Octapharma 

Pharmazeutika 

Produktionsges.m.b.H.

Bewertungen

Liebe:r Kolleg:in,

danke, dass du dir die Zeit genommen hast, so ausführlich und ehrlich über deine Erfahrungen zu berichten. Eine Bewertung mit so vielen unterschiedlichen Facetten hilft uns wirklich dabei, ein besseres Bild davon zu bekommen, wie der Arbeitsalltag bei uns wahrgenommen wird.

Besonders freut es uns zu lesen, dass der Zusammenhalt im Team für dich einer der wichtigsten Gründe ist, gerne zur Arbeit zu kommen. Das ist etwas, das wir sehr zu schätzen wissen, und zeigt, dass trotz aller Herausforderungen ein starkes Miteinander besteht. Auch dass dir unser Restaurant sowie die gemeinsamen Veranstaltungen wie Weihnachtsfeier, Bowling oder das Zeltfest gefallen, freut uns - solche Momente sollen genau diesen Zusammenhalt stärken, den du als so wertvoll beschreibst.

Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Punkte sehr ernst. Du beschreibst, dass du durch Veränderungen in der obersten Führungsebene eine zunehmende Arbeitsverdichtung und ein von Stress geprägtes Arbeitsklima wahrnimmst. Auch deine Rückmeldung zum Managementverhalten, dass wirtschaftliche Kennzahlen stärker in den Vordergrund rücken als die Belastung der Mitarbeitenden, nehmen wir auf. Diese Eindrücke sind wichtig für uns, auch wenn sie unangenehm zu lesen sind.

Dein Feedback zur Kommunikation, insbesondere dass Veränderungen zu spät oder unzureichend transparent kommuniziert werden und interne Veranstaltungen ein zu positives Bild zeichnen, nehmen wir ebenfalls ernst. Mehr Ehrlichkeit, Transparenz und auch Selbstkritik sind Aspekte, die wir uns zu Herzen nehmen sollten.

Deine Beobachtung bei den interessanten Aufgaben, dass durch knappe personelle Ressourcen die Zeit für nachhaltige Lösungen fehlt und stattdessen schnelle Problembeseitigung im Vordergrund steht, nehmen wir sehr ernst.

Deine Verbesserungsvorschläge - mehr Fokus auf die Mitarbeitenden statt ausschließlich auf Zahlen, frühere und ehrlichere Kommunikation von Veränderungen, mehr Gehör für die Menschen, die täglich mit den Herausforderungen konfrontiert sind, sowie der Wunsch nach mehr gelebten familiären Werten - zeigen uns, wo wir ansetzen können. Wir nehmen diese Punkte mit und möchten gerne daran arbeiten, hier wieder mehr Balance zu finden.

Wenn du magst, freuen wir uns über einen direkten Austausch, um noch genauer zu verstehen, wo der Schuh drückt und gemeinsam nach Lösungen zu suchen. Du kannst Dich jederzeit gerne an Deinen HRBP oder direkt an mich wenden.

Wir freuen uns auf den Austausch und auf die zukünftige Zusammenarbeit.

Liebe Grüße,
Gerda Brandt

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen aus Ihrer Zeit in unserer Produktion am Standort Wien mit uns zu teilen. Es freut uns, dass Sie unsere Vergütung positiv hervorheben. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritik an Führung, Gleichberechtigung und dem gegenseitigen Umgang sehr ernst.

Ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander ist für uns ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Insbesondere Ihre Schilderung von Drohungen sowie Ihr Eindruck, dass Fehlverhalten nicht offen angesprochen oder ausreichend aufgearbeitet wurde, sind schwerwiegende Hinweise, die wir ernst nehmen.

Da sich konkrete Situationen auf einer öffentlichen und anonymen Plattform nicht verlässlich nachvollziehen und prüfen lassen, würden wir Sie bitten, sich – auch wenn Sie nicht mehr bei uns beschäftigt sind – direkt an uns zu wenden und die entsprechenden Vorfälle möglichst konkret zu schildern. Nur so haben wir die Möglichkeit, die angesprochenen Sachverhalte nachzuvollziehen und entsprechend zu prüfen.

