bemühter Arbeitgeber mit Fokus auf Wertschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterwohnungen, Mitarbeiterbeteiligung, Essenszuschuss, Sonderzahlungen bei TOP Leistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die individuelle Belastung für die Mitarbeiter steigt aufgrund immer höherer Anforderungen, sowohl im Verkauf als auch in der Abwicklung.
Mitarbeiter werden älter und somit reduziert sich deren Leistungsfähigkeit - dennoch wird dieser Faktor nicht berücksichtigt.
Verbesserungsvorschläge
Liebe Oberbank, wie viele Ziele hat ein Mitarbeiter insgesamt im Jahr zu erfüllen (E-Learning Zertifikate, Nachweispflichten, Weiterempfehlung, Verkaufsstatistiken, sonstige Auswertungen,...) dies wird stetig mehr und führt zu hoher individueller Belastung.
Arbeitsatmosphäre
im direkten Team ist die Stimmung meist sehr gut. Es gibt jedoch einen hohen Leistungsdruck, welcher manchmal negativ auf die Stimmung schlägt.
Kommunikation
Kommunikationsformate gibt es zur Genüge, nur fehlt aufgrund der hohen Leistungserwartung sowie der überbordenden Bürokratie und der damit verbundenen wachsenden Aufgaben die Zeit für eine lückenlose Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
in den Einheiten guter Zusammenhalt. Zwischen den Geschäftsstellen teilweise (durchaus gewolltes) Konkurrenzdenken.
Work-Life-Balance
Die Oberbank AG versucht sich als familienfreundliches und sehr flexibles Unternehmen zu präsentieren. Gibt jedoch eine Führungskraft beispielsweise einem Mitarbeiter HomeOffice, ohne Rücksprache mit dessen direkten Führungskraft, kann dies schon zu Missmut führen. Hier sollte noch mehr Vertrauen und vor allem mehr Freiraum zugestanden werden. Gleitzeit auch eher schwierig aufgrund Morning-Huddles, Besprechungen um die Mittagszeit und vielen "freiwilligen Pflichtveranstaltungen".
Vorgesetztenverhalten
Leider sehr große Unterschiede bei Vorgesetzten. In den letzten Jahren wurden viele langjährige Mitarbeiter/innen mit innovativen Ideen "zurückgestuft". Die obere Führungsetage priorisiert die Auswertung von Statistiken anstatt mehr auf die Mitarbeiter zu achten. Hat man eine andere Meinung, ist es sehr schnell vorbei mit dem Erklimmen der Karriereleiter.
Interessante Aufgaben
nach einigen Jahren Ausbildung steht einem das komplette Portfolio der Bank offen, sofern man örtlich flexibel ist.
Gleichberechtigung
Frauenquote muss um jeden Preis erfüllt werden - teilweise merkt man diesen internen Zwang, Führungspositionen mit Frauen zu besetzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung für ältere Kollegen zu zeigen bedeutet hier vor allem diese dazu zu bringen, bei Teilzeit die Stunden aufzustocken bzw. nach dem Regelpensionsalter diese im Unternehmen zu halten. Verkauft wird dies als Win-Win Situation für beide Seiten. Jüngere Kollegen werden häufig deutlich stärker gefördert und entwickelt, hier müssen oft auch ältere Kollegen Platz machen.
Arbeitsbedingungen
manche Filialen sind Top, andere leider noch sehr alt ausgestattet.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterschiede teilweise hoch zwischen den selben Kompetenzen.
Image
es wird sehr viel Wert auf ein gutes Image gelegt.
Karriere/Weiterbildung
seit Etablierung der General Banking / Corporate Banking Ausbildung besser verständlich.