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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,5Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 1,3Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 1,3Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 1,4Arbeitsbedingungen
- 1,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,8Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Theoretisch wären die Aufgaben sehr spannend. Leider wird man klein gehalten und bekommt keine Verantwortung.
Familiär, Ohr für Ideen und Weiterentwicklung, junges Team, motivierte Eventbegeisterte
die location ist ganz nett - aber als mitarbeiter hat man nicht wirklich viel davon
Die Locations sind modern und die Events sind interessant.
- Gute Lage, moderne Location
- junges Team
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider gibt es aus meiner Sicht nur wenige Aspekte, die ich an diesem Arbeitgeber positiv hervorheben kann. Der Service, der den Kundinnen und Kunden geboten wird, ist ausgezeichnet. Das ist vor allem den engagierten und kompetenten Mitarbeitenden zu verdanken, die täglich ihr Bestes geben. Diese motivierten Mitarbeitenden verlassen das Unternehmen aufgrund der bestehenden Arbeitsbedingungen eher früher als später wieder. Die Rahmenbedingungen sind langfristig nur schwer tragbar.
Wer Wert auf einen respektvollen Umgang auf Augenhöhe, flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit zu Homeoffice ...
Micromanagement und fehlendes Vertrauen, eine Kommunikation fast ausschließlich per E-Mail, keine Work-Life-Balance bei strikter Anwesenheitspflicht und Home-Office-Verbot, eine Bezahlung, die in keinem Verhältnis zur Arbeitslast steht, spürbare Ungleichbehandlung von Frauen sowie eine Führung, die Feedback grundsätzlich nicht annimmt.
Dass der Fokus rein auf das Image nach außen und die versteiften Werten gelegt wird. Die Mitarbeiter werden klein gehalten. Das Management folgt einem veralteten Führungsstil
anstatt die Mitarbeiter zu hören und die Anliegen nicht als Bedrohung, sondern als echtes Entwicklungspotenzial zu sehen.
das verhalten der geschäftsführung gegenüber den mitarbeitern und das dadurch entstehende betriebsklima - eine katastrophe!
- Inkompentene Arbeitsweise
- Veraltetes Konzept
- Kontrollwahn
- Kein Vertrauen
- Kommunikation unter der Gürtellinie
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich gesagt fällt es schwer, hier konkrete Vorschläge zu machen, da echte Veränderung ein grundlegendes Umdenken der Führungsebene voraussetzt - und die Bereitschaft dazu war zu keinem Zeitpunkt erkennbar. Der erste Schritt wäre, Feedback überhaupt zuzulassen und die internen Probleme anzuerkennen, statt sich hinter dem guten Außenbild zu verstecken.
Ich würde dem Arbeitgeber empfehlen, seinen MitarbeiterInnen einmal zuzuhören und darauf zu achten, was sie WIRKLICH sagen. Die meisten Leute haben nicht gekündigt, weil sie nicht viel und hart arbeiten wollen und zu faul sind, sondern weil die Bedingungen einfach nicht tragbar sind.
Wer die tatsächlichen Gründe für die hohe Fluktuation verstehen möchte, sollte die geäußerte Kritik als Chance zur Verbesserung betrachten und nicht vorschnell als mangelnde Leistungsbereitschaft interpretieren.
Die Locations sind gut und die Mitarbeiter wäre grundsätzlich motiviert Höchstleistungen für das Unternehmen zu bringen, aber es fehlt das Vertrauen. Da sollte einfach mehr Vertrauen in die Mitarbeiter und ihre Fähigkeiten gelegt werden und die Arbeitgeber sollten endlich offen gegenüber Entwicklungen sein. Diese Firma hätte viel Potenzial, mit einem fähigen Management, dass sich neben den tollen Events und der Gewinngenerierung auch um ein echtes positives Betriebsklima kümmert.
