9 von 276 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Die Arbeitszeiten und das Personal
Mehr Gehalt für Azubis und Boni für Führungstätigkeiten. Manchmal wetzen ältere Mitarbeiter auch Sachen auf junge Mitarbeiter ab, was nicht der Sinn der Sache ist
Es gibt Bereiche in denen man ohne Tageslicht arbeitet
Ohne Matura kann man immerhin bis zum Abteilungsleiter aufsteigen
Man startet immerhin nicht um 5 in der Früh. Dafür steht man teilweise bis 20:00 im store
Lehrlinge verdienen für das was sie machen einfach zu wenig. Warum sollte eine 25h Kraft dasselbe verdienen wie ein Lehrling, welcher fast täglich hier ist und sich erstens besser auskennt und zweitens in manchen Fällen schneller und genauer arbeitet?
es fehlte teilweise die Zeit um den Fokus auf die Azubi’s zu richten
40h Woche + Berufsschule + unbezahlte Führungsarbeit
leider alles sehr eintönig
Variation erhält man bloß durch einen Abteilungswechsel
Die meisten Kollegen/-innen sind sehr freundlich und der Umgang ist zum größten Teil sehr respektvoll
Das menschlich umgegangen wird und man immer Unterstützung gibt.
Nicht dass ich wüsste
Die Vielfalt
Man könnte mehr zahlen
Mehr Theorie
Karrierechancen, Betriebsklima, Seminare, Mitarbeiter-Benefits,
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Bereichen ist ausbaufähig.
Mehr Schulungen für ALLE Mitarbeiter um die Top Beratung weiterhin aufrecht erhalten zu können.
Top geschulte Personen die Wissen gut vermitteln können. Achtung: man muss selber proaktiv dahinter sein ;)
Die für die Ausbildung zuständigen Personen und die Mühe, die sie sich während der Lehrzeit machen.
Es wird einen viel in Hinblick auf Karrierechancen versprochen und nicht eingehalten.
Ausbildung, Umgang untereinander, Abwechslung, Werte
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Evtl mehr Seminare
Jeder Tag ist anders, man lernt so viel dazu ob privat oder beruflich, man wird in jeder Lage unterstützt, gefördert, AZUBIS sind die Führungskräfte von Morgen, Betriebsklima ist super, Respekt zu 100%, Kundenberatung an erster Stelle, es ist super
Arbeitszeiten, Kommunikation
Top!
Sehr gute Aufstiegschancen .. Vom Lehrling bis hin zum Storemanager
Über Kollektiv
Sehr gerecht, immer ein offenes Ohr, Erkundigt sich über Beruffschule, eventuelle Probleme, Fördert AZUBIS in allen Wegen, lernt so viel, sehr kompetent, macht so viel für AZUBIS, schaut immer dass es uns gut geht, z.B Frühstück ..
Jeder Tag ist anders, man lernt so viel dazu, man hat Seminare in Wien und im Haus, man wird so gut gefördert, und es macht einfach Spaß
Arbeitszeiten zwar stressig aber wenn man die Arbeit gern macht ist es kein Problem
Jede 3 Monate Abteilungswechsel, so wird es nie langweilig, auch mal Praktika in Bereich Deko, Kassa und Laager wird gemacht
Respekt zu 100%
viele interne und externe Schulungen in verschiedenen Bereichen, immer ein Ansprechspartner vor Ort, zuständige Mitarbeiter nur für Auszubildende, kompetente Ausbilder, Vielseitigkeit der Ausbildung, große Karriere/Aufstiegschancen
die Mitarbeiter verstehen sich alle untereinander gut, egal welche Position, man motiviert sich gegenseitig und unternimmt auch privat was gemeinsam !
Ich geh super gerne in die Arbeit, da jeder Tag neue Aufgaben mit sich bringt, und mir mein Job Spaß macht !
dass Lehrlinge im großen und ganzen sehr offenherzig aufgenommen werden und auch in die Grundlagen der Firma eingeschult werden.
Ich finde die Aufteilung der Provision in den Abteilungen nicht gerecht.
Meine Verbesserungsvorschläge für die Firma:
Sie wollen kompetente Verkäufer/innen im Vertrieb und Verkauf der Ware, dann wäre ein Vorschlag der mir persönlich sehr am Herzen liegt, dass Sie mehr und intensivere Verkaufstrainings mit den Auszubildenden und den neuen Mitrbeitern machen!
Die Berufschule lehrt sehr vieles aber zu wenig Verkaufspraxis!
AZUBIS werden sehr viel auf Firmeninterne Aufgaben fokusiert als auf ihren Hauptjob, nämlich das Verkaufen der Ware von Peek und Cloppenburg.
Fazit: Verkauspraxis-Trainings und Seminare für interne Aufgaben sollten sich mindestens die Waage halten!
Trotz öfteren Wechsel der für uns Lehrlinge zuständigen Personen, kann man sagen, dass wir offene nette Lehrberechtigte hatten.
dass hängt immer von den jeweiligen Personen ab.