186 reviews from employees kununu Verification Process
kununu Verification Process
186 employees rated this employer with an average of 4.6 points on a scale from 1 to 5.


kununu Verification Process
186 employees rated this employer with an average of 4.6 points on a scale from 1 to 5.
Entspannte und tolle Arbeitsumgebung
Eher im unteren Mittelfeld
Sehr gut
Zu wenig klare Entscheidungen
Es heißt zwar transparent aber es wird zu viel kommuniziert
Openminded Culture with much Empowerment.
Very good and fair.
Never experienced like this. Not Perfect, but very very good!
My Job is my Passion…
Bei Problemen zwischen einem untergeordneten Mitarbeiter und einer Führungskraft nicht einfach den Mitarbeiter kündigen, sondern sich die Sache fair anschauen und externe Hilfe zuziehen.
Die Arbeitsatmosphäre ist auf den ersten Blick gut, aber wehe Du schwimmst nicht mit dem Strom, dann bekommst Du schnell gröbere Probleme.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen erscheint am Anfang gut zu sein, ist es aber in Wirklichkeit nicht. Wenn Du ein Problem mit einem Vorgesetzten hast, dann vergessen Dich Deine Kollegen ungeheuer rasch und niemand will wissen, warum Du auf einmal nicht mehr da bist.
Wenn Du ein Problem hast mit einem Vorgesetzten hast, wirst Du gekündigt, egal was gewesen ist oder wer welchen Anteil an einer Schuld hat – das interessiert dann niemanden. Sie halten dann alle zusammen und entsorgen Dich.
offene Kultur. Internationalität. viel Eigenverantwortung
Da viel Eigenverantwortung sollte geachtet werden, dass sich die einzelnen MA nicht übernehmen.
Great Place to Work!
Die Familie hat bei OMICRON einen hohen Stellenwert.
Das Gehalt ist zwar nicht so hoch, dafür wirb OMICRON mit anderen Benefits die mehr Wert sind als jeder € mehr den man in anderen Firmen vielleicht bekommt.
Die Kolleg:innen sind meist sehr freundlich und höflich. Man hat immer etwas zu lachen und kann gut miteinander kommunizieren.
Immer auf Augenhöhe und respektvoll.
Man hat sehr viel Spielraum bei Entscheidungen und wird miteinbezogen. Gute Ideen sind immer willkommen und werden meistens unterstützt.
Generell eine sehr entspannte Atmosphäre. Auch bei großen Produktlaunches wird aufeinander geachtet und die Belastung im Team aufgeteilt. Im Arbeitsalltag merkt man, dass es wenig Druck von außen gibt und man sich sehr gut auf die jeweiligen Aufgaben konzentrieren kann. Auch ist es leicht, jederzeit ein offenes Ohr für Aliegen zu finden und wird auch ernst genommen.
Absolut vorbildlich. Ich kann arbeiten wann ich will, solange ich für Kolleg:innen erreichbar bin und bei Meetings auftauche. So kann ich Zeit für meine Familie und mich finden, ohne, dass ich Abstriche machen muss. Auch die Reduzierung auf Teilzeit war absolut kein Thema - das war mit einmal nachfragen erledigt.
Die Firma setzt sich mit Crossing Borders aktiv für benachteiligte Menschen ein und Mitarbeiter bekommen ein Jobrad und Gesundheits-Benefits. Solaranlagen auf den Dächern und stromsparende Geräte.
Umweltfreundliche Anreise wird mit EcoPoints belohnt, aber ein Jobticket wäre wahrscheinlich günstiger/feiner.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es sehr viele und auch eigene Ideen werden gerne angenommen. Karriere machen ist allerdings schwer, da es durch die flachen Strukturen relativ wenige Aufstiegsmöglichkeiten gibt.
Für die Karriereleiter ist es das falsche Unternehmen, für spannende Arbeit in einem gemütlichen Rahmen allerdings perfekt.
Wenn ich Hilfe benötige, dann wird mir geholfen und im Gegenzug bin ich auch für Andere da. Auch hat es mir noch niemand übel genommen, wenn etwas nicht auf Anhieb gepasst hat.
Mir ist nichts negatives dazu aufgefallen. Unser Team ist eher jünger, aber die paar älteren Kollegen werden gut behandelt und ernst genommen.
Manchen Vorgesetzen fehlt es etwas an Durchsetzungsvermögen und sie halten sich im Hintergrund, im Allgemeinen lässt es sich aber sagen, dass im Normalfall die Personen auf Vorgesetzten-Positionen befördert oder eingesetzt werden, die sich fachlich am besten dafür eignen. Auch bei Neueinstellungen wird das ganze Team mit einbezogen und alle Kündigungen, die ich erlebt habe, waren sehr gut nachvollziehbar.
Absolut vorbildlich. Es gibt ergonomische Arbeitsplätze für wirklich jeden und sollten neue Geräte/Equipment benötigt werden, findet sich dafür immer Budget. Auch die Klimatisierung und Beleuchtung ist einwandfrei und ermöglicht ermüdungsfreies Arbeiten.
