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Österreichische Lotterienals Arbeitgeber

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Österreichische Lotterien: Unsere Kolleg/innen beim 55. Wiener Zoolauf.Österreichische LotterienÖsterreichische LotterienVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 77 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (51)
    66.233766233766%
    Gut (14)
    18.181818181818%
    Befriedigend (11)
    14.285714285714%
    Genügend (1)
    1.2987012987013%
    4,04
  • 10 Bewerber sagen

    Sehr gut (6)
    60%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (3)
    30%
    Genügend (1)
    10%
    3,67
  • 0 Lehrlinge sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Firmenübersicht

 Unsere rund 500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter machen uns zu dem, was wir sind: Eine 1986 gegründete Lotteriegesellschaft, die sich sehr rasch zu einem international anerkannten Glücksspielunternehmen entwickelt hat und pro Jahr einen Umsatz von rund 4,48 Milliarden Euro erwirtschaftet. Wir bieten spielinteressierten Erwachsenen eine breite Palette an Glücksspielen in höchster Qualität und agieren dabei verantwortungsvoll, innovativ und partnerschaftlich. Unsere Unternehmensphilosophie "Glücksspiel mit Verantwortung" ist Grundlage unseres Handelns, weshalb der Schutz unserer SpielteilnehmerInnen vor Überkonsum für uns eine Selbstverständlichkeit ist.

Die Unternehmensgruppe auf einen Blick:

Neue Features!

Wie ist es wirklich, hier zu arbeiten? Bewerte die Unternehmenskultur und hilf anderen, einen besseren Einblick zu bekommen.

UNTERNEHMENSKULTUR BEWERTEN

Kennzahlen

Umsatz

rund 3,9 Mrd. Euro (Stand 2018)

Mitarbeiter

484 (Stand 2018)

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Lotteriespiele 
Informieren Sie sich über unsere Lotteriespiele - von Lotto „6 aus 45“ über Bingo und EuroMillionen bis hin zu Toto, Zahlenlotto und vielen mehr.

win2day
win2day ist die Online-Spieleplattform der Casinos Austria und Österreichischen Lotterien Gruppe.

WINWIN - Café, Bar & Spiel
Die 18 WINWIN Standorte in Österreich sind die erste Adresse für entspanntes Freizeitvergnügen beim Spiel an den modernen Video Lottery Terminals.

Spiele mit Verantwortung - Wir leben Prävention.

Seit Beginn unserer Geschäftstätigkeit wirken wir möglichen Problemen, die zu Spielsucht führen könnten, aktiv entgegen.  









Die Österreichischen Lotterien haben im April 2009 eine freiwillige Selbstbeschränkung eingeführt, die deutlich über die gesetzlichen Vorschriften hinausgeht. Demnach sind der Verkauf von Lotterieprodukten und die Auszahlung von Gewinnen erst an Personen ab dem vollendeten 16. Lebensjahr erlaubt. Der Kauf von Sportwettprodukten und die Teilnahme am Online-Glücksspiel sind, wie gesetzlich bestimmt, erst ab dem 18. Lebensjahr zulässig. Der Besuch eines WINWIN Outlets ist ab 18 Jahren gestattet, der Eintritt ist frei.

Damit Glücksspiel ein Vergnügen bleibt, verpflichten sich die Österreichischen Lotterien zu Beschränkungen, zur Sicherstellung der Einhaltung der Teilnahmebedingungen, zur Informierung der SpielteilnehmerInnen sowie zur Entwicklung neuer Spiele und neuer Spieldesigns unter Berücksichtigung spielerschutzrelevanter Aspekte. Mehr Informationen unter Spiele mit Verantwortung.

Unsere Spielerschutzmaßnahmen sind nach den Topstandards der World Lottery Association und der European Lotteries sowie dem Informationssicherheitsstandard ISO 27001 zertifiziert.

Perspektiven für die Zukunft

Die Sicherheit der Spieleabwicklung ist zentraler Inhalt unserer Unternehmensphilosophie. Wir setzen auf innovative Techniken und die laufende Verbesserung unseres Spielangebots, damit wir auch in Zukunft Glücksspiel auf höchstem Niveau anbieten können. Wir sind uns unserer hohen gesellschaftspolitischen Verantwortung bewusst und suchen daher MitarbeiterInnen, die eine große Begeisterung für diese dynamische Branche mitbringen, Trends erkennen und diese im Sinne unseres Mission Statements („verantwortungsvoll - innovativ – partnerschaftlich“) umsetzen.

