Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
OMV AG erhält von den Bewertenden ein gemischtes Bild. Besonders kritisch fällt das Urteil zur internen Kommunikation aus: Viele berichten von Intransparenz, inhaltsleerem Informationsvolumen und verzögerten Abläufen, während wichtige Informationen oft nur über informelle Kanäle kursieren. Auch das Verhalten von Vorgesetzten polarisiert stark — einzelne Führungskräfte gelten als unterstützend, doch viele Bewertungen beklagen fehlende Empathie, Mikromanagement und unfaire Beurteilungspraktiken. Die Arbeitsatmosphäre leidet laut einigen Rezensionen unter Personalabbau, Verlagerungen ins Ausland und anhaltendem Druck auf die Belegschaft.
Der Kollegenzusammenhalt wird zumindest auf Teamebene positiv hervorgehoben, variiert jedoch stark je nach Abteilung und wird von der Hierarchie beeinflusst — ein Muster, das sich ähn...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei OMV AG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Auf Teamebene berichten einige von einer guten Zusammenarbeit, wobei gleichzeitig ein ausgeprägtes Konkurrenzdenken innerhalb der Belegschaft wahrgenommen wird.
Kritischer fällt das Bild auf Führungsebene aus: Einige Bewertungen schildern Probleme mit dem Management, darunter wahrgenommene Günstlingswirtschaft sowie mangelnde Unterstützung bei der Einarbeitung. Personalabbau und Verlagerungen ins Ausland belasten laut wenigen Nutzer:innen die Stimmung in bestimmten Bereichen zusätzlich. Auch Leistungsdruck und die Nutzung von Homeoffice als Rückzugsmöglichkeit werden erwähnt. Die notwendigen Arbeitsmittel stehen den Mitarbeiter:innen zwar zur Verfügung, doch die Führungsqualität bleibt ein wiederkehrender Kritikpunkt.
Die Kommunikation bei OMV AG wird von Mitarbeiter:innen kritisch bewertet. Besonders negativ fällt auf, dass interne Kommunikation als mangelhaft, intransparent und inkonsistent wahrgenommen wird. Einige Bewertungen beklagen, dass relevante Informationen kaum über offizielle Kanäle ankommen und stattdessen über informelle Wege weitergegeben werden. Mitarbeiter:innen in der Produktion berichten, wichtige Neuigkeiten oft nur durch Gerüchte zu erfahren. Hinzu kommt, dass die Offenheit der Kommunikation stark von der jeweiligen Führungskraft abhängt. Zwar werden die offiziellen Kommunikationskanäle von wenigen Nutzer:innen als grundsätzlich vorhanden anerkannt, jedoch gelten sie häufig als ineffizient oder verzögert. Der hohe Kommunikationsaufwand steht dabei in keinem Verhältnis zum tatsächlichen Informationsgehalt.
Das Vorgesetztenverhalten bei OMV AG wird von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Besonders negativ fällt auf, dass das Unternehmen häufig Personen in Führungspositionen befördert, denen es an Führungskompetenzen mangelt. Einige Bewertungen beschreiben Vorgesetzte als empathielos und kaum präsent, während gleichzeitig eine lückenlose Überwachung der Mitarbeiter:innen stattfindet. Zudem bemängeln einige Nutzer:innen Ungerechtigkeit im Führungsverhalten, etwa durch unfaire Beurteilungen und die Bevorzugung von Ja-Sager:innen gegenüber leistungsorientierten Mitarbeiter:innen. Wenige Bewertungen erwähnen zudem Einschüchterungsverhalten seitens Führungskräften. Zwar erkennen manche Rezensent:innen an, dass einzelne Vorgesetzte sehr unterstützend agieren, jedoch überwiegt die Kritik an verbreitetem Mikromanagement und übertriebener Fehlervermeidung. Die Meinungen sind also gespalten, doch fällt das Gesamtbild des Führungsverhaltens bei OMV AG deutlich negativ aus.
Die Bewertungen zu den interessanten Aufgaben bei OMV AG fallen gemischt aus. Einige Nutzer:innen heben hervor, dass insbesondere der technische Bereich ein abwechslungsreiches Verantwortungsgebiet bietet und kontinuierliche Lernmöglichkeiten bereithält. Auch die Vielfalt der Tätigkeiten sowie die Möglichkeit, Auslandseinsätze zu übernehmen, werden positiv erwähnt.
Gleichzeitig äußern einige Nutzer:innen Kritik an der Arbeitsbelastung: Die vorhandene Menge an Aufgaben übersteige, was die Belegschaft bewältigen kann, und führe dazu, dass man leicht den Überblick verliert. Zudem empfinden wenige die Aufgaben zwar als inhaltlich interessant, beklagen aber, dass es schwerfällt, Kolleg:innen dafür zu begeistern. Die Meinungen divergieren damit deutlich zwischen dem Reiz der Tätigkeiten selbst und den strukturellen Herausforderungen in der Aufgabenverteilung.
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