Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Juli 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Österreichische Post AG bietet einen sicheren Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive und pünktlicher Bezahlung. Die Zusammenarbeit im Team wird als gut beschrieben und es gibt vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten. Jedoch wird die Arbeitsatmosphäre oft als stressig und belastend empfunden, was durch häufige organisatorische Veränderungen verstärkt wird. Die Kommunikation ist top-down und Mitarbeitergespräche werden selten geführt. Es gibt Kritik an der mangelnden Wertschätzung seitens der Vorgesetzten und negative Erfahrungen mit bestimmten Führungspersonen. Auch die Bezahlung wird von vielen als unter dem Branchendurchschnitt empfunden.
Gut finden Arbeitnehmende:
Sicherer Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive
Pünktliche Bezahlung
Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Stressige Arbeitsatmosphäre
Mangelnde Wertschätzung seitens der Vorgesetzten
Gehalt unter dem Branchendurchschnitt
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Mitarbeiter:innen der Österreichischen Post AG schätzen den Kollegenzusammenhalt, der als wichtig für die Bewältigung der Aufgaben und als Basis des Unternehmenserfolgs gesehen wird. Der Zusammenhalt variiert jedoch je nach Team und Abteilung. In einigen Teams wird ein hoher Grad an Hilfsbereitschaft und Unterstützung erlebt, sowohl innerhalb des Teams als auch abteilungsübergreifend. Positive Erfahrungen mit Teamwork und Diversität werden hervorgehoben.
Trotzdem gibt es Herausforderungen. Einige Kolleg:innen sind nur hilfsbereit, wenn die Vorgesetzten nicht anwesend sind, was Misstrauen unter den Mitarbeiter:innen erzeugt. Es gibt Berichte über fehlenden Zusammenhalt und ältere Mitarbeiter:innen, die Arbeit auf jüngere abwälzen. Einschränkungen im Austausch und der Kommunikation aufgrund von Zeitmangel werden ebenfalls erwähnt. Trotz dieser Schwierigkeiten wird in Krisenzeiten zusammengehalten und der Zusammenhalt insgesamt als gut und solidarisch beschrieben.
Die Arbeitsatmosphäre bei der Österreichischen Post AG wird von einigen Mitarbeiter:innen als stressig und belastend empfunden. Organisatorische Veränderungen scheinen häufig vorzukommen, was zu Unsicherheit und Frustration führen kann. Es besteht der Eindruck, dass Stabilität und langfristige Perspektiven fehlen könnten, was zu einer hohen Fluktuation beitragen könnte.
Ein weiterer Aspekt ist der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen. Es wird berichtet, dass Afterwork-Aktivitäten selten sind und die Wertschätzung von Vorgesetzten oft vermisst wird. Dies kann zu Frustration und einem Gefühl der Ersetzbarkeit führen. Negative Erfahrungen mit bestimmten Führungspersonen können eine unangenehme Atmosphäre erzeugen.
Es gibt jedoch auch positive Aspekte. Einige Mitarbeiter:innen schätzen den Teamgeist, die Kollegialität und den Spaß bei der Arbeit. Außerdem werden Fachwissen, Fairness und eine entspannte Stimmung positiv hervorgehoben. Es ist wichtig zu beachten, dass die Arbeitsatmosphäre je nach Bereich oder Standort variieren kann.
Bei der Österreichischen Post AG scheint es Herausforderungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens zu geben. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer Platzierung von Personen in höheren Positionen, die möglicherweise nicht über das notwendige Fachwissen verfügen. Entscheidungen könnten eher auf persönlichen als betriebswirtschaftlichen Vorteilen basieren. Dies könnte zu einem Gefühl der Ignoranz und mangelnden Unterstützung führen, insbesondere in Bezug auf Gehaltserhöhungen.
