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Österreichische Post 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2007 haben 1.059 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,2 Punkte).

Alle 1.059 Bewertungen entdecken

Laufend auf der Suche nach Kolleg*innen. #weilswirklichwichtigist

Wer wir sind

Als landesweit führende Logistik- und Postdienstleisterin zählen die Beförderung von Briefen, Werbesendungen, Printmedien & Paketen zu unseren Hauptgeschäftsbereichen. Unser Filialnetz zählt zu den größten Privatnetzen für Kund*innen des Landes und bietet Menschen in ganz Österreich hochwertige Produkte & Services in den Bereichen Post, Bank, Telekommunikation & Energie. Durch die flächendeckende und zuverlässige Versorgung der österreichischen Bevölkerung und Wirtschaft mit Postdienstleistungen liefern unsere Kolleg*innen einen wichtigen Beitrag zur Aufrechterhaltung und Absicherung der Kommunikations- und Logistikinfrastruktur des Landes. Zudem sind wir durch unsere Tochterunternehmen in 9 Ländern tätig.

Produkte, Services, Leistungen

Bei der Österreichischen Post arbeiten wir mit Begeisterung an der Beförderung von Briefen, Werbesendungen, Printmedien und Paketen. Wir verstehen den Logistiksektor genau. Mit unseren Produkten und unserem zuverlässigen Service in den Bereichen Post, Bank, Telekommunikation und Energie wollen wir unsere Kundinnen und Kunden in ganz Österreich zufriedenstellen. Das ermöglicht auch ein vielseitiges Jobangebot.

Perspektiven für die Zukunft

Wir versprechen Ihnen nicht, dass Sie immer genug Zeit haben.
Wir versprechen Ihnen nicht, dass Sie jeden Abend auf die Minute genau Feierabend machen können und auch nicht, dass es für jedes Problem sofort eine Lösung gibt.
Aber wir versprechen Ihnen, was wirklich wichtig ist: Ehrlichkeit, Fairness und vor allem Sicherheit.

Ein Job, auf den man vertrauen kann. Ein Job bei der Post.

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 20.300 Mitarbeiter*innen
Umsatz2,0 Mrd. EUR

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 968 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    63%63
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    52%52
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    44%44
  • DiensthandyDiensthandy
    42%42
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    41%41
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    36%36
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    30%30
  • InternetnutzungInternetnutzung
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • HomeofficeHomeoffice
    22%22
  • KantineKantine
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • CoachingCoaching
    17%17
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    15%15
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Österreichische Post AG über Benefits sagt

Essens-Gutscheine

Nach drei monatiger Betriebszugehörigkeit profitieren Sie von Essensbons, welche Sie in zahlreichen Restaurants und Supermärkten einlösen können.

Vergünstigungen
Als Postler*in haben Sie Vergünstigungen durch Kooperationen in unterschiedlichen Branchen wie Handel, Sport, Gesundheit, Kultur und vielen mehr.

Flexibles Arbeiten
Wie das Home-Office, ideal um Familie und Beruf gut zu vereinen und trotzdem nicht im Job abgehängt zu werden.

Aus- und Weiterbildung
Aus- und Weiterbildung wird bei uns großgeschrieben. Wir bilden junge Talente im Rahmen unseres Trainee- und Lehrlingsprogramms aus und alle Mitarbeitende haben die Möglichkeit, ihr Know-how in Workshops, Seminaren und per e-Learnings zu verbessern

Ferienhäuser
Erholung in ganz Österreich zu besonderen Konditionen gibt es über unseren Verein post.sozial für die Belegschaft in einem unserer zahlreichen Ferienhäuser.

Familienfreundlich
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist uns besonders wichtig. Deshalb sind wir auch seit 2013 als familienfreundliches Unternehmen zertifiziert.

Beteiligung
Unsere Mitarbeiter*innen werden unter gewissen Voraussetzungen jährlich am Unternehmenserfolg beteiligt.

Feste
Feste gehören gefeiert! So feiern wir gemeinsam zu verschiedenen Anlässen, wie z.B. bei unserer Weihnachtsfeier.

