Österreichischer 

Integrationsfonds

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ganz wichtig wäre es, potentielle neue Mitarbeiter*innen weder sexistisch oder geschlechterspezifisch zu behandeln und auch weder rassistische noch eindeutig abwertende Fragen während des Interviews zu stellen. Das war das schlimmste Bewerbungsgespräch meines Lebens.
Das Gespräch davor wäre mit meiner potentiellen Abteilung gewesen. Auch dieses Gespräch war eine Katastrophe, da ich für meine menschenoffene Einstellung belächelt wurde und eine Dame mich sogar ausgelacht hat. Auf meine Frage, was denn nun so witzig sei, sagte sie nichts mehr und starrte mich das gesamte restliche Gespräch mit einem verärgerten Gesichtausdruck an.
Die Zielgruppe des ÖIF wurde im Interview fast ausschließlich als "Ausländer" betitelt, auch wurden diese Menschen als "gute" oder"schlechte Ausländer" unterschieden. Unglaublich, was ich dort erlebt habe.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Aus der Beschreibung kam absolut nicht heraus, was eigentlich gewünscht war und dementsprechend enttäuschend war das zweiter Gespräch. Bitte klarer formulieren!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Auf eine korrekte Bewerbung von mir habe ich nach etwa 2-3 Wochen eine Rückfrage gestellt, da ich bis dahin noch keine Antwort bekam...leider konnte ich die Personalverantwortlichen nicht telefonisch erreichen. Ich schrieb eine Mail (diese läuft auch über die zentrale E-Mailaddresse da die Bewerbung auch nur über das Online-Formular möglich war und es darüber hinaus keine Möglichkeit gibt die Personalabteilung zu kontaktieren) ein Mitarbeiter schrieb mir dass er meine Mail an die Personalabteilung weitergeleitet hat, doch nach mittlerweile einer Woche noch immer keine Reaktion.

Da frage ich mich schon was für Leute dort sitzen. Sind die so überlastet, unterbesetzt oder ist es einfach ein despektierliches Verhalten gegenüber den Bewerbern. Und dass diese Abteilung nicht offiziell direkt erreichbar ist, als wäre das ein geschützter Militär-Bereich wie die Area 51, finde ich auch äußerst unseriös und dubios (vielleicht aber auch deswegen, um sich vor der Reklamation der nicht beantworteten Bewerbungen zu verstecken)

Verbesserungsvorschläge

Wenn Bewerber schon zum Bewerbungsgespräch eingeladen werden, darf man sich zumindest eine schriftliche Absage erwarten

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es waren überraschend viele Leute beim Gespräch mit dabei. Darauf hätte ich mich gerne vorbereitet.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Zeit nehmen für Fragen
Nicht telefonieren
Schnellere Reaktion auf Bewerbung

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bitte nicht mit dem Handy spielen während dem Gespräch.
Termin nicht so kurzfristig setzen.

Bewerbungsfragen

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