Darüber hinaus wird ein inkonsistentes Verhalten der Vorgesetzten bemängelt, das sich in häufigen Meinungsänderungen und Micromanagement äußert. Es wird auch von einer mangelnden Einbindung der Mitarbeiter:innen in Entscheidungen und langen Entscheidungsprozessen berichtet. Die Kommunikation scheint ebenfalls ein Problem darzustellen, mit Berichten über herablassendes Verhalten und mangelnde Ehrlichkeit.
Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen subjektive Meinungen darstellen und nicht unbedingt die Erfahrungen aller Mitarbeiter:innen widerspiegeln. Bei Interesse an einer Position bei der Österreichischen Post AG empfehlen wir, sich ein eigenes Bild zu machen und gegebenenfalls nach konkreten Maßnahmen zur Verbesserung des Vorgesetztenverhaltens zu fragen.
Die Gehaltsstruktur bei der Österreichischen Post AG scheint gemischte Gefühle hervorzurufen. Einige Mitarbeiter:innen äußern Unzufriedenheit über das Gehalt, das unter dem Branchendurchschnitt liegt, insbesondere für körperlich anspruchsvolle Arbeit und Zusteller:innen. Es gibt auch Kritik an der Bezahlung von Überstunden und Urlaubstagen sowie an den Gehaltsverhandlungen und der Transparenz der Prozesse. Ein Wunsch nach höherem Gehalt und Gehaltserhöhungen wird deutlich.
Auf der anderen Seite wird die pünktliche Gehaltszahlung positiv hervorgehoben. Ebenso wird das Einstiegsgehalt als gut bewertet, obwohl einige Unzufriedenheit mit fehlenden Gehaltserhöhungen besteht. Die Sozialleistungen und Benefits werden ebenfalls positiv erwähnt, was auf einen gewissen Ausgleich zu den Gehaltskritiken hinweist. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass es Unterschiede zwischen den Abteilungen gibt und die Meinungen zur Bezahlung variieren.
Auf der Suche nach Kolleg*innen, denn: zusammen bringt man mehr zusammen!
Wer wir sind
Die Österreichische Post AG ist ein international tätiger Post-, Logistik- und Dienstleistungskonzern mit herausragender Bedeutung für Österreich. Unsere Geschäftsaktivitäten bündeln wir in drei Divisionen: Brief & Werbepost, Paket & Logistik und Filiale & Bank. International sind wir in zehn weiteren Ländern außerhalb unseres Heimatmarkts tätig - in Deutschland, im Raum Südost- und Osteuropa und in der Türkei.
Produkte, Services, Leistungen
Die Österreichische Post AG bietet ein breites Spektrum an Produkten, Services und Leistungen, die sowohl Privatpersonen als auch Unternehmen erstklassige Lösungen für ihre Kommunikations- und Logistikbedürfnisse bieten.
Mit einem starken Fokus auf Nachhaltigkeit und Innovation entwickeln wir unsere Produkte, Services und Leistungen kontinuierlich weiter. Unser Ziel ist es, den wachsenden Anforderungen des modernen Lebens und Geschäftsalltags gerecht zu werden und dabei höchste Qualität und Kundenzufriedenheit sicherzustellen.
Perspektiven für die Zukunft
Die Österreichische Post AG steht vor einer spannenden Zukunft, in der Nachhaltigkeit und Innovationskraft im Mittelpunkt stehen. Mit einer klaren Vision für CO₂-neutrale Zustellung bis 2030 investiert die Post kontinuierlich in nachhaltige Technologien und Infrastruktur. Die bereits größte E-Fahrzeugflotte Österreichs wird weiter ausgebaut, unterstützt durch die Installation von Photovoltaikanlagen an verschiedenen Standorten. So wird schon heute ein erheblicher Teil der benötigten Energie durch eigene Solarstromproduktion gedeckt.
