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Oberbank
Bewertung

Eine faire Bank der 90ger

3,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei Oberbank AG in Linz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusatzangebote und Benefitz

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Inovationskraft. Geistig in den 90gern stecken geblieben.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Investition in moderne Systeme und Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich alles gut. Übliche Büro-intrigen und Klatsch wie überall halt.

Kommunikation

Führungskräfte geben wenig weiter. Es kommt dann aber sowie heraus.

Kollegenzusammenhalt

Gut. Vorallem bei Jungen und junggebliebenen.

Work-Life-Balance

Grundsätzlich gut, wenn man mit 8h am Tag auskommt.

Vorgesetztenverhalten

Korrekt, aber intransparent.

Interessante Aufgaben

Durchaus viel spannendes dabei. Aber Alltagsarbeit mühsam.

Gleichberechtigung

Überwiegend Frauen; jeder kriegt das selbe Einstiegsgehalt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen fühlen sich wohl.

Arbeitsbedingungen

Nettes Büro, veraltete Systeme

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es ist eine Bank...

Gehalt/Sozialleistungen

Für die Tätigkeit eher unterdurchschnittlich und keine Erwartungen, dass Arbeitgeber selbst mal eine Gehaltserhöhung durchführt - streng nach KV.

Image

Seriös, konservativ.

Karriere/Weiterbildung

Seminare werden natürlich bezahlt. Diese dienen aber nicht der Karriere.

Arbeitgeber-Kommentar

HR-Management

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

Danke, dass Sie sich Zeit genommen haben für eine Bewertung und Ihr Feedback.

Wie alle Unternehmen arbeitet auch die Oberbank intensiv an der Digitalisierung und der Optimierung interner Prozesse. In der Oberbank-Strategie 2025 ist daher die Digitalisierung weiterhin stark im Fokus. Die in den vergangenen Jahren bereits begonnene Verbreiterung des digitalen Angebotes für unsere Privat- und Firmenkunden wird heuer und auch in den kommenden Jahren intensiv fortgesetzt. Gleichzeitig ist die Effizienz der internen Prozesse ist ein großes Thema, auch hier wird es weiterhin große Investitionen geben und damit Erleichterungen für die MitarbeiterInnen im Hinblick auf die Abwicklung aller Prozesse. Immer im Fokus dabei ist natürlich die Einhaltung aller regulatorischen Erfordernisse.

Gestalten wir gemeinsam unsere Zukunft.

Ihr HR-Management