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Österreichische 
Lotterien
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,1
kununu Score219 Bewertungen
78%78
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Produktmanager:in18 Gehaltsangaben
Ø51.200 €
Sachbearbeiter:in11 Gehaltsangaben
Ø38.100 €
IT-Supporter7 Gehaltsangaben
Ø54.800 €
Gehälter für 23 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Österreichische Lotterien
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Österreichische Lotterien
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 155 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    89%89
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    88%88
  • KantineKantine
    88%88
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    79%79
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • InternetnutzungInternetnutzung
    74%74
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    74%74
  • HomeofficeHomeoffice
    73%73
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    72%72
  • DiensthandyDiensthandy
    68%68
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • RabatteRabatte
    59%59
  • BarrierefreiBarrierefrei
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    41%41
  • CoachingCoaching
    40%40
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    26%26
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Dass das Unternehmen sich bemüht, dass die Mitarbeiter sich wohl fühlen und gerne arbeiten kommen. Das Gehalt ist pünktlich am Konto und man wird noch wie ein Mensch behandelt.
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Flexibilität, Möglichkeiten weiterzuentwickeln, Organisation, Verständlichkeit der Aufgabe
- die Kollegen
- die Tätigkeiten im Unternehmen
- die offene Kommunikationskultur
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In der IT gibt es viele motivierte Kolleg:innen, mit denen es mir wirklich Spaß macht, Dinge auf den Weg zu bringen. In meinem direkten Umfeld kann sich außerdem jede:r problemlos einbringen, unabhängig von der Position innerhalb der Hierarchie. Es gibt ein ungezwungenes "Gemeinschaftsgefühl", und das wird vom Management auch auf vielen Wegen unterstützt. Besonders positiv - als junger Mitarbeiter - finde ich auch, dass die Altersstruktur sehr heterogen ist, das vermittelt Sicherheit. Wir sind kein "Hire & Fire" Laden und ...
Sozialleistung, die leider aber in den letzten Jahren - ab der neuen Führung in HR - gelitten haben und immer oberflächlicher und ziellos werden - hemmt die Arbeitszufriedenheit.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine Wertschätzung und auch keine reale Möglichkeit zu so einer Stelke zu gehen damit sich dieser Umstand auch ändert - ich hätte es an mehreren Stellen probiert -alle waren sehr verständnisvoll aber leider keine Änderung passiert
Benefits hat sie viele aber zuerst müsste das interne geklärt werden meiner Meinung nach
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wenn man ausgeschlossen wird, dann wird man auch richtig ausgeschlossen. hinterrucks reden ist gang und gäbe. Vorverurteilungen, etc
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Einiges aber genaue Angaben werden hier nicht geduldet.
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Gehälter! Langzeit Angestellte erhalten top Gehälter, aber die „Neuen“ leider nicht. Man bekommt ständig zusätzliche Arbeit dazu, aber keine entsprechend höhere Vergütung, schade!
Die Gehälter hier sind teilweise echt unfair aufgeteilt. Wer halt am längsten da ist, bekommt halt auch am meisten. Wissen und Leistung leider fast egal dabei
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Arbeitszeitmodell 4 Tage / 30h pro Woche (bei vollem Gehaltsbezug) für alle
- Gehälter zukunftsoridentiert anpassen (über den Tellerrand schauen) und auch die Vergleiche mit anderen Kontinenten ziehen. (Lebenskosten vs. Gehalt und nicht der lokale Marktwert)
- Keine Weiterbildungsverträge mehr, da es eher abschreckend wirkt wenn die Kosten doch mal höher sind
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Hab’s versucht, man weiß es aber eh besser und am Ende des Tages ist’s egal. In Krisenzeiten wächst Glücksspiel, und der Laden rennt von allein. Ein großes Danke hier an die alten Chefs von win2day. Ihr habt das möglich gemacht.
