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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 675 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 675 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Essenszulage
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
OMV ist ein moderner und internationaler Arbeitgeber mit spannenden Aufgaben und guten Entwicklungsmöglichkeiten. Besonders positiv sind das professionelle Arbeitsumfeld, die Zusammenarbeit mit erfahrenen Kolleginnen und Kollegen sowie die Möglichkeit, an innovativen Projekten im Energiebereich mitzuwirken. Flexible Arbeitsmodelle und ein wertschätzender Umgang tragen zusätzlich zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre bei. Insgesamt ist OMV ein empfehlenswerter Arbeitgeber für alle, die sich fachlich und persönlich weiterentwickeln möchten.
Die positiven Aspekte sind die flexible Arbeitszeit und die Unterstützung bei der beruflichen Entwicklung. Die negativen Aspekte sind die hohen Arbeitsbelastungen und die langsame Entscheidungsfindung.
Hat einen, aus meiner Sicht nicht legitimen, guten Ruf. Andere Arbeitgeber sehen es gerne im Lebenslauf, verbinden es mit einer hoher Qualität obwohl das in der Praxis nicht unbedingt der Fall ist.
Guter Zusammenhalt unter den Kollegen, interessante Aufgabengebiete
Sein Vorteil ist, dass es gut transformieren kann
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Unternehmen hat ein gutes Image, doch die Realität sieht anders aus: Es gibt zwar keine Kündigungen, dafür aber viele befristete Verträge, die nicht verlängert werden – man sollte also nicht mit falschen Hoffnungen einsteigen. Überstunden fallen regelmäßig an, müssen jedoch so verteilt werden, dass sie nicht als solche gelten. Eine Auszahlung ist nicht vorgesehen, es gibt ausschließlich Gleitzeit im Verhältnis 1:1. Praktikanten werden sehr schlecht bezahlt und haben weder Anspruch auf Sonderzahlungen noch auf Urlaub
Entwicklung der Karriereleiter veraltet und verlangt Bewegung von Abteilung zu andere! für Techniker nicht gut für Know-How Akkumulation für Experten ween du immer wieder wo anders musst damit du in deinem Gehalt springst.
Stark hierarchisch aufgebautes Unternehmen, wo vor allem höhere Positionen nicht nach neutralen Kriterien besetzt werden. Daher kann sich an dem ganzem System nur bedingt etwas ändern.
Das uns Mitarbeiter nix gegönnt hat wie prozente oder er war immer schlecht drauf
Trotz Milliardengewinn werden hunderte Mitarbeiter entlassen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Leute in der Produktion! Weniger in wirklich unnötigen Abteilungen wie Projekte usw.
Ich hoffe, dass das Unternehmen expandieren und weitere Lounges hinzufügen kann.
Besserer Kommunikationsfluss und regelmäßige Teammeetings einführen.
Vernünftige neue gliederung der arbeit durch arbeitnehmer vermeiden
faire bedigungen und klare voraussetzungen für eine karriere
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von OMV ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 89 Bewertungen).
Es sind schon zu viele! Diese sind mit dem aktuellen Personal nicht zu stemmen
Die sind wirklich Interessant, leider ist es nicht einfach Kollegen für diese zu begeistern
Exposure to diverse tasks
Sehr interessantes Aufgabengebiet. Speziell im technischen Bereich gibt es immer etwas Neues zu sehen und zu lernen.
Auslandseinsatz möglich,
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OMV ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 93 Bewertungen).
Typisch Großkonzern. Hängt aber von deinem Chef ab. Sonst sind viele offen.
Interne Kommunikation zum vergessen
Wir in der Produktion erfahren nur über den Flurfunk Dinge
es gibt keine
Es wird viel kommuniziert, wenig gesagt. Interssante Infos erfährt man informell
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 74 Bewertungen).
Es gibt keine Seminare und keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Aufstiegsmöglichkeiten bestehen fast ausschließlich für langjährige Mitarbeiter, auch wenn deren Kenntnisse nicht mehr up‑to‑date sind.
Früher wurde sehr viel in die Mitarbeiter investiert, jetzt nimmt man das was am günstigsten ist wegen der ganzen Sparprogramme
Limited initiatives to grow right people
viele interne Trainings. gutes Angebot.
Speziell in der IT fehlt eine Firmenkultur zu Wissenserweiterung und Erfahrungssammlung, weil viele IT-Kräfte hauptsächlich zur IT Administration eingesetzt werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OMV wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet OMV gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OMV als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 655 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 231 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OMV als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
OMV
Branchendurchschnitt: Energie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
OMV
Branchendurchschnitt: Energie