Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Home Office, gute öffentliche Erreichbarkeit, in anderen Abteilungen sicher eine tolle Arbeitsatmosphäre (die Finanz hat Nachholbedarf)
Es wird nicht zugehört, vor allem jenen, die das Unternehmen gleich wieder verlassen, unnötige Corona-Gehaltskürzungen, es wird nichts getan von seiten der Führungskraft, dass das Team ein Team wird, es sollten auch frustrierte Führungskräfte das Feld räumen, nicht nur die unterste Ebene (der Fisch, der am Kopf zuerst stinkt)
Nach einem wirklich klasse Onboarding fällt man in ein bodenloses Loch und die Vorfreude und Motivation ist rasch wieder weg. Bei anderen Abteilungen ist das sicher so nicht der Fall, wie in der Finanz
Vor Besetzung der Stellen genau überlegen, welche/n Mitarbeiter/in man sucht, ob ausreichend Aufgaben für diese Stelle zur Verfügung stehen, einen Ansprechpartner/in zur Seite stellen, der auch ausreichend Zeit für den New Joiner hat. Nach dem wirklich tollen Onboarding, fällt man gefühlt von 100 auf 0 zurück, sobald man in der Abteilung ankommt. Hier gibt es klar Verbesserungspotenzial, um die Stimmung zu halten. Aufgaben schaffen, die erfüllend und fordernd sind. Einen Aufgabenbereich sicherstellen, der eine Vollzeitkraft auch ausfüllt. Den Bewerber/innen zuhören. Dann könnte verhindert werden, dass Personen angestellt werden, wo vom ersten Interview an klar wäre, dass die Person mit Ihren Wünschen und Vorstellungen nicht zum Unternehmen und der Stelle passt
Es gibt unterschiedliche Klein-Teams, bei manchen ist der Zusammenhalt toll. Bei anderen gibt es gar keinen Zusammenhalt. Auch keine Kommunikation untereinander. Man merkt dem Team gesamt an, dass es viele Know-How Träger das Unternehmen verlassen haben, viele neue Kollegen/innen dabei sind und es keinen Team-Spirit mehr gibt
PayPal kennt jeder, Paysafe eher weniger. Sicher in der Branche ein Name, im Umfeld war der allgemeine Tenor eher: Paysafe, was machen die, wer sind die?
Auch wenn man laufend hört, dass viel zu tun wäre. Verglichen mit anderen Unternehmen ist mein persönlicher Eindruck, dass hier nicht wirklich Stress herrscht. Durch Home Office ist man sehr frei im gestalten seiner Arbeitszeit. Man brennt hier definitiv nicht aus. Kommt zwar auch die Position an. Mir war mehr langweilig, als das ich gefordert gewesen wäre
Wie oben beschrieben, bei manchen sehr gut, bei manchen nicht vorhanden. Jemand der neu startet muss sich bewusst machen, dass er viel allein gelassen wird
Leider gibt es hier viel Verbesserungsbedarf. Statt abzugeben, wird alles selber gemacht, nichts erklärt und es gibt keine Möglichkeit sich zu entfalten und zu lernen, da die Führungskraft lieber alles selber macht. Gerechtfertigt wird das mit der Zeit, die das Lehren in Anspruch nimmt, die man nicht hätte. Grundsätzlich wird Kritik angenommen, aber es folgen keine Taten danach. Der Frust ist auch bei Führungskräften sehr hoch und hat sicher Einfluss auf die Teamstimmung.
Notebook, Handy, App für Zeiterfassung, App um Essensrechnungen einzureichen, Home Office (2-2-1 Modell)
Leider Großraumbüro, ist aber mit HO nicht mehr so ein Problem wie vor Corona, wie man arbeitet wird einem selbst überlassen, unterstützende Angebote wie Impfungen, Sehtest, psychologische Sprechstunden
Achtung: Kein Betriebsrat, bei der Unternehmensgröße sehr verwunderlich, darum einen Stern Abzug. Bei einem Betriebsrat wären Aktionen wie Corona-Gehaltskürzungen sicher nicht so einfach umzusetzen gewesen
Auf Gruppenebene wird viel kommuniziert, innerhalb der Abteilung könnte die Kommunikation wesentlich besser sein. Es gibt ein Team Meeting wöchentlich, dass durch vorwiegend dadurch auszeichnet, dass der Großteil der Kollegen/innen schweigend teilnimmt
Das Gehalt orientiert sich eher an der unteren Grenze der möglichen Gehaltsspanne. Andere Dienstgeber zahlen wesentlich besser. Achtung. Während Corona gab es Gehaltskürzungen für alle Mitarbeiter/innen, die hart durchgesetzt wurden
hier gibt es Nachholbedarf. Man sollte auf die Bedürfnisse der Angestellten eingehen. Manche wollen nur so vor sich hinarbeiten, andere brauchen Herausforderung. Mein persönlicher Eindruck war, dass es zu viel Personal für die Tätigkeiten gab und damit einige keine ausreichenden Aufgaben für eine Vollzeitstelle haben. Das führt schnell zu Langweile. Auch, nachdem ich das mehrmals offen kommuniziert habe, wurde nicht hingehört. So demotiviert man leider auch. Und zwar jenen Typus, der anpacken will
Die Kollegen sind sehr nett und auch das Management bemüht sich um eine gute Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance ist manchmal eine Herausforderung aber der Arbeitgeber ist bemüht diese zu fördern
es gibt sowohl auf Gruppenebene als auch lokal viele Initiativen zu diesen Themen
insgesamt ist es eher eine jüngere Belegschaft after es gibt auch ältere Kollegen die schon lange dabei sind und sehr geschätzt werden
es wird auf Augenhöhe kommuniziert und die Vorgesetzen setzen sich für ihre Mitarbeiter ein
es gibt viele Initiativen um die interne Kommunikation zu stärken und das employee engagement zu fördern - vor allem während der Corona Home Office Zeit gab es viel Unterstützung
es wird garantiert nicht langweilig
Modernes Büro, super Umgang währen Covid!
