Rückkehrer nach Burn Out und Studium
Verbesserungsvorschläge
Mehr Home Office Tage anbieten um hier mit der Zeit zu gehen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre in meinem neuen Team ist kurz gesagt: bestens!
Nette KollegInnen in einer guten Alters- und Genderdurchmischung.
Einzig die Bürosituation verhindert hier die 5 Sterne - in unserem Fall (nicht überall) wenig Ausblick/Tageslicht.
Kommunikation
Der Informationsfluss in der Abteilung funktioniert meistens - wie immer könnte er aber besser sein, wenn es z.B. um die Umsetzung einzelner Aufgaben geht, die plötzlich sehr dringend sind, obwohl man schon länger davon gewusst haben könnte.
Kollegenzusammenhalt
Wie bereits erwähnt: bestens.
Man hilft sich im Team, obwohl unterschiedliche Aufgaben und Spezialgebiete definiert sind. Auch abteilungsübergreifend trifft man in 90 % der Fälle auf Wohlwollen und Hilfsbereitschaft.
Work-Life-Balance
Nachdem ich vor einigen Jahren wegen eines Burn-Outs aus dem Vertrieb ausgeschieden bin, habe ich nun nach meinem Studium wieder zur Oberbank gefunden. Und zwar in die Produktion, wo ich mich nun sehr wohl fühle. Ich kann mein Fachwissen von damals gewinnbringend einsetzen und bin mit den Arbeitszeiten flexibler denn je.
Vorgesetztenverhalten
Ich komme mit meinen insgesamt 4 Vorgesetzten (m+w) auf Team- und Abteilungsebene sehr gut aus. Die Kommunikation stimmt in den meisten Fällen - Ausnahmen bestätigen die Regel, wie oben erwähnt. Leistung wird geschätzt und gelobt.
Interessante Aufgaben
Neben dem daily business ergeben sich immer wieder interessante Aufgaben durch Leitungsaufträge und Vertriebsanfragen. Der beste Aspekt an meiner Position ist jedoch die Projektarbeit die in viele unterschiedliche Bereiche der Bank Einblicke gewährt.
Gleichberechtigung
Leitungsquote 50:50.
Auch gute Aufteilung in der Gruppe und der ganzen Abteilung.
Umgang mit älteren Kollegen
Da findet derzeit ein Umbruch statt (auch im Zuge der Pensionierungen der Babyboomer). Kommt jüngeren KollegInnen zugute.
Arbeitsbedingungen
Gut. Home Office Regelung nach Corona Öffnungsschritten lässt noch etwsa zu Wünschen übrig. Bürosituation mit wenig Tageslicht wie oben erwähnt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeitsstrategie 2025 wird step by step umgesetzt und in weiten Teilen auch schon gelebt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt entspricht meinen Vorstellungen als Spezialist.
Auch die Sozialleistungen und goodies können sich sehen lassen.
Image
Im Sektor genießt man ein gutes Image als Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten intern und extern definitv gegeben und auch erwünscht.
Karriere für beide Geschlechter gleichermaßen möglich wenn man sich ins Zeug legt.