135 von 243 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
135 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
61 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
135 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
61 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
So ziemlich alles. Wären wir in den frühen 80zigern, wäre das Unternehmen fast zeitgemäß.
Endlich mal modern werden. Aber mit dem Management ist das nicht möglich.
Die Atmosphäre ist oft gut. Man kann machen was man will. Das Management hat keinen Überblick.
Die Firma ist rückständig und diskriminierend.
Mann wird super ausgenutzt und es dankt einem niemand. Langjährige Mitarbeiter werden klein gehalten, um nicht zu sagen diskriminiert.
Weiterbildung gibt es nicht, Karriere auch nicht. Die Mitarbeiter sollen ja klein gehalten werden. Personalentwicklung gibt es ebensowenig, weder fachlich noch persönlich.
Das Restaurant wird als die Sozialleistung hingestellt - es gibt auch ncihts anderes.
Langediente mitarbeiter schätzen und fördern erfolgt bei vielen Unternehmen. Octapharma ist auch hier eine Ausnahme.
Niveaulos , offensiv und meistens unter der Gürtellinie.
Kommunikation und Octapharma sind gegensätzlich. Und falls mir jetzt jemand mit der Informationsveranstaltung kommt, die ist wirklich zum genieren. Die einzige aktive und zuverlässige Kommunikation ist über Sportveranstaltungen.
Wer schleimt kommt hoch - ist das Gleichberechtigung?
Leute werden mitunter seltener gekündigt als bei Mitbwerbern.
Mitarbeiter wertschätzend behandeln. Modern werden - wenn das Management bei Octapharma schon keine eigenen Ideen hat, die Firma interessanter und moderner zu machen sollte man sich Ideen bei Mitbewerbern abschauen.
Wenn man gerne ausgenutzt und als langjähriger Mitarbeiter gerne benachteiligt wird ist man bei Octapharma richtig.
Karrierechancen oder aktive Weiterbildung gibt es nicht. Es gibt keine Mitarbeitergespräche, keine Mitarbeiterentwicklung, nichts. Das ganze Personalwesen stammt offensichtlich aus den frühen 80zigern.
Sozialleistungen? Was ist das bei Octapharma?
Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter ist alles andere als wertschätzend. Das gilt für fast alle Abteilungen. Niveaulos trifft es da schon eher.
Keine Wertschätzung von langjährigen Mitarbeitern.
Die Kommunikationskultur in der Firma war ein Desaster. Das wurde in der Corna Pandemie noch deutlicher sichtbar. Wenn etwas kommuniziert wurde, war es zu spät.
In einem Produktionsbetrieb werden tatsächlich Frauen schlechter gestellt. Es hat mich schockiert, das in der heutigen Zeit so zu erleben.
NUR den Lohn
Dass der Mitarbeiter original nix zu sagen hat.
Kommt drauf an in welcher Schicht man ist bzw man welchen Schichtführer hat.
4 Schichten sinds pro Abteilung meistens und meist sind die Schichtführer sehr gestresst und nicht grad sozial.
In manchen Schichten heisst es jeder für sich und in manch anderen Schichten entstehen Gruppierungen . Zusammenhalt gibt es in echt sehr wenigen Schichten in dieser Firma
Hauptsache schnell schnell
Kommunikation gibt es so gut wie KEINE.
Es wird NUR hinterm Rücken geredet und der Betroffene erfährt somit nie ob und welche Fehler er macht. Wird gleich wie im Kindergarten alles bei den Chef´s "gepetzt".
Die neuen dürfen Putzen und die Schwerarbeit machen
Die schon mehr Jahre in der Firma sind, sind meist nur auf Pause.
Das gesamte Octapharma Personal bekommt im Jahr 2022 einen Netto Bonus von 1.000,- EUR als Teuerungsausgleich aufgrund der gestiegenen Preise … einfach sensationell und nur in einem Familienunternehmen möglich … danke!!
HomeOffice ist noch immer ein Fremdwort … es wird auch hier sicherlich noch fortschrittlicher
Kurze und direkte Wege
Finde ich gut
Meine Vorgesetzte hört mir zu und unterstütz mich
Tolle Möglichkeiten da sehr vielfältig
Faire Bezahlung
Ist in der Medizintechnik und Pharmabranche schwierig
Könnte nicht besser sein
Respektvoll
Immer ein offenes Ohr
IT Systeme könnten besser funktionieren, Usability ist keine Stärke
Offen und transparent
Komische Frage, logisch
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten
Alles ist ständig in Bewegung
Nicht nur Wachstum um jeden Preis
Flexiblere Arbeitszeitnöglichkeiten.
Homeoffice.. würde auch mehr Raum in engen Büros schaffen..
Wie msn in drn Wald hineinruft so schallt es zurück
Octapharma war ist viel besser als oft dargestellt.
Es gibt wie in jedem großem Betrieb Schwachstellen. Und Jedem Recht getan ist eine Kunst, die Niemand kann!
Jobs ohne Überstunden gibt es….
Möglich mit grossem persönlichem Einsatz.
Abteilungsabhängig
Am gutem Weg für beide Bereiche
Unter Stress leidet das Verhältnis zueinander natürlich, aber im Grossen gut. Wenn man such selbst Einiges dazutut, wie überall, wo Menschen miteinander auskommen müssen
Abteilungsabhängig.. aber insgesamt gut
Fein, aber oft zuwenig Zeit
Octapharma wächst ständig, Raumnot herrscht immer.
Ausreichend gut, alle Personen, die man braucht sind erreichbar
Die Vielfalt der Kulturen wird gut gelebt
Bis jetzt gab es kein Monat indem mir langweilig wurde!
das Restaurant
Das teilweise Leute ohne jeglicher, kompetenter Ausbildung Führungskräfte sind.
aussortieren bzw ausmustern...angefangen von diversen Führungskräften
hätte mir mehr erwartet... In der Branche wird sehr viel negatives gesprochen... Hätte ich bloß darauf gehört...
Werden teilweise ausgelacht...
Omg...
Veraltet...
Der Umgang mit der Pandemie ist desaströs. Eingepfercht wie Masttiere, keine Möglichkeit für Home Office.
Modern werden. Transparente, politisch nicht eingefärbte Kommunikation. Vertrauen bilden und aufbauen.
Manchmal ist die Atmosphäre gut dann wieder schlecht. War bei meinem vorigen Arbeitgeber nicht anders. In Summe okay.
Ich hätte den Bewertungen auf Kununu glauben sollen.
Die Work-Life Balance ist gut, wenn man gerne ausgenutzt werden will.
Wer sich weiterbilden will wird zur Gefahr für schwache Vorgesetzte, daher keine Weiterbildung möglich.
Was sind Sozialleistungen?
Sie geben Urlaube frei.
Armselig..
Bei den Gehältern nicht. Sonst auch nicht.
Sportkurse, Gesundheitsprogramm, Kantine, Events
Umweltbewusstsein (Abfallwirtschaft, Fokus auf Bereitstellung von Parkplätzen statt Anreize zur Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel)
Home Office unabhängig von familiärer Situation, Jobticket, Weiterbildungsmöglichkeiten ausbauen
Den fragwürdigen Umgang miteinander und die sexullen udn rassistischen Anspielungen
Einbringen von zeitgemäßen Führungsstil und Unternehmenskultur
Ständiger Druck
Altmodisch und steife Strukturen!
Keine Weiterbildungen möglich!
Gehalt ist stark davon abhängig wie man sich um den Vorgesetzten bemüht!
Sehr sexistisch und chauvinistisch
Sehr fragwürdige Wahl der Sprache im Umgang miteinander.
Die Kantine, Mitarbeiterfeste, diverse Benefits (zB Firmenjubiläum, Studienabschluss, etc)
Konservative Firmenkultur, Fehlendes Vertrauen in Mitarbeiter, Streng hierarchisches Denken - Mitarbeiter darf quasi nichts selbst ohne Absprache mit Vorgesetzten entscheiden, keine Initiativen neben dem Kern-Arbeitsgeschäft
Endlich mit der Zeit gehen, und nicht nur von der Perspektive "Arbeit ist alles und das muss kontrolliert werden" ausgehen.
3 Sterne weil die Abteilung eine gute Atmosphäre geschaffen hat. Atmosphäre zwischen den Abteilungen und bei gewissen Meetings sehr angespannt
Es wirkt alles sehr konservativ - es gibt neben den Arbeits
Als normale/r Mitarbeiter/in hast du keinen Spielraum auf eine Flexibilisierung der Arbeitszeiten. Kernarbeitszeiten müssen streng eingehalten werden, Homeoffice darf nicht erwähnt werden. Sobald man aber eine Führungsposition inne hat, werden die Regeln nicht mehr so streng genommen.
Sommer- und Weihnachtsurlaub wurden abgesprochen, Urlaube außerhalb der Haupturlaubszeiten waren normal kein Problem (ausgenommen bei Audits)
Im Grunde nicht vorhanden - es werden zwar Ziele besprochen, jedoch können diese meist aufgrund von Budget oder fehlenden Beziehungen nicht umgesetzt werden. Es gibt auch keine Konzepte für die Weiterbildung der Mitarbeiter.
Gehalt wird lt KV gezahlt, Gehaltserhöhung ist sehr sehr schwierig zu bekommen, trotz guter Leistungen und jährlichen Bewertungen, Volle Prämie wird erst ab dem 3. Jahr ausbezahlt (in Ausnahmen und guten Leistungen aber zuvor schon möglich), ansonsten gibt es aber gute Sozialleistungen (zB gestützte Kantine, Mitarbeitervorsorge, Sportkurse stehen aufgrund der Geschäftsführung stets im Vordergrund, betriebliche Gesundheitsförderung)
Mülleimer für Mülltrennung wurde zwar überall aufgestellt, aber der Müll wird trotzdem wieder zusammengeworfen
In der Kantine wurde während Corona alles in Plastik abgepackt (hier gibt es auch umweltschonende Alternativen)
Zu Weihnachten wird durch Eigeninitiative eines Mitarbeiters Spenden für die Gruft gesammelt
war innerhalb der Abteilung gut - aber ausbaufähig
Sehr abteilungsabhängig - manche Vorgesetzte bemühen sich um ihre Mitarbeiter, andere sind alles andere als Vorgesetzte, andere können sich nicht um Führungsarbeit kümmern, da sie mit anderer Arbeit ausgelastet sind
Auch sehr unterschiedlich - manche Büros sind komplett neu ausgestattet - manche Büros erfüllen die gesetzlichen Mindestansprüche, zur Not wird in Container ausgelagert
Hat auch innerhalb der Abteilung oft nicht gut funktioniert. Projektübergreifende Kommunikation sehr mangelhaft - an Informationen ist man oft nur durch persönliche Beziehungen gekommen
Aufgaben waren oft herausfordernd und abwechslungsreich
Die Arbeitsabläufe wurden aus den falschen Gründen immer komplizierter
Innovationen sind im Grunde am Markt bereits old-school
So verdient kununu Geld.