Auch im Bereich der Verpackung setzt die Österreichische Post auf nachhaltige Lösungen. Projekte wie "Post Loop" zeigen, wie durch die Nutzung von wiederverwendbaren Verpackungen aus Holzfasern und recyceltem PET nicht nur Ressourcen gespart, sondern auch CO₂-Emissionen reduziert werden können. Diese Initiativen sind Teil der umfassenden Strategie, die darauf abzielt, das Kerngeschäft noch nachhaltiger zu gestalten und die Wertschöpfungskette zu optimieren.
Die Zukunft der Österreichischen Post als Arbeitgeberinmarke ist ebenso vielversprechend. Mit einem starken Fokus auf Vielfalt und Mitarbeiter*innenzufriedenheit wird ein Arbeitsumfeld geschaffen, das nicht nur attraktiv ist, sondern auch Raum für persönliches und berufliches Wachstum bietet. Initiativen zur Förderung von Diversität und Inklusion sowie kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten unterstützen die Entwicklung jedes*r Einzelnen und stärken das gesamte Unternehmen.
Durch diese strategischen Maßnahmen positioniert sich die Österreichische Post AG nicht nur als verlässliche Dienstleisterin, sondern auch als Vorreiterin in Sachen Nachhaltigkeit und Innovation. Die Kombination aus umweltfreundlichen Lösungen, einer modernen Infrastruktur und einem starken Fokus auf Mitarbeiter*innenentwicklung bildet die Grundlage für eine erfolgreiche und nachhaltige Zukunft.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.643 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
64%
Betriebsarzt
50%
Rabatte
42%
Mitarbeiter-Beteiligung
41%
Diensthandy
39%
Gute Verkehrsanbindung
36%
Gesundheits-Maßnahmen
36%
Parkplatz
35%
Flexible Arbeitszeiten
35%
Mitarbeiter-Events
30%
Barrierefrei
26%
Homeoffice
26%
Internetnutzung
23%
Coaching
18%
Firmenwagen
17%
Betriebliche Altersvorsorge
17%
Kantine
16%
Kinderbetreuung
7%
Hund erlaubt
1%
Was Österreichische Post AG über Benefits sagt
Essens-Gutscheine
Nach dreimonatiger Betriebszugehörigkeit profitierst du von Essensbons in Höhe von 400 Euro jährlich, welche du in zahlreichen Restaurants und Supermärkten einlösen kannst.
Vergünstigungen
Unseren Mitarbeiter*innen steht das Portal corplife Benefits zur Verfügung, eine Plattform mit zahlreichen Vergünstigungen für Online Shops, Restaurants und Hotels. Des weiteren dürfen sich die Mitarbeiter*innen über bis zu 10,5% cashback bei BenefitWorld sowie immer günstige Angebote bei der Post-Plattform shöpping freuen. Die Mitarbeiter*innen in der Unternehmenszentrale profitieren zusätzlich von Rabatten in umliegenden Geschäften gegen die Vorlage der Mitarbeiter*innen-Karte.
Gratis Mitarbeiter*innen-Konto
Bei der bank99 mit Filialen in ganz Österreich steht für jede*n Mitarbeiter*in ein gratis Bankkonto zur Verfügung.
Flexibles Arbeiten
Die Bereitstellung von einheitlichen Büro- & Technikstandards mit zuverlässigen Tools für jegliche Art von Kollaboration sowie die klare Definition von Office- & Remotework, stellen unsere Rahmenbedingungen für hybride Zusammenarbeit dar.
Aus- und Weiterbildung
Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen eine Vielfalt an Möglichkeiten der Aus- und Weiterbildung. Trainings und Seminare zur Persönlichkeitsentwicklung, fachspezifiche Tagungen und Messen, wo die Fachwissensvertiefung im Vordergrund steht, aber auch die umfangreichen E-Learning Angebote der Post-Akademie. Bei uns steht die Förderung der Fähigkeiten und Kompetenzen unserer Mitarbeiter*innen im Mittelpunkt, denn wir wissen, dass ihre Entwicklung der Schlüssel zum Erfolg unseres Unternehmens ist. Unsere Post-Akademie ist der Ort, an dem sich alle unsere Weiterbildungspfade unter einem Dach vereinen. Ob du bereits seit Jahren bei uns arbeitest oder neu im Team bist – wir haben das passende Angebot für dich.
