Vom Quereinsteiger - zur Führungskraft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigene Entfaltungsmöglichkeit. Egal in welchen Tempo.
Incentives spornen zu Top-Leistungen an.
Arbeitsatmosphäre
Wird durch viel Lob und Anerkennung an die Mitarbeiter gezeigt
Kommunikation
Meetings werden wöchentlich abgehalten um wichtige Infos weiterzugeben und einzuholen
Kollegenzusammenhalt
Es wird niemand ausgeschlossen und junge Mitarbeiter rasch integriert. Auch außerberufliche Aktivitäten werden geplant um die Gruppendynamik zu steigern.
Work-Life-Balance
Wer in der Karriere voran kommen möchte, muss sich im Klaren sein natürlich kurzfristig auf einige Dinge im Leben zu verzichten. Dem gegenüber steht langfristig eine überdurchschnittliche Work-Life-Balance.
Vorgesetztenverhalten
Es wird versucht sich ein gesamtes Bild einer Situation zu machen und auch die persönliche Situation mit einfließen zu lassen.
Interessante Aufgaben
Durch die themenübergreifenden Aufgabengebiete und ständigen Bewegungen am Finanzmarkt wird die Tätigkeit nie langweilig und bleibt sehr interessant.
Gleichberechtigung
Zu 100% Gleiche Chancen für Mann und Frau
Umgang mit älteren Kollegen
Zu 100% Gleiche Chancen für jung und „erfahrener“
Arbeitsbedingungen
„Top IT-System“ Controlling leicht gemacht
Gehalt/Sozialleistungen
Leistungsorientierte Bezahlung mit guten Bonifikationen
Image
Da das Gesamtbild der Finanzbranche etwas angekratzt ist und man mit gewissen Vorurteilen zu kämpfen hat, macht es mich stolz beim Marktführer zu sein und bei den Kunden den „Aha-Effekt“ zu wecken.
Karriere/Weiterbildung
Top Unternehmen, wer das vorantreiben seiner Karriere im Sinn hat. Egal ob durch interne oder externe Weiterbidlungsmöglichkeiten vom Arbeitgeber.