99 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
70 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Sehr erfolgreiches Praktikum
4,8
Empfohlen
Ex-Praktikant/inHat bis 2023 bei Oesterreichische Nationalbank gearbeitet.
Image
Super für den Lebenslauf
Vorgesetztenverhalten
Sehr gutes, respektvolles Verhältnis. Man war auf der gleichen Stufe wie alle Angestellten
Gehalt/Sozialleistungen
1950€ brutto
Interessante Aufgaben
Ich hatte sehr viel Verantwortung für einen Praktikant und durfte auch meine Interessen einbringen, welche Themen ich bevorzuge
vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen und eine Bewertung verfasst haben! Die Meinung unserer Mitarbeiter:innen liegt uns sehr am Herzen und hilft uns, uns kontinuierlich zu verbessern.
Falls Sie auf einzelne Punkte in einem persönlichen Gespräch näher eingehen wollen, freuen wir uns, wenn Sie sich an Ihre zuständige Business Partnerin oder eine andere Vertrauensperson in der Personalentwicklung wenden.
Beste Grüße, Ihr Personalentwicklungsteam
Außen alles super, innen schimmelts
2,6
Empfohlen
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Oesterreichische Nationalbank / OeNB gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gebäude/Umfeld, Unterstützungen vom Betriebsrat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oben genannt.
Verbesserungsvorschläge
Ein neues Direktorium mit Menschen die sich um das Land und das Volk kümmern. Allgemeine Weiterbildung zu sozialen Problemen und das Alltagsleben von Minderheiten für die Belegschaft. Durchgreifen bei Diskrimination.
Arbeitsatmosphäre
Viel Sexismus und Alltagsrassismus/Homophobie/Transphobie. Es wird sich über Frauenquoten, Frauen im Bundesheer, schwarze Mitarbeiter und schwule Paare im TV ausgelassen. Selbst bei der Bemerkung, dass Transgender-Kinder in eine Gummizelle gehören, hat niemand etwas gesagt. Im Gegenteil, es kamen nur zustimmende Laute.
Image
Viele der Mitarbeiter wollen das beste für die Bank und für das Volk. Nur was die Führungsebene tatsächlich umsetzen lässt ist nur um das volksnahe Image zu ewahren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Direktorium unterstützt nur Maßnahmen die von außen gut ausschauen, aber nichts was mal etwas mehr kostet, dafür aber langzeitig was bringt.
Kollegenzusammenhalt
Siehe Arbeitsatmosphäre
Gleichberechtigung
Siehe Arbeitsatmosphäre. Zusätzlich wird der Frauenanteil in der Führungsebene im Geschäftsbericht gepolstert, indem man die Gruppenleiterinnen ebenfals als Führungspositionen zählt.
wir entschuldigen uns aufrichtig dafür, dass du in deinem Bereich solche negativen Erfahrungen gemacht hast. Deine Offenheit, die Situation anzusprechen, ist von unschätzbarem Wert.
Wir möchten unmissverständlich klarstellen, dass jegliche Form von Diskriminierung, Rassismus, Sexismus, Homophobie, Transphobie und respektlosem Verhalten den Werten und der inklusiven Unternehmenskultur der OeNB widerspricht. Wir distanzieren uns aufs Äußerste von solch abstoßendem Verhalten und wollen sofort Maßnahmen ergreifen. Bitte, wende dich direkt an Anna Schalli (+43 676 6042138, anna.schalli@oenb.at) oder an Andreas Furm-Hazivar (andreas.furm-hazivar@oenb.at) für ein vertrauliches Gespräch. Wir können nur helfen, wenn wir wissen, wo unsere Hilfe benötigt wird.
Nochmals, wir bedauern zutiefst, was du erlebt hast. Jede:r Einzelne soll sich bei uns sicher und respektiert fühlen, unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, ethnischer Herkunft oder jeglichen anderen Merkmalen. Wir nehmen diese Angelegenheit extrem ernst!