Im Rahmen unserer Führungskräfteentwicklung findest du viele Möglichkeiten und Tools, welche dich auf deinem Weg unterstützen. Durch die Angebote unserer Führungsakademie und durch 360-Grad-Feedback hast du die Möglichkeit, dich laufend weiterzuentwickeln.
Durch unsere verschiedenen Entwicklungsprogramme werden unterschiedliche Zielgruppen gefördert und weiterentwickelt. Neben unserer Vertriebs-, Logistik- und Filialakdemie bieten wir außerdem eine Lehrlingsausbildung, die Möglichkeit eines Internships, ein Trainee-Programm, unsere IT-Academy sowie auch ein Excellence-Programm für unsere Nachwuchsführungskräfte an.
post.sozial Ferienhäuser
Unsere 15 Ferienhäuser in den besten Destinationen Österreichs wie Bad Ischl, Ischgl, Kitzbühl und Schladming laden zu einem günstigen und erholsamen Urlaub ein. Zusätzlich zu den preiswerten Übernachtungen bieten wir oft spannende Packages für die ganze Familie an. Mehr Informationen unter www.postsozial.at
Familienfreundlich
Wir sind ein familienfreundliches Unternehmen und bieten Arbeitszeiten (Gleitzeit, flexible Zeiten nach Absprache, großzügige Home Office Regelung bis zu 80%) und Arbeitszeitmodelle (viele Stellen verfügbar auch in Teilzeit), die die Vereinbarkeit von Familie und Beruf erleichtern. Bei uns steht das Ergebnis im Vordergrund und so setzen wir auf Eigenverantwortung der Mitarbeiter*innen. Außerdem bieten wir unseren Mitarbeiter*innen gratis Kinderbetreuung sowie günstige Camps in den Ferien, damit Mama und Papa stressfrei arbeiten können.
Beteiligung
Unsere Mitarbeiter*innen werden unter gewissen Voraussetzungen jährlich am Unternehmenserfolg beteiligt.
Feste
Feste gehören gefeiert! So feiern wir gemeinsam zu verschiedenen Anlässen, wie z.B. bei unserer Sommerfeier.
Gesundheitsförderung
Unsere Mitarbeiter*innen profitieren von zahlreichen Angeboten der Gesundheitsförderung. So bieten wir umfassende Ratgeber z.B. zu Themen wie Burnout oder Ernährung und auch regelmäßige Seminare zu Work-Life-Balance oder Suchtprävention. Auch gratis Impfaktionen und Gesundheitstage können unsere Mitarbeiter*innen in Anspruch nehmen. Geführte Meditationen, Yoga- und Pilateskurse sowie Massagen runden das Angebot ab.
Anbindung
Die Unternehmenszentrale bietet beste Anbindung an das öffentliche Netzwerk - die U3 Rochusmarkt befindet sich direkt vor der Tür. Auch der Bahnhof Wien Mitte mit zahlreichen Bahnverbindungen liegt lediglich ums Eck und ermöglicht so eine einfache Anreise auch außerhalb Wiens. Des weiteren lädt die Einkaufsmeile Landstraßer Hauptstraße zum Einkaufen ein, sei es des täglichen Bedarfs oder zum gemütlichen shoppen.
Karenzmanagement
Die Österreichische Post AG versteht sich als familienfreundliches Unternehmen und unterstützt daher proaktiv ihre Mitarbeiter*innen bei den Karenzen (Elternkarenzen, Bildungskarenzen, u.a.). Wie bei vielen Themen tragen neben den organisatorischen Rahmenbedingungen auch unsere Führungskräfte wesentlich zum guten Gelingen bei.
