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Österreichische Lotterien

Österreich,  2 Standorte Branche Dienstleistung
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Österreichische Lotterien: Unser Firmensitz befindet sich am Rennweg 44, 1038 Wien.© Hertha HurnausÖsterreichische Lotterien: Der Empfangsbereich wurde 2013 neu gestaltet. © Hertha HurnausÖsterreichische LotterienVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte


Firmenübersicht

Unsere rund 500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter machen uns zu dem, was wir sind: Eine 1986 gegründete Lotteriegesellschaft, die sich sehr rasch zu einem international anerkannten Glücksspielunternehmen entwickelt hat und pro Jahr einen Umsatz von rund 3 Milliarden Euro erwirtschaftet. Wir bieten spielinteressierten Erwachsenen eine breite Palette an Glücksspielen in höchster Qualität und agieren dabei verantwortungsvoll, innovativ und partnerschaftlich. Unsere Unternehmensphilosophie „Glücksspiel mit Verantwortung“ ist Grundlage unseres Handelns, weshalb der Schutz unserer SpielteilnehmerInnen vor Überkonsum für uns eine Selbstverständlichkeit ist.

Insgesamt umfasst das Vertriebsnetz der Österreichischen Lotterien mehr als 5.200 Annahmestellen, die von unseren Außendienst-MitarbeiterInnen betreut, beliefert und produktspezifisch geschult werden.


Die Unternehmensgruppe auf einen Blick:

Kennzahlen

Umsatz

rund 3,08 Mrd. Euro (Stand 2015)

Mitarbeiter

497 (2015)

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Lotteriespiele 
Informieren Sie sich über unsere Lotteriespiele - von Lotto „6 aus 45“ über Bingo und EuroMillionen bis hin zu Toto, Zahlenlotto und vielen mehr.

win2day
win2day ist die Online-Spieleplattform der Casinos Austria und Österreichischen Lotterien Gruppe.

WINWIN - Café, Bar & Spiel
Die 13 WINWIN Standorte in Österreich sind die erste Adresse für entspanntes Freizeitvergnügen beim Spiel an den modernen Video Lottery Terminals.

Spiele mit Verantwortung - Wir leben Prävention.

Seit Beginn unserer Geschäftstätigkeit wirken wir möglichen Problemen, die zu Spielsucht führen könnten, aktiv entgegen.  









Die Österreichischen Lotterien haben im April 2009 eine freiwillige Selbstbeschränkung eingeführt, die deutlich über die gesetzlichen Vorschriften hinausgeht. Demnach sind der Verkauf von Lotterieprodukten und die Auszahlung von Gewinnen erst an Personen ab dem vollendeten 16. Lebensjahr erlaubt. Der Kauf von Sportwettprodukten und die Teilnahme am Online-Glücksspiel sind, wie gesetzlich bestimmt, erst ab dem 18. Lebensjahr zulässig. Der Besuch eines WINWIN Outlets ist ab 18 Jahren gestattet, der Eintritt ist frei.

Damit Glücksspiel ein Vergnügen bleibt, verpflichten sich die Österreichischen Lotterien zu Beschränkungen, zur Sicherstellung der Einhaltung der Teilnahmebedingungen, zur Informierung der SpielteilnehmerInnen sowie zur Entwicklung neuer Spiele und neuer Spieldesigns unter Berücksichtigung spielerschutzrelevanter Aspekte. Mehr Informationen unter Spiele mit Verantwortung.

Unsere Spielerschutzmaßnahmen sind nach den Topstandards der World Lottery Association und der European Lotteries sowie dem Informationssicherheitsstandard ISO 27001 zertifiziert.

Perspektiven für die Zukunft

Die Sicherheit der Spieleabwicklung ist zentraler Inhalt unserer Unternehmensphilosophie. Wir setzen auf innovative Techniken und die laufende Verbesserung unseres Spielangebots, damit wir auch in Zukunft Glücksspiel auf höchstem Niveau anbieten können. Wir sind uns unserer hohen gesellschaftspolitischen Verantwortung bewusst und suchen daher MitarbeiterInnen, die eine große Begeisterung für diese dynamische Branche mitbringen, Trends erkennen und diese im Sinne unseres Mission Statements („verantwortungsvoll - innovativ – partnerschaftlich“) umsetzen.

