsrat in Wien zu wenden. Wir sind stets daran interessiert, konstruktiv an unseren Schwachstellen zu arbeiten. Wir danken Ihnen für Ihre offene und ehrliche Kritik. Ihr HR-Management.

Mitarbeiter von Oberbank

  • 13.Dez. 2017
  • Mitarbeiter

Prokurist

4,38

Verbesserungsvorschläge

  • Grundsätzlich sollte lediglich die Kommunikation verbessert werden.

Pro

--

Contra

Bezahlung im Verhältnis zum Mitbewerbern

Arbeitsatmosphäre
5
Vorgesetztenverhalten
4
Kollegenzusammenhalt
5
Interessante Aufgaben
5
Kommunikation
4
Gleichberechtigung
4
Umgang mit älteren Kollegen
5
Karriere / Weiterbildung
4
Gehalt / Sozialleistungen
3
Arbeitsbedingungen
4
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4
Work-Life-Balance
5
Image
5

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Oberbank AG
  • Stadt
    Linz
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft