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Österreichischer Integrationsfondsals Arbeitgeber

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Österreichischer Integrationsfonds Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,43
Vorgesetztenverhalten
2,97
Kollegenzusammenhalt
4,13
Interessante Aufgaben
3,48
Kommunikation
2,81
Arbeitsbedingungen
3,24
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,35
Work-Life-Balance
3,47

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,89
Umgang mit älteren Kollegen
3,74
Karriere / Weiterbildung
3,06
Gehalt / Sozialleistungen
2,82
Image
3,16
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 32 von 45 Bewertern Homeoffice bei 2 von 45 Bewertern Kantine bei 2 von 45 Bewertern Essenszulagen bei 23 von 45 Bewertern Kinderbetreuung bei 6 von 45 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 7 von 45 Bewertern Barrierefreiheit bei 12 von 45 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 20 von 45 Bewertern Betriebsarzt bei 3 von 45 Bewertern Coaching bei 5 von 45 Bewertern Parkplatz bei 1 von 45 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 33 von 45 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 6 von 45 Bewertern Firmenwagen bei 1 von 45 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 10 von 45 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 2 von 45 Bewertern Mitarbeiterevents bei 18 von 45 Bewertern Internetnutzung bei 17 von 45 Bewertern Hunde geduldet bei 1 von 45 Bewertern
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Bewertungen

  • 26.Juni 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Immer schön lächeln. Die Firma ist eine einzige Fassade.

Vorgesetztenverhalten

Meine Teamleiterin schaffte es, das halbe Team rauszuekeln. Widerworte=Kampfansage

Kollegenzusammenhalt

Im eigenen Team unter Mitarbeiterinnen gut

Interessante Aufgaben

Schema F.

Kommunikation

Ausschließlich Top down

Gleichberechtigung

Nicht barrierefrei

Umgang mit älteren Kollegen

Eine Bekannte hatte sich beworben. Sie wurde trotz ausgezeichneter Qualifikationen nicht eingeladen. Sie war mit 53 Jahren wohl zu alt.

Karriere / Weiterbildung

Fortbildungswünsche werden nicht akzeptiert

Gehalt / Sozialleistungen

Mindestgehalt

Arbeitsbedingungen

Zu heiß, keine ausreichende Belüftung

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Der ÖIF ist kein Sozialverein und verhält sich auch nicht so

Work-Life-Balance

Keine Nacht- oder Wochenenddienste

Pro

Das Logo

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00
  • Firma
    Österreichischer Integrationsfonds
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung
Wie ist die Unternehmenskultur von Österreichischer Integrationsfonds? Mit deinen Einblicken in das Unternehmen hilfst du anderen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.
  • 20.Juni 2019
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Keine Unterstützung von Vorgesetzen, keine Schulung für die neuen Mitarbeitern!

Interessante Aufgaben

Sehr buerokratsch

Image

Sehr politisch

Verbesserungsvorschläge

  • Personal Abteilung muss sich konzentrieren , mehr Zeit in der Weiterbildung zu investieren.

Pro

Diversität

Contra

Keine Schulungen , grosse Erwartungen von neuen Mitarbeitern ohne Schulung, grosse Fluktation in der Person Abteilung

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00
  • Firma
    Österreichischer Integrationsfonds
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 24.Okt. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Negative Leute, schlechte Atmosphäre, chaotisch

Vorgesetztenverhalten

wenig Kommunikation, Inkompetenz, null Effizienz

Kommunikation

Kommunikation zwischen Leiter und Mitarbeiter ganz schlecht

Gehalt / Sozialleistungen

verlangen viel und bezahlen schlecht! Keine Aufstiegsmöglichkeiten ausser man ist bei einer Partei

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00
  • Firma
    ÖIF Österreichischer Integrationsfonds
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung
  • 19.Sep. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Stressige Arbeit, viel zu tun.

Karriere / Weiterbildung

Sehr bemüht, Weiterbildungen zu unterstützen

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Bio Obst für alle Mitarbeiter. Jährlicher Teamtag.

Pro

Standardisierte, regelmäßige Mitarbeitergespräche, jährliche Indexanpassung b Gehalt, Sodexogutscheine, Geburtstagsgutschein,...

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Essenszulagen wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    ÖIF Österreichischer Integrationsfonds
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 13.Sep. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Je nach Team unterschiedlich, von sehr gut bis katastrophal.

Verbesserungsvorschläge

  • Arbeitsaufteilung gerechter gestalten, Kommunikation mit den MA verbessern, mehr Gehalt

Pro

Buntes, aufgeschlossenes Team; sinnvolle Tätigkeit

Contra

Politische Besetzungen in der Führungsetage, unabhängig von der Qualifikation! Viel Druck von oben, unklare Vorgaben, ständige Veränderungen.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Essenszulagen wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    ÖIF Österreichischer Integrationsfonds
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung
  • 03.Apr. 2018
  • Mitarbeiter

Contra

Interne Kommunikation, Umgang mit Mitarbeitern

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00
  • Firma
    ÖIF Österreichischer Integrationsfonds
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement
  • 15.Jan. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre im Team war sehr gut. Starker Zusammenhalt spürbar.

Kommunikation

Oft mühsam im Unternehmen. Viel zu hoher bürokratischer Aufwand bei Abrechnungen, Dienstreisen etc.

Verbesserungsvorschläge

  • Es wäre wünschenswert, dass auch Themen, die außerhalb der politischen Leitlinie des BM.EIA stehen, zugelassen und gehört werden. Der Integrationsfonds ist ein Big Player im Bereich Integration in Österreich und könnte als politisch unabhängiger Fonds mehr Brücken bauen.

Pro

Engagierte Mitarbeiter/innen; gute Vernetzungsarbeit; pünktliche Bezahlung; Mitarbeiter/innengespräche; Möglichkeiten eigene Fähigkeiten einbringen zu können

Contra

Übergabe der SODEXO-Gutscheine hat nicht immer reibungslos funktioniert; wenn ein Arbeitgeber damit wirbt, müssen diese auch fristgerecht bei den Mitarbeiter/innen ankommen; Richtlinien für Dienstreisen müssen überdacht werden (Rückvergütung für ÖBB-TICKET obwohl man mit dem Privatauto unterwegs war etc.)

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Essenszulagen wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Österreichischer Integrationsfonds
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt kaum welche...

Verbesserungsvorschläge

  • Transparente Gehaltstabellen schaffen - Es ist nicht klar, wer warum wie viel verdient; Vorgesetztenverhalten gegenüber Mitarbeiter/innen definitiv ändern!

Pro

Arbeitszeiten können relativ flexibel eingeteilt werden

Contra

mangelnde Kommunikation soll durch hellseherische Fähigkeiten der Mitarbeiter/innen kompensiert werden; alles muss schnell und sofort sein, MA-Anfragen werden jedoch meistens ignoriert bzw. auf die lange Bank geschoben

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten
  • Firma
    Österreichischer Integrationsfonds
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 16.Dez. 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Schon lange her, kann dazu nichts sagen.

Pro

Staatlich und damit rel. sicher.

Contra

Fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    ÖIF Österreichischer Integrationsfonds
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 06.Dez. 2017 (Geändert am 11.Dez. 2017)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Hinter verschlossenen Türen wird gejammert. Fehlende Möglichkeit aktiv zu gestalten. Massive Fluktuation. Mitarbeiter werden unter Druck gesetzt.

Vorgesetztenverhalten

Nicht greifbar. Scheint heillos überfordert. Drückt nur durch.

Kollegenzusammenhalt

Mitarbeiter unter sich unterstützen wo es geht.

Interessante Aufgaben

Aufgaben monoton. Kein Rahmen zum Gestalten. Vorgaben ohne Möglichkeit zur Rückmeldung.

Kommunikation

Interne Kommunikation mit Newsletter vom Geschäftsführer. Allerdings keine wirklichen Themen, sondern nur Marketing.

Gleichberechtigung

Als hübsche junge Frau tut man sich leichter. Vorgaben werden dennoch politisch diktiert und man muss sich anpassen. Gleichberechtigung also nur für Mitarbeiter die im Gleichschritt marschieren.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden versetzt, da man sich nicht traut sie zu kündigen.

Karriere / Weiterbildung

Nur interne Fortbildungen um Mitarbeitet politisch zu eichen. Keine Supervision.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt unter Niveau der Branche. Für Berufseinsteigerinnen aber eine Chance erstes Geld zu verdienen und zwischenzeitlichen was zu suchen.

Arbeitsbedingungen

Keine Klima, keine Lüftung. Viel zu wenig Platz. Kein Betriebsrat.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Keine saisonalen oder regionalen Produkte bei Sitzungen. Kein Fair Trade Kaffee im Automaten. Keine Mülltrennung.

Work-Life-Balance

Keine Nachtdienste. Feirtage und Wochenende normalerweise frei.
Zeitausgleich wird abgezogen wenn zu viele Überstunden.

Image

Kunden kommen weil sie müssen. Partner sind skeptisch. ÖIF vermarktet sich selbst (und die dahinterstehende Politik), leistet aber nicht wirklich etwas. Hoher Wechsel an Mitarbeitern. Sowohl alte als auch neue Mitarbeiter verlassen das Unternehmen.

Verbesserungsvorschläge

  • Teamsitzung zum Austausch nutzen und nicht nur um Dinge durchzudrücken.
  • Verbesserungsvorschläge auch tatsächlich aufgreifen.
  • Demotivation vermeiden.

Pro

Kontakt mit Menschen

Contra

Mikromanagement der Führungskräfte.
Brüllen und/oder passive Aggression als Form der Kommunikation.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Essenszulagen wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten
  • Firma
    Österreichischer Integrationsfonds
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung