Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Als landesweit führende Logistik- und Postdienstleisterin zählen die Beförderung von Briefen, Werbesendungen, Printmedien & Paketen zu unseren Hauptgeschäftsbereichen. Unser Filialnetz zählt zu den größten Privatnetzen für Kund*innen des Landes und bietet Menschen in ganz Österreich hochwertige Produkte & Services in den Bereichen Post, Bank, Telekommunikation & Energie. Durch die flächendeckende und zuverlässige Versorgung der österreichischen Bevölkerung und Wirtschaft mit Postdienstleistungen liefern unsere Kolleg*innen einen wichtigen Beitrag zur Aufrechterhaltung und Absicherung der Kommunikations- und Logistikinfrastruktur des Landes. Zudem sind wir durch unsere Tochterunternehmen in 9 Ländern tätig.
Bei der Österreichischen Post arbeiten wir mit Begeisterung an der Beförderung von Briefen, Werbesendungen, Printmedien und Paketen. Wir verstehen den Logistiksektor genau. Mit unseren Produkten und unserem zuverlässigen Service in den Bereichen Post, Bank, Telekommunikation und Energie wollen wir unsere Kundinnen und Kunden in ganz Österreich zufriedenstellen. Das ermöglicht auch ein vielseitiges Jobangebot.
Wir versprechen Ihnen nicht, dass Sie immer genug Zeit haben.
Wir versprechen Ihnen nicht, dass Sie jeden Abend auf die Minute genau Feierabend machen können und auch nicht, dass es für jedes Problem sofort eine Lösung gibt.
Aber wir versprechen Ihnen, was wirklich wichtig ist: Ehrlichkeit, Fairness und vor allem Sicherheit.
Ein Job, auf den man vertrauen kann. Ein Job bei der Post.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.340 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Hund erlaubtEssens-Gutscheine
Nach drei monatiger Betriebszugehörigkeit profitieren Sie von Essensbons, welche Sie in zahlreichen Restaurants und Supermärkten einlösen können.
Vergünstigungen
Als Postler*in haben Sie Vergünstigungen durch Kooperationen in unterschiedlichen Branchen wie Handel, Sport, Gesundheit, Kultur und vielen mehr.
Flexibles Arbeiten
Wie das Home-Office, ideal um Familie und Beruf gut zu vereinen und trotzdem nicht im Job abgehängt zu werden.
Aus- und Weiterbildung
Aus- und Weiterbildung wird bei uns großgeschrieben. Wir bilden junge Talente im Rahmen unseres Trainee- und Lehrlingsprogramms aus und alle Mitarbeitende haben die Möglichkeit, ihr Know-how in Workshops, Seminaren und per e-Learnings zu verbessern
Ferienhäuser
Erholung in ganz Österreich zu besonderen Konditionen gibt es über unseren Verein post.sozial für die Belegschaft in einem unserer zahlreichen Ferienhäuser.
Familienfreundlich
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist uns besonders wichtig. Deshalb sind wir auch seit 2013 als familienfreundliches Unternehmen zertifiziert.
Beteiligung
Unsere Mitarbeiter*innen werden unter gewissen Voraussetzungen jährlich am Unternehmenserfolg beteiligt.
Feste
Feste gehören gefeiert! So feiern wir gemeinsam zu verschiedenen Anlässen, wie z.B. bei unserer Weihnachtsfeier.
Betriebliche Gesundheitsförderung
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen ist uns besonders wichtig. Darum bieten wir ein umfassendes Angebot aus dem Bereich des Gesundheitsmanagements an.
Technik
Unseren Mitarbeiter*innen stehen modernste Arbeitsmittel zur Verfügung.
Anbindung
Unsere Unternehmenszentrale liegt in einer sowohl mit dem Auto als auch mit den öffentlichen Verkehrsmitteln (U3) einfach zu erreichenden Lage.
Ein sicheres und soziales Arbeitsumfeld.
Ein faires und loyales Miteinander bei Österreichs führender Post- und Logistikdienstleisterin mit umfangreichen Benefits und moderner Arbeitsplatzausstattung.
Als eine der größten heimischen Arbeitgeberinnen sind wir laufend auf der Suche nach Kolleg*innen in unterschiedlichen Bereichen:
Bei aktuell rund 23.000 Kolleg*innen sind unterschiedlichste Qualifikationen vereint. Wir suchen engagierte und motivierte Menschen mit Hands on Mentalität & Lernbereitschaft.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Österreichische Post AG.