Herzliche Grüße, Dein Personalentwicklungsteam
Veränderungsresistent
2,6
Nicht empfohlen
Ex-Praktikant/inHat bis 2023 bei Oesterreichische Nationalbank gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die entsprechende Entlohnung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider wurde ich dazu ermutigt, Veränderungsvorschläge anzumerken und wurde dann enttäuscht. Denn eine Sache, die in der Bank nicht gelebt wird, ist eine Bereitschaft der Veränderung. Man darf zwar Dinge ansprechen, aber man wird nicht als junger Mensch ernst genommen, belächelt und bekommt direkt Kommentare zu hören wie: "Das war schon immer so! Nein natürlich ist das unbedingt notwendig."
Verbesserungsvorschläge
Keine Praktikant*innen aufnehmen, nur damit man sagen kann, man hat Praktikant*innen. Ein klarer und ausgearbeiteter Onboardingsprozess, welcher abteilungsintern umgesetzt werden kann. Transparente Kommunikation und Bereitschaft des Teams sich um Praktikant*innen kümmern zu wollen.
Image
Leider ist das Image noch immer überraschend gut.
Work-Life-Balance
In einem Hochschulpraktikum wird man nicht überfordert.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Belegschaft ist in zwei Gruppen geteilt: - diejenigen, die seit Jahrzehnten in der Bank sind und ihre Pension erwarten - diejenigen, die zu viel verdienen und daher nicht wechseln wollen
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt war unter dem eingeschweißten Team sehr gut. Sie haben sich gegenseitig verteidigt, den Rücken gestärkt und gut kommuniziert. Allerdings habe ich stark gemerkt, dass man hier als neues Teammitglied kaum bzw. schwer Anschluss findet. Neue Meinungen, neue Ansichten und neue Ideen wollten nicht akzeptiert werden und wurden verworfen. Auch der Umgang mit Praktikant*innen ist nicht wertschätzend.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden ältere Mitarbeiter*innen eingestellt und gefördert. Auch Themen wie Alterspension wird angeboten. Man merkt allerdings auch, dass der Fokus einfach auf der älteren Generation liegt. Die jungen erfahren weder spannende Benefits noch Anschluss. Ich fühlte mich alleine unter sehr viel älteren Kolleg*innen. Junges Personal in Zukunft rekrutieren zu können, wird eine große Herausforderung der Bank werden. Da auch die Hochschulpraktikant*innen oft unzufrieden sind, wird hier eine gute Chance vergeudet, Mitarbeiter*innen zu generieren und langfristig zu binden. Ein typisches Beispiel, dass die Idee wieder super ist, aber die Umsetzung einfach nicht glattläuft und eigentlich das Gegenteil erzielt. Ich werde keine Empfehlung aussprechen, weil ich niemanden die Frustration und Enttäuschungen wünsche. Es ist hart als junger Geist in einem so traditionellen Unternehmen zu arbeiten.
Arbeitsbedingungen
Die meisten Räume sind sehr klein und dunkel. Oft sitzt man mit seinen Kolleg*innen zusammengequetscht oder es ist erst gar kein Platz. Das wird durch Home Office nur selten ein Problem. Die Räume werden im Winter kaum bis gar nicht beheizt und im Sommer kaum bis gar nicht gekühlt.
Kommunikation
Die Kommunikation zur Führungskraft war sehr gut und immer transparent. Allerdings hat das Team dies nicht leben können. Es gab immer wieder Lästereien und Unstimmigkeiten, welche nicht besprochen wurden. Entweder man wurde Teil davon oder es wurde hinter dem Rücken geredet. Das hat keine angenehme Atmosphäre geschaffen.
Gleichberechtigung
Die Dienstverträge sind nicht gegendert.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
OeNBHR-Team
Liebes ehemaliges Teammitglied,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Als Personalabteilung ist es uns ein Anliegen, dass der Onboarding-Prozess reibungslos verläuft und natürlich sowohl unsere Praktikant:innen als auch die Fachbereiche und somit die OeNB von den gemeinsamen Erfahrungen profitieren können.