Benefits

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Homeoffice
  • Kantine
  • Essenszulagen
  • Betr. Altersvorsorge
  • Barrierefreiheit
  • Gesundheitsmaßnahmen
  • Betriebsarzt
  • Coaching
  • gute Anbindung
  • Mitarbeiterhandys (abhängig von der Position)
  • Mitarbeiter Events
  • Internetnutzung

2 Standorte

Standorte Inland

2 Standorte im Inland

Standorte Ausland

1 (Albanien „Lotaria Kombetare“)

Für Bewerber

Videos

Österreichische Lotterien - Imagefilm
Karriere - Casinos Austria und Österreichische Lotterien Gruppe
Karriereeinblick: Von der Lehre zur Assistenz
Karriereeinblick: Product Owner Information Technologies
Karriereeinblick: Personal- und Organisationsentwicklerin
Karriereeinblick: Operationsmanager bei tipp3
Karriereeinblick: Ziehungsdienst bei den Österreichischen Lotterien
Karriereeinblick: Leiter Marketing bei win2day

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Sie haben Interesse an einer Lehre, sind StudentInnen, AbsolventInnen  oder haben bereits langjährige Berufserfahrung in einem bestimmten Bereich? Aufgrund der vielen verschiedenen Geschäftsbereiche der Österreichischen Lotterien suchen wir MitarbeiterInnen mit den unterschiedlichsten Qualifikationen und Tätigkeitsschwerpunkten. 

Lehrlinge: Bei uns können Sie den Beruf Bürokaufmann/-frau erlernen und von unseren speziellen Aus- und Weiterbildungsangeboten profitieren.

Student/innen: Sie können bereits während Ihrer Studienzeit in unserem Unternehmen mitarbeiten und praktische Erfahrungen sammeln. 




“IT-College”

Für Student/innen mit entsprechender Fachrichtung bieten wir das “IT-College“ (Dauer 6 bis 12 Monate) an. Einsteigen können Sie beispielsweise mit einem Praktikum in den Abteilungen Application Development oder IT-Services & Operations. Sie werden dabei von MentorInnen unterstützt und in unsere Teams integriert. Vertiefen Sie Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten bei uns in realen Projekten/Prozessen. 

AbsolventInnen: Berufseinsteiger/innen und Absolvent/innen bieten wir verschiedene Möglichkeiten in technischen oder kaufmännischen Bereichen. Wir bereiten Sie optimal auf Ihre Aufgaben vor und fördern Sie gezielt durch individuelle Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen.

Fach- & Führungskräfte: Für Berufserfahrene gibt es laufend neue Herausforderungen und vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten.


Unsere Stellenangebote mit einer Beschreibung der jeweiligen Aufgabengebiete finden Sie auf unserer Website. Sollte keine passende Position dabei sein, können Sie uns gerne eine Initiativbewerbung senden.

Gesuchte Qualifikationen

Für jede Position wird ein entsprechendes Anforderungsprofil definiert, das als Grundlage für den Bewerbungsprozess dient. Fachliche Qualifikationen werden bereits bei der Beurteilung der schriftlichen Unterlagen berücksichtigt. Im persönlichen Gespräch möchten wir Sie als Person besser kennenlernen.

Wir achten bei Ihrer Bewerbung auf den Gesamteindruck, der sich aus Ihrer Persönlichkeit, dem Auftreten, ersten praktischen Erfahrungen und individuellen Talenten zusammensetzt.

Womit Sie bei uns punkten:

  • Engagement und Flexibilität
  • Analytisches und vernetztes Denken
  • Teamorientierung und Respekt im Umgang mit anderen Menschen
  • Selbstverantwortung
  • Kommunikative und organisatorische Fähigkeiten
  • Interesse und Bereitschaft an laufender Weiterbildung und -entwicklung
  • Interkulturelle Kompetenz

Gesuchte Studiengänge

Wir sind offen für alle Qualifikationen und erkennen in den erworbenen Ausbildungen - sowohl mit Bachelor- als auch Masterabschluss - und der Vielfalt der Potenziale eine Chance. Einen Schwerpunkt bilden dabei folgende Studienrichtungen:

Wirtschaftsstudium - zum Beispiel mit folgenden Spezialisierungen:

  • Marketing oder Werbung
  • Unternehmensführung
  • Wirtschaftsinformatik
  • E-Business 

Technik-Studium - zum Beispiel mit folgenden Spezialisierungen:

  • Informationstechnologie
  • Kommunikationssysteme 
  • Elektrotechnik
  • Innovations- und Technologiemanagement / Neue Medien 

Sportwissenschaften (in Kombination mit Betriebswirtschaftslehre)

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann zögern Sie nicht und senden Sie uns Ihre Bewerbung!

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir stehen für ein attraktives Arbeitsumfeld, das eine offene Kommunikation und Vielseitigkeit fördert.

