Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei OeAD die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 51 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation habe ich als transparent und wertschätzend erlebt, besonders auch die Kommunikation rund um herausfordernde Situationen und gesellschaftliche Krisen und Ängste fand ich seitens Personalabteilung und Geschäftsführung sehr klar und hilfreich.
Den Zusammenhalt zwischen Kolleginnen und Kollegen habe ich in meinem Arbeitsumfeld als stark erlebt.
Es wurde regelmäßig darauf geachtet, dass nicht zu viele Überstunden anfallen und falls doch, konnte man diese durch Zeitausgleich abbauen. Monatliche Gespräche mit der Führungskraft in meiner Abteilung beinhalteten auch immer ein kurzes Update wie es einem geht und einmal im Jahr gab es ein Personalgespräch, das sowohl Entwicklungsmöglichkeiten als auch die Deckungsgleichheit von Ressourcen und Aufgaben thematisierte.
Das Vorgesetztenverhalten habe ich bei meiner Führungskraft als kollegial, auf Augenhöhe und wertschätzend erlebt. Die monatlichen Gespräche mit jedem Teammitglied ließen auch immer Raum, um gegenseitig Feedback zu geben.
Meine Arbeit war sehr vielfältig und interessant - auch war es für mich möglich, in der inhaltlichen Arbeit in Abstimmung mit Führungskraft und Team selbst Schwerpunkte zu setzen.
Generell sind die Arbeitsbereiche des OeADs sehr vielfältig und behandeln gesellschaftlich sehr relevante Themen. Ich hatte immer das Gefühl, dass die Arbeit dort wichtig und sinnig ist.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als produktiv und kollegial erlebt, der jährliche Betriebsausflug und das Sommerfest waren dabei schöne Möglichkeiten, auch andere Abteilungen besser kennenzulernen und Synergien zu schaffen.