Wir bedauern daher, dass Sie in diesem Fall gegenteilige Erfahrungen gemacht haben. Aus diesem Grund versuchen wir auch alle Praktikant:innen vor dem Ende Ihres Praktikums zu einem Abschlussgespräch einzuladen und bitten um Feedback, um etwaige Verbesserungsmöglichkeiten identifizieren zu können. Wir hoffen Sie konnten dieses Angebot in Anspruch nehmen, sollte dies jedoch nicht der Fall sein, würden wir uns freuen, wenn Sie mit uns Kontakt aufnehmen würden.
Herzliche Grüße, Ihr Personalentwicklungsteam
Guten Gewissens nicht zu empfehlen
1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Oesterreichische Nationalbank OeNB gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittagstisch Firmenarzt,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
S.meine Einschätzungen!
Verbesserungsvorschläge
S.o.weg mit dem politischen Einfluß und in wirklich Leistungsbezogene Ebenen steuern !
Arbeitsatmosphäre
Bedingt durch stark politische Steuerungen nicht gut
Work-Life-Balance
Ja ok
Karriere/Weiterbildung
Gute politische Beziehungen exzellent.KEINEQuerverbindungen katastrophal .
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht marktgerecht f.Beamtentypen schon f.aktive,Unternehmerische Menschen uninteressant
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein bzw Leistungen verschlechtern sich permanent .Umweltbewusstsein ja viel heissr Luft
Kollegenzusammenhalt
Kommt eindeutig auf die Abteilung an !
Umgang mit älteren Kollegen
Kommt sehr auf Abt .an
Vorgesetztenverhalten
Diese versuchen teils krampfhaft übergeordnete Anweisungen zu rechtfertigen
Arbeitsbedingungen
Ok
Kommunikation
Es wird viel kommuniziert leider oft heisse Luft !
Gleichberechtigung
Nicht gegeben -unfaire Bevorzugung Frauenanteile!
Interessante Aufgaben
Kommt sehr auf die Abteilung an !z.b.IT,Volkswirtschaft ,teilweise Bankenprüfer durchaus interessant !
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns dieses ausführliche Feedback zukommen zu lassen. Wir bedauern sehr, dass Sie negative Eindrücke mitgenommen haben! Sehr gerne würden wir uns mit Ihnen zusammensetzen und bei einem persönlichen Gespräch mehr erfahren, damit wir die Chance nutzen und uns weiterentwickeln können. Daher laden wir Sie herzlich dazu ein, sich mit Ihrer zuständigen Business Partnerin oder einer anderen Vertrauensperson in der Personalentwicklung in Verbindung zu setzen.
Freundliche Grüße, Ihr Personalentwicklungsteam
Vorsicht - der Schein trügt.
2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Oesterreichische Nationalbank / OeNB gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alles oben genannte.
Verbesserungsvorschläge
Einstellung kompetenter Führungskräfte, welche keine Angst davor haben Entscheidungen zu treffen. Weniger "Freunderl-Wirtschaft"
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Gruppe gut, leider stark von Einsparungen betroffen.
Work-Life-Balance
Durch die rigorosen (teils grob fahrlässigen) Einsparungen seitens des Managements leider immer schlechter.
Karriere/Weiterbildung
Auch wenn von Seiten der Bank stets propagiert, sind Aus- und Weiterbildungen aufgrund der starken Personaleinsparungen in manchen Bereichen unmöglich. Jobrotation, für viele Mitarbeiter verpflichtend, können nicht absolviert werden, weil Abteilungen nicht mehr ausreichend nachbesetzt werden. Gleiches gilt für Seminare/Kurse welche mehrere Tage dauern.
Gehalt/Sozialleistungen
Das einzig positive ist die sehr gute Bezahlung, die für viele Mitarbeiter vermutlich auch nur noch der einzige Grund ist, den Arbeitgeber nicht zu wechseln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Während des rapiden Anstiegs der Energiepreise wurde krampfhaft versucht, Energie zu sparen bzw. Kosten zu senken. Das Ergebnis - Mitarbeiter frieren im Winter bei unter 20 Grad bzw Schwitzen im Sommer bei über 25 Grad Raumtemperatur.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenarbeit innerhalb der Gruppe sehr gut. Darüberhinaus teilweise holprig.
