Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 662 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Essenszulage
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubtDie positiven Aspekte sind die flexible Arbeitszeit und die Unterstützung bei der beruflichen Entwicklung. Die negativen Aspekte sind die hohen Arbeitsbelastungen und die langsame Entscheidungsfindung.
Hat einen, aus meiner Sicht nicht legitimen, guten Ruf. Andere Arbeitgeber sehen es gerne im Lebenslauf, verbinden es mit einer hoher Qualität obwohl das in der Praxis nicht unbedingt der Fall ist.
Guter Zusammenhalt unter den Kollegen, interessante Aufgabengebiete
Genaue angaben über die arbeit, wie ein gewissenhafter lehrer.
Passt scho so wies is, da kann ma nd mekern
Das Unternehmen hat ein gutes Image, doch die Realität sieht anders aus: Es gibt zwar keine Kündigungen, dafür aber viele befristete Verträge, die nicht verlängert werden – man sollte also nicht mit falschen Hoffnungen einsteigen. Überstunden fallen regelmäßig an, müssen jedoch so verteilt werden, dass sie nicht als solche gelten. Eine Auszahlung ist nicht vorgesehen, es gibt ausschließlich Gleitzeit im Verhältnis 1:1. Praktikanten werden sehr schlecht bezahlt und haben weder Anspruch auf Sonderzahlungen noch auf Urlaub
Entwicklung der Karriereleiter veraltet und verlangt Bewegung von Abteilung zu andere! für Techniker nicht gut für Know-How Akkumulation für Experten ween du immer wieder wo anders musst damit du in deinem Gehalt springst.
Das uns Mitarbeiter nix gegönnt hat wie prozente oder er war immer schlecht drauf
Trotz Milliardengewinn werden hunderte Mitarbeiter entlassen
Der Nachteil ist, dass es etwas hinter der Zeit zurückliegt
Eine klare Vorstellung von den Zielen des Unternehmens bzw. der strategischen Ausrichtung auch Standortbezogen sind in Zukunft viele Aufgaben zu bewältigen, welche vorbereitet werden müssen.
Ich war sprachlos. Keine Ahnung, was man als Feedback geben kann. Noch nie so primitive Leute erlebt.
Mehr Leute in der Produktion! Weniger in wirklich unnötigen Abteilungen wie Projekte usw.
Ich hoffe, dass das Unternehmen expandieren und weitere Lounges hinzufügen kann.
Besserer Kommunikationsfluss und regelmäßige Teammeetings einführen.
Der am besten bewertete Faktor von OMV ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
Wenn man da meckert dann ist das auf dem höchsten Niveau!
Mineralöl LV und Betriebsrat
Riesen unterschied zwischen KV Alt und Neu - sorgt für Unmut!
Luft nach oben besonders für Frauen !
Könnte mehr sein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OMV ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 91 Bewertungen).
Hauptkanäle sind gut, aber funktioniert in vielen Fällen nicht gut bzw. verzögert.
Typisch Großkonzern. Hängt aber von deinem Chef ab. Sonst sind viele offen.
Wir in der Produktion erfahren nur über den Flurfunk Dinge
Mangelhaft, intransparent, und inkonsistent
Interne Kommunikation zum vergessen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 72 Bewertungen).
Es gibt keine Seminare und keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Aufstiegsmöglichkeiten bestehen fast ausschließlich für langjährige Mitarbeiter, auch wenn deren Kenntnisse nicht mehr up‑to‑date sind.
Limited initiatives to grow right people
Möglichkeiten sind gegeben weiter zu kommen
viele interne Trainings. gutes Angebot.
Speziell in der IT fehlt eine Firmenkultur zu Wissenserweiterung und Erfahrungssammlung, weil viele IT-Kräfte hauptsächlich zur IT Administration eingesetzt werden.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
