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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 1406 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Österreichische Post die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2356 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Österreichische Post
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Österreichische Post
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Stefanie Wunsch, Leitung Recruiting & Employer Branding
Stefanie WunschLeitung Recruiting & Employer Branding

Unsere Unternehmenskultur beschreibt, wie wir miteinander interagieren und welche Regeln, Werte und Normen dabei in der täglichen Zusammenarbeit eine zentrale Rolle spielen. Dabei stehen folgende drei Kulturwerte im Mittelpunkt unseres Tuns. Freude - Freude drückt sich durch Begeisterung an der A ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Stefanie Wunsch, Leitung Recruiting & Employer Branding
Stefanie WunschLeitung Recruiting & Employer Branding

Um für und mit unseren Mitarbeiter*innen die Kultur aktiv positiv zu gestalten, haben wir ein neues Zielbild der Unternehmenskultur entwickelt. Unsere Werte "gelb", "grün" und "bunt" werden dadurch konkretisiert. Über 150 Kulturbotschafter*innen unterstützen die Umsetzung und Weiterentwicklung die ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

1406 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    35%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    33%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    31%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Großraumbüros sind nicht für alle geeignet, Vorgesetzte sind extrem anhängig von deren Vorgesetzten

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3,0
KommunikationFührungskraft

könnte besser sein, bis die Infos von den Häuptlingen zu den Indianern vorgedrungen sind, kann es schon mal dauern

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4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

im eigenen Team sehr gut, den Rest kann ich nicht beurteilen

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2,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

zu viel Arbeit, daher oft zu wenig Freizeit

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4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

ganz ok, bis auf manche Befindlichkeiten

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4,0
Interessante AufgabenFührungskraft

ja, immer wieder aufs Neue

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