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Dem Unternehmen mangelt es an Englisch. Alles ist auf Deutsch. Sogar einige der Kommentare und die Variable im Code sind auf Deutsch geschrieben. Die IT-Branche zwingt man, Englisch zu sprechen, um weiterzugehen.
Unvoreingenommenheit, kein Klatsch und Tratsch als MD glauben, faire ausgeglichene Gehälter zahlen; faire Behandlung aller Kollegen;
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Austrittsgespräche bringen mehr als diese halbjährlichen Ma-Gespräche denn hier kommt es auf Sympathie drauf an - bist beim Chef unten durch hast schon verloren und keine Chance mehr
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Österreichische Lotterien ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


- in der IT-Abteilung kann mann bis zu 90% von zu Hause arbeiten
- kein Kernzeit, volle Flexibilität der Arbeitszeit
5
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Wenn man Glück hat mit dem Bereich gibt’s nix zu tun. Andere wiederum wissen nicht wo vorne und hinten ist.
3
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Es war ein Sommerjob, weshalb es mir besonders leicht gefallen ist, aber auch so hatte man viel Freiheit
5
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Work-Life-Balance könnte besser sein. Termine sind leider früh und auch spät, dies behindert die Idee einer "freien" Zeiteinteilung maßgeblich. Durch das Home-Office erpsart man sich zwar Fahrzeit jedoch sitzt man dann oftmals umso länger. Überstunden sind auch zu viel und m.E. sollten wir sich ein Beispiel an Ländern wie Schweden nehmen und eine 4Tage/30h Woche für alle Mitarbeiter ausrollen, denn die Studien zeigen um wie viel produktiver und effizienter die Mitarbeiter sind die nach so einem Model arbeiten. (Gibt auch ...
3
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Durch home office-Regelungen sehr gut gemacht. Definitiv ein Plus-Punkt. Wobei man hier genau entscheiden muss, ob es sich für einen trotzdem lohnt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Österreichische Lotterien ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Hier auch wieder stark abhängig, wo man arbeitet. Die MDs sprechen zwar viel, erzählen aber nichts. Man hat das Gefühl, dass auch hier ausschließlich auf die alteingesessenen KollegInnen gehört wird.
1
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Kommunikation ist häufig ein Thema in allen Firmen, doch kann man sagen dass hier mehr geredet und besprochen wird als anderswo, sehr positiv!
3
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ging gleichzeitig mit der Arbeitsatmosphäre verloren
2
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Leider erfährt man einiges viel zu spät
Kommunikation funktioniert hier leider so gut wie gar nicht
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).


Es gibts zwar die interne Karriereplattform jedoch habe ich das Gefühl, dass man schwer weiter in seiner Karriere voran kommt, es gibt keine fixen Pläne um an eine bestimme Stufe zu kommen sondern verweilt in seiner Position.
Weiterbildungen gibt es, wenn diese auch im Budget eingeplant wurden. Man muss aber als Mitarbeiter immer noch zusätzlich unterfertigen, dass wenn man das Unternehmen in x Jahren verlässt einen Teil dieser Schulung zurück zahlen muss. (1/36 pro Monat nach der Schulung) Dies sollte ...
3
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Es gibt viele Möglichkeiten eine Weiterbildung zu bekommen. Nicht nur beruflich, aber in allen Tätigkeitsbereichen.
5
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Eher weniger,… ist nicht die Stärke.
2
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Karriere kann man bei den eingefahrenen Schienen so gut wie gar nicht machen. Weiterbildung war mal groß geschrieben, ist aber, wie die Sozialleistungen, über die Jahre eingedampft worden und unterdurchschnittlich geworden.
1
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Leider kann man sich als Mitarbeiter sehr schlecht im Unternehmen weiterbilden. Es werden lieber neue Kräfte von aussen gesucht
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Österreichische Lotterien wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Österreichische Lotterien besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeitenden Österreichische Lotterien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 219 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 58 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Österreichische Lotterien als eher modern.
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