Modernes Arbeitsumfeld, ausgewogene Work-Life-Balance. Fehlende Gehaltsverhandlungen und finanzielle Aufstiegschanchen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitsplatz ist zeitgemäß ausgestattet, und die Anbindung an den öffentlichen Verkehr ist hervorragend. Die täglichen Arbeitsthemen sind äußerst faszinierend und halten uns kontinuierlich engagiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein zentrales Problem sehe ich in dem Mangel an einem klaren System für Gehaltsverhandlungen. Derzeit fehlt es an transparenten Kriterien und klaren Prozessen, die den Mitarbeitern ermöglichen würden, ihre Gehaltsentwicklung aktiv zu beeinflussen. Das Fehlen eines strukturierten Systems führt dazu, dass Gehaltsentscheidungen anscheinend arbiträr getroffen werden, ohne klare Verbindung zu individueller Leistung und Einsatz. Ein etabliertes System könnte nicht nur die Fairness in Gehaltsfragen sicherstellen, sondern auch die Mitarbeitermotivation und Zufriedenheit verbessern.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre hilfreich, klare Karrierepfade und Entwicklungsmöglichkeiten zu skizzieren, die mit konkreten Leistungszielen und Verantwortlichkeiten verbunden sind. Durch die Festlegung transparenter Kriterien für Gehaltserhöhungen könnte jedem Mitarbeiter ein klarer Weg aufgezeigt werden, wie er durch seine Leistung und Entwicklungsbemühungen zu einem höheren Gehalt gelangen kann. Dies würde nicht nur die Motivation steigern, sondern auch sicherstellen, dass die Gehaltsentscheidungen auf nachvollziehbaren und objektiven Bewertungen basieren.
Gleichberechtigung
Im Gegensatz zu anderen erhalten Arbeitskollegen mit einer Aufenthaltserlaubnis keinen unbefristeten Arbeitsvertrag.
Gehalt/Sozialleistungen
In Bezug auf Gehaltserhöhungen besteht eine herausfordernde Situation. Trotz langjähriger und engagierter Arbeit scheint es, als würden Gehaltsanpassungen über einen längeren Zeitraum hinweg ausbleiben. Es entsteht der Eindruck, dass trotz kontinuierlicher Bemühungen und Fleiß keine entsprechende Anerkennung in Form von Gehaltssteigerungen erfolgt.