Strenges hierachisches System. MitarbeiterInnen überlastet, Fluktuation massiv angestiegen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles totschweigen, was sich negativ aufs Image auswirken kann und jahrelange MA so lange auspressen, bis sie MASSENHAFT ins Burnout fallen und kündigen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Stimme für das "kleine Volk", Feedback und Verbesseungsvorschläge annehmen, nicht im Keim ersticken. Hierarchie Ängste nicht an die MA vermitteln. Keine ständigen Änderungen von funktionierenden Arbeitsprozessen oder wahlloses Versetzen von MA ohne ihre Zustimmung
Arbeitsatmosphäre
Viele Kollegen haben Angst in die Arbeit zu kommen, sind stark überlastet
Kommunikation
Bloß keine Inputs vom Fußvolk
Kollegenzusammenhalt
War 2018 - 2020 viel besser und lässt seit Ende 2021 stark nach. Paranoia macht sich breit. Stellen werden husch husch schnell nachbesetzt. Kündigungen im 2 Wochen Takt
Work-Life-Balance
Deadlines, bitte mach noch das, dein Urlaub muss leider verschoben werden, ...
Vorgesetztenverhalten
Menschlich okay, aber leider null Rückhalt und ständiges Vertrösten, es sei denn man arbeitet mit Entscheidungsträgern zusammen
Interessante Aufgaben
Es gibt viel zu tun.
Gleichberechtigung
Diverses Arbeitsumfeld mit MA verschiedenster Migrationshintergründe, Alter, Religionen und Orientierung. MA mit besonderen Bedürfnissen kenne ich nur wenige.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich sehe ab und zu Abschiedsmeldungen von Kolleginnen, die in Pension gehen. Es werden auch regelmäßig Mitarbeiter 55+ eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Für MA mit festem Arbeitsstandort passt es: klimatisierte Büros, Küchen, etc. Außendienst MA werden jedoch teilweise wie Soldaten behandelt: bei extremer Hitze während dem Einsatz (30 Grad+) kein Eingreifen, bei Kälte kein Eingreifen und bitte bloß nicht beschweren- wie schaut denn das aus. Kein Rückhalt von (manchen) Teamleitungen: nur "mach mach mach" damit die obersten Leitungsebenen sehen wie engagiert wir sind. Viele neue junge MA kommen und gehen innerhalb von 2 bis 3 Monaten...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es könnte besser sein. Hunderte Drucker etc.. Ein Team ist für die abendlichen Kontrollgänge zuständig. Bewegungsmelder in Gängen sind jedenfalls okay für dieses Umfeld.
Gehalt/Sozialleistungen
Variiert stark zwischen den Abteilungen und ist noch stärker von deren Teamleitung abhängig
Image
Bei 400 fix angestellten und nochmal so vielen externen Dienstnehmerinnen hängt das Image stark von Abteilung und öffentlicher Präsenz ab
Karriere/Weiterbildung
Für workaholics gibt es Aufstiegschancen