Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 51 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich fand es sehr gut, wie sensibel man dort mit den Themen Gleichberechtigung, Antidiskriminierung und Gesundheit der Mitarbeitenden umging. Man konnte sich bei allen Anliegen vertrauensvoll an Betriebsrat und Personalabteilung wenden. Zudem gab es eigens eingerichtete Stellen, an die man sich mit bestimmten Themen direkt wenden konnte (z.B. Konflikt oder Diskriminierungsfall). Jedes Jahr wurde es allen Mitarbeitenden ermöglicht, sich in 1:1-Sitzungen mit einer Arbeitspsychologin auszutauschen.
Sehr gut fand ich, wie vielfältig die Arbeitsbereiche des OeAD sind und dass es auch ...
Homeoffice, geringe Hierarchie im persönlichen Umgang
Hoches Einstiegsgehalt, viele Urlaubstage
Gutes Gehalt, viel Weiterbildung, nette Kollegen überall, viel Engagement, sinnvolle Arbeit, teilweise internationale Kontakte, moderne Arbeitszeiten, Homeoffice möglich.
Nettes Team, zentrale Lage
Was Mitarbeitende schlecht finden
Stress, zu viel Verantwortung für wenig Geld, schwierige und unangenehme Kunden
Leistung wird nicht gesehen. Gegenteiligerweise sind Personen mit eher hoher Arbeitsmoral oftmals Mobbying ausgesetzt. Unternehmensintern wird dagegen nichts gemacht.
Es existiert de facto keine Personalentwicklungsstrategie. Karrieremöglichkeiten sind kaum gegeben. Viele gehen daher nach ein paar Jahren und die Fluktuation ist, abgesehen von ein paar "stabileren" Bereichen, dementsprechend hoch. Generell wird man als mehr oder weniger austauschbar angesehen.
Das mittlere Management sollte dringend besser geschult werden, insbesondere im Umgang mit Mitarbeiter:innen und der Wertschätzung deren Leistung.
Die Tätigkeit ist administrativer als es die Jobausschreibungen vermuten lasen. Ein bisschen liegt das in der Natur der Sache (Verwaltung), man bekommt aber das ...
Viele sehr verschiedene Abteilungen, wo Arbeitsbedingungen sehr unterschiedlich sein können und die manchmal etwas schwer unter einen Hut zu bringen sind.
Büroausstattung, Benefits für Mitarbeiter/innen, starre Strukturen, es gibt nur 1-2 Mitarbeiter-Events im Jahr für gesamt Oead,
Verbesserungsvorschläge
Neben den bereits geschaffenen Stellen und Formaten zur Bearbeitung von herausfordernden Situationen, wäre es sicher auch ein Gewinn, zusätzlich Formate zur Prävention zu schaffen - vielleicht Schulungen oder Supervisionen für Führungskräfte sowie Teams zum Umgang mit Konflikten.
Ein sehr guter Benefit für alle Mitarbeitenden im OeAD wäre die Einführung von Wellpass im Unternehmen, dafür könnte der Obstkorb zur Not entfallen :)
Prozesse neu strukturieren, mehr Mitarbeiter für dieselbe Arbeit
interne Karrierewege optimieren
Restrukturierung der Zusammenarbeit mit den zuständigen Ministerien. Angeleichung der Arbeitsbedingungen und Vertrage an Gegebenheiten im Ministerium.
Mehr Wertschätzung für die tägliche Arbeit, die einen großen Teil des guten Rufs des OEAD ausmacht. Führungskräften ohne Befähigung andere Jobs geben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von OeAD ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Den Zusammenhalt zwischen Kolleginnen und Kollegen habe ich in meinem Arbeitsumfeld als stark erlebt.
Tolles Team
Sehr unterschiedlich
Alle sind füreinander da und halten zusammen. Es wird aber auch viel über die Führungskräfte und den OeAD gestänkert.
Das Beste am OeAD und der Faktor, der die Leute am längsten hält - die Kolleg/innen halten untereinander sehr gut zusammen und helfen sich wenn notwendig.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OeAD ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Entwicklungsmöglichkeiten können weder in Mitarbeitergesprächen noch mit der HR-Leitung angesprochen werden.
Teils wenig zielführende Weiterbildungen, Individuallösungen für spezifischen Bedarf sind möglich, aber etwas schwerer zu bekommen
Es wird wenig angeboten.
Es gibt jedes Jahr Mitarbeitergespräche, wo auch die Weiterbildung besprochen wird. Die Weiterbildungsmaßnahmen sind in letzter Zeit aufgrund von Einsparungen aber beschnitten worden. Ich hatte ein paar ganz gute Weiterbildungen, die aber leider fast nie meiner ersten Wahl entsprochen haben.
abhängig davon, wie das Verhältnis zur Geschäftsführung ist
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OeAD wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet OeAD schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OeAD als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OeAD als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
OeAD
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
OeAD
Branchendurchschnitt: Bildung