Oberbank - Innovation ist ein Fremdwort
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider fast nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oben angeführten Punkte
Verbesserungsvorschläge
Die hohe Fluktuation innerhalb des Unternehmens wird oftmals ratlos hinterfragt – die Gründe dafür liegen klar auf der Hand. Eine starre Unternehmenskultur, fehlende Innovation, unflexible Arbeitsmodelle und ein autoritärer Führungsstil wirken abschreckend, besonders auf die jüngere Generation. Diese sucht bewusst nach dynamischen, modernen Arbeitgebern, die Flexibilität, Vertrauen und Entwicklungsmöglichkeiten bieten – nicht nach Unternehmen, die an veralteten Prinzipien festhalten. Statt sich über die Abwanderung von Mitarbeitenden zu wundern, sollte dringend an einem Kulturwandel gearbeitet werden. Dazu gehören: echte Offenheit für Innovation, moderne Arbeitsbedingungen (z. B. Homeoffice, flexible Arbeitszeiten), eine wertschätzende Kommunikation sowie eine zeitgemäße Führungskultur. Nur so kann die Oberbank langfristig attraktiv und wettbewerbsfähig bleiben.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Misstrauen der Führungskräfte, und Angst der Mitarbeiter . Mitarbeiter trauen sich kaum, eigene Bedürfnisse wie Arzttermine oder Homeoffice anzusprechen, da dies nicht gern gesehen wird. Freiwilligkeit wird oft nur vorgetäuscht – "freiwillige" Pflichtveranstaltungen sind die Norm. Home Office ist in diesem Unternehmen etwas schlechtes. In meiner Arbeitszeit in diesem Unternehmen von knapp 5 Jahren hatte ich knapp 8 Tage in dem ich im HO arbeiten durfte und das aufgrund von Ausnahmen (Handwerksarbeiten etc)
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Außen Hui innen Pfui.
Aufgrund der vielen positiven Bewertungen auf Kununu habe auch ich mich damals bei der Oberbank beworben. Im Nachhinein muss ich sagen, dass es die beste Entscheidung war dieses Unternehmen wieder zu verlassen. Man wird regelrecht von den Führungskräften dazu gedrängt eine positive Bewertung zu schreiben.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist schlecht. Homeoffice wird kaum genehmigt – in fünf Jahren nur ca. acht Tage –, Arzttermine und frühzeitiges Verlassen der Arbeit werden kritisch beäugt mit Kommentaren ("Arbeitest du nur Teilzeit?"). Flexible Arbeitszeiten werden zwar als Benefit angepriesen jedoch merkt man schnell moderne Arbeitsmodelle fehlen völlig.
Karriere/Weiterbildung
Wer motiviert ist und starre Strukturen ohne jegliche Innovation gerne hat, hat die Möglichkeit weit zu kommen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt würde ich als durchschnittlich bezeichnen (Banken KV)
Die Benefits sind eigentlich sehr gut wenn man sich auch an die meisten Dinge halten würde die man wirbt (Home Office, Gleitzeit etc.)
Die Mitarbeiteraktien Aktion ist eine gute Sache in der man mitwirken sollte wenn man MÖCHTE! (man wird fast dazu gezwungen!) Intern gibt es Auswertungen wer bei Events Anwesend war und wer mitgemacht hat. Völlig daneben diese Einstellung und dafür Ressourcen zu verschwenden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein wird nach außen hin betont, intern jedoch nicht gelebt – es wird viel gedruckt und wenig Rücksicht auf Nachhaltigkeit genommen. Sozialbewusstsein gegenüber Mitarbeitenden scheint kaum vorhanden zu sein. Auf dem Papier ist das Unternehmen zwar grün in jeglicher anderen Hinsicht nicht.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team leidet unter einem Klima des Hinterrückslästerns und einem generellen Mangel an Vertrauen. Ein Gemeinschaftsgefühl ist kaum spürbar. Dies kommt allerdings sehr auf das Team an und ist individuell zu betrachten
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen mit denen ich gesprochen habe warten aufgrund der immer schlechter werdenden Arbeitsatmosphäre sehnsüchtig auf die Pension.
Vorgesetztenverhalten
Den meisten Führungskräften fehlt es an Führungs Skills. Man tragt lediglich weiter was man von oben gesagt bekommt. Die Führungskräfte haben selbst Angst vor den Vorständen. Kommentare wie "Beim Linz Marathon sollte der Vorstand keineswegs überholt werden" sind immer wieder zu hören. In welcher Zeit leben wir dass man als Mitarbeiter nicht besser in einer Sportart sein darf als der Vorstand? Es herrscht ständiger druck seine Verkaufsziele zu erreichen. Bank ist Verkauf - klar allerdings muss man sich die Frage stellen wie man dies erreichen möchte.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist veraltet – Laptops ohne Akkuleistung sind Standard. Es ist fast kein Meeting möglich ohne den Laptop ständig am Strom hängen zu haben. Prozesse sind chaotisch, es gibt keine ordentliche Einschulung. Die Bedingungen erschweren effizientes Arbeiten erheblich.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist chaotisch und unzureichend. Informationen fehlen oder erreichen die Mitarbeitenden verspätet, was häufig zu Doppelarbeit führt. Es herrscht eine riesige Unsicherheit über Prozesse und Abläufe, da kaum jemand genau weiß, wie etwas funktioniert was auf fehlendes Wissen und einem sehr schlechten Onboarding Prozess zurückzuführen ist.
Vereinbarte Termine mit Führungskräften werden häufig nicht eingehalten und gerne um mehrere Stunden oder die nächsten Tage verschoben.
Gleichberechtigung
Keine besonderen Hinweise auf Diskriminierung. Förderung von Women Day und Frauen in Führungspositionen sind gut.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind eintönig und wenig herausfordernd – hauptsächlich besteht der Arbeitsalltag aus dem Abarbeiten von Listen. Kreativität, Eigeninitiative oder Innovation werden weder gefördert noch gewünscht. Für bestimmte Positionen ein Studium zu verlangen ist schlichtweg eine Formsache. Jeder mit bisschen Mumms im Hirn kann 99% der Aufgaben erledigen.