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Österreichischer 
Integrationsfonds
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,0
kununu Score121 Bewertungen
35%35
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,7Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Büroangestellte / Büroangestellter11 Gehaltsangaben
Ø33.900 €
Administrative:r Mitarbeiter:in7 Gehaltsangaben
Ø34.200 €
Berater:in6 Gehaltsangaben
Ø39.900 €
Gehälter für 15 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Österreichischer Integrationsfonds
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Österreichischer Integrationsfonds
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    63%63
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    53%53
  • EssenszulageEssenszulage
    46%46
  • DiensthandyDiensthandy
    36%36
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    35%35
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    35%35
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • RabatteRabatte
    19%19
  • HomeofficeHomeoffice
    19%19
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    14%14
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    12%12
  • CoachingCoaching
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • KantineKantine
    3%3
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • ParkplatzParkplatz
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gleitzeit, Homeoffice, Kollegenzusammenhalt, gute Karrieremöglichkeiten
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junges und vielfältiges Personal, hoher Frauenanteil auch in Führungspositionen.
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Die Kollegen
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die zum Teil anderen sehr engagierten Kolleg*innen
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Ich sehe viel Mütter die in Elternteilzeit sind und dies wird mit dem Arbeitgeber sehr gut vereinbart, man hat beim öif auch die möglichkeit auf homeoffice und ebenso hat man gleitzeit mit kernzeit!
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Führungskräfte werden unter ominösen und dubiosen Umständen zu Führungskräften, diese Personengruppe wird um jeden Preis geschützt, Beschwerden gegenüber diesen werden nicht ernstgenommen und nicht nur das, die eigentliche Schlichtungsstelle ist in der Lage die Situation so zu verdrehen, dass aus Opfern Täter werden.
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Alles totschweigen, was sich negativ aufs Image auswirken kann und jahrelange MA so lange auspressen, bis sie MASSENHAFT ins Burnout fallen und kündigen.
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Diskriminierend in jeglicher Form.
Man braucht keine Ausbildung um aufzusteigen, lediglich die politische Einstellung ist wichtig beim Aufstiegsprozess.
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Nicht transparent - manche Kollegen bekommen heimlich einen Coronabonus oder eine Gehaltserhöhung und andere nicht.
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Extrem unflexible und starre Organisation
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Gehälter sollten verbessert werden und die Bedeutung der mit der Arbeit in diesem Bereich verbundenen Verantwortung widerspiegeln. Die Unternehmenskultur muss verbessert werden, insbesondere die Kommunikation innerhalb der Teams sowie zwischen Teamleitern und Management. Ich hatte das Glück, professionelle Teamleiter zu haben, aber andere sind arrogant, abweisend und autoritär und verfügen nicht über die zwischenmenschlichen Fähigkeiten, um Teams zu leiten und Menschen zu verwalten.
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Das Potenzial und die finanziellen Mittel sind da, der Wille scheinbar nicht. Man könnte definitv viel bewirken aber nur durch massive Veränderungen auf allen Managementebenen.
Aufhören den Betriebsrat zu bekämpfen.
Der unglaublichen Fluktuation entgegenwirken, so geht unfassbar viel Wissen verloren, Anreize zum Bleiben schaffen,
Professionelles Personal bzw Führungskräfte anstellen, die profesionelle Lösungen bieten.
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ordentliche Einschulungsmaterialien erstellen, Leitungspositionen achtsam besetzen - in Summe hat sich von meinem Eintritt bis zum Austritt aber viel zum Positiven verändert
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definitiv andere Führungskräfte/Teamleitungen, die sich um eine gute Einschulung von neuen Kolleg*innen kümmern und einen nicht wie einen "dummen Praktikanten" behandeln
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Offenere Kommunikation, transparentere Gehaltsschemen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Österreichischer Integrationsfonds ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).


wenn es was zu essen gibt, gut. :-)
5
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Ein sehr junger Mitarbeiter/innenkreis mit guter Stimmung. Aufgrund der Fluktuation wandelt sich das Bild aber ständig.
4
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leider das einzig gute an der ganzen Stelle
4
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War 2018 - 2020 viel besser und lässt seit Ende 2021 stark nach. Paranoia macht sich breit. Stellen werden husch husch schnell nachbesetzt. Kündigungen im 2 Wochen Takt
3
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Meine Kollegen waren super, deswegen bin ich lange geblieben.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Österreichischer Integrationsfonds ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


Kein Gehaltsschema, kein Kollektiv. Reine Verhandlungssache, absolut intransparent, tricky topic. Die Bezahlungen sind lachhaft, man ist scheinbar nicht im Jahr 2024 angekommen - siehe Stellenausschreibungen, man wünscht sich Wunderknaben/Wunderwuzzis für eine mieserable Bezahlung. Gehaltserhöhungen gibt es nicht, außer man pflegt enge oder innige Beziehungen zu oberen Führungsebene, wird zur Marionette und lässt sich von der direkten Führungskraft für deren machtgierige, verstörte Zwecke instrumentalisieren.
Betriebsrat setzt sich für ein transparentes, gerechtes Entlohnungssystem ein, kämpfen bereits seit Jahren dafür, da es von ...
1
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Gehalt wird im Probemonat zu früh überwiesen, sodass man sich dann als (Ex-)Angestellte sogar noch selber darum kümmern muss, etwas zurück zu zahlen. Hier wäre auch zu hinterfragen warum man das in einem Probemonat überhaupt so handhabt
2
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Die Gehälter der Menschen, die die Arbeit tatsächlich erledigen, sind äußerst niedrig und spiegeln nicht die Bedeutung der geleisteten Arbeit wider.Es gibt einige Zusatzleistungen, die aber die niedrigen Gehälter nicht ausgleichen.
1
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Gehalt ist Verhandlungssache - für die gleiche Tätigkeit ist das Gehalt teilweise sehr unterschiedlich
3
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Die Gehaltsstruktur ist insgesamt sehr niedrig und wird den Qualifikationen sowie dem Engagement vieler Mitarbeitenden meist nicht gerecht. Auch innerhalb eines Teams kann es aufgrund der fehlenden Transparenz zu teils großem Gefälle kommen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).


Karrieremöglichkeiten werden gegeben, insbesondere auch jungen Kolleg/innen werden Chancen gegeben, interner Aufstieg wird ermöglicht
4
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vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, die für MitarbeiterInnen kostenlos sind, Bildungskarenz möglich
5
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Aufstieg nur unter bestimmten Voraussetzungen möglich (siehe jede Seifenoper dieses Planeten) und definitiv nicht durch Leistung.
Den „internen Weiterbildungskatalog“ kann nicht jeder nutzen. Externe Weiterbildungen werden nur schwer genehmigt.
1
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Nur wenn man tut, was einem gesagt wird, keine Initiative zeigt und keine gegenteilige Meinung äußert.
2
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dort achtet man achtsam drauf
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Österreichischer Integrationsfonds wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Österreichischer Integrationsfonds schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 35% der Mitarbeitenden Österreichischer Integrationsfonds als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 121 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 45 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Österreichischer Integrationsfonds als eher traditionell.
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