In den Büros sind maximal vier Personen und auf Wunsch ist auch ein Einzelbüro kein Problem.
Generell habe ich noch nie einen Arbeitgeber erlebt, bei dem man als neurodivergente Person so reibungslos arbeiten kann. Ich habe (bzw. haben sowieso alle Mitarbeitenden die Möglichkeit darauf) einen ruhigen Arbeitsplatz, bekomme hochwertige Noice Cancelling-Kopfhörer gestellt, kann meine Arbeitszeiten auf meine Bedürfnisse anpassen und die Strukturen sind so, dass ich zwar fixe Vorgaben habe, aber so arbeiten kann, wie es für mich gut ist. Es wird klar kommuniziert und auf Bedürfnisse rücksicht genommen. Der erste Arbeitgeber, bei dem auch ohne Medikation Arbeiten problemlos möglich ist.
Im Unternehmen herrscht eine sehr offene Kommunkation. teilweise ist es aber zu viel, da es wirklich für jede Kleinigkeit ein Meeting gibt und jede strukturelle Änderung, sei sie noch so klein, an alle Mitarbeiter kommuniziert wird. Prinzipiell wird aber auf Augenhöhe kommuniziert.
Gehalt ist Ok, aber nichts besonderes. Dafür gibt es wirklich umfangreiche Benefits.
Viele Führungskräfte sind weiblich oder nicht aus Österreich. Allgemein wird hier nach Können unterschieden und nicht nach Herkunft und Geschlecht.
Ich kann mir meine Aufgaben relativ frei aussuchen bzw beeinflussen, wie diese umgesetzt werden und habe auch viel Abwechslung. Sollte es zu viel sein, dann kann ich auch jederzeit eine Agentur hinzuziehen. Das kenne ich aus anderen Unternehmen gar nicht.
Betriebsrat gründen
Schwieriges Arbeitsumfeld für Mitarbeiter, die nicht aus dem Ländle sind. Grüppchenbildung, Lästerein, Spezlwirtschaft.
Weiterbildungen werden gefördert
Man kommt nur weiter wenn man sich gut mit den Vorgesetzten stellt.
Es zählt keine Fachkompetenz, nur freundschaftliches Verhältnis zur Führungsebene. Oft sehr junge Coaches mit wenig Erfahrung
Flexible Arbeitszeiten
Leider zählt keine Fachkompetenz
a lot of benefits but that is an argument that you don't get "that" much of an increase pay
Unser stetiger Wachstum und die gelebte Vision "no artifical limits"
es gibt immer as zu verbessern, mit dem Wachstum kommen auch neue Herausforderungen und es gibt immer Mitarbeiter die sich doch nicht so wohl fühlen oder nicht in die Unternehmenskultur passen, das sind die negativen Bewertungen hier, ich gewichte die gar nicht! Nach meinem 5jährigen freue mich nun auf mein 10jähriges!
Die Wertschätzung, die mir entgegengebracht wird. Wenn du einen Beitrag leisten willst, stehen dir viele Türen offen.
Das Unternehmenswachstum hat uns glaube ich manchmal so beschäftigt,
dass Strukturen zu spät oder inkonsequent nachgezogen werden.
Hatte noch nie so viel Gestaltungsspielraum und Möglichkeiten.
Völlige Eigenverantwortung dafür. Und viele Angebote (mental health, flexible Zeiteinteilung, Diversity-Themen,....)
Top.
Es gibt sicherlich Firmen, die mehr bezahlen. Aber wenn ich alle Zusatzangebote umrechnen würde, wären wir glaube ich ganz vorne.
Top.
Best Team ever...
Viele langjährige Mitarbeiter, die sehr geschätzt werden.
Mehr als zufrieden mit meiner Führungskraft.
Top.
Es wird einfach sehr viel kommuniziert - manchmal fehlt der Fokus aufs Wesentliche.
Dafür gibt es sogar ein eigenes Team, das sich nur um dieses Thema kümmert. Es gibt shared leads, es gibt so viele Väterkarenzen, Kinderbetreuung, keine Status-Symbole,...
Sehr vielseitig und bunt. Es gibt so viel zu bewegen - da wird es nie langweilig...
Es wird sehr viel dafür getan, dass die Arbeitsbedingungen gut sind.
Schlechtes Machtgefüge innerhalb der Firma.
Gute, kollegiale, freundschaftliche und wertschätzende Atmosphäre...wenn man den richtigen Vorgesetzen hat.
Ein schwieriges Thema, das auch durch die Arbeitsverträge in vielen Fällen erschwert wird.
Weiterbildungen sind jederzeit möglich und werden gefördert.
Die Bezahlung ist einfach nicht gut.
Vorgesetzte haben eine große Macht und nutzen diese auch unterschiedlich stark aus. Ein Untergebener, dessen Nase dem Vorgesetzen nicht mehr passt, hat kaum noch eine Chance sich weiter im Unternehmen zu halten.
In Abhängigkeit vom Vorgesetzen ist es Kuschelkurs, oder Peitsche.
This is how kununu makes money.