Remote & Digital Leadership
Wir unterstützen unsere Mitarbeiter*innen aktiv, wenn es um die Themen rund um die Remote Arbeit sowie Digital Leadership geht. Bei uns funktioniert die Arbeit von daheim, genauso gut wie vom Büro, so bieten wir unseren Mitarbeiter*innen größtmögliche Flexibilität. Durch die gute Infrastruktur (Laptops, Handys, sonstige notwendige elektronische Ausrüstung), sowie Richtlinien und Guides zur Online Arbeit, kann die Arbeit problemlos von überall erledigt werden.
Gender Balance
Der Begriff „Gender-Balance" steht für das Ziel ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis auf allen Ebenen und in allen Bereichen der Post zu erreichen. Denn die Post glaubt an das Potenzial von Vielfalt! Heute ist etwa ein Drittel der Post-Belegschaft weiblich. Der Anteil von Frauen gesamt bzw. in Führungspositionen liegt 2023 bei 31,5% bzw. 37,1%. Durch Maßnahmen wie Kinderbetreuung, Karenzmanagement und flexible Arbeitszeiten unterstützen wir gezielt die Frauen und fördern so das ausgewogene Geschlechterverhältnis.
E-Transporter
Um nur 9 Euro pro Tag stehen die E-Transporter der gelben Flotte an mehreren Standorten in ganz Österreich zur privaten Nutzung zur Verfügung. Ideal um etwas Sperriges zu transportieren oder für einen Umzug.
Laufevents und Radevents
Die Post unterstützt die Teilnahme an Lauf- und Radveranstaltungen und übernimmt die Startgebühr. Außerdem gibt's für alle Teilnehmer Startpackages und ein Post-Laufshirt. So sieht man unsere Mitarbeiter*innen bei fast allen großen Events national und einigen international.
Vergünstige Kulturangebote
Wir vergeben in regelmäßigen Abständen vergünstigte oder gar gratis Karten für Museen, Theater, Opernaufführungen, Kabarett und Konzerte. Für groß und klein, es ist für jeden was dabei.
Buddy Programm
Die Integration von neuen Mitarbeiter*innen ist ein zentraler Bestandteil unseres Onboarding-Prozesses. Das gilt auch für den Wiedereinstieg von Mitarbeiter*innen (z.B. Karenz), wobei proaktive Unterstützung gewährleistet ist.
Krisensicherer Arbeitsplatz
Die Österreichische Post AG ist zu 52,8 % (Stand: 2023) im Besitz der staatlichen Österreichischen Beteiligungs AG (ÖBAG). Wir sind auf dem Logistik-Markt etabliertes traditionsreiches aber gleichzeitig innovatives Unternehmen, das sich im stetigen Wachstum befindet. Damit bieten wir einen krisensicheren und stabilen Arbeitsplatz.
Welcome Day und Digitales Welcome Event
Um unsere neuen Mitarbeiter*innen richtig zu begrüßen und das Ankommen zu erleichtern, veranstalten wir einmal im Monat einen Welcome Day. So erhält man die Möglichkeit mit neuen Kolleg*innen zu netzwerken und die Post besser kennenzulernen.
Finanzielle Unterstützung
Der Verein post.sozial gewährt seinen Anspruchsberechtigten - je nach persönlichem Jahresbruttoeinkommen - eine finanzielle Unterstützung bei außergewöhnlichen Belastungen wie Krankheit oder Naturkatastrophen.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unsere Unternehmenskultur macht uns einzigartig!
Das sind unsere Werte:
Freude - Freude drückt sich durch Begeisterung an der Arbeit und Spaß mit den Kolleg*innen aus, auch wenn es einmal stressiger wird. Unser Arbeitsumfeld ist geprägt von Vielfalt, Offenheit, Wertschätzung und Humor. Führungskräfte unterstützen Freude durch proaktives Feedback und Lob.
Sinn - Sinn erleben wir durch unseren wichtigen Beitrag für das Land, die Menschen und die Umwelt. Uns verbindet der Fokus auf Diversität und Nachhaltigkeit. Wir erkennen den Sinn der eigenen Tätigkeit, weil die Führungskräfte das "Warum & Wie" gut erklären. Wir alle sind offen, stets dazu zu lernen.