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- "Du" Kultur
- Mehr Lockerheit
- Bessere Kommunikation
- Transparenz
- Selbstreflexion!!
ev sollter der chefs mal mitarbeitenführungs-seminare besuchen… u ein bissal mehr vertrauen in seine mitarbeiter stecken!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,2
Der am besten bewertete Faktor von OL Betriebs ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
dieser war zumindest gut, sonst hätte nichts funktioniert.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist ausgesprochen stark - allerdings entsteht er vor allem aus einer geteilten Belastung heraus. Im Grunde leiden alle unter demselben Management und tragen dieselben Gedanken mit sich, doch niemand traut sich, sie offen auszusprechen. Dieses Schweigen ist kein Zufall, sondern Ergebnis der Erfahrung, dass Feedback bei der Führungsebene ohnehin nicht ankommt: Es herrscht die verbreitete Gewissheit, dass die beiden Chefs Kritik weder annehmen können noch wollen und sich an den bestehenden Zuständen nichts ändern wird. ...
man versucht sich zwar zu helfen - aber es ist nicht gern gesehn
Musketiergedanke und klare Zusammenarbeit für ein gemeinsames Ziel - coole Events und zufriedene Kunden
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OL Betriebs ist Arbeitsatmosphäre mit 1,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Durchgehend angespannt und von spürbarer Distanz geprägt. Der ausnahmslose Gebrauch der Sie-Form gegenüber den beiden Geschäftsführern zieht eine klare Grenze zwischen Führungsebene und Team, die im Arbeitsalltag zu keinem Zeitpunkt aufgeweicht wird. Diese Förmlichkeit bleibt nicht bei der Anrede stehen, sondern setzt sich in der gesamten Zusammenarbeit fort: Der Umgang wirkt reserviert, ein vertrauensvolles oder auch nur entspanntes Miteinander kommt nicht zustande.
Verstärkt wird dies durch die spürbaren Stimmungsschwankungen der Geschäftsführung. Schon beim Betreten des Büros ist sofort zu spüren, ...
Die Atmosphäre war durchgehend sehr angespannt
Das Arbeiten findet entweder in der Location direkt, oder im Großraumbüro statt. Beides ist sehr imposant, die Einrichtung ist sehr modern und der Ausblick unschlagbar. Leider ist die tägliche Atmosphäre aber sehr angespannt - dies resultiert aus der ständigen Beobachtung und Kontrolle der Geschäftsführung. Man wünscht sich ein Großraumbüro mit familiären Charakter, gleichzeitig sollen die Mitarbeiter aber nicht reden und am besten auch ihren Platz nicht verlassen, außer es ist unbedingt nötig. Die Ansprache ist förmlich und auch die Arbeitskleidung ...
Alle Mitarbeiter teilen sich ein Büro, was es an manchen Tagen schwer macht seine Arbeit konzentriert zu erledigen. Es sollte daher dringend angedacht werden Homeoffice einzuführen. Private Gespräche sind strengstens untersagt. Bei geschäftlichen Telefonaten hat man das Gefühl, dass mitgehört und bewertet wird. Auch bei Gesprächen zur Arbeit mit anderen Kollegen wird von Geschäftsführer und co. immer mitgemischt. Man hat nicht die Möglichkeit eigenständig an seinen Aufgaben zu arbeiten. An Tagen an denen der Geschäftsführer da ist könnte man eine ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind praktisch nicht vorhanden. Echte Aufstiegschancen gibt es nicht, da die Geschäftsführung stets an oberster Stelle bleibt und keinerlei Verantwortung abgeben kann oder will. Auch Weiterbildungen werden zu keinem Zeitpunkt aktiv angeboten: Äußert man von sich aus Interesse oder bringt den Wunsch nach einer Fortbildung zur Sprache, wird man lediglich mit einem irritierten, fragenden Blick bedacht - so, als sei völlig unklar, wozu man so etwas überhaupt benötigen sollte. Eine gezielte Förderung der eigenen Entwicklung findet damit ...
…kann man max am wochenende machen, sonst ist man ja voll mit arbeit eingedeckt
Weiterbildung findet kaum und wenn dann nur intern statt, nach klaren Regeln und Vorgaben. Das Ziel der Geschäftsführung bzw. des Managers ist es, gut qualifizierte MitarbeiterInnen einzustellen, die monotone Arbeit nach genauer Anweisungen nach oben verrichten. Eine Weiterentwicklung der Lernkurve ist kaum - bis gar nicht möglich. Auf Grund der tollen Locations, bewerben sich immer wieder gut geeignete Mitarbeiter aber die Verweildauer in diesem Unternehmen liegt aus den oben genannten Gründen, durchschnittlich bei 9-18 Monaten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OL Betriebs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet OL Betriebs schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OL Betriebs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OL Betriebs als eher traditionell.
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Aktuelle Stimmung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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OL Betriebs
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