Betriebliche Gesundheitsförderung
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen ist uns besonders wichtig. Darum bieten wir ein umfassendes Angebot aus dem Bereich des Gesundheitsmanagements an.

Technik
Unseren Mitarbeiter*innen stehen modernste Arbeitsmittel zur Verfügung.

Anbindung
Unsere Unternehmenszentrale liegt in einer sowohl mit dem Auto als auch mit den öffentlichen Verkehrsmitteln (U3) einfach zu erreichenden Lage.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Ein sicheres und soziales Arbeitsumfeld.

Ein faires und loyales Miteinander bei Österreichs führender Post- und Logistikdienstleisterin mit umfangreichen Benefits und moderner Arbeitsplatzausstattung.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als eine der größten heimischen Arbeitgeberinnen sind wir laufend auf der Suche nach Kolleg*innen in unterschiedlichen Bereichen:

  • Logistik, Zustellung & Produktion
  • Filialnetz & Bankdienstleistungen
  • Spezialist*innen IT
  • Vertrieb
  • Marketing
  • Controlling
  • Einkauf
  • Recht
  • Lehrlinge

Gesuchte Qualifikationen

Bei aktuell über 20.000 Kolleg*innen sind unterschiedlichste Qualifikationen vereint. Wir suchen engagierte und motivierte Menschen mit Hands on Mentalität & Lernbereitschaft.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Österreichische Post AG.

  • Post Recruiting Team

    karriere.post.at

  • Wir freuen uns über ehrliche & engagierte Bewerber*innen mit Hands on Mentalität.

  • Kurz und prägnant im Motivationsschreiben die Key Message auf den Punkt bringen: „Warum bin ich die/der Richtige für den Job“. Wenig allgemeine Formulierungen verwenden, sondern mit konkreten Beispielen die eigenen Attribute untermauern. Ein professionelles, sympathisches Bewerbungsfoto erhöht die Wiedererkennbarkeit. Nicht nur die jeweilige Positionsbezeichnung anführen, sondern auch die Tätigkeiten, um mehr Einblick in vorhandene Erfahrungsbereiche zu geben. Sprachkompetenzen, Weiterbildung & Hobbies runden den Lebenslauf ab.

  • Bitte bewerben Sie sich elektronisch über unsere Karriereseite.

  • Sobald Ihre Bewerbung bei uns eingelangt ist, prüft das Recruiting-Team Ihre Bewerbungsunterlagen zum annoncierten Job. Bitte um etwas Geduld, es kann je nach Anzahl der Bewerbungen etwas dauern.

    Im Anschluss finden persönliche und/oder telefonische Gespräche mit Ihnen statt. Wenn Sie besonders gut den Anforderungen der verfügbaren Position entsprechen, sind Sie in der nächsten Runde unseres mehrstufigen Recruiting-Prozesses.

    Bei vielen Jobangeboten sind Assessment-Center-Hearings, Online-Potenzialanalysen, Arbeitsproben, Präsentationen und Fachtests vorgesehen.

    Eine Information erfolgt vorab rechtzeitig, um Ihnen ausreichend Zeit zur Vorbereitung zu geben. Diese Instrumente helfen bei der objektiven Entscheidungsfindung. Sie dienen vorwiegend dazu, Ihre fachlichen und sozialen Fähigkeiten noch besser zu erfassen. Wir halten nichts von übertriebenen Stressinterviews. Wenn es solche Übungen gibt, dann versuchen wir, nur so viel Stress aufzubauen, wie Ihnen auch im Berufsalltag in dieser Position begegnen würde.

Standort

Standorte Inland: 900

Standorte Ausland: 100

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Den Umgang mit anderen Kolleg*innen, die Arbeit wird wertgeschätzt und es wird oft nachgefragt wie es einem geht und sichergestellt, dass die Aufgaben in Ordnung sind. Man bekommt zu Beginn des Praktikums einen Buddy, an den man sich während der gesamten Zeit wenden kann.
Im Internship-Programm gibt es unter anderem Veranstaltungen, in denen man alle anderen Praktikant*innen kennenlernen kann, die Möglichkeit das Top Management und die Trainees kennenzulernen sowie ein Logistikzentrumsbesuch. Auch wenn einiges aufgrund der aktuellen Situation virtuell oder ...
großes Konzern, aber sehr familiäre Athmosphäre
es wird viel auf die Arbeitnehmer eingegangen und diese sind dem Unternehmen sehr wichtig. Gesundheit der Angestellten spielt eine wichtige Rolle
super Work-Life Balance
laufend Projekte zum Mitarbeiten
Man lernt nie aus und erhält immer die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln
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Krisensicherheit. Es gibt immer Jobs. Man kann im Unternehmen auch wechseln bzw. weiterkommen. Man kann, wenn man Interesse hat, auch ganz viele Einblicke in andere Bereiche bekommen und es wird nie langweilig!
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Grosses Unternehmen, bei langjähriger Zugehörigkeit Unkündbarkeit ab dem 50. Lebensjahr, bedingt durch alten Dienstvertrag, auch wenn man nicht beamtet ist. Mitarbeiterbeteiligung am Unternehmenserfolg.
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Die Möglichkeit, flexibel zu arbeiten. Den Vertrauensvorschuss den man bekommt, Homeoffice und die Infrastruktur der Unternehmenszentrale im 3. Bezirk.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 644 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Im Großen und Ganzen ist man bei der Post sehr gerne gesehen, SO LANGE man keine privaten Verpflichtungen, Arzttermine (es gibt einen Aushang in den Filialen über die Aufklärung darüber dass diese im „urlaub“ absolviert werden sollen/müssen) und kein großes Interesse an einem fairen Lohn hat.
Alles in allem habe ich von 20 anderen Mitarbeitern das selbe Problem gehört.
Von diesen besagten 20 Personen vor einem Jahr sind nur noch ein einziger Kollege und ich dabei und auch ich verlasse ...
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95% aller Führungskräfte. Überall wird von „Sparen, sparen, sparen“ gesprochen, während sich die gleichen Personen 20% des Jahresgehalts als Bonus auszahlen lassen.
Gehaltserhöhung für Mitarbeiter sind gedeckelt mit max 10% innerhalb von 2-3 Jahren. Mehreren Kollegen wurden auch nur paar Prozente angeboten (2-3%).
Neuer Slogan „Wenn Arbeitsverhältnisse Ihnen egal sind, dann unterstützen Sie die Post“
Es werden immer mehr Zusteller aus Ungarn eingestellt, weil kein Österreichischer Kollege mehr gscheit von diesem Gehalt Leben kann - schämt euch!!!
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veraltete organisatorische Prozesse, bspw. Ablauf von Genehmigungen, veraltete Passagen im Arbeitsvertrag (Modernisierung lediglich in Hinsicht auf HomeOffice), Essenzulage ist maginal, auch keine Kantine in der Unternehmungszentrale), keine Unterstützung für die öffentlichen Verkehrsmittel (schlägt sich mit der sonst guten Umweltstrategie - eMobility)
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Z.b durch Corona erhebliches Paketaufkommen, wobei man Arbeitstechnisch ( Größe Auto ) oftmals das Ladegut /Pakete nicht oder schwer verstauen kann... manchmal Zuwenig Personal z.b bei Krankenstand...Mitbesorgung bei anderen Regionen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 613 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ein zustellerfreundliches, schnelleres, effizienteres und vor allem zeitsparenderes Programm auf den Geräten zu installieren wäre ein guter Schritt. Die Anschaffung qualitativ hochwertigerer Geräte könnte auch zufrieden stellend sein.
Modernere Arbeitszeitmodelle könnten eine Überlegung wert sein.
Mal die Augen von den Personalkosten wegnehmen und in vorhandenes Personal und dessen Aus- und Weiterbildung investieren.
Rayone verkleinern bzw. neue Rayone hinzufügen um die Belastung für den/die Einzelne/n zu mindern. Kurz gesagt: Mehr Leute (ZUSTELLER) anstellen.
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Abteilungsfremde Besprechungen mit mehr als 4 Personen nur noch über Abteilungsleiter erlauben. Empfangspersonal eine Einschulung zu Höflichkeitsregeln geben. Outlook besprechungen immer 5 minuten früher beenden, damit auch Toilettenpausen möglich sind, Doppeltermine untersagen. 2 Teams Besprechungen zur gleichen Zeit dürfen nicht erlaubt sein. und noch einiges mehr wofür mir die zeit zu schade ist.
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Einige Führungskräfte austauschen. Wenn eine Einschulungsphase mit Begleitung versprochen wurde dann sollte dies auch eingehalten werden und nicht nach 3 Moanten verlangt verden, dass man alles kann. Vielleicht sollte man auch die internen Prozess den neuen Mitarbeitern zur Verfügung stellen
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Digital ist die Zukunft - das muss auch die Führung irgendwann verstehen. Führungskräfte sollten deutlich anders eingestellt werden und auch kontrolliert werden. Da gibts komplette Ebenen die untragbar sind - und auch keiner braucht.
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Mitarbeiter nicht ausbeuten, gescheit zahlen, mehr Anerkennung.
Zeitausgleich einführen oder Überstunden zahlen.
Projekt stockte wegen mangelnder Ressourcen (nicht genügend Mitarbeiter vorhanden), daher auch weniger Gehalt.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 550 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Österreichische Post ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 174 Bewertungen).