Leistung - Gemeinsam liefern wir Top-Leistungen und nachhaltige Ergebnisse. Das bedeutet für uns, mit Motivation an unsere Aufgaben zu gehen. Führungskräfte gestalten durch Einsatz und Empathie das Arbeitsumfeld so, dass die Zielerreichung positiv gefördert wird. Wir alle wollen unseren Beitrag zum gemeinsamen Erfolg leisten uns uns entwickeln.
Des weiteren bieten wir unseren Mitarbeiter*innen sieben Netzwerke, wo je nach Interessensgebiet Informationen ausgetauscht werden und Maßnahmen erarbeitet werden können: (1) Ethnie und Herkunft, (2) Barrierefreiheit, (3) Frauen in Führung, (4) LGBTIQA+, (5) Religion und Weltanschauung, (6) Beruf und Familie sowie (7) Alter und Generationen.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Als eine der größten heimischen Arbeitgeberinnen sind wir laufend auf der Suche nach Kolleg*innen in unterschiedlichen Bereichen:
Bei aktuell rund 22.000 Kolleg*innen sind unterschiedlichste Qualifikationen vereint. Wir suchen engagierte und motivierte Menschen mit Hands on Mentalität & Lernbereitschaft.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Österreichische Post AG.
Möchtest du uns dein ausführliches Feedback geben, dann freuen wir uns auf deine Nachricht unter:
kununufeedback@post.at
Wir freuen uns auf den Austausch mit dir, um nachhaltig und #gemeinsam an unserer positiven Arbeitsumgebung und wertschätzenden Unternehmenskultur zu arbeiten.
Wir freuen uns über ehrliche & engagierte Bewerber*innen mit Hands on Mentalität. Gerne schau dir auch unsere Unternehmenskultur an. Wir freuen uns wenn Bewerber*in sich auch mit unseren Werten Freude, Sinn und Leistung identifizieren können.
Hier sind einige Ratschläge für dich:
Sei authentisch: Authentizität ist ein wichtiger Aspekt im Bewerbungsprozess. Es ist entscheidend, ehrlich über deine Fähigkeiten, Erfahrungen und Ziele zu sein. Versuche nicht, eine Rolle zu spielen, von der du denkst, dass der Arbeitgeber sie sehen will. Authentizität hilft dabei, eine passende Position zu finden, die zu dir passt und bei der du dich wohlfühlst. Außerdem schätzen Arbeitgeberin ehrliche und transparente Kommunikation, da sie die Basis für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit bildet.
Beschäftige dich mit dem Unternehmen: Zeige, dass du dich wirklich für die Stelle und das Unternehmen interessierst, indem du dich gründlich über das Unternehmen informierst.
Stelle Fragen: Das Stellen von durchdachten Fragen ist ein wesentlicher Bestandteil des Bewerbungsgesprächs und zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Gute Fragen können Folgendes umfassen: (1) Team und Arbeitsumfeld; (2) Erwartungen und Erfolgskriterien; (3) Entwicklungsmöglichkeiten; (4) Unternehmenskultur.
Das Stellen von Fragen zeigt nicht nur dein Interesse, sondern hilft dir auch, besser zu verstehen, ob das Unternehmen und die Position gut zu dir passen. Es ist eine Gelegenheit, zusätzliche Informationen zu sammeln, die dir bei deiner Entscheidungsfindung helfen können.
Du kannst dich ganz einfach über unsere Karriereseite bewerben. Ein Lebenslauf in PDF Format ist ausreichend. Wir benötigen kein Motivationsschreiben. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Sobald du deine Bewerbung abgeschickt hast, prüft wir deine Lebenslauf zum Job. Wir bitten um etwas Geduld, es kann je nach Anzahl der Bewerbungen etwas dauern bis wir uns melden und unser Recruiting Prozess startet.