Marktgerechte Entlohnung & attraktive Sozialleistungen
Wir honorieren unternehmerisches Denken und Eigenverantwortung mit einer marktgerechten Entlohnung, die auf leistungsorientierten Systemen basiert. Darüber hinaus bieten wir unseren MitarbeiterInnen attraktive Sozialleistungen

Aus- und Weiterbildung
Wir bieten unseren MitarbeiterInnen herausfordernde Aufgaben sowie individuelle Aus- und Weiterbildung. Mit Trainings „on the job“, Fachseminaren, Sprachkursen, IT-Schulungen und persönlichkeitsentwickelnden Seminaren sowie speziellen Förderprogrammen für Führungskräfte und Nachwuchs-Führungskräfte unterstützen wir die individuelle Entwicklung unserer MitarbeiterInnen.

Beruf & Familie

Aufgrund unserer familienfreundlichen Unternehmenspolitik ermöglichen wir unseren MitarbeiterInnen, Beruf und Familie in einem ausgeglichenen Verhältnis zu vereinbaren. Wir ermöglichen ihnen flexible Arbeitszeitmodelle (Vollzeit & Teilzeit), Telearbeit, eine inhouse-Kinderbetreuung an Fenstertagen durch Flying Nannies und bieten umfangreiche interne und externe Beratungsmöglichkeiten an.  Für unser Engagement wurden wir am 13. November 2014 mit dem Vollzertifikat ausgezeichnet.

Work-Life-Balance
Die Gesundheit unserer MitarbeiterInnen liegt uns sehr am Herzen, weshalb wir unsere Gesundheitsangebote (Massagen, Wirbelsäulengymnastik, Pilates, Yoga) ständig optimieren. Neben Seminaren, Vorsorgeuntersuchungen, Gratisimpfungen und Fitnesschecks achten wir auf ergonomische Arbeitsplätze mit modernstem Equipment sowie auf gesunde und abwechslungsreiche Speisen und Getränke in unserem Betriebsrestaurant „Bistro44“.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Die 3 Kernwerte „verantwortungsvoll, innovativ und partnerschaftlich“ bilden das Fundament unserer Unternehmenskultur. 

Wir legen Wert auf Tradition und hohe Qualität bei gleichzeitiger dynamischer und innovativer Arbeitsweise. In der täglichen Zusammenarbeit ist partnerschaftlicher Umgang miteinander wichtig. Dabei sind wir team- und projektorientiert und achten auf direkte Kommunikationswege und klare Ziele. Unsere MitarbeiterInnen erbringen Leistungen auf hohem professionellem Niveau. Wir wollen gemeinsam etwas erreichen, Spaß an der Arbeit haben und Erfolge feiern. Wir begrüßen die Vielfalt unserer MitarbeiterInnen. Ihre unterschiedlichen Hintergründe und Erfahrungen bedeuten für uns eine große Stärke, die wir als Motor für unsere Innovationen von morgen sehen.

Hier ein paar Einblicke.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

„Corporate Volunteering“
Die Österreichischen Lotterien stellen jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter einen Arbeitstag pro Jahr für soziales Engagement zur Verfügung. Der Mensch steht dabei im Mittelpunkt. Egal ob Sie ihren Tag mit Senioren, Menschen mit Handicap, Kindern oder Hilfsbedürftigen verbringen möchten oder ihr handwerkliches Geschick einbringen wollen – alles ist möglich und jede Unterstützung wird gebraucht. Durch unser internes Projekt, bei dem es uns nicht um mediale Aufmerksamkeit geht, möchten wir die Sozialkompetenz und Werte unseres Unternehmens stärken.

„Gut für Österreich“ - Sponsoring-Motto der Österreichischen Lotterien
Die Österreichischen Lotterien sind in der glücklichen Lage, seit vielen Jahren wirtschaftlich erfolgreich tätig zu sein. Wir wissen aber auch, dass Erfolg und Glück nicht für jedermann selbstverständlich sind. Daher ist uns gerade die Unterstützung von humanitären Projekten und Initiativen ein großes Anliegen. Darüber hinaus sind wir mit 80 Millionen Euro pro Jahr wichtigster Financier des österreichischen Sports.
Mehr dazu erfahren Sie über unsere Website: Sponsoring.

„Lotterien Tage“
Die Lotterien Tage sind ganz spezielle Aktionstage für unsere SpielteilnehmerInnen, an denen sie mit einem Los oder einer Quittung der Österreichischen Lotterien kostenlos kulturelle Veranstaltungen, Museen oder Tiergärten besuchen können.
Alle Infos finden Sie hier.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir schätzen authentische BewerberInnen, die gerne ihr Know-how und ihre Persönlichkeit in das Unternehmen und das Team einbringen. Wir suchen MitarbeiterInnen, die gerne eigenverantwortlich arbeiten, sich mit Engagement beteiligen und Freude an Herausforderungen haben. Offene Kommunikation sowie ein respektvoller und wertschätzender Umgang mit KollegInnen und Kunden sind uns ganz besonders wichtig.

