5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 40%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Besser, dieses Unternehmen zu meiden. Es lohnt sich einfach nicht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die stark hierarchische Struktur, mangelnde Transparenz, und die Einschränkung der Mitarbeiterfreiheiten in der Kommunikation und im Handeln.
Verbesserungsvorschläge
Schaffen einer offenen Arbeitsumgebung und Förderung transparenter Kommunikation.
Gewährleistung flexibler Arbeitszeiten und einer ausgewogenen Work-Life-Balance.
Klare Kommunikation seitens der Vorgesetzten und Förderung der Eigenverantwortung der Mitarbeiter.
Bereitstellung interessanter und herausfordernder Aufgaben zur Steigerung der Mitarbeitermotivation und -leistung.
Arbeitsatmosphäre
Die Spannung ist förmlich spürbar. Ungefragte Gespräche mit Teammitgliedern sind untersagt. Private Handys dürfen nicht sichtbar sein, und private Anrufe bedürfen der Erlaubnis des Vorgesetzten. Jeden Morgen wird erwartet, dass Mitarbeiter ihren Vorgesetzten die Hand geben und sich ebenfalls mit einem Handschlag verabschieden. Im Büro wird üblicherweise gesiezt, um die Hierarchie zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern zu betonen. Das "Du"-Wort wird nicht angeboten. Die Atmosphäre ist äußerst förmlich, und es wird erwartet, dass Anweisungen ohne Fragen befolgt werden. Bei schlechter Laune des Geschäftsführers, was häufig vorkommt, müssen alle Mitarbeiter ruhig arbeiten, ohne Unterbrechung, um die Situation nicht zu verschlimmern.
Image
Wenn jemand verkaufen kann, dann sind es die Vorgesetzten in diesem Unternehmen. Nach außen hin loben sie ihr fantastisches Team, aber die Realität hinter den Kulissen ist völlig anders. Sie verkaufen ein Bild, das sie ihren Mitarbeitern nicht bieten.
Work-Life-Balance
Die Bürozeiten sind von 9 bis 18 Uhr festgelegt, ohne Flexibilität für früheres Kommen und Gehen. Urlaubsanfragen sind stark abhängig von der Stimmung der Vorgesetzten und dem Timing. Eine Urlaubssperre besteht für die Hälfte des Jahres, und auch außerhalb dieser Zeit ist es schwierig, freie Tage zu erhalten. Die Kommunikation bezüglich Urlaub ist begrenzt, und es gibt keine klare Übersicht über verbleibende Urlaubstage. Die Entscheidung über Freizeit liegt weitgehend bei den Vorgesetzten, wodurch Mitarbeiter wenig Einfluss haben. Offiziell wird am Wochenende nicht gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich zu anderen Arbeitsplätzen zahlt dieses Unternehmen unterdurchschnittlich. Sie versuchen zu argumentieren, dass man mit dem Bonus ein gutes Gehalt bekommt. Dieser Bonus wird jedoch nicht jeden Monat erreicht, was das Gehalt schlechter macht als versprochen. Es gibt keine zusätzlichen Leistungen für die Mitarbeiter, keine Vergünstigungen, keine Kantine oder sonstige Vorteile, außer dem Gehalt und dem Bonus. Die Möglichkeit, ein besseres Gehalt zu erhalten, ist sehr gering.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt kein Recycling-System, die Firma hat keine Digitalisierung eingeführt und arbeitet immer noch ausschließlich mit Papier. Der Lebensmittel- und Müllabfall nach Veranstaltungen oder am Ende einer Arbeitswoche ist im Vergleich zu anderen Unternehmen enorm. In diesem Jahrhundert ist dies nicht mehr akzeptabel.
Kollegenzusammenhalt
Es kommt wirklich auf das Team an, in dem man arbeitet, und auf den Veranstaltungsort, für den man arbeitet. Da es drei verschiedene Veranstaltungsorte gibt, sind die Teams räumlich voneinander getrennt, was es einfacher macht, nicht miteinander in Kontakt zu treten. Es gab viele Situationen, in denen Teammitglieder ihre Unterstützung für andere Teammitglieder geändert haben, aufgrund des Einflusses des aktuellen Verhältnisses zu den Vorgesetzten.