Benefits

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Homeoffice
  • Kantine
  • Essenszulagen
  • Betr. Altersvorsorge
  • Barrierefreiheit
  • Gesundheitsmaßnahmen
  • Betriebsarzt
  • Coaching
  • gute Anbindung
  • Mitarbeiterhandys (abhängig von der Position)
  • Mitarbeiter Events
  • Fitnesszuschuss

2 Standorte

Für Bewerber

Videos

Österreichische Lotterien - Imagefilm
Karriereeinblick: Product Owner Information Technologies
Karriereeinblick: Personal- und Organisationsentwicklerin
Karriereeinblick: Ziehungsdienst bei den Österreichischen Lotterien

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Sie sind motiviert und möchten Ihr Know-how in einem innovativen, partnerschaftlichen Unternehmensumfeld einsetzen? Wir suchen MitarbeiterInnen, die gerne eigenverantwortlich arbeiten, innovativ denken, sich mit Engagement beteiligen und Freude an Herausforderungen haben.

Die Berufsmöglichkeiten bei den Österreichischen Lotterien sind vielfältig und so suchen wir auch MitarbeiterInnen mit den unterschiedlichsten Qualifikationen und Tätigkeitsschwerpunkten.

Wir bieten unter anderem:

  • kaufmännische Lehre (mit Matura)
  • 6 – 12 monatige Praktika für Studierende mit Schwerpunkt IT im Rahmen unseres IT-College
  • Einstiegspositionen für Schülerinnen und Schüler (HAK/HASCH, HTL, AHS)
  • Berufseinstieg für AbsolventInnen (Uni/FH mit Schwerpunkt Wirtschaft oder Technik)
  • Herausfordernde Jobs für Berufserfahrene

Einen Einblick in die Vielfalt der Karrieremöglichkeiten erhalten Sie hier.

Unsere Stellenangebote mit einer Beschreibung der jeweiligen Aufgabengebiete finden Sie auf unserer Website. Sollte keine passende Position dabei sein, können Sie uns gerne eine Initiativbewerbung senden.

Gesuchte Qualifikationen

Für jede Position wird ein entsprechendes Anforderungsprofil definiert, das als Grundlage für den Bewerbungsprozess dient. Fachliche Qualifikationen werden bereits bei der Beurteilung der schriftlichen Unterlagen berücksichtigt. Im persönlichen Gespräch möchten wir Sie als Person besser kennenlernen.

Wir achten bei Ihrer Bewerbung auf den Gesamteindruck, der sich aus Ihrer Persönlichkeit, dem Auftreten, ersten praktischen Erfahrungen und individuellen Talenten zusammensetzt.

Womit Sie bei uns punkten:

  • Engagement und Flexibilität
  • Analytisches und vernetztes Denken
  • Teamorientierung und Respekt im Umgang mit anderen Menschen
  • Selbstverantwortung
  • Kommunikative und organisatorische Fähigkeiten
  • Interesse und Bereitschaft an laufender Weiterbildung und -entwicklung

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir stehen für ein attraktives Arbeitsumfeld, das eine offene Kommunikation und Vielseitigkeit fördert.

Marktgerechte Entlohnung & attraktive Sozialleistungen
Wir honorieren unternehmerisches Denken und Eigenverantwortung mit einer marktgerechten Entlohnung, die auf leistungsorientierten Systemen basiert. Darüber hinaus bieten wir unseren MitarbeiterInnen attraktive Sozialleistungen

Aus- und Weiterbildung
Wir bieten unseren MitarbeiterInnen herausfordernde Aufgaben sowie individuelle Aus- und Weiterbildung. Mit Trainings „on the job“, Fachseminaren, Sprachkursen, IT-Schulungen und persönlichkeitsentwickelnden Seminaren sowie speziellen Förderprogrammen für Führungskräfte und Nachwuchs-Führungskräfte unterstützen wir die individuelle Entwicklung unserer MitarbeiterInnen.