Unser Rat an Bewerber

Ihre Bewerbungsunterlage sollte folgendes enthalten:

  • ein kurzes Bewerbungsschreiben
  • einen Lebenslauf (mit Foto)
  • Ihr Abschlusszeugnis (höchste abgeschlossene Ausbildung) sowie Ihre Dienstzeugnisse (Kopie)

Bitte führen Sie an, für welche Position bzw. für welchen Tätigkeitsbereich Sie sich genau bewerben und machen Sie möglichst vollständige Angaben über Ausbildung, berufliche Erfahrung, besondere Kenntnisse (Sprachen, Weiterbildungen, etc.).


Glück allein reicht nicht aus, um unser Unternehmen zu verstärken!

  • Seien Sie ehrlich und authentisch. 
  • Machen Sie sich ein Bild von den Österreichischen Lotterien als Ihrem neuen Arbeitgeber und stellen Sie gerne Fragen.
  • Zeigen Sie Interesse und Begeisterung für die vakante Position.
  • Überzeugen Sie mit Ihren Stärken und Fähigkeiten.

 Seien Sie einfach Sie selbst!

Bevorzugte Bewerbungsform

Bitte bewerben Sie sich online über den "Jetzt bewerben" Button im jeweiligen Stellenangebot.

Sollte gerade keine passende Ausschreibung für Sie dabei sein, können Sie uns gerne Ihre Initiativbewerbung zusenden.
Wir freuen uns, Sie kennenzulernen!

Auswahlverfahren

Je nach gesuchter Position kommen unterschiedliche Auswahlverfahren zur Anwendung. Diese reichen von Tests bis zu Fallstudien und Assessment Centern.

Wie läuft der Bewerbungsprozess bei den Österreichischen Lotterien ab?
Durch unser bewährtes, mehrstufiges Interviewverfahren wählen wir jene KanditatInnen aus, die nach unserer Einschätzung fachlich und persönlich am besten zur ausgeschriebenen Position passen und Potenzial für weitere Entwicklungsschritte mitbringen.

Der Bewerbungsprozess gliedert sich in folgende Phasen:

  • Sorgfältige Prüfung der Bewerbungsunterlagen und Vergleich mit dem Suchprofil.
  • Sie erhalten so rasch wie möglich nach Eingehen Ihrer Unterlagen eine Benachrichtigung über den Stand Ihrer Bewerbung.
  • Wenn Sie in der engeren Wahl sind, erhalten Sie eine Einladung für das erste Gespräch. Dieses bildet die Grundlage für ein Zweitgespräch mit der suchenden Fachabteilung.
  • Das Zweitgespräch besteht in der Regel aus einem Gespräch mit dem/r Recruiter/in und dem zukünftigen Vorgesetzten – im Anschluss organisieren wir oftmals ein Gespräch mit dem zukünftigen Team.
  • Sind wir von Ihnen überzeugt, legen wir Ihnen ein entsprechendes Angebot und führen die Vertragsverhandlung. 

An Ihrem ersten Arbeitstag bitten wir Sie zu einem persönlichen Gespräch mit Human Resources, in dem Sie über unsere Onboarding-Maßnahmen informiert werden. Zweimal jährlich laden wir neue MitarbeiterInnen zu einem „Welcome Day“ ein, auf dem sie einen Überblick über unsere Geschäftsbereiche erhalten und Zeit finden, um mit KollegInnen anderer Bereiche Kontakt zu knüpfen.

Österreichische Lotterien Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,68 Mitarbeiter
3,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 17.Nov. 2016
  • Mitarbeiter

Pro

Das Unternehmen ist sehr bemüht, sich ständig weiterzuentwickeln.

  • 20.Okt. 2016
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Bis auf Vorgesetzten optimal.

Vorgesetztenverhalten

negativ

Kollegenzusammenhalt

Perfekt

Interessante Aufgaben

Langweilig

Kommunikation

Verbesserungswürdig

Gleichberechtigung

neutral

Umgang mit Kollegen 45+

negativ

Karriere / Weiterbildung

negativ

Gehalt / Sozialleistungen

neutral

Arbeitsbedingungen

-

Umwelt- / Sozialbewusstsein

neutral

Work-Life-Balance

-

Image

zunehmend negativ

Verbesserungsvorschläge

  • Nicht intern nachbesetzen
  • 06.Okt. 2016
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Bessere Kommunikation vor Veränderungen

Bewertungsdurchschnitte

kununu Scores im Vergleich

Österreichische Lotterien
3,61
30 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Dienstleistung)
2,93
31.188 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,13
1.414.000 Bewertungen