Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.11.2026
OMV AG erhält von Mitarbeiter:innen ein gemischtes Bild. Positiv hervorzuheben sind der Kollegenzusammenhalt und die abwechslungsreichen Aufgaben, die auch internationale Einsätze umfassen können. Die Kritik an Führungskräften zieht sich jedoch durch mehrere Bereiche: Bewertungen beschreiben Mikromanagement, fehlende Empathie und intransparente Beförderungsentscheidungen. Während manche Vorgesetzte als unterstützend erlebt werden, überwiegt die negative Einschätzung deutlich.
Die interne Kommunikation gilt als wenig substanziell und intransparent. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden als stark eingeschränkt bewertet, da Sparmaßnahmen frühere Investitionen in Mitarbeiter:innen abgelöst haben sollen. Auch Gleichberechtigung und Work-Life-Balance werden kritisch gesehen – Bewertungen nennen ungleiche Bezah...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei OMV AG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Besonders kritisch äußern sich viele Bewertungen zur Führungsebene: Einige Nutzer:innen bemängeln, dass das Management versagt, während Teams durchaus gut funktionieren. Zudem berichten einige von Chaos, fehlender Fairness sowie dem Gefühl, unter ständigem Druck zu stehen. In Bereichen, die von Entlassungen oder Verlagerungen ins Ausland betroffen sind, beschreiben Nutzer:innen die Stimmung als besonders belastet. Auch die Führungskräfte stehen in der Kritik: Sie nehmen sich laut einigen Bewertungen kaum Zeit für wichtige Einführungen, obwohl es unnötige Schulungen gibt. Auf der positiven Seite heben wenige Nutzer:innen hervor, dass die notwendigen Arbeitsmittel zur Verfügung gestellt werden und man Geduld bei der Beurteilung walten lassen sollte.
Das Vorgesetztenverhalten bei OMV AG wird von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Einige Bewertungen bemängeln, dass Führungskräfte häufig ohne ausreichende Führungskompetenzen befördert werden und wenig Empathie gegenüber Mitarbeiter:innen zeigen. Zudem berichten Nutzer:innen von Mikromanagement und einer ausgeprägten Fehlerangst bei Vorgesetzten.
Besonders schwerwiegend sind Vorwürfe rund um Fairness und Transparenz: Leistung werde gegenüber Loyalität benachteiligt, Beurteilungen seien parteiisch und Bonuszahlungen würden ungerechtfertigt vorenthalten. Darüber hinaus beschreiben einige Bewertungen eine lückenlose Überwachung der Mitarbeiter:innen, obwohl Vorgesetzte kaum präsent sind. Lediglich wenige Stimmen heben einzelne unterstützende Führungskräfte positiv hervor – dieser Eindruck bleibt jedoch die Ausnahme.
Die Kommunikation bei OMV AG wird von Mitarbeiter:innen kritisch bewertet. Besonders in der Produktion gelangen relevante Informationen oft nur über den informellen Weg, statt durch gezielte, offizielle Kanäle. Viele Bewertungen beschreiben die interne Kommunikation als intransparent, inkonsistent und wenig aussagekräftig – trotz einer Fülle an Kommunikationsmaßnahmen fehlt es häufig an substanziellem Inhalt. Einige Bewertungen deuten darauf hin, dass die Qualität der Informationsweitergabe stark von den jeweiligen Vorgesetzten abhängt, wobei manche offen kommunizieren, während andere weniger zugänglich sind. Die Gesamtbewertung fällt entsprechend negativ aus, da Mitarbeiter:innen sich offenbar unzureichend über Ergebnisse und relevante Unternehmensinformationen informiert fühlen.
Die Bewertungen zu den interessanten Aufgaben bei OMV AG fallen gemischt aus. Einige Nutzer:innen schätzen die Vielfalt der Tätigkeiten und die Möglichkeit internationaler Einsätze. Gleichzeitig empfinden manche die Aufgaben als inhaltlich ansprechend, bemängeln jedoch, dass sich Kolleg:innen nur schwer dafür begeistern lassen. Kritischer äußern sich wenige Nutzer:innen zur Arbeitslast: Die Aufgabenmenge wird als übermäßig beschrieben, sodass Mitarbeiter:innen den Überblick verlieren und das vorhandene Personal die Fülle kaum bewältigen kann. Einzelne Stimmen fallen besonders negativ aus und beschreiben interessante Aufgaben als kaum vorhanden.
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