Gute Zeiten, schlechte Zeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele gute Führungskräfte stellen sich vor ihre Mitarbeiter und arbeiten gut mit diesen zusammen.
reglm. Events, Essenszulage/Kantine, Kinderbetreuung, Hunde mitnehmen erlaubt, flex. Arbeitszeiten, es wird auf Gesundheit wert gelegt (ausgenommen Arbeitsdruck - dieser ist teilweise zu hoch)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Personalabteilung: teils dauert es Wochen bis eine Antwort kommt, oder die Bearbeitung diverser Fälle fertiggestellt wird. Es gibt quasi "Öffnungszeiten" für Mitarbeiter. Man kann nur zu bestimmten Zeiten anrufen, da man sonst die Personalabteilung "stört". An Lächerlichkeit kaum zu überbieten - für die Mitarbeiter sind sie definitiv nicht da.
-IT ist auf dem Stand von vor 10 Jahren. In Digitalisierung wird so wenig wie nötig investiert. Bei der Hardware wurde es die Jahre besser. Ein Kundenportal mit täglichen Ausfällen.
-Ohne Führungskraft gibt es grundsätzlich keine Entscheidungen, dadurch dauert alles sehr lange. Teils Monate bis Veränderungen stattfinden.
Veränderungen werden im "stillen" Büro unter Führungskräften entschieden, ohne die Meinung der Mitarbeiter. Am schlimmsten sogar, man erfährt noch von nicht betroffenen Mitarbeitern über diverse Entscheidungen.
-Homeoffice und kürzere Arbeitszeiten werden als Brandgefährlich gesehen (Standard-Interview). Man bekommt gerade so 1 Tag/Woche.
Arbeitsatmosphäre
sehr individuell, je nach Filiale/Abteilung
Kommunikation
Mal besser aber leider viel zu oft schlecht. Gerade zwischen Führungskräften und Mitarbeitern.
Kollegenzusammenhalt
sehr individuell, je nach Filiale/Abteilung
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten und Urlaub wie fast schon überall sind okay. Home-Office ist für die Firma aber ein Fremdwort. Man kann sich einen Tag pro Woche nehmen, mehr wird sofort abgelehnt. Dazu ein Vorstandsmitglied der Öffentlich auch noch sagt, dies sei keine Lösung. Hier sollte man endlich mit der Zeit gehen, die Quote der Berufsunfähigkeit aufgrund Burn-Out steigt. Home-Office daher individuell anpasssen? Fehlanzeige.
Vorgesetztenverhalten
Kann man Glück haben, aber gefühlt jede Führungskraft möchte sich verwirklichen, was leider auch oft zum Leiden der Mitarbeiter führt. Gibt aber sehr wohl gute und ehrliche Führungskräfte, die aber oft leider zu wenig Anerkennung erhalten.
Gleichberechtigung
Frauenquote in Führungspositionen steht als Ziel Nr.1 auf dem Plan, dies mag eine gute Sache sein, leider wird dabei die fachliche und soziale Kompetenz nach hinten verschoben.
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich ganz ok, Altersteilzeit wurde aber gestrichen, viele überlegen daher früher in Pension zu gehen. Kein wirklich sinnvolle Entscheidung