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OMV AGOMV AGOMV AG
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Bewertungsdurchschnitte

  • 176 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (71)
    40.340909090909%
    Gut (56)
    31.818181818182%
    Befriedigend (32)
    18.181818181818%
    Genügend (17)
    9.6590909090909%
    3,51
  • 35 Bewerber sagen

    Sehr gut (12)
    34.285714285714%
    Gut (3)
    8.5714285714286%
    Befriedigend (9)
    25.714285714286%
    Genügend (11)
    31.428571428571%
    2,97
  • 1 Lehrling sagt

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (1)
    100%
    Befriedigend (0)
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    0%
    3,56

Arbeitgeber stellen sich vor

OMV AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,51 Mitarbeiter
2,97 Bewerber
3,56 Lehrlinge
  • 30.März 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Es zählt nur die Meinung der Führungskraft, Erfahrungen des mittleren Managements werden kaum einbezogen

Vorgesetztenverhalten

he knows it all

Verbesserungsvorschläge

  • Führung des mittleren Managements sollte nur durch erfahrene Manager erfolgen

Pro

renommiertes Unternehmen

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    OMV Refining & Marketing GmbH
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für Ihr Feedback! Wir bedauern, dass Sie das Führungsverhalten Ihrer Führungskraft als unzufriedenstellend erleben. Eine positive und unterstützende Führungskultur ist uns ein großes Anliegen. Aus diesem Grund bitten wir Sie, mit Claudia Rodler (Department Manager Talent Acquisition) Kontakt aufzunehmen um den konkreten Fall persönlich und vertraulich zu besprechen.

Cornelia Nimführ
Talent Acquisition
OMV Aktiengesellschaft

  • 09.März 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

unnötig viel Stress, wo es eigentlich keinen Stress geben sollte; Überstunden werden vorausgesetzt, auch wenn ein normaler Arbeitsanfall ist, daher werden regelmäßig Höchstarbeitszeiten überschritten, wenn mehr zu tun ist

Vorgesetztenverhalten

nett, aber macht bei unwesentlichen Themen Druck, wo es eigentlich keinen Druck gibt

Interessante Aufgaben

im Vergleich zu anderen Unternehmen aufgrund der Unternehmensgröße beschränktes Aufgabenfeld (zumindest wenn man in einer ausführenden Position tätig ist)

Kommunikation

tw. sehr knappe, hierarchieorientierte Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen

Gehalt / Sozialleistungen

sehr gutes Gehalt aufgrund sehr hohem KV, aber mit Überstundenpauschale oder All-in, sodass das gute Gehalt wieder etwas relativiert wird

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
  • Firma
    OMV Aktiengesellschaft
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung
  • 13.Feb. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Full of mistrust

Vorgesetztenverhalten

A nightmare, narcissism par excellence

Kollegenzusammenhalt

Partly given, partly a fight against each other, in particular between the divisions

Interessante Aufgaben

Lack of empowerment

Kommunikation

No walk the talk

Gleichberechtigung

seems to be a certain focus on it

Umgang mit älteren Kollegen

Ok, but not extraordinary

Gehalt / Sozialleistungen

Well balanced

Arbeitsbedingungen

Plenty of over time with little appreciation

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Serving the hierarchy is more important than efficient use of the human resources

Work-Life-Balance

Not of interest for the leader

Verbesserungsvorschläge

  • Use the potential of your employees by proper involvement and trustful relationships

Pro

Good compensation and benefits program

Contra

No walk the talk, a lot of show with the so called foundations, but no real commitment of management,
Too many high level management compared to the size of the company creates an extremely hierarchical atmosphere
There is rather a mistrust approach towards the employees than a trust one.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betriebsarzt wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    OMV Aktiengesellschaft
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung

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Bewertungsdurchschnitte

  • 176 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (71)
    40.340909090909%
    Gut (56)
    31.818181818182%
    Befriedigend (32)
    18.181818181818%
    Genügend (17)
    9.6590909090909%
    3,51
  • 35 Bewerber sagen

    Sehr gut (12)
    34.285714285714%
    Gut (3)
    8.5714285714286%
    Befriedigend (9)
    25.714285714286%
    Genügend (11)
    31.428571428571%
    2,97
  • 1 Lehrling sagt

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (1)
    100%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    3,56

kununu Scores im Vergleich

OMV AG
3,42
212 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Energiewirtschaft)
3,28
23.484 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.732.000 Bewertungen