Beruf & Familie

Aufgrund unserer familienfreundlichen Unternehmenspolitik ermöglichen wir unseren MitarbeiterInnen, Beruf und Familie in einem ausgeglichenen Verhältnis zu vereinbaren. Wir ermöglichen ihnen flexible Arbeitszeitmodelle (Vollzeit & Teilzeit), Telearbeit, eine inhouse-Kinderbetreuung an Fenstertagen durch Flying Nannies und bieten umfangreiche interne und externe Beratungsmöglichkeiten an.  Für unser Engagement wurden wir am 13. November 2014 mit dem Vollzertifikat ausgezeichnet.

Work-Life-Balance
Die Gesundheit unserer MitarbeiterInnen liegt uns sehr am Herzen, weshalb wir unsere Gesundheitsangebote (Massagen, Wirbelsäulengymnastik, Pilates, Yoga) ständig optimieren. Neben Seminaren, Vorsorgeuntersuchungen, Gratisimpfungen und Fitnesschecks achten wir auf ergonomische Arbeitsplätze mit modernstem Equipment sowie auf gesunde und abwechslungsreiche Speisen und Getränke in unserem Betriebsrestaurant „Bistro44“.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Die 3 Kernwerte „verantwortungsvoll, innovativ und partnerschaftlich“ bilden das Fundament unserer Unternehmenskultur. 

Wir legen Wert auf Tradition und hohe Qualität bei gleichzeitiger dynamischer und innovativer Arbeitsweise. In der täglichen Zusammenarbeit ist partnerschaftlicher Umgang miteinander wichtig. Dabei sind wir team- und projektorientiert und achten auf direkte Kommunikationswege und klare Ziele. Unsere MitarbeiterInnen erbringen Leistungen auf hohem professionellem Niveau. Wir wollen gemeinsam etwas erreichen, Spaß an der Arbeit haben und Erfolge feiern. Wir begrüßen die Vielfalt unserer MitarbeiterInnen. Ihre unterschiedlichen Hintergründe und Erfahrungen bedeuten für uns eine große Stärke, die wir als Motor für unsere Innovationen von morgen sehen.

Hier ein paar Einblicke ins Unternehmen.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

„Corporate Volunteering“
Die Österreichischen Lotterien stellen jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter fünf Arbeitstage pro Jahr für soziales Engagement zur Verfügung. Der Mensch steht dabei im Mittelpunkt. Egal ob sie ihren Tag mit Senioren, Menschen mit Handicap, Kindern oder Hilfsbedürftigen verbringen möchten oder ihr handwerkliches Geschick einbringen wollen – alles ist möglich und jede Unterstützung wird gebraucht. Durch unser internes Projekt, bei dem es uns nicht um mediale Aufmerksamkeit geht, möchten wir die Sozialkompetenz und Werte unseres Unternehmens stärken.

„Gut für Österreich“ – Sponsoring-Motto der Österreichischen Lotterien
Die Österreichischen Lotterien sind in der glücklichen Lage, seit vielen Jahren wirtschaftlich erfolgreich tätig zu sein. Wir wissen aber auch, dass Erfolg und Glück nicht für jedermann selbstverständlich sind. Daher ist uns gerade die Unterstützung von humanitären Projekten und Initiativen ein großes Anliegen. Darüber hinaus sind wir mit 80 Millionen Euro pro Jahr wichtigster Financier des österreichischen Sports.
Mehr dazu erfahren Sie über unsere Website: Sponsoring.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir schätzen authentische BewerberInnen, die gerne ihr Know-how und ihre Persönlichkeit in das Unternehmen und das Team einbringen. Wir suchen MitarbeiterInnen, die gerne eigenverantwortlich arbeiten, sich mit Engagement beteiligen und Freude an Herausforderungen haben. Offene Kommunikation sowie ein respektvoller und wertschätzender Umgang mit KollegInnen und Kunden sind uns ganz besonders wichtig.

Glück allein reicht nicht aus, um unser Unternehmen zu verstärken!

  • Seien Sie ehrlich und authentisch. 
  • Machen Sie sich ein Bild von den Österreichischen Lotterien als Ihrem neuen Arbeitgeber und stellen Sie gerne Fragen.
  • Zeigen Sie Interesse und Begeisterung für die vakante Position.
  • Überzeugen Sie mit Ihren Stärken und Fähigkeiten.

 Seien Sie einfach Sie selbst!

