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Österreichischer 
Integrationsfonds
Unternehmenskultur

Wien

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 87 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Österreichischer Integrationsfonds die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 152 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Österreichischer Integrationsfonds
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Österreichischer Integrationsfonds
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

87 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    40%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    40%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    39%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

War meistens gut, besonders unter den Kolleg:innen.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Top down war die Kommunikation eher knapp, oft mit Zeitdruck dann verbunden.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Tolle Mitarbeiter:innen.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

War ok. Das war ein 40 Stunden Job bei dem man dann aber die Arbeit auch Arbeit sein lassen kann, wenn man nach Hause geht. Keine Belastungen mit nach Hause genommen..

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das war manchmal nicht ganz so schön. Direkte Vorgesetzte schon, aber alle "darüber" nicht so sehr.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ja, es gab immer wieder auch neue Aufgaben. Es wurde also nie langweilig. Auch kreatives Arbeiten war möglich.

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