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Österreichische 
Lotterien
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 129 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte).

Alle 129 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 108 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    89%89
  • KantineKantine
    88%88
  • EssenszulageEssenszulage
    87%87
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    81%81
  • InternetnutzungInternetnutzung
    75%75
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    74%74
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    70%70
  • HomeofficeHomeoffice
    63%63
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    60%60
  • DiensthandyDiensthandy
    58%58
  • BarrierefreiBarrierefrei
    53%53
  • CoachingCoaching
    34%34
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    31%31
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    28%28
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

War ein Unternehemn das wertgeschätz wurde. Durch die ausländischen Besitzer ändert sich das gerade. Erster Personalabbau erfolgt, unter dem Mantel der wirtschaftlichkeit und Zukunftssicherung. Nur damit die Besitzer bis zur nächsten Lizenzvergabe ihr Investment wieder erhalten.
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Familie und Beruf stehen im Einklang
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Dass er lange Zeit in österreichischer Hand war, war gut, aber das hat sich leider geändert. Der österreichische Staat hat hier zuungunsten der Bürger auf viel Geld verzichtet.
Sozialleistungen, Weiterbildungsmöglichkeiten, nette Kollegen, man kann eigene Ideen einbringen
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Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern ist das Gehalt leicht überdurchschnittlich.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 71 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Klima hat sich leider seit der Zusammenlegung mit den Casinos Austria zum Schlechteren gewendet und die Maßnahmen, den kulturellen Clash zu verhindern, waren zu halbherzig. Außerdem schaffen karrieresüchtige Führungskräfte in Kombination mit schwachen übergeordneten Führungskräften ein ungutes Klima.
Die Restrukturierung beginnt bei kleinen Mitarbeitern, anstatt auf oberster Führungsebene.
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Es gibt keine. Daher ist die Mindestantwort von 25 Zeichen nicht notwendig.
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Sehr hierarchisch geführt, ohne echte Mitsprache durch Mitarbeiter.
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Das Image ist derzeit geschädigt
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 62 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Unternehmensspitze austauschen, hier ist zu viel Vertrauen verloren gegangen. Karrieremöglichkeiten transparent kommunizieren, ernst gemeinte Entwicklungsgespräche inklusive Gehaltsverhandlung, Zusagen einhalten
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Sich auf seine ursprünglichen Werte besinnen
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Langfristig Denken . Auch in Krisenzeiten dem Mitarbeiter vertrauenund nicht sie raushauen.
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Keine aktuell.. gleiche Antwort wie vorhin
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Gehälter anpassen, jungen - neuen Mitarbeiter fördern, sonst bin ich ganz zufrieden :)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 50 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Österreichische Lotterien ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Solange man es sich noch richten kann ja, für die im Home Office befindlichen Mitarbeiter ebenso
3
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Bei flexibler Gleitzeit, fixe Anwesenheiten zu definieren ist eine Persiflage des Systems.
3
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Es wird sehr viel Wert darauf gelegt, außerdem - wenn gewünscht - kann sich es jeder einrichten wie es am besten passt
5
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Man kann es sich ganz gut richten
4
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Das Homeoffice hat sehr positive Auswirkungen auf meine Work-Life-Balance. Ich hoffe dass hier im Unternehmen ein radikaleres Umdenken stattfindet und Homeoffice ein fixer Bestandteil wird, bei Jobs, wo eigentlich nichts dagegen spricht.
4
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 14 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Österreichische Lotterien ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Angst um den Job, Einschüchterung und "freiwillige Austritte" sorgen für den nötigen Respekt
2
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Verbesserungswürdig, vieles wird hinter verschlossenen Türen entschieden
3
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Intern und nach aussen so gut wie gar nichts, stattdessen irgendeine Masken tragen Kampagne um das Image aufzubessern
1
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Sehr zurückhaltend - hat auch in der jetzigen Situation gefehlt. Keine klaren Worte!
2
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Besser vieles doppelt machen
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 18 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).


Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut. Karriere macht man nur, wenn man mit den richtigen Leuten vernetzt ist. Sonst darf man zwar gerne mehr Verantwortung übernehmen, bekommt dafür aber auch nicht mehr Gehalt.
3
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Es ist schwer innerhalb des Unternehmens sich weiterzuentwickeln. Das Silo-Mindset ist leider noch stark verankert. Es gibt keine bereichsübergreifende Karriere Möglichkeiten. Obwohl wir im Unternehmensverbund die Casinos International haben, gibt es keine Möglichkeit einer Auslandserfahrung.
2
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Wiedermal vom Vorgesetzten abhängig! Hier werden viele Potentiale weggeworfen bzw. verlassen diese das Unternehmen.
Je nach Bereich werden Weiterbildungswünsche genehmigt oder eben gar nichts angeboten - traurig.
2
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Es werden immer externe Mitarbeiter für andere Stellen genommen um zu sparen
2
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Karriere intern m Prinzip unmöglich, Weiterbildung ja
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 18 Bewertungen lesen

Gehälter

63%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 107 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Assistent Produktmanager6 Gehaltsangaben
Ø40.700 €
Controller:in6 Gehaltsangaben
Ø54.900 €
Software-Entwickler:in6 Gehaltsangaben
Ø56.800 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Österreichische Lotterien
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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