Ein Top-Arbeitgeber!
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Ich finde, dass HR einen guten Job macht, denn von denen bekomme ich noch am meisten mit.
Arbeitsatmosphäre
Trotz Homeoffice haben wir ein sehr gutes Arbeitsklima.
Kommunikation
Unser Team tauscht sich in den täglichen Calls aus. Wöchentlich haben wir einen Call mit dem ganzen Bereich. Auch persönliches wird ausgetauscht. Trotz Krise finde ich, dass die Kommunikation im Team sehr gut funktioniert. Zu Beginn der Krise wurde wir seitens HR, CC und Vorstand fleißig über die gesetzten Maßnahmen informiert.
Kollegenzusammenhalt
Mein Team ist auf Kurzarbeit im Homeoffice, doch die virtuelle Zusammenarbeit hat keinen negativen Einfluss auf unserem Zusammenhalt. Wir helfen einander, wir tauschen uns aus und wir haben nebenbei noch Spaß gemeinsam.
Work-Life-Balance
Das Homeoffice hat sehr positive Auswirkungen auf meine Work-Life-Balance. Ich hoffe dass hier im Unternehmen ein radikaleres Umdenken stattfindet und Homeoffice ein fixer Bestandteil wird, bei Jobs, wo eigentlich nichts dagegen spricht.
Vorgesetztenverhalten
Gerade in der Krise zeigen sich die Qualitäten einer Führungskraft! Meine Führungkraft macht einen guten Job.
Interessante Aufgaben
Arbeite zumeist an sehr spannenden Themen und Projekten.
Gleichberechtigung
Hier könnten wir mutiger sein und die Diversität als Bereicherung nutzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Alt und Jung arbeiten gut zusammen.
Arbeitsbedingungen
Es gibt hinsichtlich der Arbeitsbedingungen nur einen wesentlichen Kritikpunkt:
Bei der IT-Ausstattung der Mitarbeiter wird leider sehr gespart. Alte Laptops & Surfaces, alte Bildschirme, keine Tablets, Handys fast nur für Führungskräfte. Neue Mitarbeiter sind meistens über die IT Ausstattung erschrocken, da sie zu Hause besser ausgestattet sind als in der Firma. Die Einsparungsmaßnahmen der letzten Jahre schlagen sich hier besonders negativ nieder!!!!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
CSR macht hier einen guten Job!
Gehalt/Sozialleistungen
Leider gibt es keine transparente Gehaltseinstufung und es ist reine Verhandlungssache. Mit der Neueinführung des Gradings macht es hier endlich den ersten Schritt und ich hoffe, dass ein Gehaltsschema folgen wird. Daran sollte eigentlich auch der Betriebsrat interessiert sein.
Image
Wir haben ein gutes Image.
Karriere/Weiterbildung
Es ist schwer innerhalb des Unternehmens sich weiterzuentwickeln. Das Silo-Mindset ist leider noch stark verankert. Es gibt keine bereichsübergreifende Karriere Möglichkeiten. Obwohl wir im Unternehmensverbund die Casinos International haben, gibt es keine Möglichkeit einer Auslandserfahrung.