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Gehalt

so schlecht bezahlt wurde ich tatsächlich noch nie. Der All-In-Vertrag geht ausschließlich in eine Richtung - der Mitarbeiter hat zu leisten und zu geben. Gegenleistungen, wie zum Beispiel Zeitausgleich nach sehr sehr stressigen Perioden oder vielen Überstunden, werden nicht geboten.

Es wird erwartet, dass man alles gibt und nichts fordert.

Zwischen Leistung und Bezahlung besteht eine erhebliche Diskrepanz. Für die tatsächliche Arbeitslast und die geleisteten Stunden fällt die Vergütung deutlich zu niedrig aus. Zum Beispiel als Event Manager wird man über den All-in-Vertrag bei der Arbeitszeit vollständig ausgenutzt, ohne dafür Zeitausgleich zu erhalten. Anerkennung gibt es zudem nur, wenn man 12-Stunden-Dienste oder länger schiebt - eine faire Würdigung der Leistung findet nicht statt.

Auch die Benefits sind dürftig. Über Obst- und Getränkekorb geht es kaum hinaus, wobei Getränke faktisch nicht enthalten sind; lediglich der Kaffee ist okay. Sonst fehlt jede nennenswerte Zusatzleistung - weder Essenszuschuss noch Öffi-Ticket, und selbst um Kleinigkeiten muss man betteln. Laptop und Diensthandy werden gestellt, doch damit ist alles gesagt.

Das Gehalt war in Ordnung.

so schlecht bezahlt war ich noch nie

Für einen All-In Vertrag wird man verhältnismäßig unterbezahlt. Es gibt einen monatlichen Bonus, der nur bei Erreichung des Umsatzes ausbezahlt wird. Als gewöhnlicher Mitarbeiter hat man jedoch keinen Einfluss auf den Umsatz und ist hier auf die Leistung der Vorgesetzten angewiesen. Transparenz und Offenlegung dieser Daten ist nicht vorhanden. Gehaltserhöhungen sind nur sehr schwer zu erreichen und werden durch die anstehenden Teuerungen nicht ausgezahlt. Dieses Unternehmen stellt gerne junge, unterbezahlte Frauen ein.

Im Vergleich zu anderen Arbeitsplätzen zahlt dieses Unternehmen unterdurchschnittlich. Sie versuchen zu argumentieren, dass man mit dem Bonus ein gutes Gehalt bekommt. Dieser Bonus wird jedoch nicht jeden Monat erreicht, was das Gehalt schlechter macht als versprochen. Es gibt keine zusätzlichen Leistungen für die Mitarbeiter, keine Vergünstigungen, keine Kantine oder sonstige Vorteile, außer dem Gehalt und dem Bonus. Die Möglichkeit, ein besseres Gehalt zu erhalten, ist sehr gering.