Wertschätzendes Recruiting, angenehme Atmosphäre
Bewerbungsfragen
Das Bewerbungsprozess verlief über 2 Runden. Die erste Runde bestand aus einem Interview mit dem Abteilungsleiter und der zuständigen Person aus dem HR Bereich. Die Atmosphäre war äusserst angenehm und wertschätzend, man sollte sich kurz selbst vorstellen, dann wurde eher versucht den Kandidaten kennenzulernen, Fragen betrafen etwaige Hobbies, Studium und Praktika. Die zweite Runde war ein Assessment center, das sich über einen Tag hinwegzog. Insgesamt gab es 7 Bewerber für zum Teil unterschiedliche Traineestellen und rund 10 Manager. Neben einer Selbstpräsentation die zu Hause vorzubereiten war, gab es auch eine Case Study, 2 PLI Tests, eine Gruppendiskussion sowie ein Stressinterview und ein gemeinsames Interview. Alle Teilnehmer waren sehr wertschätzend und sympathisch, trotz des anstrengenden Assessment Centers hat man sich nie unwohl gefühlt. Die Zusage kam 2 Tage später.