Mehrfachbewertung
moderner und sozialer Arbeitgeber mit Leistungskultur
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Oberbank Linz in Linz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
noch flexiblere Gestaltung der Arbeitszeit
Arbeitsatmosphäre
Kollegen arbeiten für einander, kurze Kommunikationswege, gute Teamarbeit
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten fördern Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
die Bank ist an persönlicher Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter interessiert. Wenn Fehlern passieren, will man daraus lernen nicht nach Schuldigen suchen
Interessante Aufgaben
die Bank hat viele interessante Aufgabengebiete zu bieten
Gehalt/Benefits
sehr viele soziale Leistungen
Image
moderner Arbeitgeber
Karriere/Weiterbildung
die Bank ist an der Förderung von Karrierechancen interessiert, ermutigt Führungskräfte zur Nominierung von Nachwuchs-Führungskräften, Mitarbeiter können sich auch selber für Karrierewege einmelden.
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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