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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 154 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 154 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Rabatte
- Coaching
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv waren die Kolleginnen und Kollegen. Viele Mitarbeitende sind engagierte, herzliche Menschen, die ihre Arbeit mit viel Einsatz und Überzeugung machen. Der Zusammenhalt im Team war stark und die gegenseitige Unterstützung hat den Arbeitsalltag deutlich erleichtert. Auch die Aufgaben waren grundsätzlich abwechslungsreich und sinnstiftend.
Absolute parteipolitische Äquidistanz
Flexibilität der Arbeitszeiten
Liest sich gut im Lebenslauf
Vielfältige und spannende Aufgaben: Sie ermöglichen grundsätzlich, sich fachlich einzubringen und fördern eine gewisse Weiterentwicklung.
Guter Kollegenzusammenhalt: Innerhalb der Teams herrscht eine unterstützende Atmosphäre, die trotz schwieriger Rahmenbedingungen den Arbeitsalltag erleichtert.
Erste Schritte Richtung Nachhaltigkeit: Die Einführung der Mülltrennung ist ein positives Signal, dass Umweltthemen nicht völlig ignoriert werden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der ÖIF könnte eine gute Organisation sein, die ihr Ziel (Integration von Zuwander:innen) verfolgt und engagiert ist. Leider agiert der ÖIF contra verse und versucht Integrationsprobleme den Geflüchteten unterzuschieben, um nicht als Sündenbock darzustehen und natürlich um die eigene Daseinsberechtigung zu untermahlen á la "Oh die Flüchtlinge wollen sich einfach nicht integrieren, wir tun doch unser bestes, bitte Staat gibt uns mehr Geld um sie besser zu integrieren"
Gleiche Leier seit der Eröffnung des ÖIFs. Das ist traurig und ernüchternd ...
Politische Abhängigkeit, Vorstand stellt nur Leute ein, die ein für ihn korrekte politische Einstellung haben
Veraltete Strukturen, Mikromanagement und wenig Vertrauen in die Mitarbeitenden prägen den Arbeitsalltag.
Die Vorgesetzten sind unnahbar und sind nur zu erreichen bei gravierenden Problemen.
Die Idee das die westliche Kultur allen Flüchtlingen aufgezwungen werden muss ist etwas unerträglich, früher hat es auch geklappt ohne Integrationskurse, ich finde man sollte mehr Frauenkurse anbieten
Verbesserungsvorschläge
Offene Kommunikation, Ernstnahme von Problemen mit Vorgesetzten, faire Gehälter
Bitte gebt die Deutschkurse/WOKs ans AMS ab und beschäftigt euch tatsächlich damit, wie man Geflüchteten helfen kann (eigentliches Ziel dieses Vereins). Ah ja, Mitarbeiter:innen anhören anstatt sie von oben herab anzuschauen als wären sie nichts wert.
Mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden, weniger Mikromanagement, eine offene, respektvolle und wertschätzende Kommunikationskultur, modernere Strukturen, weniger Freigabeschleifen und transparente Gehaltsstrukturen wären wichtige Verbesserungen.
Die Zusammenarbeit mit meiner damaligen Vorgesetzten habe ich als sehr belastend erlebt. Der Führungsstil war aus meiner Sicht stark autoritär, und zeitweise wurde die Gleitzeitregelung außer Kraft gesetzt. Selbst kurze Verspätungen wurden nicht akzeptiert, was für mich als berufstätige Mutter eine zusätzliche Belastung darstellte.
Dieses Thema wurde mehrfach an die Personalabteilung herangetragen, jedoch wurde aus meiner Sicht keine wirksame Unterstützung oder Klärung eingeleitet. Dadurch blieb die Situation für mich unverändert belastend. Aufgrund der beschriebenen Erfahrungen habe ich mich letztlich für ...
Bessere Arbeitsbedingungen für Dolmetscher, allgemein finde ich die Idee hinter den Integrationskursen gut, jedoch an der Umsetzung könnte gearbeitet werden, auch Respekt vor anderen Kulturen und Traditionen wäre nicht schädlich
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Österreichischer Integrationsfonds ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Es gibt wenige ältere/erfahrene Kolleg:innen aufgrund der hohen Fluktuation, dass dies unmöglich zu beantworten ist :D
Grundsätzlich ist das Durchschnittsalter beim ÖIF sehr jung, was damit zu tun hat, dass der ÖIF insb. auch Jobeinsteiger/innen (viele davon mit Migrations- und/oder Fluchthintergrund) eine Chance gibt (was viele andere Betriebe nicht machen, das hab ich selbst erlebt). Gleichzeitig kümmert man sich auch um die älteren Mitarbeiter/innen, z.B. gibt es eigene Veranstaltungen für die Personen 50+
In Kontaktcenter Respektieren wir uns alle gegenseitig unabhängig von dem Alter
Ich habe keine Diskriminierung mitbekommen.
Nicht schlimmer als bei allen anderen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Österreichischer Integrationsfonds ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Das Gehalt ist der größte Witz in diesem Verein. Ob Uni-Absolvent:in, Jurist:in oder Stv. Teamleitung - dein Gehalt beträgt 2.600-3.200€. Gehaltswünsche werden ignoriert, mündliche Vereinbarungen (z.B. mehr Gehalt nach Weiterbildungen) bedeuten nichts und im Endeffekt interessiert sich auch keiner für dein Gehalt. Teamleitungen verbreiten Lügen über das Gehalt anderer Kolleg:innen, um dich davon abzubringen, mehr zu verlangen
Gehaltsentwicklungen waren nicht klar nachvollziehbar und man hatte den Eindruck, dass man stark verhandeln musste, um faire Konditionen zu erhalten. Die Benefits sind im Vergleich zu anderen Arbeitgebern eher überschaubar.
Das war für 40 Stunden mit meinen Ausbildungen und meiner Berufserfahrung nicht besonders gut.
Eine Verkäuferin verdient mehr, obwohl für die Stelle ein Studienabschluss verlangt wurde.
Leider kein KV
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Der ÖIF bietet eine vielfältige Auswahl an Weiterbildungsmöglichkeiten
Entwicklungsperspektiven wirkten begrenzt.
Weiterbildungsangebote sind stark eingeschränkt und wirken willkürlich verteilt. Mitarbeitende, die sich kritisch äußern oder dem Betriebsrat nahestehen, werden oft aktiv benachteiligt. Ein alarmierendes Beispiel ist ein Bewerber auf eine Führungsposition, der statt einer Rückmeldung eine Kündigung erhielt.
Es existiert ein Führungskräftefortbildungsprogramm.
Als ich zum ÖIF gekommen bin, gab es noch kaum Angebote - mittlerweile gibt es richtig viel: Weiterbildungsbonus, Mentoringprogramme für Mitarbeiter:innen und junge Führungskräfte, Nachwuchsführungskräfteprogramm (da schaut man drauf, dass die Leute ein Jahr lang richtig gefördert werden und im Anschluss auch direkt in eine führende Rolle kommen)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Österreichischer Integrationsfonds wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Österreichischer Integrationsfonds schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Österreichischer Integrationsfonds als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 151 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 87 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Österreichischer Integrationsfonds als eher traditionell.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Österreichischer Integrationsfonds
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Österreichischer Integrationsfonds
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