Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 36 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Orthopädisches Spital Speising die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 67 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
36 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bleibe oft von früh bis spät. Es gibt wenig qualifizierte Mitarbeiter die die Dienste übernehmen können. Mindestens 2 - 3 mal die Woche Bereitschaft und zwei Lange Dienste von 7-18:00.
Gibt an nach außen hin das alles funktioniert. Dienste werden besetzt egal wie. Es wird nie etwas gesperrt und geht auf die Kosten der Mitarbeiter.
Durch Intranet und wöchentliche Teambesprechungen kann man einiges erfahren. Jedoch bleibt oft das relevante verborgen.
Die Aufgabenbereiche sind sehr abwechslungsreich. Von Ambulanz, bis OP, Tagesklinik, Infiltration und CT.
Die Arbeitsatmosphäre war früher sehr angenehm, aber schon seit einigen Jahren in vielen Bereichen ist das Team gespalten.