Unser Rat an Bewerber

Ihre Bewerbungsunterlage sollte folgendes enthalten:

  • ein kurzes Bewerbungsschreiben
  • einen Lebenslauf (mit Foto)
  • Ihr Abschlusszeugnis (höchste abgeschlossene Ausbildung) sowie Ihre Dienstzeugnisse (Kopie)


Bitte führen Sie an, für welche Position bzw. für welchen Tätigkeitsbereich Sie sich genau bewerben und machen Sie möglichst vollständige Angaben über Ausbildung, berufliche Erfahrung, besondere Kenntnisse (Sprachen, Weiterbildungen, etc.).

Bevorzugte Bewerbungsform

Bitte bewerben Sie sich online über den "Jetzt bewerben" Button im jeweiligen Stellenangebot.

Sollte gerade keine passende Ausschreibung für Sie dabei sein, können Sie uns gerne Ihre Initiativbewerbung zusenden.
Wir freuen uns, Sie kennenzulernen!

Auswahlverfahren

Durch unser bewährtes, mehrstufiges Interviewverfahren wählen wir jene KanditatInnen aus, die nach unserer Einschätzung fachlich und persönlich am besten zur ausgeschriebenen Position passen und Potenzial für weitere Entwicklungsschritte mitbringen.

Der Bewerbungsprozess gliedert sich in folgende Phasen:

  • Sorgfältige Prüfung der Bewerbungsunterlagen und Vergleich mit dem Suchprofil.
  • Sie erhalten so rasch wie möglich nach Eingehen Ihrer Unterlagen eine Benachrichtigung über den Stand Ihrer Bewerbung.
  • Wenn Sie in der engeren Wahl sind, erhalten Sie eine Einladung für das erste Gespräch.
  • Das Zweitgespräch besteht in der Regel aus einem Gespräch mit dem/r Recruiter/in und dem zukünftigen Vorgesetzten – im Anschluss organisieren wir oftmals ein Gespräch mit dem zukünftigen Team.
  • Sind wir von Ihnen überzeugt, legen wir Ihnen ein entsprechendes Angebot und führen die Vertragsverhandlung. 


An Ihrem ersten Arbeitstag bitten wir Sie zu einem persönlichen Gespräch mit Human Resources, in dem Sie über unsere Onboarding-Maßnahmen informiert werden. Neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter laden wir zu einem „Welcome Day“ ein, auf dem sie einen Überblick über unsere Geschäftsbereiche erhalten und Zeit finden, um mit KollegInnen anderer Bereiche Kontakt zu knüpfen.

Österreichische Lotterien Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,04 Mitarbeiter
3,67 Bewerber
0,00 Lehrlinge
  • 14.Nov. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Vorgesetztenverhalten

einige engagierte Führungskräfte, die meisten ruhen sich in ihrer gediegenen Position aus und haben keine Lust auf Mitarbeiterarbeit/-kontakt

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb von Teams gut - übergreifend nicht gut

Interessante Aufgaben

es gäbe sehr viele...

Kommunikation

Viele Informationen werden nicht an alle MitarbeiterInnnen weitergegeben - starke Trennung nach Geschäftsbereichen

Gleichberechtigung

bei den MitarbeiterInnen JA, bei Führungspositionen NEIN

Umgang mit älteren Kollegen

teilweise werden ältere KollegInnen zu sehr in Ihrer "Alten Welt" behütet

Karriere / Weiterbildung

interne Weiterentwicklung wird nicht gefördert
lieber externe überbezahlte neue MitarbeiterInnen holen, als internen eine Chance geben
je nach Bereich werden keine Seminare etc. außerhalb von Österreich genehmigt
Frauenförderung - was ist das?

Gehalt / Sozialleistungen

die "goldenen Zeiten" sind schon lange vorbei - Mitarbeiterwertschätzung ist verloren gegangen - Gehaltserhöhungen für Normalo MitarbeiterInnen fast nicht zu bekommen (außer der elitäre Kreis nahe dem Vorstand)

Umwelt- / Sozialbewusstsein

wird besser verkauft nach außen, als es wirklich gelebt wird
jede 2. Führungskraft hat ein Dienstauto, obwohl sie nicht unterwegs ist?!
viele unnötige Flüge, die als Goodie verkauft werden

Work-Life-Balance

Teilweise Überstundenpauschalen - teilweise nicht im selben Bereich
Fairness & Gerechtigkeit?

