Chaos pur - tägliche Meinungsänderungen - Mitarbeiter/innen sollten am besten Hellseher/innen sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Österreichischer Integrationsfonds gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten können relativ flexibel eingeteilt werden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
mangelnde Kommunikation soll durch hellseherische Fähigkeiten der Mitarbeiter/innen kompensiert werden; alles muss schnell und sofort sein, MA-Anfragen werden jedoch meistens ignoriert bzw. auf die lange Bank geschoben
Verbesserungsvorschläge
Transparente Gehaltstabellen schaffen - Es ist nicht klar, wer warum wie viel verdient; Vorgesetztenverhalten gegenüber Mitarbeiter/innen definitiv ändern!
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum welche...
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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