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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 68 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Essenszulage
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Arbeitgeber kann durchaus als gut und im oberen Drittel gesehen werden.
Gehalt ist ok. Zusammenspiel mit vielen anderen Berufsgruppen.
Familiäre Arbeitsatmosphäre, flache Hierarchie, Mitgestaltungsmöglichkeit des einzelnen Mitarbeiters, Mitarbeiterevents,
sicherer Arbeitsplatz
Arbeitszeit, Gehalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Entwicklung im Umgang mit den Mitarbeitern - vor allem im letzten Jahr
Teilweise zu hoher Druck bei einigen Berufsgruppen. Kompensation bei hohem Personalausfall nicht mit selber Qualität möglich.
Desinteresse allem gegenüber was schwierig sein könnte
Vor allem die schlechte öffentliche Anbindung.
Die momentan direkt Vorgesetzte ist eine unmenschliche Katastrophe, kennt dich nicht aus, droht unterschwellig
Verbesserungsvorschläge
In absehbarer Zeit mehr Mitarbeiter einstellen, auch wenn es schwer ist qualitativ hochwertige zu finden.
Es hätte schon vor Jahren passieren sollen, jetzt bleibt das Team gerade nur an 5 Mitarbeitern hängen die ein nie endendes einschulungsrad schon seit Jahren machen.
Offenes Ohr für wirklich wichtiges
Offene Augen und öfter mal durchgehen und schauen was sich so tut
Es braucht nicht immer Besprechungen die auch ein Mail hätten sein können
Gehaltsanreize schaffen. Arbeitsaufteilung zwischen den Berufsgruppen optimieren. Personalschlüssel an höhere Arbeitsanforderungen anpassen.
Fitnessstudio für Mitarbeiter
Mehr Fokus auf die "kleinen" Mitarbeiter
Führungskräfte mit Kompetenzen und Ausbildung einstellen. Respektvoller Umgang mit MA.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Orthopädisches Spital Speising ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Im großen und ganzen gut, aber trotzdem oft schwarze Schafe dabei, die das System ausnutzen und dann öfter daheim sind oder mehrfach abwesend/pause machen
Großteils ein sehr hoher Teamzusammenhalt
Momentan leider sehr schlecht.
Sehr nette Kollegen und Zusammenhalt
Große Familien sind nicht immer einer Meinung... Aber fachlich Passt es!
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Orthopädisches Spital Speising ist Vorgesetztenverhalten mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Leider entwickelte sich dies in den letzten Monaten immer weiter ins negative, "Neo"Führungskräfte im Selbstverwirklichungstrieb ohne bzw. mit wenig Achtung auf die MA Bedürfnisse
Gibt an nach außen hin das alles funktioniert. Dienste werden besetzt egal wie. Es wird nie etwas gesperrt und geht auf die Kosten der Mitarbeiter.
Vieles wird mit Spaß abgetan oder garnicht wahrgenommen, erst wenn mehr Nachdruck vorhanden ist, passiert was
Verbesserungsvorschläge sind nicht erwünscht. Führungskräfte sind stur, sprechen in unangemessenen Ton mit MA, haben kein Kompetenz für die Position
etwas zurückhaltend, wenig transparent
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Viele Möglichkeiten sich bei Interesse weiterzubilden
Gibt schon Möglichkeiten, mühsam aber alles genehmigen zu lassen. Durch die Arbeitsumstände leider keine Energie dafür.
In meiner Position nicht wirklich
Jeden Montag Fortbildung
Was es halt für Möglichkeiten gibt als Krankenpflege Personen.
Stations-oder Bereichsleitung, Wechsel zur Intensiv, Anästhesie, ICU / Awr
Ausbildung bis zur Pflegedir.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Orthopädisches Spital Speising wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Orthopädisches Spital Speising besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Orthopädisches Spital Speising als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 66 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Orthopädisches Spital Speising als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Orthopädisches Spital Speising
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Orthopädisches Spital Speising
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma