Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei OL Betriebs die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eine offene, ehrliche Kommunikation war praktisch nicht vorhanden. Generell ist die Kommunikation sehr manipulativ. Gespräche mit dem gesamten Team fanden nie statt, sondern ausschließlich mit einzelnen Mitarbeitenden. Kündigungen wurden über einen längeren Zeitraum nicht transparent kommuniziert. Zudem wurden zwar immer wieder „neue Konzepte“ angekündigt, diese jedoch weder weiter ausgearbeitet noch letztlich umgesetzt.
Vorschläge, Anmerkungen und Beschwerden wurden häufig nicht ernst genommen oder aktiv ignoriert. Statt auf das Feedback einzugehen, wurde die Situation oftmals so dargestellt, dass man sich selbst dafür rechtfertigen musste. Aussagen wie „Es ist verständlich, dass viel und hart arbeiten nicht für jeden etwas ist, aber dann passt man hier eben nicht hin“ vermittelten zusätzlich den Eindruck, dass berechtigte Kritik eher abgewertet als konstruktiv aufgenommen wurde.
dieser war zumindest gut, sonst hätte nichts funktioniert.
nicht vorhanden. Ein Privatleben wird im Unternehmen eher kritisch betrachtet und teilweise als etwas wahrgenommen, das von der Arbeit ablenkt. Die Arbeitszeiten sind bis auf die Minute genau geregelt; bereits bei einer Minute Verspätung wurde nachgefragt. Früher zu gehen ist selbst dann nicht vorgesehen, wenn die anfallende Arbeit bereits erledigt war. Auch gemeinsame Mittagessen unter Kolleginnen und Kollegen wurden eher ungern gesehen.
Das Vorgesetztenverhalten ist schwer in Worten zu beschreiben. Auf eine persönliche Ebene, etwa durch das Du-Wort, wird bewusst verzichtet. Stattdessen sind die Hierarchien klar spürbar. Den Mitarbeitenden wird nur wenig Vertrauen entgegengebracht (E-Mails dürfen nicht selbst verschickt werden).
Die Kommunikation wirkt widersprüchlich und wenig transparent, wodurch ständige Unsicherheit entsteht. Gute Leistungen werden zwar ab und an gelobt, gleichzeitig können kleinste Fehler – wie zb. ein Tippfehler – Anlass für strenge Kritik sein. Dabei wurde teilweise vermittelt, man habe die Erwartungen enttäuscht oder entspreche nicht dem angenommenen Entwicklungsstand.
Für Mitarbeitende gelten strenge Regeln (was die Work Life Balance betrifft), die von der Führungsebene selbst nicht eingehalten werden (können).
Theoretisch ja. Leider schreibt man in den ersten 6 Monaten nur Angebote, die immer gleich sind, darf keine E-Mails selbst verschicken (nur für die Führungsebene vorschreiben) und kommt sonst kaum Aufgaben.
Die Atmosphäre war durchgehend sehr angespannt