Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 216 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Betriebsarzt
Kantine
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Parkplatz
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenNatürlich gibt es – wie in jeder Organisation – gute und herausfordernde Zeiten. Aber insgesamt ist dies ein wirklich großartiges Unternehmen mit engagierten Menschen, die täglich ihr Bestes geben.
Gestern hatten wir ein gemeinsames Event, und dabei ist mir wieder bewusst geworden, wie stark unser Zusammenhalt ist. Wenn wir alle an einem Strang ziehen, können wir unglaublich viel erreichen!
Ich schätze die offene, respektvolle Zusammenarbeit und die vielen Kolleg:innen, die mit Leidenschaft, Humor und Teamgeist bei der Sache sind. Auch ...
Ich finde es ist ein gutes Miteinander, die Kollegen kennen sich teilweise alle untereinander und harmonieren sehr gut, eine Vorzeigefirma
Faires Gehalt, tolle Social Benefits wie zB sehr gutes Mittagessen, das auch finanziell gestützt wird, Sportförderung, Gesundheitsförderung und viele betriebliche Gesundheitsangebote (Betriebsarzt, Gesundenuntersuchungen, Impfungen, div. Vorsorgeuntersuchungen, Motivation zu mehr Bewegung durch verschiedene Challenges), sehr flexible Arbeitszeiten, Home Office, tolle Kollegen und Kolleginnen, super Arbeitsplätze!
Dies ist ein großartiges Unternehmen, das seine Mitarbeiter sehr ernst nimmt und dessen Image als einer der besten Arbeitgeber des Landes wirklich im Vordergrund steht. Allerdings gibt es auch einen menschlichen Faktor. Es hängt alles von der Abteilung ab, in der man arbeitet. Ihre Kollegen und Ihr Chef können sehr nett sein, Sie aber auch an Ihrer Weiterentwicklung hindern.
Einerseits verständlich dass das ältere Personal mehr verdient, aber dass sie bei Kündigungswellen immer so hart getroffen werden ist schon schwer. Die Menschen finden auch schwerer einen Job als jüngere
Nachdem mittlerweile die Mehrheitsaktionäre aus dem Ausland kommen, zählt nur mehr die Höhe der Ausschüttung an Dividenden. Alles andere ist nicht mehr wichtig. Leo Wallner war der letzte gute Vorstand.
Gespart wirst immer laut Gehalt
Die älteren werden immer extrem mit den Samthandschuhen angefasst, nicht in allen Abteilungen wird gehandelt bei ungerechtigkeiten
Dass viele kleinere Abteilungen (ohne die der Betrieb stehen würde) zu wenig Wertschätzung bekommen!
sorgfältiger hinschauen, saubere Entscheidungen treffen
Vielleicht hinter den MitarbeiterInnen stehen
Extensivere Schulungen
Für das Essen im Bistro einen neuen Betrieb suchen! Der „neue“ ist leider eine Katastrophe und ich höre nur mehr Beschwerden in der Kantine
Eine bessere Personalführung, die derzeitige ist einfach nur auf Sparkurs und arbeitet gegen die Kollegenschaft.
Der am besten bewertete Faktor von Österreichische Lotterien ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Schöne neue Büros. Allerdings Großraumbüro's. Stichwort: Open Space.
Arbeitsplatzbuchung gibt es nicht. Im worst case sitzt man nicht bei seinem Team sondern in einem anderen Stockwerk weil kein Platz mehr frei ist.
vielleicht ein bisschen zu wenig Platz aber ansonsten sehr modern, ansprechend und praktisch
Moderne Shared Desk Arbeitsumgebung mit vielen Besprechungs- und Rückzugsräumen für vertrauliches und ungestörtes Arbeiten. Hohes Niveau bei der technischen Ausstattung für Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden im Homeoffice.
Alles neu und modern aufgrund Umbauten. Moderne Einrichtung und Besprechungsräume.
Alle Tische und viele Toiletten sind für Menschen mit Behinderungen angepasst.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Österreichische Lotterien ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Oft wird um den heißen Brei herum geredet
Eher schlecht
jeder weiß alles, keiner darf was wissen
Fehlende Transparenz ab und an
Leider werden viele wichtigen Änderungen oder Neuerungen zu spät an die Mitarbeiter weitergegeben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
gezielt werden Personen gefördert, oftmals nicht genau geprüft und hingeschaut ob sich diese Personen nur gut verkaufen. Oft (definitiv nicht in jedem Bereich) sehr schwache Persönlichkeiten in Führungsrollen
Könnte besser sein, wenn man interne Mitarbeiter auch wechseln lässt und nicht meist nur externe nimmt
Großzügiges Schulungsbudget mit niederschwelligem Zugang zu Fortbildungsmöglichkeiten. Talent-Management Programm zur persönlichen Weiterentwicklung.
Anhand meiner Erfahrung ist Karriere, genauso wie höheres Gehalt, nur unter bestimmten Bedingungen möglich: u.a. bei jeder Idee der Bereichsleitung mit dem Kopf nicken, oder ohne richtigen Bewerbungsprozess als Bekannter der Leitung eingestellt werden um in Zukunft als loyale Marionette zu agieren
Es gibts zwar die interne Karriereplattform jedoch habe ich das Gefühl, dass man schwer weiter in seiner Karriere voran kommt, es gibt keine fixen Pläne um an eine bestimme Stufe zu kommen sondern verweilt in seiner Position.
Weiterbildungen gibt es, wenn diese auch im Budget eingeplant wurden. Man muss aber als Mitarbeiter immer noch zusätzlich unterfertigen, dass wenn man das Unternehmen in x Jahren verlässt einen Teil dieser Schulung zurück zahlen muss. (1/36 pro Monat nach der Schulung) Dies sollte ...
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
