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Österreichische 
Lotterien
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score157 Bewertungen
53%53
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

64%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 124 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Help Desk Support Specialist8 Gehaltsangaben
Ø48.100 €
Sachbearbeiter:in7 Gehaltsangaben
Ø28.400 €
Assistent Produktmanager6 Gehaltsangaben
Ø40.700 €
Gehälter für 23 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Österreichische Lotterien
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Österreichische Lotterien
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 125 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    90%90
  • KantineKantine
    88%88
  • EssenszulageEssenszulage
    88%88
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    78%78
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    75%75
  • InternetnutzungInternetnutzung
    74%74
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • HomeofficeHomeoffice
    67%67
  • DiensthandyDiensthandy
    62%62
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    59%59
  • BarrierefreiBarrierefrei
    53%53
  • CoachingCoaching
    35%35
  • ParkplatzParkplatz
    35%35
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    29%29
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    27%27
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vor

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Veränderung ist gewünscht und findet statt! Als Mitarbeiter kann man sich super einbringen und neue Ideen liefern. Haters gonna hate - ein paar Jammerern kann man es eh nie recht machen!
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Mein Arbeitgeber zeigte während der Lockdowns Flexibilität und leitete ein Restrukturierung ein, die nachhaltig das Arbeitsumfeld positiv verändert.
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Ich finde wir sind ein sehr großes und intern freundliches Unternehmen, man wird schon wertgeschätzt und auch der Betriebsrat setzt sich sehr für die Mitarbeiter ein.
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Sozialleistungen, Weiterbildungsmöglichkeiten, nette Kollegen, man kann eigene Ideen einbringen
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Ich bin so ganz zufrieden, GLeitzeit und Home Office find ich gut
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 79 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich finde dass es hier schon sehr nach Macht und Jahren geht. ich finde man sollte die jungen Leute mehr pushen, die sind die Zukunft. Gehälter allgemein anpassen nach Arbeiten etc
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Der Gehalt ist recht ungerecht verteilt, die alten die wenig machen bekommen das meiste
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Keine Wertschätzung der Mitarbeiter
Zum Teil schwache Führungskräfte
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Kurzfristige Gewinnmaximierung vor langfristiger Planung, zumindest wird einem dieses Gefühl vermittelt.
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Der Versuch der politischen Einflussnahme in unternehmerische Belange
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 70 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Unternehmensspitze austauschen, hier ist zu viel Vertrauen verloren gegangen. Karrieremöglichkeiten transparent kommunizieren, ernst gemeinte Entwicklungsgespräche inklusive Gehaltsverhandlung, Zusagen einhalten
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In diesem Fall stimmt leider "früher war alles besser" großteils. Einzig die Umstellung aufs Homeoffice und dadurch das hybride Arbeiten ist ein großer Pluspunkt!
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Eine größere Beteiligung der Republik an der Firma würde es erleichtern, dass zu 100 % gesetzeskonform auch in Zukunft gearbeitet wird.
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Auch junge Mitarbeiter besser bezahlen und nicht nur den älteren Kollegen mit den alten Verträgen das Geld nachschmeißen.
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Human Ressources sollte MitarbeiterInnen nicht nur als Risiko und schwierige Kunden betrachten und behandeln.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 60 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Österreichische Lotterien ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Seit Homeoffice Einführung sehr gut.
5
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Solange man es sich noch richten kann ja, für die im Home Office befindlichen Mitarbeiter ebenso
3
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Bei flexibler Gleitzeit, fixe Anwesenheiten zu definieren ist eine Persiflage des Systems.
3
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Man kann es sich ganz gut richten
4
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Viele konnten schon vor Corona teilweise Home Office machen. Mal sehen, ob diese Erneuerung auch nach der Krise beibehalten wird.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 15 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Österreichische Lotterien ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Kommunikation funktioniert hier leider so gut wie gar nicht
1
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Verbesserungswürdig, vieles wird hinter verschlossenen Türen entschieden
3
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Angst um den Job, Einschüchterung und "freiwillige Austritte" sorgen für den nötigen Respekt
2
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Viele Informationen werden nicht an alle MitarbeiterInnnen weitergegeben - starke Trennung nach Geschäftsbereichen
2
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Intern und nach aussen so gut wie gar nichts, stattdessen irgendeine Masken tragen Kampagne um das Image aufzubessern
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 19 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).


Durch diverse Sparmaßnahmen gibt es viele Weiterbildungsmöglichkeiten einfach nicht mehr. Das aktuelle Angebot besteht hauptsächlich aus recht generischen Onlinekursen. Außer man hat einen guten Vorgesetzten, dann bekommt man auch sinnvolle Fachseminare - das ist aber abteilungsabhängig.
3
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Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut. Karriere macht man nur, wenn man mit den richtigen Leuten vernetzt ist. Sonst darf man zwar gerne mehr Verantwortung übernehmen, bekommt dafür aber auch nicht mehr Gehalt.
3
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Wird nicht genutzt, da Motivation fehlt
4
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Obwohl ich noch gar nicht so lange Teil des Unternehmens bin durfte ich schon einige interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten in Anspruch nehmen. Aus diesem Grund kann ich sagen, dass dem Unternehmen die fachliche Kompetenz der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Herzen liegt und auch dementsprechend fördert.
5
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Es ist schwer innerhalb des Unternehmens sich weiterzuentwickeln. Das Silo-Mindset ist leider noch stark verankert. Es gibt keine bereichsübergreifende Karriere Möglichkeiten. Obwohl wir im Unternehmensverbund die Casinos International haben, gibt es keine Möglichkeit einer Auslandserfahrung.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 19 Bewertungen lesen