Auch Ihren Hinweis zur Gleichberechtigung sowie zum respektvollen Umgang zwischen unterschiedlichen Altersgruppen nehmen wir ernst. Respekt und ein professionelles Miteinander sollten unabhängig von Alter, Position oder persönlichem Hintergrund selbstverständlich sein.

Wir bedauern, dass Sie während Ihrer Zeit bei Octapharma andere Erfahrungen gemacht haben, und danken Ihnen für Ihre offene Rückmeldung. Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen,
Octapharma HR-Team

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,

danke dir für deine ausführliche Rückmeldung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast!

Es freut uns sehr zu sehen, dass du mit vielen Aspekten bei uns zufrieden warst, besonders die Bewertung beim Gehalt mit voller Punktzahl sowie die guten Noten bei Arbeitsatmosphäre, Image und Work-Life-Balance zeigen uns, dass wir hier auf einem guten Weg sind. Auch dass du die freiwilligen und gut bezahlten Überstunden positiv hervorhebst, freut uns.

Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik bezüglich der Einbindung von Mitarbeitenden in Entscheidungsprozesse sehr ernst. Es ist uns wichtig, dass Veränderungen nicht über die Köpfe der Belegschaft hinweg entschieden werden, sondern im Austausch mit euch entstehen. Dein Hinweis, dass Zusagen auch eingehalten werden sollten, nehmen wir uns zu Herzen.

Wir wünschen Dir für Deine Zukunft alles Gute!

Liebe Grüße,
Gerda Brandt

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei Octapharma zu teilen. Es freut uns, dass Sie insbesondere die Arbeitsatmosphäre, die Kommunikation sowie den respektvollen Umgang miteinander positiv erlebt haben.

Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie während Ihres Praktikums den Eindruck hatten, dass Praktikant nicht ausreichend betreut und eingebunden wurden. Eine gute fachliche Begleitung und ein wertschätzender Umgang sind uns wichtig, daher nehmen wir diese Rückmeldung ernst.

Einige Angaben in Ihrer Bewertung können wir allerdings nicht mit den tatsächlichen organisatorischen und betrieblichen Gegebenheiten in Einklang bringen.

Sie geben an, im Bereich Forschung & Entwicklung bei der Octapharma Handelsges.m.b.H. tätig gewesen zu sein. Unsere Forschungsabteilung ist jedoch der Octapharma Pharmazeutika Produktionsges.m.b.H. zugeordnet und nicht der Handelsgesellschaft.

Darüber hinaus beschreiben Sie einen Schichtbetrieb sowie Arbeit von zu Hause, die nicht als Arbeitszeit erfasst worden sei. Auch diese Angaben sind für uns nicht nachvollziehbar: In unserem Unternehmen ist Homeoffice generell in keinem Bereich vorgesehen bzw. erlaubt. In der Forschung gibt es zudem keinen Schichtbetrieb. Schichtarbeit von zu Hause aus wäre aufgrund der Art der Tätigkeit auch grundsätzlich nicht möglich.

Die von Ihnen geschilderte Kombination aus Tätigkeit in der Forschung, Schichtbetrieb und Homeoffice entspricht somit nicht den bei uns bestehenden Arbeitsbedingungen.

Sollte es sich um eine Verwechslung bei der Zuordnung des Unternehmens oder des Tätigkeitsbereichs handeln, können Sie gerne direkt mit uns Kontakt aufnehmen. Wir sind selbstverständlich bereit, konkrete Sachverhalte zu prüfen und aufzuklären.

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Ihr Octapharma-Team

LIebe:r Kollege:in,

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine so ausführliche und differenzierte Bewertung genommen haben und natürlich auch für Ihre Weiterempfehlung.

