Österreichischer 

Integrationsfonds

Gehalt

Kein Gehaltsschema, kein Kollektiv. Reine Verhandlungssache, absolut intransparent, tricky topic. Die Bezahlungen sind lachhaft, man ist scheinbar nicht im Jahr 2024 angekommen - siehe Stellenausschreibungen, man wünscht sich Wunderknaben/Wunderwuzzis für eine mieserable Bezahlung. Gehaltserhöhungen gibt es nicht, außer man pflegt enge oder innige Beziehungen zu oberen Führungsebene, wird zur Marionette und lässt sich von der direkten Führungskraft für deren machtgierige, verstörte Zwecke instrumentalisieren.

Betriebsrat setzt sich für ein transparentes, gerechtes Entlohnungssystem ein, kämpfen bereits seit Jahren dafür, da es von Oben her aber nicht gewünscht wird, wird der BR massiv attackiert.

Die Gehälter der Menschen, die die Arbeit tatsächlich erledigen, sind äußerst niedrig und spiegeln nicht die Bedeutung der geleisteten Arbeit wider.Es gibt einige Zusatzleistungen, die aber die niedrigen Gehälter nicht ausgleichen.

Gehalt ist Verhandlungssache - für die gleiche Tätigkeit ist das Gehalt teilweise sehr unterschiedlich

Gehalt wird im Probemonat zu früh überwiesen, sodass man sich dann als (Ex-)Angestellte sogar noch selber darum kümmern muss, etwas zurück zu zahlen. Hier wäre auch zu hinterfragen warum man das in einem Probemonat überhaupt so handhabt

Transparenteres Gehaltsschema wäre wünschenswert, hier sieht man aber mittlerweile Verbesserungsversuche

Die Gehaltsstruktur ist insgesamt sehr niedrig und wird den Qualifikationen sowie dem Engagement vieler Mitarbeitenden meist nicht gerecht. Auch innerhalb eines Teams kann es aufgrund der fehlenden Transparenz zu teils großem Gefälle kommen.