Liebe Kollegen, aber katastrophale Firmenpolitik. Eine Kultur des Schreiens und Erniedrigen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann sich, solange man sich völlig aufopfert tatsächlich weiterentwickeln und im Unternehmen aufsteigen. Es ist eine Regionalbank und damit auch nicht gerade groß. Somit leicht überschaubar und man lernt schnell alle wichtigen Persönlichkeiten kennen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schreikultur, Erniedrigung, Unternehmensführung wird Heroisiert, Zwangsveranstaltungen mit weiter Anreise, altmodische Führung, keine Work Life Balance, telefonische Erreichbarkeit als Führungskraft teilweise bis tief in die Nacht erforderlich. Bestrafungen wie in der Schule. Und es gäbe noch so viel mehr, das würde jedoch den Rahmen sprengen!
Verbesserungsvorschläge
Endlich die veralteten Strukturen aufbrechen. Ein Ende der Schreikultur und auch interne Kritik zulassen, um sich weiterzuentwickeln! Endlich eine richtige Digitalisierung aller Prozesse und das nicht in der Form, dass Mitarbeiter alles manuell anlegen müssen und schwindliche Dokumentenlinks versenden. Ein Ende der Heroisierung der Unternehmensleitung. Die Erfolge und die Erträge werden durch die Mitarbeiter eingespielt und die Unternehmenskultur bremst diese eher als sie zu fördern. So ist zum Beispiel für eine Befreiung einer normalen Kontoführungsgebühr (Privatkonto zB.) ein Vorstandsbeschluss notwendig (in der Regel einfach Ablehnung). Das hat in einer Bank nichts zu suchen und lähmt nur die tägliche Arbeit und verzögert die Prozesse für die Kunden teilweise enorm. In diesem Fall kann eine Genehmigung schon mehrere Wochen dauern. Dies betrifft aber alle Gebühren und ertragsrelevanten Entscheidungen. Somit verzögert sich auch die Kreditvergabe auf Grund von Ermäßigungen in der Höhe von vielleicht 20 € um mehrere Wochen.
Arbeitsatmosphäre
Enormer Druck von oben. Fehler der Unternehmensführung müssen mit enormen Anstrengungen und Überstunden ausgeglichen werden. Keine Kritikfähigkeit nach oben vorhanden. Anschreien und Erniedrigen steht an der Tagesordnung. "Freiwillige Veranstaltungen" sind Pflicht, da die Unternehmensleitung das so verlangt und beklatscht und wie ein Kaiser verehrt werden möchte.
Image
Kaum bekannt, daher weder schlechtes noch gutes Image.
Work-Life-Balance
Kein Work-Life-Balance möglich. Ein Führungskollege wurde vor versammelter Mannschaft vom Regionalleiter angeschrieen, weil er nach 17 Uhr Feierabend macht und telefonisch nicht mehr erreichbar ist (der Kollege beginnt bereits um 06:00 in der Früh). Somit ist ein Leben mit Familie nur unter sehr erschwerten Umständen und mit viel Hilfe der Großeltern möglich. Durch die erzwungenen Veranstaltungen und auch den vielen persönlichen Meetings (Existenzberechtigung für die Führungsebene) ist der Job auch mit zahlreichen Fahrten nach Linz verbunden (auch wenn die Anreise mehr als 2 Stunden dauert, gibt es keine Kompromisse). So muss man auch an einem Freitag über zwei Stunden durch schlimmstes Schneewetter mit dem Auto anreisen, weil man zur Weihnachtsfeier gezwungen wird. Eine Lokalität, die sich in der Mitte für alle Beteiligten befindet, wird hierbei immer ausgeschlossen. Genommen wird jene Lokalität, die sich möglichst nah beim zu Hause der obersten Führungsriege befinden. So mussten wir zum Beispiel um 23 Uhr durch einen Schneesturm mehr als zwei Stunden heimfahren und sogar über mehrere Pässe fahren. Dabei beschwert man sich noch, warum man bereits so früh fährt...