Home-Office seit Mitte März, anonyme Umfragen zum Wohlbefinden der Mitarbeiter werden regelmäßig verschickt
Gehälter wurden gekürzt, obwohl Umsatz und Gewinn steigen (enormer Druck vom Mutterkonzern). Erklärungsversuche für diese Maßnahme ändern sich ständig. Wer die zeitlich beschränkte Gehaltskürzung nicht unterschreiben will, muss mit einer Änderungskündigung rechnen.
Gehälter wurden gekürzt, obwohl der Umsatz steigt. Eine nicht notwendige Maßnahme!
Profit ist wichtiger als Mitarbeiterzufriedenheit. Viel Stress und zuviel Arbeit. Es wird erwartet, dass man regelmäßig Überstunden macht, 10 Stunden Tage sind leider keine Seltenheit.
Es ist damit zu rechnen, dass nach dieser kritischen Bewertung 1-2 äußerst positive Einträge erscheinen werden.
Paysafecard setzt sich selbst gerne als mitarbeiterorientiertes Unternehmen in Szene (Great place to Work), kann diesem Image aufgrund der zu leistenden Überstunden und dem hohen Erwartungsdruck nicht gerecht werden.
Aufgrund der vielen Überstunden und des hohen Leistungsdrucks leider nicht ausgeglichen.
Paysafecard setzt sich sehr für Umweltschutz und Sozial Benachteiligte ein.
Kollegen sind kompetent und freundlich.
Es gibt wenige Mitarbeiter über 50.
Mein direkter Vorgesetzter ist top, allerdings ist er in seinem Handeln auch eingeschränkt.
Zu hohes Arbeitspensum für zu wenige Mitarbeiter.
Es wird gibt viel Kommunikation. Das Problem ist aber, dass diese leider rein Top-Down stattfindet. Verbesserungsvorschläge zu gunsten der Mitarbeiter werden zwar gehört, aber schlicht ignoriert.
Eigentlich gut, aber wenn man die Überstunden und den All-In mit einberechnet eher unter dem Durchschnitt.
Kann ich nicht beurteilen, daher neutrale Bewertung
Sehr interessantes Aufgabengebiet.
Der Umstieg auf HomeOffice hat einwandfrei funktioniert.
Gehaltskürzungen (sind nicht notwendig, sondern werden nur aufgrund der Krise ausgenutzt)
Auf individuelle Probleme eingehen z.B. Kinderbetreuung
paysafe wurde von Investoren wie CVC und Blackstone aufgekauft. Obwohl die Firma hohe Gewinne macht wird trotzdem an allen Ecken und Kanten gespart.
Grundsätzlich hat paysafe ein gutes Image, jedoch mit den kürzlichen Gehaltskürzungen aufgrund vom "CoronaVirus", schadet das Image sehr
All-in Vertrag. Überstunden werden verlangt monatlich durchzuführen.
Aufgrund von Kürzungen gibt es so gut wie keine Weiterbildungen.
Sehr schwierig Gehaltserhöhungen zu erhalten.
Es gibt solche und solche Kollegen. Meistens schaut jeder auf sich selbst
Kollegen die länger in der Firma sind werden nicht besonders gefördert, im Gegenteil.
Denkt nur sich selbst und die Firma. Wie es den Mitarbeitern geht ist nachrangig
Die Führungskräfte geben keine klare Information. Alles sehr schwammig formuliert um Hintertüren offen zu halten.
Teils sinnlose Aufgaben, teils spannende Themen