Basierend auf Daten aus 835 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Oberbank die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1337 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
835 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Strukturierte quasi nicht vorhanden .
Diese Bewertung erfolgt auf Grundlage meiner Erfahrung im Vertrieb.
Die Oberbank, bekannt dafür, nicht wie jede Bank zu sein, beweist dies auch bei ihren Mitarbeitern.
Versprechungen, die zu Beginn des Dienstverhältnisses vereinbart wurden, werden nicht eingehalten. Sehr starre, altmodische Führungsstruktur. Entscheidungen werden nicht hinterfragt. Kritische Betrachtungsweisen werden nicht gefördert. Kaum frischer Wind in dieser Bank. Es wird hingenommen, dass Mitarbeiter kündigen, anstelle einzelne Strategien der Bank aktiv anzugehen und zu hinterfragen.
Vertrieb sehr stark auf Kundengewinnung konzentriert. (Versicherungsähnliche Zustände)
Z.T. Aggressive geschäftspolitische Entscheidungen, gehen sehr oft auf Kosten der Mitarbeiter. Starke Kostenoptimierung bei den Mitarbeitern wird durch maximale Auslastung vollzogen. Reguläre Dienstzeiten sind bei der Bank ein Fremdwort.
Benefits werden als solche verkauft und angepriesen, kristallisieren sich jedoch als keine nachhaltigen Vorteile heraus.
Um diese Bewerbung mit den Worten des Vorstandes abzuschließen: „Die Oberbank ist keine Wohlfühlbank“
-Das ist sie definitiv nicht.
Altmodisch, von beworbenen Versprechungen oder flexibler Arbeitszeit ist nach Eintritt nichts mehr zu sehen.