Umgang mit älteren Kollegen
Man kann an einer Hand die Personen zählen, die seit über einem Jahr in der Firma arbeiten. Die meisten Mitarbeiter bleiben nicht länger als ein Jahr in der Firma.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten schaffen keine klaren Kommunikationswege bezüglich Aufgaben und Unternehmensziele. Es mangelt an Transparenz und effektiver Kommunikation, da Informationen zurückgehalten werden, um die Kontrolle zu behalten. Mikromanagement ist weit verbreitet, mit einer engen Überwachung der Aufgaben und einer seltenen Delegation von Verantwortlichkeiten. Alle Arbeiten werden von mehreren Personen überprüft, bevor sie endgültig bearbeitet und versendet werden. Sobald der Geschäftsführer einen Raum betritt, wird erwartet, dass im Büro nicht gesprochen wird und alle arbeiten. Es gibt keine Möglichkeit, miteinander zu interagieren, selbst wenn es arbeitsbezogen ist.
Arbeitsbedingungen
Die bereitgestellte IT-Ausstattung ist extrem veraltet. Das Unternehmen verfügt über keine Apps oder Systeme; sie nutzen Excel und Outlook zur Arbeit, die seit über einem Jahrzehnt im Einsatz sind. In technologischer Hinsicht ist dies äußerst veraltet.
Kommunikation
Es wird nur kommuniziert, was als angemessen erachtet wird. Informationen über Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen, werden erst wenige Tage vor ihrem Ausscheiden, wenn überhaupt, weitergegeben. Die Kommunikation zwischen Teammitgliedern wird nicht aktiv gefördert, um die Dynamik und Informationsflüsse im Büro zu kontrollieren. Es wird darauf geachtet, dass keine Neuigkeiten unter den Teammitgliedern ausgetauscht werden, um die offizielle Informationsquelle zu bleiben. Neueinstellungen oder Änderungen im Unternehmen werden nicht öffentlich bekannt gegeben. Die Geschäftsführung strebt an, sämtliche Kommunikation im Büro zu kontrollieren. Mitarbeiter ziehen es vor, das Unternehmen zu verlassen, anstatt mit den Vorgesetzten zu sprechen, da sie keine positiven Ergebnisse erzielen.
Gleichberechtigung
Das Unternehmen bietet keine Weiterbildungsmöglichkeiten an. Es bevorzugt die Einstellung junger Frauen, die zu günstigeren Konditionen arbeiten. Bei Anfragen für Gehaltserhöhungen lässt man die Mitarbeiter oft warten, bis Gegenargumente vorgebracht werden können. Eine Beförderung zu höheren Positionen erfordert oft mehrere Jahre Wartezeit, was in diesem Unternehmen unüblich ist.
Interessante Aufgaben
Da sie mit Mikromanagement arbeiten, gibt es sehr wenige Aufgaben, die man übernehmen kann. Die Stellenbezeichnung definiert nicht, was man im Unternehmen macht.
Karriere/Weiterbildung
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Familiäres Team, spannende Projekte, Möglichkeit zur Weiterentwicklung, Potential für mehr Effizienz vorhanden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiär, Ohr für Ideen und Weiterentwicklung, junges Team, motivierte Eventbegeisterte
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz, klare Kommunikation von Aufgabenbereichen ab Minute 1. Mehr Mut Verantwortung abzugeben.
Arbeitsatmosphäre
Die hohe Fluktuation in den letzten 2 Jahren (auch der Branche per se geschuldet) hatte verständlicherweise Auswirkungen auf die Stimmung. Der Optimismus von oben war aber immer präsent.
Work-Life-Balance
Naja die Eventbranche halt...man muss ein gewisses Maß an Flexibilität mitbringen, um die Wünsche der Kunden umsetzen zu können
Kollegenzusammenhalt
Musketiergedanke und klare Zusammenarbeit für ein gemeinsames Ziel - coole Events und zufriedene Kunden
Vorgesetztenverhalten
Geben und Nehmen - was der Mitarbeiter gibt, wie er sich anstrengt und für das gemeinsame Ziel arbeitet, so kommt es auch zurück.
Arbeitsbedingungen
Raum zur Verbesserung (wird aber Schritt für Schritt investiert bzw dem Vermieter weitergesagt)
Kommunikation
Könnte transparenter sein. Neue Mitarbeiter:innen, veränderte Hierarchien und Zuständigkeit werden eher schwammig kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Offenheit für neue Ideen, es wird über Änderungsvorschläge debattiert und Eigeninitiative und Kreativität sind erwünscht
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Man wird nur ausgenutzt. Chefitäten haben den Bezug zur Realität verloren.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Coole Locations und exklusive Events.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man muss sein Privatleben komplett aufgeben, um der Arbeit gerecht zu werden.
Verbesserungsvorschläge
Die Chefs sollten sich unbedingt zum Thema Führung weiterbilden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr gute Arbeitsatmosphäre, sehr gute work life balance,
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es war nicht alles schlecht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird OL Betriebs durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden OL Betriebs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich OL Betriebs als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.