Basierend auf Daten aus 811 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Oberbank die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1299 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
811 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Offene Kommunikation, faire Führung und ein respektvoller Umgang. Anliegen werden gehört und man bekommt die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln.
Sehr guter Teamgeist, hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen, auf die man sich verlassen kann. Auch in stressigen Zeiten unterstützt man sich gegenseitig.
Gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Es wird darauf geachtet, dass Leistung und Ausgleich zusammenpassen.
Kommt natürlich auf die jeweilige Abteilung/Geschäftsstelle an. Bei uns sehr gut.
Arbeitszeiten sind flexibel, Urlaub kann auch je nach Bedarf genommen werden.
Sehr angenehme und wertschätzende Arbeitsatmosphäre. Man fühlt sich als Mitarbeiter ernst genommen und gut ins Team integriert. Kollegialität und gegenseitige Unterstützung werden großgeschrieben.