Vorgesetztenverhalten
Auch wenn offiziell natürlich nie zugegeben, stark politisch gesteuerter Verein.
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Wir bedauern, dass Sie diese Erfahrungen gemacht haben und würden gerne gemeinsam mit Ihnen an möglichen Lösungen arbeiten. Aus diesem Grund laden wir Sie herzlich dazu ein, sich mit Ihrer zuständigen Business Partnerin oder einer anderen Vertrauensperson in der Personalentwicklung in Verbindung zu setzen.
Herzliche Grüße, Ihr Personalentwicklungsteam
Ordentliche Bezahlung für wenig Leistung
3,3
Nicht empfohlen
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Oesterreichische Nationalbank / OeNB gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität, gute Reputation, kein Leistungsdruck
Sich besser um Praktikanten kümmern und spannende Aufgaben bereitstellen, anstatt die langweiligen Tätigkeiten abzugeben. Auch dass Schulungen für Praktikanten nicht angebot werden finde ich frech (vor allem weil es beim Bewerbungsgespräch anders kommuniziert wurde)
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für dieses Feedback genommen haben! Wir bedauern es sehr, dass Ihre Praktikumserfahrung bei uns nicht so positiv verlaufen ist, wie Sie und wir uns das gewünscht hätten. Es ist uns ein großes Anliegen, dass sich all unsere Kolleg:innen wertgeschätzt und gut integriert in ihren jeweiligen Teams fühlen. Aus diesem Grund würden wir Ihr Feedback gerne persönlich mit Ihnen besprechen und laden Sie dazu ein, sich mit einer Vertrauensperson in der Personalentwicklung in Verbindung zu setzen.
Herzliche Grüße, Ihr Personalentwicklungsteam
Immer noch ein sicherer Arbeitgeber!
4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Oesterreichische Nationalbank gearbeitet.
vielen Dank für das ehrliche Feedback! Die Meinung unserer Mitarbeiter:innen liegt uns am Herzen, da sie uns hilft, uns kontinuierlich zu verbessern und ein besseres Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiter:innen zu schaffen.
Aus diesem Grund würden wir gerne die Gelegenheit nutzen, Ihr Feedback näher zu besprechen und laden Sie dazu ein, sich mit Ihrer zuständigen Business Partnerin oder einer anderen Vertrauensperson in der Personalentwicklung in Verbindung zu setzen.
Freundliche Grüße, Ihr Personalentwicklungsteam
Relativ sicherer und familenfreundlicher Arbeitsplatz mit mittlerweile durchschnittlichen Gehältern.
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Oesterreichische Nationalbank gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- relativ sicherer Arbeitsplatz - guter Zusammenhalt und freundschaftliches Verhältnis der Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- in einigen Bereichen sehr konservatives Denken
Verbesserungsvorschläge
- flexiblere Arbeitszeitgestaltung - höhere Einstiegsgehälter, vor allem für HTL Ing. und andere höhere Schulen - weniger Bürokratie und hemmende Regularien
zuerst möchten wir uns für Ihr ehrliches Feedback und für die Zeit, die Sie investiert haben, bedanken. Uns ist die Meinung unserer Mitarbeiter:innen sehr wichtig, da sie uns hilft, uns kontinuierlich zu verbessern und ein besseres Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiter:innen zu schaffen.
Aus diesem Grund würden wir gerne die Gelegenheit nutzen, Ihr Feedback näher zu besprechen und laden Sie dazu ein, sich mit Ihrer zuständigen Business Partnerin oder einer anderen Vertrauensperson in der Personalentwicklung in Verbindung zu setzen.
Basierend auf 111 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Oesterreichische Nationalbank / OeNB durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Banken (3,7 Punkte). 69% der Bewertenden würden Oesterreichische Nationalbank / OeNB als Arbeitgeber weiterempfehlen.