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Österreichische 
Lotterien
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 124 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,4 Punkte).

Alle 124 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 107 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    89%89
  • KantineKantine
    88%88
  • EssenszulageEssenszulage
    87%87
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    80%80
  • InternetnutzungInternetnutzung
    75%75
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    74%74
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    70%70
  • HomeofficeHomeoffice
    62%62
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    60%60
  • DiensthandyDiensthandy
    58%58
  • BarrierefreiBarrierefrei
    53%53
  • CoachingCoaching
    35%35
  • ParkplatzParkplatz
    34%34
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    31%31
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

War ein Unternehemn das wertgeschätz wurde. Durch die ausländischen Besitzer ändert sich das gerade. Erster Personalabbau erfolgt, unter dem Mantel der wirtschaftlichkeit und Zukunftssicherung. Nur damit die Besitzer bis zur nächsten Lizenzvergabe ihr Investment wieder erhalten.
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Familie und Beruf stehen im Einklang
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Ich werde gehört und respektiert.
Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern ist das Gehalt leicht überdurchschnittlich.
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Wertschätzung und freie Gestaltung seiner Arbeitszeit.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 70 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Restrukturierung beginnt bei kleinen Mitarbeitern, anstatt auf oberster Führungsebene.
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Es gibt keine. Daher ist die Mindestantwort von 25 Zeichen nicht notwendig.
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Sehr hierarchisch geführt, ohne echte Mitsprache durch Mitarbeiter.
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MitarbeiterInnen werden wenig geschätzt, gefördert, belohnt,...
falsche Vorstellungen von langjährigen MitarbeiterInnen/Führungskäften, die noch in einer anderen Zeit/Welt leben
keine adäquate marktübliche Entlohnung
viele Sonderlösungen bei Rahmenbedingungen für unterschiedliche Bereiche - keine durchgehende Lösung - kein Fairnessprinzip
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Das Image ist derzeit geschädigt
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 61 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Sich auf seine ursprünglichen Werte besinnen
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Leadership fördern, Hierarchien abbauen
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Langfristig Denken . Auch in Krisenzeiten dem Mitarbeiter vertrauenund nicht sie raushauen.
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Wer Feedback einfordert, sollte auch in der Lage sein, dieses anzunehmen.
Konstruktive Kritik sollte auch erlaubt sein, ohne Konsequenzen fürchten zu müssen.
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Eine Erhöhung der staatlichen Einflussnahme sollte die Ziele wieder zum Gemeinwohl hin orientieren.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 49 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Österreichische Lotterien ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Solange man es sich noch richten kann ja, für die im Home Office befindlichen Mitarbeiter ebenso
3
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Das Unternehmen bietet seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern verschiedenste Benefits die zu einer guten Work-Life-Balance beitragen, wie z.B. einen Zuschuss für die hauseigene Kantine (die wirklich gut ist), Freistellungen um an Veranstaltungen für den wohltätigen Zweck teilnehmen zu können, verschiedene Vergünstigungen, Sportevents und vieles mehr.
5
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Man kann es sich ganz gut richten
4
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Es wird sehr viel Wert darauf gelegt, außerdem - wenn gewünscht - kann sich es jeder einrichten wie es am besten passt
5
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Das Homeoffice hat sehr positive Auswirkungen auf meine Work-Life-Balance. Ich hoffe dass hier im Unternehmen ein radikaleres Umdenken stattfindet und Homeoffice ein fixer Bestandteil wird, bei Jobs, wo eigentlich nichts dagegen spricht.
4
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 14 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Österreichische Lotterien ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Angst um den Job, Einschüchterung und "freiwillige Austritte" sorgen für den nötigen Respekt
2
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Intern und nach aussen so gut wie gar nichts, stattdessen irgendeine Masken tragen Kampagne um das Image aufzubessern
1
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Könnten innerhalb der Abteilung besser sein. Besser, man fragt nach.
3
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Einbahn, von oben nach unten
2
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Besser vieles doppelt machen
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 17 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).


Wird nicht genutzt, da Motivation fehlt
4
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Es ist schwer innerhalb des Unternehmens sich weiterzuentwickeln. Das Silo-Mindset ist leider noch stark verankert. Es gibt keine bereichsübergreifende Karriere Möglichkeiten. Obwohl wir im Unternehmensverbund die Casinos International haben, gibt es keine Möglichkeit einer Auslandserfahrung.
2
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interne Weiterentwicklung wird nicht gefördert
lieber externe überbezahlte neue MitarbeiterInnen holen, als internen eine Chance geben
je nach Bereich werden keine Seminare etc. außerhalb von Österreich genehmigt
Frauenförderung - was ist das?
2
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Wiedermal vom Vorgesetzten abhängig! Hier werden viele Potentiale weggeworfen bzw. verlassen diese das Unternehmen.
Je nach Bereich werden Weiterbildungswünsche genehmigt oder eben gar nichts angeboten - traurig.
2
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Es werden immer externe Mitarbeiter für andere Stellen genommen um zu sparen
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 17 Bewertungen lesen

Gehälter

64%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 106 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Assistent Produktmanager6 Gehaltsangaben
Ø40.700 €
Controller5 Gehaltsangaben
Ø54.200 €
Customer Service Manager4 Gehaltsangaben
Ø32.600 €
Gehälter für 15 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

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Moderne
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Österreichische Lotterien
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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