In der Basis halten praktisch alle zusammen. Man hilft sich wenn mal eine/r ausfällt und man bekommt schnell Rat, falls man einen benötigt. Die meisten sind ehrlich und direkt, andere sind schweigsam und machen halt ihre Arbeit. Alles in allem ein gutes Arbeitsklima.
4
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Mit direkten Kollegen nur gute Erfahrungen. Eine offene, herzliche, kollegiale Umgebung herrscht vor allem in den Verteilzentren und Basen vor - dort hilft jeder jedem! Dies muss im Verwaltungsbereich nicht immer der Fall sein.
5
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Regelmäßige gemeinsame Meetings. Man kann sich auf die KollegInnen in den unterschiedlichsten Bereichen immer verlassen. Vor COVID hat man sich auch gern mal außerhalb der Arbeit auf ein Afterwork Pläuschen getroffen.
5
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Sehr unterschiedlich von Bereich zu Bereich, im Allgemeinen liegt der Kollegenzusammenhalt aber im Durchschnitt. Man versucht gut miteinander auszukommen und auch neue KollegInnen zu integrieren.
3
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Ehrliche und offene Kommunikation unter den Kolleg*innen ist garantiert. Themen werden offen angesprochen und Lösungen schnell gesucht.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 174 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Österreichische Post ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 141 Bewertungen).


Wird zwar angeboten aber -
Fortbildung/Kurse bezahlt der Arbeitgeber (im Schnitt 30% teurer als bei anderen Anbietern). Mitarbeiter müssen sich bereit erklären die Fortbildung "abzuarbeiten", jeden Monat wird 5% von der Summe abgezogen. Dadurch werden Mitarbeitern immer mehr Kurse angeboten /aufgedrängt, damit diese nicht ans kündigen denken (müssten ja dann die Kurse zurückzahlen...)
1
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Werden zwar angeboten, allerdings gegen Rückzahlungsverpflichtungen (5% weniger für jeden Monat in der Firma). Daher muss jeder Mitarbeiter nach einer Weiterbildung mit weiteren 1 1/2 Jahre in dieser Firma rechnen
2
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Das Budget für Weiterbildung wird jedes Jahr gekürzt. Ein vernünftiger Kurs kostet nunmal Geld. Wenn sich die Leute nicht weiterbilden können, werden sie abwandern. Das ist nunmal so.
2
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Viel wird versprochen beim Bewerbungsgespräch und dann wenn man es anspricht heißt es nur „ geht nicht/ schauen wir mal“ und umgehen deine Fragen
1
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Wenig vorhanden, HR wechselt auch ständig das komplette Personal - da kommt hald nichts dabei raus.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 141 Bewertungen lesen

Gehälter

46%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 959 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Zusteller:in202 Gehaltsangaben
Ø24.800 €
IT-Projektmanager:in20 Gehaltsangaben
Ø66.200 €
Controller:in19 Gehaltsangaben
Ø54.100 €
Gehälter für 68 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Österreichische Post
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Österreichische Post
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Unternehmenskultur entdecken

Awards