Standorte Inland: 900
Standorte Ausland: 100
Perfekte Work-Life-Balance
Entspannte Arbeitsatmosphäre, keine Burn-out-Gefahr
Gute Entwicklungsmöglichkeiten
Chefitäten sind auf Augenhöhe und offen für Ideen und Anliegen der Mitarbeiter
Die Post Sozial Essenszuschüsse und günstigen Reiseangebote sind toll
Wir bekommen jedes Jahr eine Unternehmensbeteiligung
Startgelder für verschiedene Laufevents werden bezahlt
Die Büros sind neu und modern
Die Lage des Büros am Rochusmarkt ist toll
Dieser Arbeitgeber ist im Bereich der Zustellung einer der schlimmsten in Österreich. Völlig veraltete Zustellbasis in 4030 Linz, veraltete nicht funktionierende IT, fehlende Führung, absolutes Chaos, gestörte unfreundliche Kunden, massive Ausbeuterei (Überstunden)
Die Arbeitszeiten sind ideal.
Die älteren Mitarbeiter (Beamte) bringen viel Leidenschaft mit und geben das auch an die neuen jüngeren Mitarbeiter weiter.
Essensbonus.
Der Gehalt für Teilzeitbedienstete ist ausreichend
Wertschätzender Umgang über Abteilungen und Generationen hinweg - wo findet man dies noch! Nachhaltigkeit wird gelebt und mittels toller Lösungen wie "Grüne Zustellung" etc. unter Beweis gestellt!
Sehr guter Ruf, tolle Performance im Vergleich zu anderen internationalen Postunternehmen, verlässlicher Arbeitgeber in einer (leider generell schlecht bezahlten) Dienstleistungsbranche.
Nach Bekanntgabe dass ich das Unternehmen auf eigenen Wunsch verlassen möchte, wurde ich von meiner Führungskraft angeschrieben was das soll und warum ich den Job überhaupt angenommen habe. Zusätzlich wurde ich gedrängt eine Vereinbarung zu unterschreiben in welcher ich auf meine Kündigungsfrist verzichte und das Unternehmen sofort verlasse. Falls ich mich weigere würde meine Kündigungsfrist "keine schöne Zeit" für mich werden. Anschließend wurde mir gesagt dass es Homeoffice für mich nicht mehr gebe, und ich täglich im Büro zu erscheinen ...
Wenn man wirklich was arbeitet, wird man herablassend behandelt. Jeder schaut auf die Arbeit des anderen; keiner auf seine eigene. An den Mitarbeitern wird gespart, obwohl das Unternehmen Rekordgewinne einfährt; es wird stets darauf geschaut, wie man den Mitarbeitern die Arbeitsbedingungen weiter verschlechtern kann. Bei der Gewerkschaft kann man sich nur darauf verlassen, dass sie auf sich schauen. Die verhandeln nicht mehr raus, als das Unternehmen sowieso zahlen würde, damit die Mitarbeiter nicht alle abwandern. Noch nie ist ein Reallohnzuwachs ...
Gegangenes Personal wird kaum bis gar nicht nachbesetzt. MA müssen mehrere Arbeitsplätze übernehmen. Es werden Themen aufgezwungen mit denen MA nicht zurecht kommen und dies alles andere als in Ordnung ist. MA werden in ein Open Office gezwungen um sich dann dort mit Kollegen zu streiten (zu laut, zu hell, zu dunkel, es zieht, Kollegen kommen krank zur Arbeit - andere stecken sich an).
Weite Anfahrtsstrecke ins Büro, obwohl Homeoffice möglich ist (weniger Präsenzanwesenheit im Büro)
Zahle vernünftig wenn jemand was leistet (auch normaler Gehalt).
Nach 6 Monaten wenn jemand Anfängt, review, wenn gute Leistung, Gehaltserhöhung, du weißt nicht wie Gut jemand ist vordemm die Person anfängt, wenn sie ganz gut sind, zahle sie so das sie bleiben.
Karrierepfad sollte schon Jahre her da sein, in einer Abteilung mit hunderten Mitarbeitern, wie kann es noch immer nicht existieren.
MBO gehören keine Abteilung/Firmen Ziele außer man hat Einfluss (nicht für devs).
Hardware und Software, zahle für Software ...
Leider ein schwieriges Thema.
Grundsätzlich bin ich gerne bei der Post und es ist auch Respekt für das Management vorhanden, da viele kompetente und auch menschliche Entscheidungen zu teilweise schwierigen Zeiten getroffen wurden.