Verbesserungsvorschläge

  • MitarbeiterInnen und deren Meinung/Wünsche hören und ernst nehmen sich an den aktuellen Arbeitsmarkt anpassen (Gehälter, Verantwortung, Weiterentwicklung)

Pro

Betriebskantine
einige Sozialleistungen, die aber der Betriebsrat ermöglicht

Contra

MitarbeiterInnen werden wenig geschätzt, gefördert, belohnt,...
falsche Vorstellungen von langjährigen MitarbeiterInnen/Führungskäften, die noch in einer anderen Zeit/Welt leben
keine adäquate marktübliche Entlohnung
viele Sonderlösungen bei Rahmenbedingungen für unterschiedliche Bereiche - keine durchgehende Lösung - kein Fairnessprinzip

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Österreichische Lotterien
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für die Zeit, die Sie sich für die Bewertung genommen haben. Wir freuen uns über Ihr ehrliches Feedback und schätzen auch Ihre Verbesserungsvorschläge. Wir legen großen Wert auf eine offene Kommunikation und Feedback der MitarbeiterInnen, denn diese sind die Basis für eine gute, erfolgreiche Zusammenarbeit. Um Ihre Anliegen besser nachvollziehen zu können, bitten wir Sie, sich mit unserer HR-Bereichsleiterin Fr. Naida Karabeg in Verbindung zu setzen, um die von Ihnen angesprochenen Themen gemeinsam zu besprechen. Liebe Grüße

Ihr HR-Team
Recruiting

  • 18.Apr. 2019 (Geändert am 17.Mai 2019)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Extrem unterschiedliche Charaktere und trotzdem jeder freundlich & hilfsbereit!

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte noch nie so eine tolle Chefin, die sowohl Mitarbeiterführung als auch Förderung verstanden hat! TOP! Da geht was weiter, auf sehr gute Art und Weise!

Kollegenzusammenhalt

Meine Kollegen sind immer für mich da! Das hatte ich noch nie so toll! Es wird aufeinander geschaut & Rücksicht genommen.

Interessante Aufgaben

Der Bereich ist sehr frei gestaltet mit einem Rahmen, den man erweitern und verbiegen kann bis zu gewissen Grenzen. Das Aufgabengebiet - sage ich immer - ist so interessant, wie man es sich gestaltet.

Kommunikation

Es gehört noch teilweise etwas mehr Schwung hinein, aber man kann sehr offen kommunizieren & "jung agieren"!

Umgang mit älteren Kollegen

Ich glaube, die älteren Mitarbeiter haben es hier noch am besten in der Firma :-)

Karriere / Weiterbildung

Man kann sich intern weiterbilden. Es gibt viele Programme und es steht einem niemand im Weg. Intern gab es ganz interessante Karrieren, die zeigen, dass eine Entwicklung und Weiterbildung nicht nur gefördert, sondern auch gewollt ist.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist nicht das beste, das ich je hatte, aber wenn man die Sozialleistungen hineinrechnet, kommt man auf ein wirklich sehr gutes und vor allem gerechtes Gehalt!

Arbeitsbedingungen

Tolle Kantine mit hochwertigem Essen, Gleitzeit, Home Office, KEIN All-In (großartig), gute Bezahlung, Sportförderung (großartig), Massagen, Arzt, Physio-Zuschuss etc. etc. Es wird auf den Arbeitnehmer Acht gegeben! Richtig so, aber trotzdem Vorreiter für mich!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Diese Firma hat ganz tolle Maßnahmen ergriffen, die mich als Umweltschützer sehr glücklich machen! Am tollsten finde ich hier die 5 Corporate Volunteering Tage, die man sich (innerhalb der Arbeitszeit) nehmen & frei einteilen kann, um Gutes zu tun! Großes Lob und Plus für den Arbeitgeber!

Work-Life-Balance

Unglaublich! Man kann sich die Zeit eigentlich gut frei einteilen (nach Absprache und in Maßen natürlich und wenn man seinen Job perfekt macht). Keiner schaut einen schief an, wenn man mal früher geht oder länger bleibt. Das Gleitzeitmodell wird gelebt und zeigt, dass es funktionieren kann! Großartig und eine wahnsinnige Bereicherung für mich und mein Privatleben! Das gibt einfach viel mehr Möglichkeiten, gerade in einem kreativen Bereich.

