Einiges geht besser!
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Die IT hat wahre Wunder vollbracht - großes Lob!
Auch die Entscheidung sehr früh das Unternehmen ins Home Office zu schicken war gut.
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
Transparenz über die Einteilung zur Kurzarbeit - warum ist alles geheim?
Stopp der Neueinstellungen in Bereichen mit Kurzarbeit - was für ein Schlag ins Gesicht für die Mitarbeiter in Kurzarbeit?
Keine Aussetzung der besprochenen Gehaltserhöhungen - verschieben ist ok, aber nicht wieder um 6 Monate. Jeder Mitarbeiter benötigt/verdient diese Erhöhung, auch nach der Kurzarbeit.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Ein klares Statement zur aktuellen Lage - keine übliche Floskeln. Als Mitarbeiter wünscht man sich in solch einer Situation auch Vorbilder (Führungskräfte, Vorstand) die mit gutem Beispiel vorangehen z.B. ebenfalls 10-20% Gehaltsverzicht zum Wohle des Unternehmens.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich angenehm...
Kommunikation
Sehr zurückhaltend - hat auch in der jetzigen Situation gefehlt. Keine klaren Worte!
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf das Team an - in den meisten Bereichen ok, auch vom Vorgesetzten abhängig.
Work-Life-Balance
Viele konnten schon vor Corona teilweise Home Office machen. Mal sehen, ob diese Erneuerung auch nach der Krise beibehalten wird.
Vorgesetztenverhalten
Bitte um regelmäßige Evaluierung der Führungskräfte bzw. um Neubewerbung um Führungsjob. Manchmal ist man einfach nicht geeignet und hat sich die Chefrolle nur versessen oder über Beziehungen bekommen. Hier helfen diese regelmäßigen Evaluierungen und daraus natürlich auch Konsequenzen! Es gab eine Feedbackrunde, aber die Ergebnisse sind verpufft.
Interessante Aufgaben
Teilweise - wie so oft vom Vorgesetzten abhängig. Einige teilen gerne Aufgaben und Verantwortung, andere sitzen auf ihrem Silo und haben Angst, dass Mitarbeiter schlauer werden.
Gleichberechtigung
Wie immer abhängig vom Vorgesetzten - bei Verantwortung und beim Gehalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Büros sind fast alle neu renoviert. Manche Zimmer allerdings überfüllt mit 5-7 Personen (Platzmangel & Geräuschpegel)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
CSR Themen sind prominent, könnten aber noch mehr kommuniziert werden bzw. auch in Ziele verpackt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider NUR vom Vorgesetzten abhängig und das ist oft verheerend. Keine klassischen Vorrückungen, keine Karrierepläne, versprochene Erhöhungen werden verschoben etc.
Sozialleistungen vom BR sind ganz gut.
Image
Nach außen gerne Hui, nach innen eher pf...
Karriere/Weiterbildung
Wiedermal vom Vorgesetzten abhängig! Hier werden viele Potentiale weggeworfen bzw. verlassen diese das Unternehmen.
Je nach Bereich werden Weiterbildungswünsche genehmigt oder eben gar nichts angeboten - traurig.