Arbeitsatmosphäre

Toller Zusammenhalt zwischen den Kollegen. Im Gegensatz zu meinem vorigen Arbeitgeber arbeitet man hier zusammen. Kollegen helfen weiter, wenn man Fragen hat und sind auch am Telefon erreichbar. Es wird dort wo wichtig (Kunden) versucht Lösungen zu finden

Kollegenzusammenhalt

Macht die Oberbank aus.

Interessante Aufgaben

Kann in der Umsetzung und bei meinen Kunden noch selbst Entscheidungen treffen. Veränderungen werden untersützt. Ausbildung wird gefördert.

Kommunikation

Hat sich in letzter Zeit verbessert. Es wird viel über Intra oder die Führungskräfte kommuniziert. Die offizielle Kommunikation hinkt aber hin und wieder nach.

Umgang mit älteren Kollegen

Grundsätzlich ok, bei Besetzungen von den Führungspositionen hat man in letzter Zeit vor allem auf die Jungen gesetzt.

Work-Life-Balance

Das hat sich im letzten Jahr verbessert. In unserem GB mehr Flexibilität.

Image

Bei den Kunden bekommt man mit dem Namen Oberbank einen Termin.

Pro

Geschäftsmodell funktioniert, bodenständige Führungskräfte

Vorgesetztenverhalten

Es finden jährlich Mitarbeitergespräche statt. Die vereinbarten Maßnahmen wurden seitens Führungskraft jedoch nicht umgesetzt bzw. wurde ich öfters auf einen späteren Zeitpunkt vertröstet.

Kollegenzusammenhalt

Das Arbeitsklima in meiner Abteilung war leider sehr schlecht. Es gab viele Streitigkeiten zwischen den Kollegen und wurden von meiner Führungskraft- trotz Kenntnis der Probleme- keine Schritte unternommen.

Interessante Aufgaben

Das Aufgabengebiet war anfangs interessant und abwechslungsreich. Leider sah ich keine Möglichkeit dieses zu erweitern bzw. zu ändern-> Aufgaben über Jahre quasi unverändert und somit fehlende Weiterentwicklung und Perspektive

Kommunikation

Informationen wurden in meiner Abteilung häufig sehr spät (zu spät) weitergegeben. Teilweise habe ich Informationen bereits von dritter Seite und nicht durch die Führungskraft erhalten.

Gleichberechtigung

Meiner Erfahrung nach gibt es keine Unterscheidung zwischen Mann und Frau.

Karriere / Weiterbildung

Für mich gab es keinerlei Karriere- oder Weiterbildungsmöglichkeit. Dies war ein wesentlicher Grund, warum ich mich für einen Jobwechsel entschieden habe.

Gehalt / Sozialleistungen

Laut meinen Informationen sind die Gehälter bei anderen Bankinstituten grundsätzlich eine Spur besser. Das Gehalt wird jedoch immer püntklich gezahlt.

Arbeitsbedingungen

EDV befindet sich leider nicht am neuesten Stand bzw. ist diese sehr, sehr langsam.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten halten sich jedenfalls im Rahmen und haben somit keine neagtiven Auswirkungen auf das Privatleben. Flexible Arbeitszeiten kann ich jedoch nicht bestätigen. Von den Arbeitszeiten 8:00- 16:30 (FR 8:00- 14:00) darf nur abgewichen werden, sofern ein trifftiger Grund besteht und dies vorab angekündigt wird. Die Urlaubsplanung war auch sehr schwierig, da Urlaub nur nach vorheriger Zustimmung der Kollegen beantragt werden konnte.

Verbesserungsvorschläge

• Bessere EDV und Prozesse

Pro

Sozialleistungen

Pro

Offenheit für Veränderungsvorschläge, Mitwirkung bei Projekten möglich

Verbesserungsvorschläge

• Die Arbeit wird mehr, das Personal aber weniger. Hier müsste aufgestockt werden um das gute Arbeitsklima zu behalten.

Pro

Sozialleistungen
Sehr familienfreundliche Arbeitsbedingungen

Pro

Tolle Kollegen & Arbeitsatmosphäre, attraktive Sozialleistungen (betriebliche Pensionsvorsoge, private Krankenversicherung, Essensgutscheine, ...)

Contra

eher niedrigeres Gehalt für Akademiker, bessere Aussichten bei anderen Unternehmen

Verbesserungsvorschläge

• Mehr auf die Bedürfnisse von Mitarbeitern achten

Pro

Gender Balance, Ausbildung, Mitarbeiterbeteiligung

Contra

Kommunikation von oben herab, extremer Druck von oben

Verbesserungsvorschläge

• Entlohnung mehr auf die individuelle Leistung abstimmen. Beim Personal nicht zu viel sparen.

Pro

Flexible Arbeitszeiten, vielfältige Weiterentwichlungsmöglichkeiten.

Contra

Wenig Spielraum bei Gehaltsverhandlungen, in manchen Bereichen sehr dünne Personaldecke, die manchmal zur Belastung für Mitarbeiter wird.

Verbesserungsvorschläge

• Aufstiegsmöglichkeiten verbessern

Pro

Soziallleistungen machen den Arbeitgeber gut

Contra

Aufstiegsmöglichkeiten macht der Arbeitgeber schlecht