Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
OMV AG erhält von seinen Mitarbeiter:innen ein gemischtes Gesamtbild. Besonders kritisch bewerten die Rezensionen die interne Kommunikation: Viele beschreiben sie als intransparent, verzögert oder schlicht nicht vorhanden, wobei Informationen häufig nur informell weitergegeben werden. Auch das Verhalten von Vorgesetzten steht stark in der Kritik – Bewertungen schildern fehlende Empathie, Mikromanagement und unfaire Beurteilungspraktiken, während einzelne Führungspersonen positiv hervorgehoben werden.
Die Arbeitsatmosphäre leidet laut den Rezensionen unter Personalabbau, Druck und Vetternwirtschaft, wenngleich der Zusammenhalt unter Kolleg:innen auf Teamebene positiver ausfällt. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden kritisch gesehen: Beförderungen bevorzugen laut den Bewertungen langjährige Mitarbeiter:in...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei OMV AG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während die schriftlichen Bewertungen eher negativ ausfallen, hebt sich das Gesamtbild durch die Sternebewertungen etwas auf. Auf der negativen Seite berichten einige Nutzer:innen von einem belastenden Klima durch Personalabbau und Umstrukturierungen, von Günstlingswirtschaft seitens Vorgesetzter sowie von einem hohen Druck auf die Mitarbeiter:innen. Führungsschwäche wird dabei als wiederkehrendes Problem genannt. Zudem äußern wenige Nutzer:innen, dass das Homeoffice genutzt wird, um dem direkten Miteinander auszuweichen. Auf der positiven Seite loben wenige Nutzer:innen die Zusammenarbeit innerhalb einzelner Teams, betonen jedoch gleichzeitig ein ausgeprägtes Konkurrenzdenken zwischen den Teams. Insofern zeichnen die Bewertungen ein Bild, in dem gute Kollegialität auf Teamebene und strukturelle sowie führungsbezogene Schwächen nebeneinander bestehen.
Die Kommunikation bei OMV AG wird von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Einige bemängeln fehlende Transparenz sowie inkonsistente und ineffektive Informationsweitergabe. Besonders in der Produktion gelangen relevante Informationen offenbar oft nur auf dem inoffiziellen Weg zu den Mitarbeiter:innen. Wenige Bewertungen deuten darauf hin, dass zwar viel kommuniziert wird, der Gehalt der Informationen jedoch gering bleibt.
Obwohl einige Nutzer:innen die vorhandenen Kommunikationskanäle als grundsätzlich vorhanden anerkennen, kritisieren sie deren Wirksamkeit. Die Qualität der internen Kommunikation scheint zudem stark von einzelnen Vorgesetzten abzuhängen, wobei viele als offen beschrieben werden. Der Gesamteindruck bleibt dennoch negativ: Interne Kommunikation gilt für viele als verbesserungswürdig, intransparent und unzuverlässig.
Das Vorgesetztenverhalten bei OMV AG wird von Nutzer:innen überwiegend kritisch bewertet. Viele bemängeln fehlendes Einfühlungsvermögen sowie mangelnde Führungskompetenz bei Vorgesetzten. Einige Bewertungen beschreiben zudem eine ausgeprägte Kontrollkultur, bei der Führungskräfte trotz seltener persönlicher Präsenz eine lückenlose Überwachung aufrechterhalten sollen. Darüber hinaus werfen einige Nutzer:innen dem Unternehmen vor, Mitarbeiter:innen in Führungspositionen zu befördern, die dafür nicht geeignet seien, und Loyalität gegenüber tatsächlicher Leistung zu bevorzugen. Auch Vorwürfe hinsichtlich ungerechter Beurteilungen und finanzieller Benachteiligungen einzelner Mitarbeiter:innen finden sich in den Bewertungen. Lediglich wenige Stimmen heben einzelne unterstützende Führungspersönlichkeiten hervor, wenngleich auch diese Bewertungen einen insgesamt vorsichtigen und kontrollierenden Führungsstil beschreiben. Die Gesamtbewertung der Kategorie fällt ausgeglichen aus, was auf eine größere Anzahl neutraler Sternbewertungen zurückzuführen ist.
Die Bewertungen zu den Aufgaben bei OMV AG fallen gemischt aus. Einige Nutzer:innen heben hervor, dass die Tätigkeiten abwechslungsreich sind und besonders im technischen Bereich kontinuierliches Lernen ermöglichen. Auch die Möglichkeit, im Ausland eingesetzt zu werden, wird positiv erwähnt.
Gleichzeitig äußern wenige Nutzer:innen Kritik an der Arbeitslast: Die Aufgabenmenge übersteige die verfügbaren personellen Kapazitäten, was dazu führe, dass man den Überblick verliere. Zudem empfinden wenige Mitarbeiter:innen es als schwierig, Kolleg:innen für die Aufgaben zu begeistern. Die Gesamtbewertung der Kategorie fällt ausgeglichen aus, was die gespaltene Wahrnehmung zwischen inhaltlich interessanten Tätigkeiten und einer als zu hoch empfundenen Arbeitsbelastung widerspiegelt.
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