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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Oberlaa Konditorei die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Oberlaa Konditorei
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Oberlaa Konditorei
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

27 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gründlich sein

    Strategische RichtungTraditionell

    52%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    52%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    44%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    44%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

relativ locker

3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teilsweise gut, Teilweise furchtbar. Vermeidbare Überstunden durch Nicht-Koordinierung der einzelnen Posten; beim Einarbeiten sollte sich mal zuvor geeinigt werden wie was zutun ist und nicht 10 verschiedene Meinungen bei 5 Personen; Dinge wie eine morgendliche komplette Durchbesprechung des Tagesablaufs statt Splitterpünktchen wäre sinnvoll

3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

freundliche Kollegen, aber immer Kleinkriege und Gruppenbildungen, dazu ein ewiges "sich-für-besser-halten"-vieler Mitarbeiter, die dort gelernt haben oder lernen und noch nie irgendwo anders gearbeitet haben.
Letztere bleiben teilweise lebenslang im Betrieb, während andere von außerhalb häufig wechseln. Außerdem fangen die Mitarbeiter der einzelnen Posten selbst auch um teilweise mehrere Stunden verschoben an, was auch nicht unbedingt zu mehr Zusammenhalt beiträgt!

3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsbeginn je nach Posten, Tag und Aufgaben grob zwischen 3 und 6 Uhr früh. Halbfreiwilliger Sonntagsdienst 1x im Monat und Feiertagsdienste.

4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Freundlich und nett, kommt aber auch drauf an welche...

2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eigentlich immer ewig das gleiche, Details natürlich nach Saison wechselnd. Variationen und Handwerklichkeit durch die Großproduktion verschwindend gering. Qualität wird dort gerne großgeschrieben, gesehen hab ichs kaum. Einerseits teuerste Zutaten verwenden, die dann andererseits mit billigem Kram gestreckt werden wegen der Kosten. Gerne auch Zusatzstoffe bis der Arzt kommt... Keine Ahnung wie man das zu diesen Preisen moralisch verkaufen kann! Aber da es in Wien hergestellt wurde, ist es ja automatisch immer das Beste, denn aus Wien kommt nichts schlechtes. Vermittelt den Eindruck einer Majestätsbeleidigung...