Unser Recruiting Prozess:
1) Wir melden uns im ersten Schritt telefonisch bei dir und besprechen Rahmenbedingungen, wie Startdatum, Gehaltsvorstellungen und Wechselmotivation.
2) Im Anschluss hast du dich Möglichkeit deine Führungskraft in einem erstes MS Teams Termin kennenzulernen.
3) Gerne freuen wir uns dich im nächsten Schritt persönlich kennenzulernen. Je nach Position lernst du das Team kennen oder besichtigst den Betrieb.
Standort
Standorte Inland: 900
Standorte Ausland: 100
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Durch die Vielfalt an unterschiedlichen Jobs in unterschiedlichen Bereichen, hat man ganz viele Entwicklungsmöglichkeiten in alle Richtungen. Es gibt Entwicklungsprogramme wie das Internship, Traineeprogramm oder auch das Excellence Programm, das Personen auf eine nächste Verantwortungsrolle vorbereiten soll. Auch in den einzelnen Fachbereichen gibt es zielgerichtete Entwicklungsprogramme. Wenn man als Mitarbeiter*in nicht das passende Programm findet, ist es auch immer möglich eine individuelle Weiterbildung zu machen. Entwicklungsschritte sind im eigenen Bereich, aber auch bei anderen Unternehmensbereichen sowie Töchter möglich. Es gibt ...
Man ist bei unserer Arbeit eigentlich sein eigener Chef, ich muss um meine Uhrzeit kommen meine Sachen selber erledigen und bin dan einen ganzen Tag alleine unterwegs mit dem Postauto und muss selber schauen wann ich zurück komme auser es gibt ein Problem dan wird einen sofort geholfen.
Aufgaben und Teamzusammenhalt. Die Post ist neben dem leidigen Gehaltsthema aber ein guter, sicherer Arbeitgeber. Auch die Zusammenarbeit mit älteren Kollegen klappt sehr gut. Diversität wird versucht grosszuschreiben genau wie Nachhaltigkeit. Die Post arbeitet massiv an ihrem Image.
Tolles Büro, tolle Lage, junge und moderne Teams, neueste Infrastruktur und Technologien im Eisatz, gute Zusammenarbeitsmodelle, guter Fokus auf Organisationsentwicklung, günstig urlauben über post.sozial
Das IT-Management ist nur auf Image und Außenwirkung bedacht. Es lobt sich sehr viel und sehr hoch. Die plötzlichen guten Bewertungen hier im Juni und Juli waren nur durch "Motivation" entstanden, haben aber nichts mit der Realität zu tun und sollten gelöscht werden. Da weitere Managementfähigkeiten schwach ausgeprägt sind, kommt es immer wieder zu erheblichen zeitlichen und finanziellen Problemen, auch die qualitativen Ergebnisse der Entwicklungen bleiben weit hinter den Erwartungen des Fachbereichs zurück. Dann kommt es zu Kurzschlussreaktionen, strategische Entscheidungen ...
Ein zentrales Problem sehe ich in dem Mangel an einem klaren System für Gehaltsverhandlungen. Derzeit fehlt es an transparenten Kriterien und klaren Prozessen, die den Mitarbeitern ermöglichen würden, ihre Gehaltsentwicklung aktiv zu beeinflussen. Das Fehlen eines strukturierten Systems führt dazu, dass Gehaltsentscheidungen anscheinend arbiträr getroffen werden, ohne klare Verbindung zu individueller Leistung und Einsatz. Ein etabliertes System könnte nicht nur die Fairness in Gehaltsfragen sicherstellen, sondern auch die Mitarbeitermotivation und Zufriedenheit verbessern.