Image

Erst war ich misstrauisch, aber nachdem das Unternehmen so viel Gutes tut (Millionen an Sportförderung jährlich) sehe ich das Image sehr positiv. Das Unternehmen könnte ruhig mehr kommunizieren, wie viel Gutes eigentlich dadurch entsteht.

Verbesserungsvorschläge

  • Noch ein bisschen mehr Rock'n Roll (agiler, schneller, mutiger) :-)

Pro

Der Arbeitgeber hat es verstanden. Auch junge Leute brauchen keine Angst vor einem womöglich "verstaubten oder alten" Unternehmen haben. Das ist es nämlich nicht. Ganz im Gegenteil! Ich war wirklich überrascht, wie innovativ dieses Unternehmen ist, wie offen und schnell. Kommt natürlich sicher immer auch auf die Abteilung an.

Contra

Bisher noch nichts Schlechtes gefunden!

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Österreichische Lotterien
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege, wir danken Ihnen sehr für Ihre ausführliche Bewertung und freuen uns, dass sie so positive Erfahrungen in unserem Unternehmen gemacht haben. Wir freuen uns weiterhin auf ein gutes Teamwork und viele gemeinsame Glücksmomente! Liebe Grüße

Ihr HR-Team
Recruiting

  • 05.Apr. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Vorgesetztenverhalten

Im Unternehmen ist das Senioritätsprinzip stark durchgesetzt. Daraus ergeben sich oft Kompetenzenmängel bei den Führungskräften.

Kommunikation

Man bekommt wichtige Neuigkeiten im Unternehmen schneller aus den Medien mit.

Gleichberechtigung

Ältere Mitarbeiterinnen werden unvergleichbar besser bezahlt und behandelt. Beförderung und Fokus auf junge Talente und Nachwuchs bleibt nur Theorie.

Karriere / Weiterbildung

Die Karriere wird nach dem Senioritätsprinzip gebaut. Weiterbildungsmöglichkeiten hängen stark vom Vorgesetzten ab - ob er die Steigerung des Marktwertes der Mitarbeiter zulassen will, ist die Frage.

Gehalt / Sozialleistungen

Vor allem sind die Bedingungen für ältere Generation der Mitarbeiter viel vorteilhafter.

Arbeitsbedingungen

Der Betriebsrat ist relativ schwach, man soll bei ihm als Mitarbeiter keine Unterstützung in kritischer Situation erwarten. Es werden viel weniger Vorteile im Vergleich mit anderen großen Unternehmen angeboten.

Work-Life-Balance

Teleworking wird nur als Privileg gesehen und grundsätzlich durch eine sehr gute Beziehung zum Vorgesetzten möglich wird.

Verbesserungsvorschläge

  • Es wäre nett, wenn das Unternehmen tatsächlich familienfreundlich (Kinderbetreuung, Zuschlag) und flexibel (Teleworking) wird.

Pro

Gute Kantine, gute Ausstattung.

Contra

Viele gute Initiativen und Ideen, die leider nicht immer gelebt werden.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Österreichische Lotterien
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir bedauern, dass Sie mit Ihrer derzeitigen Arbeitssituation nur bedingt zufrieden sind. Daher würden wir Ihnen gerne anbieten, sich mit unserer HR-Bereichsleiterin, Fr. Naida Karabeg, in Verbindung zu setzen, um Ihre Anregungen im Detail zu besprechen. Wir würden uns freuen, wenn Sie das Angebot annehmen, denn wir sehen in offener Kommunikation auch die Möglichkeit, Ungereimtheiten schnell aus dem Weg zu räumen. Liebe Grüße

Ihr HR-Team
Digital Specialist


Bewertungsdurchschnitte

  • 77 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (51)
    66.233766233766%
    Gut (14)
    18.181818181818%
    Befriedigend (11)
    14.285714285714%
    Genügend (1)
    1.2987012987013%
    4,04
  • 10 Bewerber sagen

    Sehr gut (6)
    60%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (3)
    30%
    Genügend (1)
    10%
    3,67
  • 0 Lehrlinge sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Österreichische Lotterien
4,00
87 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Dienstleistung)
3,31
119.532 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.835.000 Bewertungen