Karriere/Weiterbildung
Alles ist möglich, solange man sich vollkommen unterwirft und kein Problem mit wenig Freizeit hat.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind in Ordnung solange man regelmäßig nachverhandelt! Die Sozialleistungen sind eher eingeschränkt und im Vergleich zur Bank Austria zum Beispiel eher klein gehalten. Man wird über Aktienpakete am Unternehmen beteiligt, darf diese aber bis zur Pension nicht verkaufen. Und es gibt eine Möglichkeit, Aktien des Unternehmens ermäßigt zu kaufen. Dazu werden die Jüngeren im Unternehmen auch regelrecht gezwungen. Man wird kontrolliert, ob genügend Aktien pro Filiale an die Mitarbeiter verkauft wurden. Wenn nicht, hat das Konsequenzen. Leider sind auch die "Freiwillig" gekauften Aktien für 6 Jahre gesperrt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur zum Schein für die Kunden vorhanden. Wirklich etwas unternehmen möchte man nicht. So hat man sich zum Beispiel trotz der großen Gewinne lange geweigert eine PV-Anlage auf der Zentrale zu montieren, da man ja eh Ökostrom beziehe. Diese Philosophie zieht sich durch gesamte Unternehmen. Auch durch die zahlreichen verpflichtenden Veranstaltungen müssen immer wieder hunderte Mitarbeiter quer durch Österreich oder gar Europa (sogar deutsche KollegInnen werden gezwungen) mit dem Auto anreisen (die die Uhrzeiten so angelegt sind, dass die Veranstaltung nach Dienstschluss stattfindet und eine Reise mit dem Zug nicht möglich ist). So sind auch die viel umworbenen Blumenwiesen einfach nur die privaten Felder nahe stehender Personen.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt der Kollegen und Kolleginnen ist in Ordnung, ähnlich wie in anderen Unternehmen. Sobald jedoch Probleme auftreten und diese aufgezeigt werden sollten, bricht der Zusammenhalt unter dem enormen Druck und den Drohungen von oben ein.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist im Vergleich ähnlich wie in den Meisten Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Die Oberbank ist mehr in der Steinzeit angesiedelt als in der Moderne. Es herrscht eine Schreikultur und eine Heroisierung der Unternehmensleitung, welche nicht mehr angemessen ist. Es darf keine Kritik geäußert werden und es bestehen zahlreiche "freiwillige" Pflichtveranstaltungen, welche nur der Verherrlichung und Beklatschung der Leitung dienen, welche eigentlich schon längst ihr Amt übergeben hätte sollen. Denn es wird eine Modernisierung des Unternehmens massiv verhindert. Auf Grund dessen, dass es sich bei der Oberbank um eine kleine Bank handelt, fallen die Fehler der Unternehmensleitung nicht so auf, da diese immer durch die Mitarbeiter an der Front ausgebügelt werden. Sei es beim Hinterherhinken der Digitalisierung (wo man im Branchenvergleich Schlusslicht ist) oder auch bei der Weiterbildung der Mitarbeiter und dem Unternehmensstil. Nach Außen tritt man sehr nett und kompetent auf, nach Innen ist es aber leider katastrophal und erinnert mehr an einen autokratischen Staat als ein Unternehmen. Und da ist die Oberbank deutlich anders als die Konkurrenz.
Arbeitsbedingungen
Schlechte Ausstattung und man muss um jede Kleinigkeit kämpfen, da kaum Geld investiert wird und überall gespart wird.
Kommunikation
Schreikultur und Erniedrigung. Wichtige Transformationen und Änderungen, die auch das laufende Kundengeschäft betreffen, werden über Nacht beschlossen und müssen sofort umgesetzt werden. Trotz bereits fertig verhandelter Verträge müssen diese wieder aufgeschnürt werden, da sich die Bank noch mehr Gebühren, Zinsen oder andere Einnahmen plötzlich über Nacht sichern möchte. Oft ist dies auch die Reaktion auf eine Fehlentscheidung der Unternehmensführung, welche wieder ausgeglichen werden muss.
Gleichberechtigung
Frauen werden eher benachteiligt. Originalzitat meines damaligen Regionalleiters vor einem Kunden als wir die erste Frau in den Vorstand bekamen: "Na, die haben wir jetzt auch nur damit wir die Quote erfüllen." Das spiegelt die Meinung der Oberbank sehr gut wider. So wurden die Vorstandstätigkeiten auch so verteilt, dass die weiblichen Vorstände nicht so umfangreiche und ernstzunehmende Agenden bekamen als die männlichen.
Interessante Aufgaben
Auf Grund des Marktes und dem starken Fokus auf das Firmengeschäft, gibt es natürlich zahlreiche interessante Aufgaben und Herausforderungen.