Bei Managern die in letzter Zeit stärker in den Vordergrund rücken fragt man sich dann doch ob es die Schuld vom betroffenen Manager selber ist oder der Ebene drüber die dieses Verhalten unterstützt bzw nicht unterbindet.
Von Meetings in denen geschrien und geschimpft wird, zu großen Terminen ...
Entscheidet euch endlich ob ihr die komplette gewinnmaximierende AG Schiene fahren wollts/könnts/dürfts oder ein Hybrid aus staatlichen und öffentlich gehandelten Unternehmen bleiben wollts welches beides schlecht macht. (Zumindest der Postdienstleistungspart ist schlecht, Gewinn machts ihr ja genug.)
Auf Teufel komm raus Kosten kürzen um Gewinne der Shareholder zu maximieren, und dabei gleichzeitig versuchen gesetzliche Vorgaben als Postdienstleister zu erfüllen (Filialdichte usw und sofort) geht einfach nicht.
Dann schließt eben alle Filialen in Graz bis auf 3, wo dann aber 10 ...
Der am besten bewertete Faktor von Österreichische Post ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 273 Bewertungen).
Zum Teil sehr tolle Kollegen, die ihre eigenen Überlebensstrategien (bloß nicht auffallen) verfolgen. Zusammenhalt im Teams sehr gut, zwischen den Teams und zu anderen Abteilungen und Bereichen sehr schwierig. Es herrscht allgemeine Überforderung und wenig Klarheit was, wie zu tun ist. Führungskräfte und Management helfen nicht dabei das zu beseitigen. Eher im Gegenteil, vor einigen Monaten wurde wieder reorganisiert, jetzt ist das Chaos noch größer.
Sehr positiv. Alle Kolleg:innen sind sehr unterstützend. Auch die Führungskräfte, egal welcher Hierarchie Stufe. Das beste Bespiel ist die Aktion Team Christkind, das hat mir neue wertvolle Einblicke in die Organisation ermöglicht.
Ziemlich gut, denke ich. Aber die Fluktuationen sind ziemlich hoch. Wenn man das anspricht, zeigt man immer auf die offizielle Statistik und sagt, das ist sicher nicht so. Wer 2 Jahre dabei ist, ist schon "langjähriger Postler".
Man hilft sich zwar gegenseitig aber mehr unter zugzwang als freiwillig. Hat einer urlaub oder ist krank, wird seine Region aufgeteilt unter den Kollegen. Viele wollen nicht mehr.
Könnte kaum besser sein. Nach einem Jahr kenne ich jetzt schon viele Kolleg*innen und sicher 90% sind Teamplayer und stets hilfsbereit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Österreichische Post ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 211 Bewertungen).
Leider gibt es keine Karrierepfade und kaum sinnvolle Entwicklungsmöglichkeiten. Bestehende und neue Förderprogramme kosten viel Geld, enthalten viele fragwürdige Seminare und sind für die persönliche Entwicklung und Karriere wenig hilfreich. Insbesondere Förderprogramme für junge Talente sind wenig durchdacht und führen eher zu Frustration, da sie nicht erfüllbare Erwartungen wecken. Interne Wechsel werden zwar angepriesen, sind aber auch nur in Ausnahmefällen der persönlichen Entwicklung förderlich.
Bewirbt man sich intern auf eine besser bezahlte Stelle bekommt man trotzdem 6 Monate das gleiche Gehalt ( und nicht das ausgeschriebene höhere Gehalt, quasi eine erneute Probezeit) ein externer Bewerber bekommt jedoch sofort das Gehalt in der Stellenausschreibung. Noch ein Grund warum sich dann viele extern umschauen und wieder gute Mitarbeiter gehen. Anscheinend hat die Post jedoch keine Schwierigkeiten neue Mitarbeiter zu finden, denn sonst würden sie Ihre bestehenden deutlich besser fördern.
Außerhalb der Post sicher möglich. :)
Arbeitet man in den "Hauptbereichen" der Post, heißt: Im Logistikzentrum/als Zusteller, oder in der Filiale, dann endet die Karriereleiter nach 40 Jahren dort wo sie angefangen hat. Oder wenn du klug bist kündigst du und fängst wo anders an zu klettern.
Die Büro-/It-/Sonstigen Angestellten in der Zentrale in Wien haben womöglich mehr Chancen, der Rest Österreichs schaut durch die Finger.