Der Druck von Oben an mittleres Managment. Arbeitsmenge pro Person. Zeitdruck. Menge an Paketen und Werbung die ausgestellt werden muss jeden Tag. Unangemessene Überstundenpauschale. Arbeitswagen in schlechten Zustand. Und zuletzt das Problem das du für jeden Fehler mit der eigenen Tasche aufkommen muss. Maximalgewicht-Nicht deren Problem. Paket nicht richtig zugestellt-dein Problem. Zeitdruck + eigene Verantwortung für jeden kleinsten Fehler sorgt dafür das es nur Stress gibt und man nach mehr als 5 Stunden Arbeit nur mehr genervt ist.
Habe ich jährlich Seitenweise abgegenen. Wurde absolut ignoriert. bzw wurde sogar das genaue Gegenteil eingeführt. (z.B. Dienstbeginn 0800 Uhr) [Aber im Sinne von jedem der seine Post&Packerl haben will:] * Stehzeit/Freizeitvernichtungsmaßnamen minimieren * Handhelds optimieren (die sind lt. Kollegen nach ganzen 11 Jahren immer noch Mist) * Organisation * Offensichtlich inkompetente Führungskräfte sofort entfernen * Offensichtlich nicht funktionierende Abläufe sofort rücknehmen oder optimieren * Auf MA hören / nicht wie die Eisenbahn drüberfahren * Prioritäten setzen (Erst alle Pakete&Post zustellen ...
Transparente Besetzung und Ausschreibung der oberen Managementpositionen, Einfluss der ÖBAG (Post zu 52,8% in Staatsbesitz) und sonstige Vetternwirtschaft bei Stellenbesetzungen unterbinden. Auch Prüfung bestehender Positionen, ob Ausbildung, Erfahrung und Qualifikation (noch) dem Stellenprofil entsprechen und ggf. Neubesetzungen, da sonst Mitarbeiter*innen nicht lange bleiben, da hilft auch kein noch so tolles Employer-Branding.
Die Systemisierung schleunigst überdenken und ausbessern damit die Arbeitszeiten eingehalten werden können. Die Mitarbeiter machen das nicht mehr lange mit. Gehalt deutlich anheben. Man möchte gutes und zufriedenes Personal haben aber zahlt zu wenig. Billige Arbeitskräfte aus dem Ausland sollte kein Standart sein.
Am Gehalt sollte es nicht scheitern, da sollte man sich Gedanken machen, ob das wirklich in Wien entschieden werden muß.... Manche Positionen sollte doch wohl die Bereichsleitung entscheiden können. Und so datenabhängig wie wir sind, gehört das Budget in dieser Richtung massivst aufgestockt!
Der am besten bewertete Faktor von Österreichische Post ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 329 Bewertungen).
Was ich so mitbekommen habe in der leider sehr kurzen Zeit: Ich habe nie ein böses Wort von jemanden gehört. Wenn bei einer Maschine viel zu viel zu tun war und bei einer anderen der Durchgang fertig, wurde einfach mitgeholfen. Auch, wenn man Pause macht, übernahm jemand oder man selbst übernahm die Aufgaben.
Wer längerfristig bei der Post arbeitet muss sowieso ein Teamplayer sein, ansonsten scheidet man schon früher aus dem Ream aus. Ohne Zusammenhalt im Kollegium sind die Aufgaben tweilweisenicht schaffbar.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Österreichische Post ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 252 Bewertungen).
Interne Lernplattform für IT unbrauchbar, da gibt es zum Glück andere Plattformen, um sich selbst weiterzubilden. Aus Weiterbildungssicht noch keine Kontakte mit der "Personalentwicklung" gehabt. Externe Seminare finden wohl aus Budgetgründen kaum statt, dafür regelmäßige Offsets der Führungskräfte, wo der Benefit für Außenstehende unklar ist.
Definitiv nicht!! Wenn man sich intern bewirbt wird mit der Begründung dass mein Vorgesetzter nicht will dass ich weg gehe abgesagt. Wer in Filiale ist bleibt auch für immer dort
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Österreichische Post wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Österreichische Post gleich ab wie der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeitenden Österreichische Post als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 1808 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 777 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Österreichische Post als eher traditionell.