Es freut uns sehr, dass Sie unsere Benefits, gemeinsamen Events und insbesondere den Kollegenzusammenhalt positiv hervorheben. Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Rückmeldungen zur Entwicklung der Arbeitsatmosphäre und zum zwischenmenschlichen Umgang am Standort sehr ernst. Gerade ein respektvoller, wertschätzender Umgang auf Augenhöhe ist uns wichtig und soll auch in Zeiten von Veränderungen erhalten bleiben.

Auch Ihre konkreten Anmerkungen zu Investitionen, Produktionsanlagen und einer langfristigen sowie nachhaltigen Projektplanung sind wertvolles Feedback. Wirtschaftlichkeit und Kostenbewusstsein sind wichtige Faktoren, gleichzeitig müssen Entscheidungen auch langfristig sinnvoll und nachhaltig sein. Ihre Perspektive aus dem Arbeitsalltag ist daher für uns besonders relevant.

Veränderungen in einem Unternehmen können unterschiedliche Wahrnehmungen und auch Unsicherheiten mit sich bringen. Umso wichtiger ist es für uns, im Austausch zu bleiben und kritische Entwicklungen offen anzusprechen. Wir würden uns deshalb freuen, wenn Sie Ihre Erfahrungen und konkreten Verbesserungsvorschläge auch im direkten Dialog mit Ihrer Führungskraft oder den zuständigen internen Ansprechpartner einbringen.

Vielen Dank für Ihre Offenheit und dafür, dass Sie trotz Ihrer Kritik viele Aspekte von Octapharma positiv bewerten.

Ihr Octapharma-Team

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Feedback zu geben. Es freut uns zu sehen, dass Sie mit unseren Arbeitsbedingungen und unserem Image zufrieden sind - das zeigt uns, dass wir in diesen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.

Gleichzeitig nehmen wir zur Kenntnis, dass Sie mit der Arbeitsatmosphäre, dem Vorgesetztenverhalten und den Gehältern unzufrieden sind. Besonders Ihr Punkt zu den Gehaltserhöhungen ist wichtig für uns: Gehaltsanpassungen erfolgen bei uns unabhängig von kollektivvertraglichen Biennalsprüngen und orientieren sich an Leistung, dem Gehaltsgefüge im Team und am Markt.

Da Sie keine weiteren Details zu Ihren Erfahrungen geteilt haben, würden wir gerne mehr über die Hintergründe Ihrer Bewertungen erfahren. Nur so können wir verstehen, wo konkret Verbesserungsbedarf besteht und entsprechende Maßnahmen entwickeln. Falls Sie Interesse an einem persönlichen Gespräch haben, können Sie sich gerne direkt an uns wenden.

Ihr Octapharma HR-Team

Liebe:r Ex-Kolllege:in,

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Es freut uns, dass Sie Aspekte wie unsere internationalen Entwicklungsmöglichkeiten, das Essensangebot, die Parkplatzsituation, die interessanten Aufgaben sowie den Zusammenhalt im Team positiv hervorheben.

Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie insbesondere die Kommunikation und Transparenz innerhalb des Unternehmens nicht durchgehend positiv erlebt haben. Eine offene Kommunikation ist für uns ein wichtiges Anliegen. Daher setzen wir auf verschiedene Formate, um den Austausch zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften zu fördern. Darunter regelmäßige Townhall Meetings, tägliche Pulse Meetings, Mitarbeiterbefragungen sowie gezielte Leadership Trainings und unsere Feedback Culture Class. Diese Maßnahmen sollen Transparenz schaffen, den Dialog stärken und eine offene Feedbackkultur unterstützen.

Ihr Feedback zeigt uns jedoch, dass wir dieses Ziel nicht überall gleichermaßen erreichen. Deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Kommunikation weiterzuentwickeln und die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden noch besser zu berücksichtigen.

Vielen Dank für Ihren Einsatz während Ihrer Zeit bei Octapharma. Für Ihre berufliche und persönliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.

Ihr Octapharma HR-Team